1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Оплата больничного листа после трехлетнего декрета

Основания для выдачи и оплаты больничного в декрете

В период пребывания в декрете любая женщина или младенец не застрахованы от болезней. Разумными считаются вопросы: можно ли открыть на это время бюллетень, какие правила для этого существуют, кому предоставляется право оформить листок вместо матери. Больничный лист в декретном отпуске – сложная тема, в некоторых случаях без него не обойтись, но иногда его могут не открыть. Так как причин несколько, необходимо рассмотреть их подробнее.

Основные понятия и их расшифровка

«Декретный отпуск» – несоответствующее официальному законодательству понятие, которое применяется к ситуации, когда сотрудница отсутствует на работе по причине, обусловленной материнством. В дородовой период и после появления малыша на свет государством предоставляется возможность матери посвятить себя семье, временно освобождающая ее от выполнения служебных обязанностей. При этом за ней закреплено право на получение финансовой помощи и непрерывного стажа работы. С правовой точки зрения данный период целесообразно разделить на две части:

  • дородовый отпуск, необходимый для подготовки к появлению малыша на свет;
  • послеродовый отпуск, связанный с заботой о новорожденном.

Они оформляются последовательно без перерыва, но, несмотря на одинаковые цели, имеют различные основания, процедуру получения, продолжительность, особенности оплаты (работодателем или государством). С учетом положений статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ отпуск по БиР предоставляется всем женщинам, которые подходят под один из пунктов:

  • оформили трудовой договор, независимо от стажа работы;
  • временно не работают, но числятся на бирже труда;
  • проходят обучение на очном отделении;
  • находятся на военной службе;
  • представляют часть гражданского состава воинских подразделений.

Законодательство также устанавливает продолжительность декрета, учитывая особенности процесса родоразрешения и основываясь на рекомендациях акушера-гинеколога, ведущего пациентку.

Отпуск по беременности и родам – БиР. Он оформляется на 30-ой или 28-ой неделе и длится 140 дней. С учетом возникших ситуаций он может быть увеличен. К таковым относятся: осложненные роды, проживание роженицы в зараженных радиацией местностях.

Медицинский работник открывает женщине больничный лист – официальный бланк, являющийся документом для предоставления в ФСС с целью дальнейшего начисления выплат необходимых компенсаций. С 2017 года он оформляется в электронном виде.

Отпуск по уходу за ребенком. Предоставляется вслед за отпуском по БиР. Мать вправе отдыхать, пока малышу не исполнится три года. Основанием для оформления считается заявление матери, а не бюллетень, как в предыдущем случае.

Оформление больничного листа во время декретного отпуска

Чтобы выяснить, может ли женщина получить больничный во время декретного отпуска, необходимо рассмотреть следующие ситуации.

  1. Беременная женщина воспользовалась своим правом на уход в декрет.
  2. Сотрудница осуществляет трудовую деятельность с учетом прежнего графика, хотя имеет возможность отправиться на отдых.


В первом случае это открытый больничный лист, имеющий стандартную продолжительность (140 календарных дней). Он выдается на весь период беременности и родов.

Важно знать! Оформить второй лист нетрудоспособности нельзя, поскольку он предполагает начисление двойных выплат. Если же работник оттягивает свой уход в декрет и продолжает трудиться, то вправе оформить временный бюллетень, по окончании которого вновь может вернуться на рабочее место.

Условия предоставления

Лист временной нетрудоспособности в декрете получить можно. Но выдается он в ограниченном количестве случаев:

  1. Когда отпуск уже заканчивается, а у матери здоровье полностью не восстановилось. (Приказ № 624н, п. 22).
  2. Если женщина числится в отпуске, но в этот период осуществляет деятельность в домашних условиях, или трудится по месту работы, но неполный день (п. 23 того же документа).

Если отпуск подходит к концу, а в данный период заболевает ребенок, мать может открыть бюллетень на стандартных основаниях, и осуществлять уход за ним до полного выздоровления. В первый день присутствия на рабочем месте она обязана предоставить в отдел кадров листок нетрудоспособности, иначе ее оштрафуют или уволят за прогулы. Одновременно женщина должна выяснить, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска.

Совет! Если работница, будучи в отпуске по уходу за младенцем, вновь забеременела, а к моменту окончания первого подходит срок оформления декрета, то лист нетрудоспособности выдается на общих для всех основаниях (п.52 Приказа № 624н).

Больничный не выдается

Бюллетень, необходимый матери, чтобы ухаживать за заболевшим малышом, не может быть оформлен в некоторых ситуациях. Такое возможно, если она уже находится в одном из отпусков:

  • по БиР;
  • по уходу за младенцем по достижении им трехлетнего возраста.

Основанием является пункт 40 Приказа № 624н. В первом случае она и так имеет открытый бюллетень, а во втором – находится дома.

Особые ситуации

Идеальным считается вариант, когда беременность женщины протекала нормально, роды прошли без осложнений, мама и младенец чувствуют себя хорошо и никаких эксцессов в период нахождения в декретном отпуске не возникает. Но, к сожалению, дети и взрослые имеют свойство болеть, и от этого не застрахована сама мама и ребенок. В определенных обстоятельствах возникает много вопросов: как должна поступить мать, если в силу нездоровья она некоторое время не способна заботиться о малыше; кто в данной ситуации может воспользоваться правом ухаживать за больным и открыть бюллетень; где узнать, оплачивается ли больничный лист в декретном отпуске.

Мать на лечении в стационаре, ребенок болен

Если маму, находящуюся в декрете, госпитализируют в стационар по болезни, она не может заботиться о ребенке, который именно в данный период тоже заболел. В этой ситуации бюллетень выдается одному из работающих членов семьи, фактически взявших заботу о больном младенце на себя. К ним относятся непосредственно глава семейства, бабушка или дедушка, продолжающие осуществлять трудовую деятельность. Это отражено в Приказе МЗСР от 29.06.11, и п. 5 ст. 6 ФЗ РФ.

Порядок процедуры следующий. Женщина пишет заявление о выходе на работу после декрета, прилагает копию свидетельства о браке, рождении, справку из учреждения, где она проходит лечение и передает этот пакет документов с мужем или иными родственниками. Руководитель издает соответствующий приказ, копия которого предоставляется отцу. Он в свою очередь представляет ее по месту своей работы и оформляет отпуск. Бюллетень выдается матери, если она официально прервала отпуск по уходу. Получить листок нетрудоспособности может как отец, так и работающие бабушка или дедушка.

Мать находится в больнице, ребенок не болен

Если мама, пребывая в отпуске по уходу за младенцем, заболевает и вынуждена проходить курс терапии в условиях стационара, заботу о ребенке на короткий срок может взять на себя его отец. Для этого отпуск временно переоформляется на него, но только после того, как он представит документ, подтверждающий родство: свидетельство о рождении, браке, и справку из больницы, куда была госпитализирована жена.

Процедура оформления аналогична предыдущей ситуации. Листок временной нетрудоспособности могут получить отец ребенка, бабушка или дедушка в том случае, если они работают.

Продление декретного после больничного

Продолжительность декрета четко регламентируется ТК РФ, поэтому после завершения срока женщина должна выйти на работу. Если же во время вынашивания плода или в процессе родовой деятельности возникли осложнения, повлиявшие на здоровье матери или младенца, руководство обязано увеличить продолжительность отпуска на основании дополнительного документа их женской консультации. Законодательно определены ситуации, когда необходимо удлинить период отдыха, и правила оформления бюллетеня. Они четко прописаны в ТК РФ и ФЗ № 255 от 29.12.2006.

Внимание! Увеличение декрета обусловлено характером и тяжестью осложнений. Минимальный срок составляет 16 дней, а максимальный – 40. Приказ МЗСР от 29.06.11 № 624н регламентирует причины, позволяющие матери добиваться предоставления дополнительных дней к основному отпуску.

Кесарево сечение. Реабилитация после родоразрешения хирургическим путем, как правило, требует больше времени, поскольку во время операции нарушается целостность брюшной стенки и матки. Поэтому КС входит в категорию сложных случаев, относящихся к родовой деятельности, следовательно, женщине к основному отпуску должны давать еще 16 дней.

ЭКО. Экстракорпоральное оплодотворение представляет собой процедуру зачатия искусственным путем. Организм женщины тяжело переносит вмешательство, вследствие чего могут возникнуть осложнения при вынашивании или во время родоразрешения. С учетом данных обстоятельств будущая мать имеет право брать шестнадцать дней отдыха.

Многоплодие. Здесь подразумевается вынашивание двух, трех и более детей. Такая беременность переносится матерью тяжелее, поскольку высока вероятность развития токсикоза и других осложнений. Кроме того, родоразрешение осуществляется преимущественно посредством кесарева сечения, что также требует более длительного восстановления. С учетом данных обстоятельств декретный отпуск значительно увеличивается, и составляет 84 дня до родов и 110 суток после них. Если же многоплодие выявляется в процессе родоразрешения, то матери для реабилитации к основному периоду обязаны прибавлять дополнительно 54 дня.

Увеличивать период декретного отпуска разрешается в случае возникновения следующих ситуаций:

  • во время вынашивания отмечалась преэклампсия, нефропатия, эклампсия;
  • родовая деятельность привела к развитию воспаление матки, почечных инфекций;
  • в процессе родоразрешения была зафиксирована значительная кровопотеря;
  • в ходе процедуры были использованы щипцы.
Читать еще:  Когда уходят в декретный отпуск с двойней

Тяжелой считается ситуация, когда младенец наглотался амнестических вод и находится в реанимации сразу после рождения. В этом случае матери положены все 40 дней отпуска.

Оплата больничного после выхода из декрета

Расчет больничного листа после декретного отпуска считается стандартной процедурой. Его особенность состоит в том, что для исчисления СЗП можно учитывать доходы за последние два года, а также по желанию роженицы за более ранний произвольный период (если это приведет к увеличению суммы оплаты). Чтобы провести процедуру замены, женщина должна обратиться к руководству с просьбой в письменном виде.

Оплата больничного листа после декретного отпуска выполняется на основании ФЗ № 255 о соцстрахе. Он подтверждает, что выплаты по бюллетеню могут начисляться с учетом следующих факторов:

  • страхового стажа сотрудника;
  • размера заработка за расчетный период – два года;
  • длительности бюллетеня.

Сумма пособия обусловлена также периодом трудовой деятельности. Процентное соотношение выглядит следующим образом.

Страховой стаж, летОплата в % от среднего заработка
8 и более100
5-880
1-560
6 месяцев – 1 год30
Менее полугодаИсходя из МРОТ

Для определения суммы выплаты необходимо соблюдать алгоритм действий (можно использовать готовый образец).

  • Исчисление среднего заработка – Сз. Для этого существует формула: Сз=Сз2/730, где Сз2 – сумма зарплаты за два года.
  • Определение размера пособия – П. Его можно рассчитать следующим образом: П=Сз*%*Кдб. Здесь учитывается процент от стажа и количество дней бюллетеня.

С полученной суммы удерживается 13% НДФЛ, а разница выплачивается сотруднице.

Заключение

Во время пребывания декретницы в отпуске лист нетрудоспособности ей не выдается. И не имеет значения, кто заболел – сама мать, младенец или старший ребенок. Если больная жена попадает в медицинское учреждение и находится там определенный период для прохождения лечения, переоформить на себя бюллетень по уходу за ребенком правомочен муж (либо родственник). Мать обязана прервать декрет и выйти на работу, только в этом случае ей будет предоставлен больничный лист.

Как выписывается и оплачивается больничный лист после отпуска по уходу за ребенком в случае болезни мамы или малыша?

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, положена единственная выплата — это пособие по уходу за ребенком. Если она сама или её ребенок заболели во время такого отпуска, работодатель не оплатит листок по временной нетрудоспособности.

А будут ли выплаты и в каком размере, как производится их расчет, если начало больничного листа (далее — БЛ) совпадает с выходом женщины из декретного отпуска, постараемся разобраться в этой статье.

Может ли мама взять бюллетень, если недавно была в декрете?

Пособие по временной нетрудоспособности — это компенсационная выплата болеющему или ухаживающему за болеющим членом семьи работнику за дни болезни, когда он не может осуществлять свою трудовую деятельности и, как следствие, получать заработную плату.

После того, как у женщины закончится отпуск по уходу за ребенком, она должна выйти на работу или написать заявление на административный отпуск. Если в день выхода на работу она или её ребенок заболели, то сотрудница вправе оформить больничный лист и получить пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Как оформить такой БЛ?

Женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение для оформления больничного листка и предупредить работодателя о невозможности выйти на работу в ближайшее время.

В день закрытия листка нетрудоспособности работница получает его на руки и уже на следующий она выходит на работу и предъявляет больничный работодателю для оплаты.

Как рассчитать выплату по листку нетрудоспособности?

Расчет пособия по больничному листку, который был выписан сразу после декретного отпуска по уходу за ребенком, осложняется тем, что два предыдущих года до наступления больничного женщина не работала и не получала заработную плату.

Все остальные параметры, как стаж работницы, а в случае с больничным по уходу за ребенком — его возраст, способ лечения, количество дней нетрудоспособности за год, учитываются так же, как и у любого другого сотрудника.

На саму сотрудницу

На сумму пособия по временной нетрудоспособности, если женщина болела сама, влияют следующие данные:

  • трудовой стаж сотрудницы;
  • заработок за два года, предшествующих наступлению нетрудоспособности.

В стаж включаются те периоды работы, службы или другого периода времени, когда сотруднице производились выплаты, с которых начислялись страховые взносы. Также в страховой стаж включается как период временной нетрудоспособности, так и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом:

  • если общий страховой стаж женщины составляет менее полугода, то сумма пособия будет рассчитана исходя из размера МРОТ (с 01.05.18 размер МРОТ без учета районных коэффициентов составил 11 163 рубля);
  • при страховом стаже работницы предприятия до пяти лет, пособие ей рассчитают в размере 60% от среднего заработка;
  • при стаже от пяти до восьми лет — 80%;
  • если трудовой стаж превышает восемь лет, то женщина получит пособие исходя из 100% заработка.

На несовершеннолетнего

На формулу расчета также влияет возраст заболевшего ребенка, за которым осуществляется уход и способ лечения — стационарный или амбулаторный.

Возраст ребенка, за которым осуществляется уходПродолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособностиКоличество оплачиваемых дней нетрудоспособности в году
До 7 летВсе дни болезни независимо от способа лечения60 дней
От 7 до 15 лет15 дней болезни амбулаторно или в стационаре45 дней
После 15 лет3 дня амбулаторно30 дней

Законодательством предусмотрены случаи, когда ограничения по количеству дней могут быть изменены:

  1. Оплачиваются все дни нахождения с ребенком дома в период карантина в детском саду.
  2. Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается целиком, но не более, чем 120 дней болезни в течение года.
  3. Больничный по уходу за ребенком с осложнением после вакцинации, больным раком или ВИЧ-инфицированным ребенком оплачивается без ограничений.

Какие брать годы?

Для расчета выплаты по больничному листку берется заработная плата за два календарных года до наступления нетрудоспособности. Женщина, находящаяся до больничного в декретном отпуске, как правило, не имеет заработка за два предыдущих года.

В таком случае женщине предоставляется возможность выбрать другие периоды для расчета пособия. При этом года не обязательно должны следовать подряд другом за другом, работница вольна выбрать наиболее выгодные периоды для расчета.

Если работница не имеет на данном предприятии необходимый для расчета стаж, то при наличии справки по форме 182н с предыдущих мест работы, она может выбрать период работы у другого работодателя.

Формула и порядок расчета

Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности на себя используется формула:

  • ЗI и ЗII — годовой заработок за два года;
  • Дн — количество дней нетрудоспособности;
  • Стж — поправка на размер пособия в зависимости от стажа.

Эта формула подходит и для расчета суммы больничного по уходу за ребенком, но только за первые 10 дней, оставшиеся дни рассчитываются по формуле:

Важно помнить, что законодательством установлено ограничение в сумме годового заработка. Для расчета больничных он не должен превышать:

  • за 2017 год — 755 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей;
  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2014 год — 624 000 рублей.

Если сотрудница должна была выйти на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком 20.07.2018, но в этот же день заболела. Больничный ей закрыли 30.07.2018. В качестве расчетного периода женщина выбрала 2014 и 2015 год, её годовая заработная плата за эти периоды составила 327 500 и 482 000 рублей соответственно. Страховой стаж сотрудницы — 7 лет. Тогда сумма пособия составит:

(327 500 + 482 000) / 730 * 11 * 80% = 9 758,35 рублей

Если при тех же условиях женщина находилась на больничном по уходу за ребенком, чей возраст составляет 1,5 года:

(327 500 + 482 000) / 730 * 10 * 80% = 8 8871,23 рублей

(327 500 + 482 000) / 730 * 1 * 50% = 554,45 рублей

Итого: 9 425,68 рублей

Ввиду того, что женщина до выхода на больничный по уходу за ребенком была в декретном отпуске, в этом календарном году это её первый оформленный больничный, поэтому пока количество оплачиваемых дней в течении года равняется количеству дней по листку нетрудоспособности.

Начисление БЛ после выхода из отпускного периода до 3 лет

Она должна предъявить больничный лист к оплате в течение 6 месяцев иначе ей будет отказано в оплате дней нетрудоспособности.

Как документально оформить на работе?

К больничному листку женщина прикладывает заявление с просьбой учитывать в расчете пособия те периоды работы, которые она выбрала. Если в выбранном периоде есть время работы у другого работодателя, то женщина должна предоставить справку по форме 182н.

Если работница не напишет заявление на изменение периодов для расчета пособия, то работодатель вынужден будет рассчитать его исходя из МРОТ, учитывая при этом и трудовой стаж женщины.

Как происходит оплата?

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в 10-ти дневный срок со дня подачи заявления, при условии, что в больничном листке отсутствуют ошибки и неточности. Как правило, пособие выплачивается вместе с ближайшей заработной платой или авансом.

Исчисленная сумма пособия выплачивается сотруднице так же, как и заработная плата: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на банковскую карту. А о том, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, читайте тут, а возможен ли перенос или продление отпуска в связи с больничным, рассказано здесь.

Ответственность работодателя за нарушения

За задержку в выплате или за невыплату пособия по временной нетрудоспособности работодатель несет ответственность сразу по нескольким статьям:

  1. Материальную — согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ, когда работодатель будет обязан выплатить неустойку в размере одной сто пятидесятой от ключевой ставки ЦБ РФ.
  2. Административную — штраф предприятию от 30 до 50 тысяч рублей или приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. Также штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей может быть наложен на руководителя предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Женщина имеет право на оплачиваемый больничный после окончания отпуска по уходу за ребенком. Для расчета она может выбрать удобные ей периоды, составив на имя работодателя заявление. Работодатель должен в течение 10 дней произвести расчет и выплатить начисленное пособие с ближайшей зарплатой, за нарушение сроков выплаты ему грозит материальная и административная ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как сделать расчет больничного после декрета?

Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2020 году

В гл. 2 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ раскрывается информация о случаях, когда застрахованные лица вправе рассчитывать на пособие по болезни, а также об условиях и порядке оплаты больничных листов.

Расчет больничного после декрета в 2020 году имеет определенные особенности, связанные с отсутствием дохода в предшествующих годах. При начислении пособия по болезни после декретного отпуска, кроме закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, следует принять во внимание также письма ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 и Минтруда РФ от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105. Основная мысль этих разъяснений заключается в том, что застрахованным лицам должен компенсироваться их реальный заработок, но только тот, который был перед наступлением страхового случая, а не тот, который был много лет назад. Это значит, что расчетный период для начисления пособия по нетрудоспособности не может быть любым, а должен быть определен с учетом установленных правил.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали пособие, если сотрудница в расчетном периоде была в декрете. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

О допустимых размерах выплат пособий по нетрудоспособности читайте в материале «Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах».

Расчетный период для больничного после декрета

Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение 2 лет отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.

Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно получить заявление от сотрудника, в котором будет прописано его волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.

ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами.

Сотрудница с марта 2017 года по ноябрь 2019-го находилась в декрете, после чего вернулась на работу. В мае 2020 года она уходит на больничный. За предшествующие годы ее доход был такой:

  • 2015 год — 115 000 руб. (год отработан полностью);
  • 2016 год — 379 000 руб. (год отработан полностью);
  • 2017 год (до ухода в отпуск по беременности и родам) — 84 000 руб.;
  • 2018 год — доход отсутствовал;
  • 2019 год (после выхода из декрета) — 34 000 руб.

Сотрудница понимала, что если для расчета ее пособия возьмут заработок 2018 и 2019 годов, то в результате она получит оплату больничного исходя из МРОТ. Поэтому она сравнила свой заработок за годы, предшествующие уходу в декрет, сочетая их в разных комбинациях.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При расчете среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности зарплату за расчетный период всегда делим на 730. Никакие периоды из расчетного не исключаются, а знаменатель не меняется, в т. ч. если были високосные годы (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный после выхода из декрета (оплата) в 2020 году

Получение листа о нетрудоспособности сразу после декретного отпуска или в его процессе сопряжено с рядом бюрократических трудностей. Государство считает, что декрет сам по себе является растянутым на несколько лет больничным, поэтому существует ряд правил, исключений и модификаторов, не всегда очевидных со стороны родителей.

Трудовым кодексом РФ установлен максимальный срок отпуска по уходу за ребенком — в статье 256 ТК прямо указываются три года с сохранением места работы. Оплачиваемыми являются первые полтора года, вторая половина срока берется матерью за собственный счет. При этом более чем двухгодичное отсутствие может вызвать проблемы с расчетом больничного, когда сотрудница за этот срок не имела прямого заработка.

Отличия отпуска по беременности и уходу за ребенком

Для начала определимся с терминами. Декретный отпуск может быть двух разновидностей: краткосрочный по беременности и родам (далее БиР) и долгосрочный по уходу за детьми.

БиР выдается на тридцатой неделе беременности, его средняя продолжительность составляет 4,5-5 месяцев. Срок может быть продлен еще на два месяца при рождении двух детей и более. Также возможно увеличение размера отпуска еще на 16 дней в случае проведения кесарева сечения. Максимальный срок со всеми модификаторами — 194 дня, чаще всего выдается в случае многодетности с осложнениями.

Долгосрочный отпуск оформляется по личному заявлению матери, чаще всего — сразу же по истечению БиР. Разделяется на два периода — оплачиваемое пособие в первые полтора года жизни ребенка и неоплачиваемый декрет до трех лет. Отпуск не является обязательным, сотрудник может продолжать работать на полставки или удаленно на той же должности.

Важно! Ушедший в декрет родитель может отказаться от любых переводов или изменений в обязанностях, не указанных в трудовом договоре в момент декрета. Например, не соглашаться на должность с командировками или перевод в другой отдел.

В период отпуска по уходу женщина имеет право выйти на работу, при этом согласие работодателя не требуется. После выхода на работу пособие не отменяется, как указано в статье 14 федерального закона 81 «О госпособиях».

Сложности при оценке размера больничных выплат

Для оценки суммы выплат за основу принимается зарплата и иные доходы, полученные работником до наступления нетрудоспособности. Трудность заключается в том, что у женщин в длительном декрете таких доходов нет и попав на больничный сразу после отпуска, они бы не получали совсем ничего.

Итак, из чего рассчитывается размер пособия? По 255-ФЗ выплаты составляются перемножением следующих переменных:

  • модификатор, считаемый по длительности общего стажа сотрудника;
  • средний ежедневный доход за два выбранных года;
  • количество дней, на которые берется больничный.

У каждой переменной этой формулы есть свои особенности при подсчете. Добавим, что общая сумма ежедневного пособия по нетрудоспособности в 2018 году не может превышать 2017 рублей. Вызвано это предельной базой начисления взносов — проще говоря, если заработок рабочего за два года превышает некоторую сумму, то «излишки» не учитываются. С 2010 года ограничение находится на следующих уровнях:

Расчетный годПредел начислений
2010415 000 рублей
2011463 000 рублей
2012512 000 рублей
2013568 000 рублей
2014624 000 рублей
2015670 000 рублей
2016718 000 рублей
2017755 000 рублей

Если реальный заработок за год выше предельного значения, то за основу берется именно оно. Например, сотрудница выбрала 2011 и 2012 год. В 2011 было заработано 650 000 рублей, в 2012 — 400 тысяч. Итого за два года ей зачтено 863 000 рублей, потому что в 2011 году граничное значение было ниже.

Для 2018 года предельный размер все еще не определен, но учитывая динамику прошлых лет, максимальное пособие при выборе 2017 и 2018 составит около 2150 рублей в день. Минимальный больничный прямо привязан к МРОТ, и составляет 312 рублей ежедневно.

Длительность стажа

Несмотря на фактическое отсутствие трудовой деятельности во время декрета, женщина продолжает набирать стаж, что дает заметный прирост к коэффициенту суммы выплаты по больничному. Напоминаем, что на 2020 год продолжают действовать следующие модификаторы.

Размер стажаОплата (процент от среднего заработка)
8 лет100%

Например, уходя в декрет с тремя годами стажа, молодая мать вернется из отпуска уже с шестью. Это даст ей возможность получать на 20% больше в случае болезни. После восьми лет стажа никаких дополнительных бонусов не существует, несмотря на слухи и мифы о введении еще одной отсечки на 15-20 годах.

Средний заработок

Средний заработок за год не может опускаться ниже минимальной зарплаты по стране. Но из-за того, что сумма двух последних лет в случае декретного отпуска получается слишком маленькой, закон разрешает заменять годы отпуска на любые другие по выбору декретника.

Важно! Выбирать можно любые годы до 2006, при этом необязательно, чтобы они находились рядом. Например, можно взять за основу 2008 и 2013 год.

Для подсчета ежедневного дохода общая сумма заработка за день делится на 730 (731 или 732 в случае выбора високосных лет). Выходные и праздничные дни в расчет не принимаются. Так, при средней зарплате 30 тысяч в месяц, сумма за два года составит 720 тысяч рублей, а ежедневный доход — чуть меньше тысячи.

Период болезни

Родитель имеет право взять два вида больничных листов: для личного пользования и ухода за больным ребенком. И если в первом случае работодатель обязан оплатить весь срок болезни, то во втором условия зависят от возраста ребенка.

Больничный на ребенка до 7 лет оплачивается полностью, без каких-либо дополнительных условий. Можно сказать, что до этого возраста болезнь матери и ребенка для работодателя ничем не отличаются.

С 7 до 15 лет при амбулаторном лечении полностью оплачиваются только 15 первых дней больничного, дальше сумма урезается вдвое. На стационарном лечении в больнице урезания не происходит, оплачивается весь срок болезни.

Наконец, для несовершеннолетних с 15 до 18 лет полностью оплачиваются только 3 дня больничного, оставшийся срок — с половинным пособием.

Практические примеры расчета пособия

Итак, у нас есть все переменные. Попробуем рассчитать объем выплат для женщины, недавно вышедшей из декретного отпуска.

Пример 1. Сотрудница банка, вышедшая из декретного отпуска несколько месяцев назад, оказалась на двухнедельном больничном с осложнениями гриппа. За лучшие годы выбраны 2011 и 2014 с общим заработком в 800 тысяч рублей. Стаж с учетом декрета — 7 лет.

Сначала вычисляем среднюю ежедневную зарплату за эти два года. 800000 / 730 = 1095 рублей в день. По 255-ФЗ при подсчете выплат за больничный полностью учитываются и выходные, и праздничные дни, так что умножаем 1095 на 14 (количество дней болезни) и 0,8 (коэффициент трудового стажа за 7 лет). Итого сотруднице выплятят 12264 рубля.

Пример 2. Мать берет недельный больничный по уходу за шестнадцатилетней дочерью, которая заболела ветрянкой. Стаж — 21 год, при этом несколько месяцев назад она только вышла из декрета по причине рождения второго ребенка.

Как и в прошлый раз, отталкиваемся от средней зарплаты. Допустим женщина выбрала два года с заработком 600 тысяч рублей или 822 рубля в день. Здесь полностью оплачиваются только первые три дня, так что она получит 822*3 + 411*4 рублей в неделю. Коэффициент стажа 100%, им можно пренебречь, так что в итоге сотрудница получит 4110 рублей. А если бы заболел новорождённый сын или она сама — уменьшающий коэффициент бы не действовал, а выплаты бы составили 822*7 = 5754 рубля.

Взаимодействие больничного по уходу с официальным отпуском

Оформление больничного листа во время обычного отпуска может стать основанием для его продления. В этом правиле есть два исключения, и оба они относятся к больничному по уходу за ребенком.

  1. Если объектом больничного по уходу является подросток в возрасте от 15 до 18 лет, в продлении отпуска будет отказано. В этом случае вид лечения — амбулаторной или стационарное — не имеет значения.
  2. При диагностике у ребенка хронических заболеваний. Этот запрет позволяет защитить работодателя, чтобы родители не брали больничный по уходу в любой удобный для них момент, продляя оплачиваемый отпуск на одну-две недели.

Во всех остальных случаях больничный по уходу продлевает отпуск абсолютно так же, как и стандартный лист нетрудоспособности по собственной болезни.

Взаимодействие больничного с декретным отпуском

Есть ли причины для оформления больничного не после декретного отпуска, а в его процессе? По законодательству РФ больничный, полученный в декретном отпуске, не является причиной для дополнительных выплат или его продления. Существует всего два случая, при которых молодой матери стоит оформить лист нетрудоспособности: в конце отпуска при сохранении у декретницы проблем со здоровьем или при неполной трудовой занятости. Если сотрудница работает на дому или на неполный день, работодатель обязан оплачивать больничный в полном объеме в соответствии с приказом Минздрава №624н.

Важно! На протяжении всего срока декрета больничный по уходу за ребенком не оформляется, даже если мать продолжает работать.

Во всех остальных случаях больничный не ведет к каким-то дополнительным выплатам, поскольку женщина уже получает все необходимые социальные пособия — 100% зарплаты в случае отпуска по беременности и 40% по уходу в первые 1,5 года.

Что делать, если мать тяжело заболела и не может ухаживать за ребенком? В этом случае отец может оформить на себя больничный на основании справки, выданной супруге. Вот только право на декрет при этом перейдет к отцу, а мать должна будет немедленно заступить на работу, как только ей закроют лист нетрудоспособности. При этом больничный у женщины будет неоплачиваемым, так как она получила его, находясь в декрете.

Отношения отца со своим работодателем в этом случае регламентируются приказом Минздрава №624, который прямо указывает на то, что пособие по нетрудоспособности положено человеку, ухаживающему за ребенком. Если мать не в состоянии это сделать, то наниматель отца не может ему препятствовать. Более того, прогул по уходу за ребенком в случае болезни матери считается уважительной причиной и не может стать причиной штрафов или увольнения.

Типичные ошибки при расчете больничного

Ошибка №1. Два года на замену даются сразу же после декрета, а не на весь срок воспитания ребенка. Мать, вышедшая из декретного отпуска в 2015 году, в 2017 будет иметь право на замену только одного года. Об этом часто забывают, ошибочно считая, что больничный будет считаться по лучшим показателям как минимум до совершеннолетия ребенка. Конечно же, это не так.

Ошибка №2. После семи лет ребенка начинает влиять разница между амбулаторным и стационарным лечением. Помните, что в случае лечения дома полностью оплачиваться будут только первые 14 дней, далее сумма пособия будет урезана вдвое.

Заключение и выводы

Государство дополнительно защищает женщин после декрета, изменив для них процедуру подсчета и получения больничного. Три года отпуска засчитываются в стаж, до семилетнего возраста ребенка его болезни являются прямым основанием для перерыва в работе матери, весь период взросления до несовершеннолетия родителям предоставляется дополнительная помощь и льготы.

Для максимизации выплат следует выбрать два года с официальной зарплатой около 60 тысяч рублей в месяц и иметь стаж не менее восьми лет. В этом случае выплаты по больничному в первые два года после декрета будут составлять около 2 тысяч за календарный день как за болезнь матери, так и за проблемы со здоровьем ребенка.

Специально для стеснительных матерей, не желающих причинять неудобства родной компании — работодатель оплачивает только первые три дня больничного листа, дальше нагрузка ложится на фонд социального страхования. Каким бы долгим ни был больничный, прямого финансового ущерба работодатель не понесет.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector