1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уйти в декрет раньше 30 недель

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.
  • Уход в декрет на месяц раньше

    Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

    То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

    На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

    Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

    Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

    Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

    Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

    Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

    Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

    При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

    Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

    Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

    Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

    Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

    Досрочный декрет при многоплодной беременности

    Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

    Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

    Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

    Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

    Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

    Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

    Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

    Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

    В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Декрет раньше 30 недель

    • Могу ли я раньше 30 недель уйти в декрет? Работаю официально 2 года на ИП.
    • Приветствую! На каком основании можно уйти в декрет раньше 30 недель?
    • Беременна. Осталось 3 месяца до декрета. Как уйти в декрет сейчас раньше 30 недель.
    • Декрет после 30 недель
    • Декрет позже 30 недель
    • Декретный отпуск раньше 30 недель

    1. Могу ли я раньше 30 недель уйти в декрет? Работаю официально 2 года на ИП.

    1.1. Нет отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель. При наличии мед показаний Вам могу выдать больничный до декретного отпуска.

    2.1. Отказать вам в выходе на работу на условиях неполного рабочего дня руководитель не имеет права. Что касается конкретных условий работы, то, в соответствии со ст. 93 ТК:
    При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

    Соответственно ваши пожелания должны учитываться, но с учетом условий работы работодателя пожелания учитываются. Соответственно, если из объективного только страх работодателя перед вашими потенциальными периодами нетрудоспособности, то работодатель не прав, если еще другие обстоятельства — зависит от обстоятельств.

    3. Приветствую! На каком основании можно уйти в декрет раньше 30 недель?

    3.1. Елена, добрый день!

    Декрет — это больничный лист, при обычной беременности 70 дней до родов, при многоплодной за 84 дня можно уйти на больничный. Так же помимо больничного, можно оформить отпуск, который копится за время больничного, это порядка 10 дней, это тоже предусмотрено законодательством для беременных.
    Всего Вам наилучшего!

    Читать еще:  Как рассчитываются декретные выплаты в 2020 году

    3.2. Уйти в декрет раньше 30 недель можно только на основании больничного листа, выданного врачом, у которого ведется беременность.

    4.1. Напишите простым языком, не ссылаясь на научные статьи, поэтапно. А то везде ищу — написано заумным языком ( ( (Я в положении, вышла в декрет в 30 недель!
    Человек в положении тоже должен уметь думать. Простым языком? Это как? Вам ответили уже.

    5.1. Сроки выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (ухода в декрет) закреплены в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н
    Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
    При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
    Попросите врача выдать Вам обычный листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней (больничный).

    6.1. Олеся Владимировна!
    В декретный отпуск Вы вправе уйти на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением при наступлении срока декретного отпуска.
    Вместе с тем, Вы вправе уйти в очередной оплачиваемый отпуск до наступления декретного отпуска, а затем уйти в декретный отпуск (рассчитать этот период будет не сложно, согласуйте с врачом-гинекологом, который Вас наблюдает)
    Трудовой кодекс Российской Федерации:
    Статья 255. Отпуска по беременности и родам
    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    С наступающим Новым годом! Берегите себя!

    7.1. Врач прав—но в декрет можете оформить с 1 января 2017 года—тогда получите декретные не на 140 дней—уменьшиться 3 недели (на 119 дней)—вы не можете за это период получить одновременно и з/п и пособие по Бир.

    7.2. Врач обязан выписать листок нетрудоспособности, а вы имеете право не предъявлять его работодателю в 30 недель. Можете принести его в 33 и написать соответствующее заявление.

    8.1. Вы ведь могли и не закрывать ип а приостановить деятельность.

    9.1. Обжалуйте отказ в выплате листка нетрудоспособности в суд.

    9.2. Сразу пишите жалобу в инспекцию по труду, должны оплачивать.

    10.1. Нет—получите только в сроке 30 недель+еще сертификат родовой.

    10.2. Нет. Раньше не могут выписать.

    11.1. Законом это не предусмотрено, согласно ст. 254 ТК — врач может дать справку, что работа воспитателя вам противопоказана по состоянию здоровья. (например у вас повышается давление и т.д.) вам обязаны предоставить легкий труд.

    12.1. Перед оформлением второго декрета, после получения больничного по беременности и родам.

    13. Беременна. Осталось 3 месяца до декрета. Как уйти в декрет сейчас раньше 30 недель.

    13.1. Это не возможно. Вы можете перед декретом пойти в ежегодный отпуск, даже если Вы уже один отпуск отгуляли в этом году (ст. 260 ТК РФ).

    13.2. Только по больничному.

    14.1. Вы можете взять ежегодный отпуск перед декретом либо отпуск без сохранения заработной платы. Легкий труд может быть предоставлен при предоставлении справки. Справка на легкий труд выдается в женской консультации.

    15.1. Нет вас не могут уволить даже за прогулы.

    15.2. Пусть оформляет вам оплачиваемый отпуск на 3 месяца. Зарплату выдает за 3 дня до отпуска.
    Удачи Вам!

    16.1. нет такой порядок расчета не законный. В данном случае они должны были отпускные выплатить за 3 дня до отпуска всю сумму. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Они осознанно раскидали выплату по месяцам, тем самым с каждым месяцем средняя з/п уменьшается.

    17.1. По вашему заявлению работодатель обязан предоставить вам легкий труд.

    18. Я нахожусь в положении. В конце марта 2014 года наступает срок 30 недель беременности и соответственно с этого момента я могу спокойно уйти в декрет. Другое дело, что у меня к этому времени накопится по крайней мере 10 дней положенного отпуска + как я узнала, 14 (или 10 дней) за счет грядущего отпуска по беременности и родам. Вопрос следующий: могу ли я за счет суммы этих дней уйти в декрет раньше на 20/24 дня раньше, то есть в начале марта?

    18.1. Екатерина, в декрет уйти не можете, а в отпуск — пожалуйста. Сколько бы не накопилось — на 28 дней.
    Удачи.

    18.2. Вы имеете право взять основной отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам. Напишите заявление и работодатель не имеет права Вам отказать.

    19.1. Вы просто на законном основании можете до родового отпуска взять основной.
    Причем в полном объеме не менее 28 дней.

    ТК РФ,
    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    20.1. Мы не медики, но полагаю, что по медицинским показаниям это возможно.

    Другой вопрос, что у вас есть ЗАКОННОЕ право уйти в очередной отпуск.

    ТК РФ — Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Читать еще:  Как уходят в декрет на работе

    21.1. Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению (ст. 255 Трудового кодекса РФ) в соответствии с медицинским заключением. Не врачи Вам предоставляют отпуск, а работодатель. Ваше право взять отпуск раньше или позже. Кроме того, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. С уважением,

    Хватит работать: можно ли уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать?

    Вопрос о том, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока, часто волнует беременных женщин. Закон позволяет это сделать, но необходимо обладать соответствующими медицинскими показаниями. Одного желания будет недостаточно. Поэтому стоит рассмотреть все особенности оформления декрета досрочно подробнее.

    Можно ли официально выйти в декретный отпуск раньше срока?

    Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется 140 дней отдыха, которые дробятся на две равные части до родов и после них.

    Но некоторых волнует, можно ли уйти в декрет раньше 30 недель — стандартного срока, при которых позволено прекратить выполнять трудовые обязанности. Исключения есть в Трудовом кодексе РФ и в ряде других правовых актов.

    Основания для досрочного выхода

    Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса.

    Существует несколько официальных причин, при которых можно досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей во время беременности:

    Закон предоставляет возможность использовать административные дни, но их количество ограничено.

    Поэтому всегда можно достичь консенсуса с руководством и составить дополнительное соглашение к договору, на основании которого предоставляется отдых во время беременности сверх того, что регламентировано законом. Это особенно актуально, когда женщина трудится на вредном производстве или выполняет тяжелые работы без возможности перевестись на другую должность.

    По состоянию здоровья

    Не всегда беременность проходит нормально. Могут наблюдаться различные отклонения. Некоторые из них периодически становятся причиной выкидыша. Чтобы снизить вероятность прерывания беременности таким способом, врачи выдают больничный лист женщинам.

    Однако это не декретный отпуск. То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию.

    Иногда работодатель может усомниться в легитимности выдачи больничного. Тогда можно подать запрос в ФСС, чтобы сотрудники этого ведомства провели внутреннюю проверку. Если все в порядке, санкции по отношению к сотруднику использовать нельзя.

    Необходимо понимать, что гинеколог может продлять листок нетрудоспособности и выдавать его при наличии подозрений на прерывание беременности или во время неправильного развития плода. Это значит, что женщина может не работать в течение всей беременности.

    При многоплодной беременности

    Наличие двух и более плодов дает возможность уйти в полноценный декретный отпуск до 30 недели. Трудовой кодекс РФ позволяет сократить выполнение профессиональных обязанностей на две недели, если нет медицинских предписаний сделать это раньше.

    Чтобы получить возможность официально оформить декрет на 28 неделе необходимо:

    • получить от врача справку, подтверждающую факт многоплодной беременности;
    • предоставить ее работодателю;
    • выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.

    Таким образом, в данном случае возможно легально уйти в декрет на 28 неделе.

    По согласию сторон

    Этот способ является наиболее популярным, если девушка работает на вредном производстве или не может выполнять свои обязанности в силу разных причин. При этом работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае требуется заключить соглашение между сторонами.

    Соглашение оформляется на листе формата A4, в нем должны присутствовать следующие пункты:

    • предмет договора;
    • наименование сторон;
    • права и обязанности;
    • реквизиты сторон.

    Оформить документ приложением не получится, так как информации о нем нет в исходном документе.

    Также допускаются следующие схемы увеличения декрета:

    • отправление в отпуск без содержания по инициативе работодателя или сотрудника;
    • предоставление очередного оплачиваемого отпуска;
    • увольнение с работы в результате невозможности использовать альтернативу.

    Фактически женщина прекращает трудовую деятельность раньше, получая желаемое. Однако данный отдых не связан по закону с беременностью и родами.

    Как уйти с работы раньше срока?

    Необходимо знать, как уйти в декрет раньше положенного срока официально. Это можно сделать только при многоплодной беременности.

    Требуется предпринять следующие действия:

    1. получить от врача справку, которая подтверждает наличие двух или более плодов. В ней также должен указываться срок и ПДР (предположительная дата родов). Дополнительно нужно взять листок нетрудоспособности;
    2. передать документы работодателю;
    3. написать заявление на предоставление декрета. Его составляют на листе формата А4, где текст примерно следующий: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью;
    4. если есть справка о постановке на учет на раннем сроке, ее также нужно предоставить.

    Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату. Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.

    Размер оплаты зависит от среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. То есть, бухгалтер должен сделать расчет и перевести деньги сотруднице до наступления 28 недели беременности. Поэтому заявление стоит написать заранее. Для начисления выплаты необходимо определенное время.

    Также должен быть издан приказ о предоставлении конкретно взятому работнику декретного отпуска в обозначенный период. На его основании можно перевести начисленные средства. Они не облагаются НДФЛ, а в финансовом отчете организации требуется указать код больничного листа, чтобы объяснить, почему не было удержано 13%.

    Таким образом, официально прекратить работу в связи с подготовкой к родам можно только при многоплодной беременности. Если же нет возможности продолжать трудиться на предприятии, так как есть угроза выкидыша, необходимо оформлять больничный или договариваться с руководством о переводе на другую должность.

    +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Как уйти в декрет раньше срока.

    В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель. Но если беременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться с обязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока.

    Досрочный декретный отпуск.

    Если женщина нормально себя чувствует, то отпуск полагается за 10 недель до даты предполагаемых родов.

    Больничный лист открывается на 140 дней, при этом не важно, когда именно пройдут роды, раньше или позже срока.

    Читать еще:  Может ли бабушка уйти в декретный отпуск

    Если же беременная хочет уйти на отдых раньше, то можно воспользоваться следующими поводами.

    Уход в декрет на месяц раньше.

    На месяц раньше взять декретный отпуск могут лишь женщины, проживающие в местности, загрязненной радиации.

    Это право описано в законе № 1244-1-ФЗ от 15.01.91. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут взять отпуск за 3 месяца до даты предполагаемых родов.

    Если будущая мать не соответствует этому условию, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, то она может взять ежегодный трудовой рабочий отпуск.

    По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания.

    Его длительность не может быть менее 28 дней.

    В некоторых организациях и при особых условиях работы могут предоставляться дополнительные дни.

    Беременная женщина может взять отпуск в любое время, независимо от графика, утверждаемого в компании в начале календарного года.

    Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.

    При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет.

    Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности.

    В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.

    Больничный лист, взятый до декрета, позволит отдохнуть и набраться сил будущей матери.

    Его длительность не ограничивается. Количество листков трудоспособности, взятых в период беременности, может быть любым.

    Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.

    Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.

    Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.

    Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.

    При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.

    Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон.

    Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.

    Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев.

    Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет.

    Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.

    В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше.

    Досрочный декрет при многоплодной беременности.

    Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.

    Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка.

    На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей.

    При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.

    Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.

    Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.

    Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2019 году:

    Порядок оформления декретного отпуска.

    Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине потребуется выполнить следующее:

    • Взять лист нетрудоспособности у наблюдающего ее акушера-гинеколога.
    • Поставить в известность работодателю и предъявить ему бумагу.
    • Получить пособия и выплаты, которые ей полагаются.

    После окончания больничного листа женщина может или выйти на свое место работы, или написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

    В первом случае сотрудница имеет право запросить у работодателя установить ей неполный рабочий день.

    Кроме того, по трудовому законодательству кормящим женщинам предоставляется дополнительный перерыв 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени.

    По согласованию с руководителем сотрудница может написать заявление о присоединении этого времени к обеденному перерыву или переносе его на начало или конец рабочего дня, что приведет к его сокращению.

    При наличии у женщины двух детей, возрастом до 1,5 лет, дополнительные перерывы устанавливаются не менее 60 минут.

    Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, то все пособия, положенные в этот период, она продолжит получать.

    При выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, женщине выплачивается только заработная плата.

    Встречаются ситуации, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 (28) недель.

    В таком случае она может позже взять листок нетрудоспособности в консультации. Одновременно получить заработную плату и выплаты по больничному листу не получится.

    Расчет декретных.

    Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка двух ранее отработанных лет.

    Если в это время женщина была на больничном или в другом декретном отпуске, то она имеет право выбрать другой период, который будет взять для расчета.

    При общем стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда на данный момент.

    После окончания отпуска до 1,5 лет сотрудница имеет право на его продление, пока малышу не исполнится 3 года.

    Для этого она должна написать заявление на имя работодателя. Нужно учитывать, что размер пособий в оба этих периода отличаются.

    Если до 1,5 лет женщина будет получать 40% от заработка, то после социальная выплата составляет 50 рублей.

    Размер пособия планируется пересмотреть, так как он не менялся с начала 2000-х годов.

    Уйти в декрет раньше срока можно только при многоплодной беременности. В таком случае женщине предоставляется дополнительные 2 недели до родов.

    Если будущая мать плохо себя чувствует, то это не является основанием для досрочного декрета. В такой ситуации врач должен открыть больничный лист.

    Заключение.

    Тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику.

    Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.

    При вредных или тяжелых условиях труда беременная может претендовать на выполнение более легких обязанностей.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector