2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уходят в декрет на работе

Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Как рассчитать декретные выплаты

Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам

В народе декретом часто называют все три с лишним года, пока женщина не работает до родов и после рождения ребенка. На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.

В Т—Ж уже были подробные статьи про выплаты беременным и на детей:

В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Кому положены декретные выплаты

В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.

Декретные выплаты положены женщинам, которые:

  1. Работают официально.
  2. Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
  3. Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
  4. Проходят военную службу по контракту.
  5. Состоят на государственной или муниципальной службе.
  6. Являются сотрудниками правоохранительных органов.
  7. Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
  8. Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
  9. Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
  10. Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Читать еще:  Неиспользованный отпуск после декрета

Декретные пособия при срочном трудовом договоре. Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.

После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.

Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.

Декретные безработным женщинам. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.

Декретные для женщин, усыновивших ребенка. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При усыновлении двух и более детей срок продлевается до 110 дней.

Может ли «детские» пособия получить отец. Декретные выплаты отцам не положены, но они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора и трех лет вправе взять не только мать ребенка, но и отец или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка. Только кто-то один, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, будет получать пособие.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.

Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.

Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.

длится декретный отпуск

Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.

Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.

Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как оформляется декретный отпуск

Какие документы нужны. Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

  1. Заявление о назначении пособия в свободной форме.
  2. Больничный лист.
  3. Справка о сумме заработка для расчета пособия.
  4. Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности. Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

Сумма декретных выплат

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р .

Как выходить
в декрет?

Шаг 1:

Единовременная выплата за постановку на учёт

Как только вы узнали о грядущем пополнении, сразу становитесь на учёт в больницу (государственную или частную не имеет значения). Это первый шаг на пути к оформлению пособий, и за это вы получите свою первую выплату. Попросите врача выдать вам справку о ранней постановке на учёт (до 12 недель), а затем приложите её вместе с заявлением к остальным документам перед выходом в декрет. За это вам полагается выплата — 613 рублей 14 копеек. Получить её можно спустя 10 дней после подачи заявления или вместе с пособием по беременности и родам на сроке 30 недель.

Когда

Срок 30 недель

Выплата

613,14 руб.

Шаг 2:

Справка для работодателя

Если вы пропустили первый шаг и уже не успели встать на учёт до 12 недель, всё равно попросите справку о своей беременности и отдайте копию в отдел кадров. Денег за это не дадут, но не смогут уволить или сократить до конца отпуска по уходу за ребёнком. Если работа тяжёлая (например, вы — стюардесса или администратор в ресторане, который весь день стоит на ногах), эта справка поможет договориться с начальством о временном переводе вас на более щадящий режим. Так стюардесс обычно переводят на бумажную работу в офис.

Когда

В любое время беременности

Шаг 3:

Пособие по беременности и родам

Работающие женщины

В 30 недель, когда вы соберётесь в декретный отпуск, вас ждёт первая серьёзная выплата: пособие по беременности и родам. Его единовременно выплачивает работодатель.
По сути, два месяца до родов и два после — это огромный больничный, каждый день которого оплачивается в размере 100% среднего заработка за 2 предыдущих года. Размер пособия зависит от сложности родов. Меньше всего платят при стандартных родах. Наибольшую сумму можно получить при рождении двойняшек.
Есть очень неприятное исключение. Те, у кого заработная плата за последние 2 года превышает 73 тысячи рублей в месяц, получат лишь установленный государством максимум – около 266 тысяч рублей (при стандартных родах). Но зато тем, у кого средняя зарплата не дотягивает до МРОТ (7 800 рублей c 1 июля 2017 года), государство доплатит недостающую разницу.

1 ребёнок (естественные роды)

1 ребёнок (кесарево-сечение
или роды с осложнениями)

2 и более ребёнка

Когда

Срок 30 недель

Выплата

От 265 827 руб.

Неработающие женщины и студентки

Неработающие женщины, которые стоят на учёте в службе занятости и учащиеся на очном отделении ВУЗов имеют право на минимальное пособие или пособие с расчётом из размера стипендии. Чтобы его получить нужно обратиться в Управление соцзащиты по месту прописки или пребывания.

1 ребёнок (естественные роды)

1 ребёнок (кесарево-сечение
или роды с осложнениями)

2 и более ребёнка

Когда

Срок 30 недель

Выплата

От 34 520 руб.

Шаг 4:

Пособия

Питание

В большинстве регионов беременные женщины получают не только деньги, но и питание: в основном, соки и молоко. Для семей, чей доход не дотягивает до прожиточного минимума, в набор могут быть добавлены творог, крупы и другие продукты. В редких случаях, если в населённом пункте не организован пункт выдачи питания, соцзащита назначает вместо пакета продуктов выплату денежного пособия.

Если адрес вашей постоянной регистрации отличается от фактического, вас попросят предъявить справку из женской консультации по месту регистрации о том, что вы не стоите у них на учёте и не получаете питание. Справку может получить кто-то из ваших знакомых и отправить в электронном виде или заказным письмом.

Тот же пакет документов плюс свидетельство о рождении ребёнка и его страховой полис помогут оформить и детское питание после родов.

Когда

После 12-й недели

Выплата

Денежное пособие или питание

Пособия для жён солдат-срочников

Ещё одна выплата положена жёнам призывников. Её можно получить на сроке не менее 180 дней (третий триместр беременности), обратившись в территориальное Управление соцзащиты населения. В 2017 году размер выплаты составляет 25 892,45 рублей.

Если живёте в местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате, пособие увеличивается кратно его установленному размеру. Документы для его получения те же, но к ним добавляется свидетельство о рождении ребёнка.

Когда

Более 180 дней беременности

Выплата

24 566 руб.

Шаг 5:

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Это редкий вид выплат, который полагается всем, независимо от вида деятельности, места регистрации и количества детей. Пособие выплачивается одному из родителей вне зависимости от того, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. В 2017 году его размер составляет 16 350,33 рублей.

Читать еще:  Может ли бабушка пойти в декрет

Работающий родитель подаёт в отдел кадров:

Неработающие родители (независимо от того, состоят ли они на учёте в службе занятости) оформляют пособие в соцзащите со следующим пакетом документов:

Пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет вызывают у будущих мам больше всего вопросов. Подсчитать их точный размер сможет бухгалтерия вашей компании, но, вооружившись специальным калькулятором, можно сделать это и самостоятельно.

Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета

Доходы за 2 календарных года делим на количество календарных дней в расчётных годах. В результате получим размер среднего дневного заработка. Чтобы получить средний заработок за месяц, нужно средний дневной заработок умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце, но не более максимального размера пособия)

Когда

После рождения

Выплата

16 350 руб.

Шаг 6:

Пособие на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Работающие женщины

Мы наконец добрались до тех самых «декретных» размер которых с первого раза может рассчитать не каждый бухгалтер. Получать эти деньги вы будете ежемесячно с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения им 1,5 лет.

Для работающих мам размер пособия составит 40% от среднего месячного заработка за последние два года. Но есть нюансы. Минимальный и максимальный размер пособия ограничен законом. Т.е. мамы, которые зарабатывали 53 тысячи и мамы, которые получали 100 тысяч, в декрете будут получать одинаковые пособия.

На 2-го ребёнка и последующих

Когда

До 1,5 лет

Выплата

До 23 000 руб./мес

Неработающие женщины и студентки

Неработающие мамы; матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации; отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме родственники; ухаживающие за ребёнком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав могут оформить пособие в органах соцзащиты.

Размер ежемесячного пособия для них фиксированный.

На 2-го ребёнка и последующих

Для оформления придётся собрать внушительный пакет документов:

Когда

До 1,5 лет

Выплата

От 3 066 руб./мес.

Шаг 7:

Пособие на время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Пока ребёнок находится в возрасте от 1,5 до 3 лет, вы можете получать ещё один, пожалуй, самый сомнительный вид материальной помощи — ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. На государственном уровне уже много лет ведутся споры о том, что делать с этой нелепой выплатой — отменить или увеличить, но с 1994 года всё остаётся на своих местах.

Чтобы оформить её, достаточно просто передать работодателю соответствующее заявление.

Единственный существенный бонус, который вы получаете, продлевая отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — это возможность сохранить своё рабочее место.

Когда

От 1,5 до 3 лет

Выплата

50 руб.

Шаг 8:

Материнский капитал

Родители в семье которых родился второй ребёнок, могут оформить «Материнский капитал». Это касается и тех семей, в которых появился третий или четвёртый ребёнок.

Срок действия программы продлён до 2018 года, но в 2017 году размер выплаты не индексировался и составляет по-прежнему 453 026 рубля. Воспользоваться средствами можно только по достижении ребёнком трёх лет. Исключение составляют ипотечные кредиты, погасить которые с помощью пособия можно сразу после рождения ребёнка. Кроме того, материнский капитал можно потратить на:

• Улучшение жилищных условий путём безналичного перечисления указанных средств на приобретение жилья на территории РФ;

• Получение образования ребёнком (детьми). Семейный капитал можно направить на образование любого из детей в семье (а не только того, рождение которого дало право на материнский капитал). Родители имеют возможность оплатить средствами материнского капитала обучение ребёнка в любом российском образовательном (обязательно аккредитованном) учреждении.

• Компенсация затрат на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации детей-инвалидов.

• Формирование накопительной части трудовой пенсии матери.

Чтобы оформить материнский капитал, обратитесь в местное отделение Пенсионного фонда и предоставьте вместе с заявлением:

Когда

После рождения 2-го ребенка

Выплата

453 026 руб.

Бонусы для москвичей

Если вы или ваш муж — москвичи с постоянной регистрацией, пропишите ребёнка в столице и получите подарок: так называемые «Лужковские». Это выплата, которая была назначена ещё при прошлом мэре, но выплачивается до сих пор. На неё могут претендовать молодые родители, если им обоим меньше 30 лет. Размер выплаты зависит от прожиточного минимума в Москве.

Размер «Лужковских» выплат в 2017 году:

75 460 руб. (5 прожиточных минимумов)

105 644 руб. (7 прожиточных минимумов)

3 и более детей

150 920 руб. (10 прожиточных минимумов)

Эта услуга выплата оформляется в МФЦ вашего района или на портале Госуслуг.

1. Найдите в каталоге на сайте раздел «Семья, дети» — «Пособия и компенсации семьям с детьми».

2. Выберите в меню пункт «Получить дополнительное пособие по рождению ребенка молодым семьям».

3. Вы попадёте на страницу, в правом верхнем углу которой есть кнопка «Получить услугу».

4. Сервис направит вас на страницу с формой заявления. Москвичи могут оформить через портал и другие льготы в связи с рождением ребёнка. Например, помимо «Лужковских выплат» существует компенсация в размере 5,5 тысяч при рождении первого ребёнка и в 14,5 тысяч рублей. Полный список в разделе «Пособия и компенсации».

Региональные пособия

Жители других регионов тоже имеют право на получений пособий, хотя размер их значительно меньше, чем в столице. Чтобы узнать о то, какие пособия предлагает ваш регион/область/город, обратитесь в местное управление Соцзащиты.

Из декрета в декрет

Вполне возможно, пока вы изучали особенности декрета и выплаты пособий на первого ребёнка, пришло время готовиться ко второму. В таком случае вы проходите все те же шаги, что и в первый раз, но рассчитываться размер пособий будет исходя из заработка не за последние два года, а за годы, предшествующие первому декрету.

Если старшему нет и полутора лет, женщине полагаются ежемесячные выплаты по уходу за детьми в виде суммы пособий на первого и второго (или последующего) ребёнка. Ранее женщина получала возможность выбрать одну из предоставляемых выплат — по уходу за первым или вторым ребёнком (то есть, имеющее больший размер).

Максимальный размер такого «двойного» пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка заявителя за последние два полных календарных года, но не может быть и менее суммированного минимального размера.

Отпуск по беременности и родам — нюансы оформления и выхода в отпуск по беременности и родам

Рядовые граждане, коими мы все являемся, привычно называют отпускной период до и после родов – «декретным». С правовой точки зрения это несколько неправильная формулировка и сейчас мы попытаемся разобраться – почему. Данный отпуск по законодательству разделяется на две части. Первая его часть – собственно, отпуск по беременности и родам (далее будем его называть БиР). Его продолжительность корректируется несколькими важными факторами, но обычно он длится 140 дней. Что же касается второй части, то он представляет собой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком, он начинается после отпуска БиР и заканчивается тогда, когда малыш достигнет возраста 3-х лет. Далее мама обязана выйти на работу.

Первая часть декретного отпуска предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и планируют вскоре стать мамами, а также в случае усыновления ребенка, которому меньше трех месяцев от рождения. В течение данного периода за женщинами сохраняется их рабочее место – это условие прописано в Трудовом Кодексе, на который должны опираться все работодатели без исключений.

Декретный отпуск по Трудовому кодексу

Согласно данному законодательному документу отпуск по БиР предоставляется молодым мамам на определенный период непосредственно перед родами и сразу же после рождения малыша. Отпуск по БиР был введен в связи с рядом объективных факторов, которые могут негативно повлиять на возможную работоспособность женщин перед рождением ребенка. К этим факторам относится:

  • сложность выполнение любой работы беременными женщинами на последних месяцах перед родами;
  • необходимость подготовки женщины к будущим родам;
  • сложный характер протекания беременности в последние дни перед родами.
Читать еще:  Какие выплаты положены в декрете

Во время этого отпуска беременная женщина в заявительном порядке может оформить себе специальное пособие социального страхования.

Отпуск по БиР

Этот этап декретного отпуска также разделяется на две части:

  • дородовой период;
  • послеродовой период.

По окончанию этих периодов женщине оформляется отпуск по уходу за ребенком, который длится до наступления ребенком трех лет. Стандартно отпуск БиР начинается с тридцатой недели беременности. В том случае, если рождение ребенка происходит не по графику (преждевременно), то роженице весь отпуск насчитывается с момента рождения ребенка.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск этого типа может длиться 140, 156, 160 дней или 194 дня. Количество дней отпуска зависит от имеющихся обстоятельств протекания беременности, а также от особенностей родоразрешения. При этом законодательство определяет количество дней отпуска в зависимости от следующих факторов:

  • 140 дней, если протекание беременности не осложнено (70 дней до родов и столько же – после рождения малыша);
  • 156 дней – при появлении родовых осложнений (акушерские операции с обильной потерей крови, преждевременные роды, а также другие случаи, которые указаны в инструкции по предоставлению послеродового отпуска);
  • 160 дней – для беременных женщин, которые проживают на территории, загрязненной радиоактивными отходами (90 дней до запланированных родов и 70 – после рождения ребенка);
  • 194 дня при беременности, в результате которой рождается несколько детей (84 дня до рождения и 110 – после родов).

Ежегодный плановый отпуск перед декретным

По законодательству женщина может добавить к своему декретному отпуску еще и ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное действие может быть инициировано только работницей и не может быть оспоренным работодателем. Существует несколько вариаций по порядку следования отпусков одного за другим:

  • плановый отпуск непосредственно до декретного отпуска;
  • получения планового отпуска после прохождения отпуска по БиР;
  • использование планового отпуска после завершения трехлетнего периода по уходу за ребенком.

Стоит отметить, что возможность получения планового отпуска не зависит от того, сколько времени работает женщина на предприятии. Даже если будущая роженица работает менее полугода, то она может написать соответствующее заявление и получить отпуск «авансом». Ее работодатель не имеет законного права ответить на такое заявление отказом.

Дополнительный декретный отпуск по БиР

Больничный лист по беременности может быть продлен при возникновении непредвиденных обстоятельств. Итак, дополнительные отпускные дни могут продлеваться на:

  • 16 дней в том случае, если при рождении у ребенка возникли послеродовые осложнения (70 дней до родов и 86 – после рождения);
  • 54 дня в том случае, если при родах было выявлено, что женщина вынашивала двоих и более детей (70 дней до родов и 124 дня – после родов).

Отпуск по БиР – уход в отпуск по закону

Отпуск по беременности и родам предоставляется лишь тем беременным женщинам, которые в этот момент являются официально трудоустроенными. Уход в отпуск происходит по их месту работы. Стоит отметить, что женщина, работающая в нескольких местах, может официально уходить в отпуск из каждого места работы.

Законодательное оформление отпуска происходит путем написания работницей заявления, к которому прикладывается больничный лист. На основании этих документов по предприятию издается указ, с которым работница должна быть ознакомлена, а затем она должна подписать этот документ. При этом работодатель не имеет законного права требовать от работницы еще какие-то дополнительные документы, подтверждающие ее беременность.

Официальный лист нетрудоспособности (больничный)

Данный документ выдается в женской консультации, где женщина состоит на учете, или же врачом общего направления на тридцатой недели беременности (на 28-й при запланированном рождении двойни и большего количества детей). В этом документе обязательно указывается общая продолжительность отпуска по БиР. Дальнейшее регулирование срока отпуска (при изменении условий) происходит путем выписывания дополнительного больничного листа.

Заявление на отпуск по БиР

В этом документе женщина пишет о своем желании выйти в декретный отпуск. Дополнительно в составляемом заявлении она может написать о начислении ей полагаемого пособия по БиР. Данное заявление пишется в произвольной форме, но при этом оно должно включать в себя следующую информацию:

  • от кого и кому, с обязательным указанием должности и ФИО (в шапке заявления);
  • общее название данного документа (заявление);
  • сама просьба о предоставлении положенного отпуска с точным указанием дат начала и конца (основанием является больничный лист);
  • просьба о начислении пособия (по желанию);
  • способ перечисления денежных средств (почтовый перевод, карта и т.д.);
  • список прилагаемых документов (больничный лист или справка с женской консультации);
  • подпись, дата и ФИО заявителя.

Окончание отпуска по БиР

После окончания данного типа отпуска может быть оформлен:

  • следующий декретный отпуск (дополнительный), который подтверждается вторым больничным листом (неожиданное рождение двойни или возникновение родовых осложнений);
  • отпуск по уходу за появившимся ребенком до 3-х лет (данный вид отпуска может предусматривать работу женщины по согласованному сокращенному графику);
  • ежегодный плановый отпуск;
  • выход на свое рабочее место (в случае, когда отпуск по уходу за родившимся ребенком оформляется на отца или другого близкого родственника).

Продление отпуска по БиР

Как уже было сказано ранее, этот тип отпуска может быть продлен в случае незапланированного рождения двойни или большего количества детей, а также при возникновении различных осложнений при родах.

Выход из декретного отпуска

Согласно законодательству работница имеет право на преждевременный выход из законного декретного отпуска. С другой стороны, работодатель не имеет права требовать работницу досрочно выйти из такого типа отпуска.

Нормативно-правовые акты не содержат каких-либо указаний о необходимости работницы уведомлять своего начальника о желании выйти из отпуска раньше положенного срока. Однако в том случае, если женщину на работе заменяет временный сотрудник, то руководство предприятия должно предварительно выполнить все свои обязательства по отношению к такому работнику, а именно – временный сотрудник заранее должен быть предупрежден о прерывании с ним трудового договора, как минимум, за 3 рабочих дня до непосредственного увольнения.

Приказ работодателя о выходе сотрудника на работу после декретного отпуска

Данный внутренний приказ необходим для информирования структурных подразделений предприятия о разрешении руководителя допустить сотрудницу к выполнению своих рабочих функций после декрета. Основанием для опубликования такого приказа является заявление самой работницы. Важным моментом этого «бумажного» процесса является подпись женщины, которую она должна оставить на этом приказе.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по БиР

Государство предоставляет беременным, а также тем, кто находится в декретном отпуске, определенные социальные гарантии. Одной из таких гарантий является невозможность увольнения такой сотрудницы по инициативе работодателя. Исключением является тот случай, когда предприятие, на котором работает женщина, прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.

Стоит отметить, что в некоторых случаях работодатель, стремясь сократить свой рабочий штат, призывает женщин, находящихся в законном декретном отпуске, писать заявление об увольнении по собственному желанию. В том случае, если женщину не устраивают условия, на которых ее просят уйти по собственному желанию, она имеет полное право отказаться от подобного предложения.

Заключение

Каждая работающая женщина, уходящая в положенный декретный отпуск, по законодательству РФ получает особую социальную поддержку. Так, беременная сотрудница может уйти в отпуск с 30-той недели беременности, а затем дополнительно ухаживать за появившимся на свет ребенком до трех лет. Кроме того, работница, ушедшая в декретный отпуск, может рассчитывать на получение обязательных декретных выплат. К тому же, до того момента, когда ребенку уже исполнится три года, за этой сотрудницей сохраняется ее прежнее рабочее место – уволить ее просто не имеют права.

Государство предоставляет беременной женщине максимальные гарантии, позволяющие ей сделать выход в декретный отпуск наиболее удобным. К примеру, женщина досрочно может взять ежегодный плановый отпуск в удобное для нее время (перед декретным отпуском или сразу после него). Любое действие, которое связано с уходом беременной женщины в отпуск, подтверждается приказом по предприятию. В свою очередь, приказ основывается на заявлении женщины, и только с ее подписью он считается действительным. Если вовремя писать и подавать заявления, то отпуск для роженицы будет начинаться в удобное для нее время.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector