0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Может ли в декрет уйти бабушка

Как оформить декрет на бабушку

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, тщательно обдумайте и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

Директору ООО «Симфония»

Прошу предоставить мне с 01 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Раевой Аллой Сергеевной (20 августа 2019 года рождения) до достижения ею возраста трех лет.

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка А.С. Раевой № 123 от 21.08.2019.
  2. Справки с мест работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И официальные органы будут на ее стороне.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц. Также за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой, так что такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка получит выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты понадобится предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки откроют счет, на который будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

Генеральному директору ООО «Пион»

от Морозовой Валентины Васильевны

Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это необходимо в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру.

Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Что такое декретный период?

Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

В статье 256 ТК РФ, которая регламентирует права граждан на отпуск и обозначает его сроки, нет такого слова «декрет», это, скорее, народное выражение. Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут). Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие.

Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома. Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года (как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?). Еще одна особенность – в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже.

Читать еще:  Курсы в декрете от центра занятости

Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы. Не возбраняется прервать его раньше (о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета). Очень многие выходят на работу, как только ребенку исполнится полтора года, так как дальше государство пособие по уходу не выплачивает (за исключением отдельных категорий многодетных малоимущих).

Если женщина официально числится работающей, то ей лучше оформить свой отпуск сразу, чтобы не упустить положенное пособие.

Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца (подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск).

Оформляйте сразу и выплату пособия заодно. Для этого нужно подготовить:

  • заявление на пособие;
  • свидетельства о рождении других детей (если есть);
  • и справку о заработной плате за последние два года с двух предыдущих мест работы.

Больше о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, читайте тут.

Размер средств по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка.

Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность

Как сообщает статья 256 ТК РФ, в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди.

Можно оформить отпуск на бабушку, если она официально работает. Главная особенность оформления – это доказать, что пособие по уходу за ребенком не получают другие родственники. Платить положенные деньги придется ее работодателю в размере тех же 40 % от среднего заработка, пока ребенку не исполнится полтора года. Потом будет начисляться незначительная компенсация.

Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье) . Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет.

В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

Можно ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука 1,5 или 3 лет, если его мать не работает?

В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие. В приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в п. 39 отмечается, что на пособие имеют право матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу. Главное, чтобы в отпуске находился один человек.

Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком. Выплачивать деньги все равно будет работодатель бабушки, так что размер пособия здесь так и останется 40 % со средней зарплаты до полутора лет.

Как оформить: пошаговая инструкция

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

  1. Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
  2. Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
  3. Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
  4. Передает его вместе с документами на стол начальству.
  5. После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Какие нужны документы, как написать заявление?

Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, бабушка готовит следующие документы:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет);
  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • паспорт бабушки и трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая трудоустройство;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • документы, подтверждающие, что другие родственники не получают аналогичного пособия (с места работы, учебы, соцзащиты, если кто-то из родителей безработный).

Заявление на отпуск пишется в произвольной форме. Бланк спрашивайте в отделе кадров или в бухгалтерии (можно найти в интернете или даже написать вручную). В тексте должно быть указано:

  1. название организации, Ф. И. О. руководителя;
  2. Ф. И. О. и должность заявителя;
  3. цель обращения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 / 3-х лет);
  4. отметить дату начала и окончания отпуска;
  5. Ф. И. О., дата рождения ребенка;
  6. просьба назначить пособие и компенсацию (можно написать сразу, можно составить отдельно заявление);
  7. перечень прилагаемых документов;
  8. дата, подпись и расшифровка фамилии.
  • Скачать бланк заявления от бабушки на отпуск по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления от бабушки на отпуск по уходу за ребенком

Кто еще может взять на себя такую обязанность?

По все той же ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти любой член семьи:

  • мать;
  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другой родственник или опекун, который будет фактически заботиться о ребенке.

Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз. Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года.

Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки. Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка – провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи – не потерять право на пособие.

Как бабушке оформить декретный отпуск, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет вместо мамы

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Представительницы «слабого пола» все чаще предпочитают зарабатывать деньги, строить карьеру и посвящать себя заботам, связанным с ведением бизнеса.

Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним. Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери, но и иным родственникам.

Читать еще:  Может ли бабушка пойти в декрет

Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

  1. Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
  2. Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
  3. Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.

Пример:

Может ли оформить отпуск неработающая бабушка

Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.

Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.

Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

  • смерть родителей;
  • отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
  • пропажа родителей без вести;
  • родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Как правильно оформить отпуск

Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

Список документов

В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

  1. Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
  2. Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.
  3. Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег. К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п.

Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Куда обращаться за оформлением

Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.

Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.

Когда нужно подавать документы

Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом.

Размер пособия по уходу за ребенком

Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

Читать еще:  Как рассчитывают больничный после декрета

Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска и начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие.
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

  • учится;
  • работает;
  • не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени, а за ребенком бы ухаживала неработающая бабушка, пока мать занята. Законом не запрещен такой вариант.

В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

  • умерли;
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • пропали без вести;
  • недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  • уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья.

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

  • по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
  • по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector