0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уйти в декрет раньше

Срок выхода в декретный отпуск — можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 30 недель?

Опубликовано kadrovik в 04.10.2018 04.10.2018

После наступления 30 недель беременности беременная женщина по закону может оформить декретный отпуск, который состоит из 70 дней до родов и 70 дней после. При этом есть возможность уйти в него позже, если сотрудница так пожелает.

Однако многих беременных интересует вопрос, есть ли возможность уйти в декрет раньше. Такое возможно, но оформить более ранний уход на больничный нужно правильно и по закону.

Одно дело, если у сотрудницы состояние здоровья далеко от идеального, и совсем другое — если сотрудница просто хочет уйти в декрет раньше, чем ей положено.

Срок начала декретного отпуска по беременности и родам

Больничный по беременности и родам начинается в соответствии с медицинским заключением и зависит от положения женщины.

При стандартных родах — 30 недель. Если наблюдается многоплодная беременность — 28 недель. Если женщина работает в загрязненных районах, то ей в декрет можно уйти в 27 недель.

Также регулируется и количество дней, которые положены беременной при выходе в отпуск по беременности и родам — продолжительность больничного по БиР.

При этом у беременных сотрудниц есть права, за нарушение которых работодатель может понести административную ответственность:

  • Запрещено отправлять сотрудниц в положении в командировку.
  • Запрещено увольнять беременных работниц, на это должно быть очень серьезное основание.
  • Очередной отпуск сотрудница в положении может выбирать в удобное для нее время. Допускается взять до 28-ми дней оплачиваемого отдыха перед выходом на больничный по БиР даже в том случае, если неиспользованных отпускных дней нет. Часто этим и пользуются для того, чтобы уйти в декрет раньше положенного срока.
  • Возможно, по желанию сотрудницы и по показанию врачей сокращение рабочего времени.
  • Есть запрет на работу в праздники, выходные и сверхурочное время, а также в ночные часы.

Самое важное, что при уходе в декрет, на больничный или даже в отпуск беременная женщина сохраняет за собой оклад, должность и рабочее место. Работодатель не может понизить беременную сотрудницу, а также уволить ее по сокращению. Исключением является ликвидация организации.

Выход на больничный по БиР до положенного срока в 30 недель

Есть несколько вариантов, как уйти в декрет раньше на законных основаниях.

Первый вариант — это взять медицинское заключение, где указано, что есть угроза здоровью и жизни женщины или ребенка. В таком случае оформляется дополнительный лист нетрудоспособности по состоянию здоровья, и беременная уходит на больничный, а с него уже в декрет.

Второй вариант, как уйти в отпуск раньше положенного срока — оформить ежегодный оплачиваемый отдых непосредственно перед больничным по беременности и родам. В таком случае необходимо написать заявление на уход в отпуск и после него уже пойти в декрет.

При многоплодной беременности женщина по закону уходит на 2 недели раньше, чем при стандартной беременности.

В крайнем случае, если сотрудница желает отдохнуть побольше, она может написать заявление на выходные за свой счет. Если работодатель позволит ей оформить такой отпуск, то женщина сразу с него уйдет на декретный больничный.

Важно понимать, что отгулы за свой счет не оплачивается, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска. Если последний у работницы есть, то ей выгодно отгулять именно его, поскольку работодатель будет оплачивать такой отдых.

Если у сотрудницы есть неотгулянный оплачиваемый отпуск, то у нее есть возможность отгулять 28 дней. Это позволит уйти в декрет на месяц раньше. Если неиспользованных дней нет, то право на оплачиваемый отдых все равно сохраняется, если он оформлен непосредственно переда началом больничного по БиР. В этом случае женщина будет отдыхать авансом.

По состоянию здоровья

Для того чтобы пойти в отпуск по беременности до положенного срока по наличию проблем со здоровьем, необходимо обратиться к своему врачу. В таком случае в женской консультации, где сотрудница наблюдается, необходимо проконсультироваться с врачом.

В таком случае алгоритм действия следующий:

  • Оформить больничный лист.
  • Предоставить его работодателю, чтобы он оформил все полагающиеся выплаты по больничному листу.
  • После окончания действия листка нетрудоспособности можно писать заявление на декрет, если срок уже позволяет.

Одна из наибольших выгод при таком варианте — беременной работнице оплатят листок нетрудоспособности. Это позволит не просто уйти в декрет на пару недель раньше, но и не переживать за материальное состояние, поскольку будет назначено пособие по нетрудоспособности.

Выводы

Беременная сотрудница может работать до последнего дня и уйти в декрет даже позже положенного медицинскими показаниями срока. Но часто бывают ситуации, когда она желает уйти раньше.

Это можно сделать несколькими способами, в частности использовать неотгулянный отдых или получить у врача листок нетрудоспособности. В этих случаях сотрудница получит от работодателя еще и выплаты, положенные ей по закону.

Если же женщина напишет заявление об выходных за свой счет, то до декретного отпуска никаких выплат она не получит.

Как уйти в декрет раньше положенного срока?

Каждая беременная женщина мечтает, чтобы поскорее наступила 30-я неделя, после чего она сможет на законных основаниях пойти в декретный отпуск.

Но ведь беременность у всех протекает по-разному: кто-то хорошо ее переносит, без токсикоза, отечности, а кому-то она дается тяжело.

Читать еще:  Как уходить в декрет с работы 2020

Ранние подъемы на работу, стресс в течение дня, поездки в транспорте — все это может негативно сказываться на самочувствии будущей роженицы.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году и как это сделать, чтобы не потерять в деньгах?

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам, находящимся в интересном положении, обязательно предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней – до родов и 70 дней после родоразрешения (при одноплодной беременности).

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.
  • Уход в декрет на месяц раньше

    Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

    То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

    На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

    Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

    Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

    Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

    Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

    Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

    Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

    При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

    Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

    Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

    Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

    Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

    Досрочный декрет при многоплодной беременности

    Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

    Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

    Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

    Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

    Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

    Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

    Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

    Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

    В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Можно ли раньше уйти в декретный отпуск

    Возможность уйти раньше в декретный отпуск является способом снизить риски, связанные с осложненной беременностью. Есть ситуации, в которых это право возникает на основании закона, норм ст. 255 ТК РФ, в иных случаях решение может быть найдено на основании медицинских показаний или соглашения сторон, когда работодатель предоставит маме отпуск досрочно.

    Когда положен отпуск по беременности и родам

    Семейный кодекс гласит, что женщина имеет право на так называемый декрет продолжительностью не менее 140 дней. Условием предоставления такого отпуска становится одновременная подача заявления и оформление листка нетрудоспособности. В зависимости от количества будущих детей продолжительность отпуска рассчитывается так:

    • до родов – 70 дней для обычного течения беременности и 84 для многоплодной;
    • после родов – 70 при одном ребенке и отсутствии осложнений, 84 дня при наличии проблем, 110 дней, если появилось двое и более младенцев.

    Практически декретный отпуск предоставляется по истечении 30 недель с предполагаемой даты зачатия. Далеко не все знают, что есть возможности выходить в отпуск ранее регламентированного срока.

    Установленная законом возможность позволяет компании оплачивать такие удлиненные отпуска, не нарушая интересов женщины и не входя в конфликт с налоговым законодательством. Предполагаемая дата родов (ПДР), на основании которой рассчитывается период в 70 и более дней до родов, определяется врачом-акушером и указывается в листке временной нетрудоспособности. Если со слов женщины определить ее точно невозможно, ей придется сделать УЗИ, иначе определить ПДР будет невозможно.

    Читать еще:  Можно ли получать декретные и работать официально

    Реквизиты листка нетрудоспособности обязательно указываются компанией при подаче в ФНС отчетности по сделанным социальным выплатам, и при проведении проверки налоговая всегда будет вправе запросить данные по бюллетеню у страховой компании, отвечающей за добровольное медицинское страхование.

    Права беременных

    Будущая мать хорошо защищена законодательством. На страже ее интересов стоят суд, прокуратура, центр занятости, фонд социального страхования. Среди ее прав:

    1. Трудовые. Работодатель не вправе оформить ее увольнение по своей инициативе, обязан на весь период отсутствия на работе сохранить за женщиной рабочее место и уровень оклада, нельзя отправлять ее в командировку, вызывать на производство по выходным и в нерабочее время. Также существует запрет на использование труда беременных на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями
    2. Семейные. Даже если муж хочет и есть причины, он не может подать на развод в одностороннем порядке;
    3. Социальные. Государство предоставит пособие при постановке на учет по беременности (ст. 3 Закона №81-ФЗ), работодатель в течение всего периода отпуска будет выплачивать страховое пособие (ст.13 155-ФЗ). Оно будет равно среднему заработку за месяц, рассчитанному на основании доходов за последние два года.

    В случае нарушения прав, например, при отказе отправить в отпуск или выплатить пособие, беременную защитит суд.

    Так, в решении по делу №2-1173/19, рассматриваемому Ленинским судом г. Мурманска, указано, что индивидуальный предприниматель, не только отказавшийся выплатить пособие, но и уволивший подавшую заявление женщину, был вынужден и полностью оплатить пособие, и возместить моральный вред. Кроме того, была начислена установленная законом (ст.236 ТК РФ) компенсация за задержку выплат.

    Интересно, что если данных о размере заработной платы сторонами не предоставлено, суд может посчитать выплаты, исходя из размера среднего заработка по региону (решение по делу 2-3150/19 Якутского городского суда).

    До 30 недель по состоянию здоровья

    В некоторых случаях назначение врача на декрет раньше положенного срока официально позволяет не только удлинить декрет еще на период восстановления здоровья, определенный врачом, не работать и находится на сохранении, но и получать страховые выплаты, положенные при временной нетрудоспособности, хоть и не равные по размеру пособию по беременности и родам.

    Бюллетень или листок нетрудоспособности оформляется в любое время, определенное врачом, но он фактически не продляет декретный отпуск, а оформляет ситуацию временной нетрудоспособности. На бюллетене девушка может провести и весь период беременности, но положенные ей выплаты будут меньше, чем установленные законом при декрете 100% от заработка, они будут рассчитываться, исходя из стажа на данном месте работы.

    Если у женщины есть дети в возрасте до 14 лет, то дополнительные дни отдыха она сможет получить и тогда, когда заболел ребенок. Фактическое решение задачи – продление периода нахождения в покое – решается в каждом случае индивидуально.

    Отпуск перед декретом

    Если будущая мать еще не успела использовать свой очередной отпуск в текущем году, то на основании ст. 160 ТК РФ она вправе взять его непосредственно перед декретным, вне зависимости от утвержденного графика. Он составит столько дней, сколько полагается по законодательству на ее месте работы, но не более фактически не отгулянной части. Перед тем как просить предоставить отпуск, в отделе кадров нужно выяснить, на какой период женщина имеет право.

    Документально оформляться такая ситуация может двояко:

    • сначала предоставляется очередной отпуск, а по его истечении – отпуск по беременности;
    • документы на оба периода отдыха направляются работодателю одновременно.

    Но деньги за первый период отпуска будут предоставлены перед ним, за три дня, за второй – перед его фактическим началом, за десять дней, вне зависимости от того, как именно подавались заявления. НДФЛ выплаты не облагаются. Нерабочие и праздничные дни продляют основной отпуск, но срок декрета от их наличия в период его протяжения не зависит.

    Порядок оформления

    В каждой компании существуют свои правила документооборота, но есть и общие нормы оформления права уйти в декрет. Для реализации права уходить в отпуск в общем порядке женщине необходимо:

    • получить у наблюдающего врача листок нетрудоспособности;
    • предоставить администрации листок и заявление об оформлении отпуска;
    • дополнительно написать требование о назначении на период отсутствия пособия и условия выплаты денег, а также о выплате пособия как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, если это необходимо.

    Образец заявления на декретный отпуск можно скачать здесь.

    Особенностью оформления листка нетрудоспособности является то, что стандартно он предоставляется на бумажном носителе, но с целью избежать злоупотреблений, он дополнительно размещается в электронном виде, будучи удостоверенным усиленной ЭЦП врача в информационной системе страховщика.

    В ситуации, если женщина собралась покинуть работу рано, ей потребуется предоставить документы, поясняющие компании причины этого, проблемы или ее желание:

    1. В случае многоплодной беременности – заранее оформленную справку от врача, также нужно получить справку из женской консультации, подтверждающую факт, что женщина вынашивает двух и более детей. Она становится основанием для продления периода отдыха до 84 дней.
    2. В случае наличия медицинских показаний и осложненного состояния здоровья – направление врача, листок временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности оформляется не как отпуск, а как бюллетень, в соответствие со внутренними регламентами компании.
    Читать еще:  Какие выплаты положены в декретном отпуске

    Официальный отпуск оформляется в установленном в компании порядке. Все выплаты, кроме больничных, производятся до ухода с работы. Об этом следует помнить, система работы бухгалтерии требует времени на расчет выплат, их начисление и фактическое перечисление или выплату через кассу. При этом они должны быть перечислены работнику за три дня до даты приказа об уходе в отпуск. Во избежание проблем заявление следует оформлять заранее, в том числе предварительно нужно получить оформленные медицинские документы.

    После того как документы, определяющие причину раннего ухода в отпуск, предоставлены, в случае использования ранее не отгулянных дней отпуска оформляется два приказа, в случае наличия медицинских показаний – один. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Законодатель в ситуации предоставления женщине возможности пойти в отпуск ранее опять настаивает на своей позиции считать приоритетными права женщины и ребенка, предоставляя дополнительное время на восстановление здоровья.

    Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

    Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.

    При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.

    Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

    Когда положен отпуск по беременности и родам?

    Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

    • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
    • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
    • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

    Важно! Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления.

    В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.

    Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке.

    Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.

    В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

    До 30 недель по состоянию здоровья

    Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

    В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

    Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

    Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.

    То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

    Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

    Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

    Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель.

    Полезное видео

    Смотрите видео, как уйти на больничный по БиР раньше:

    Выводы

    Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

    Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector
    ×
    ×