2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

Готовящиеся изменения в трудовом законодательстве с 2020 года – признак намерения политических деятелей кардинально изменить ситуацию в соответствующей сфере. Следовательно, множеству россиян не помешает ознакомиться с деталями вводимых преобразований. Рассмотрим некоторые нововведения, вступающие в силу с Нового года.

Первым делом об инновациях должны знать люди, работающие в отделах кадров. Поскольку их задача состоит в осведомлении работающих масс о легитимных корректировках. Ранее народные избранники были заняты изменением законодательства, регулирующего принципы:

  • наёмного труда;
  • классификации изготавливаемой продукции;
  • деятельности учреждений и акционерных организаций в зависимости от успеха завершения аккредитации.

Новый формат трудовых книжек

Одним из наиболее значимых нововведений является переход на электронные версии трудовых книжек. С 1 января 2020 года начальники предприятий начнут работать с данным видом носителей информации. Премьер-министр Российской Федерации ещё в прошлом году анонсировал внедрение цифровых технологий в документацию, регламентирующую трудовые взаимоотношения.

Доклады в Пенсионный фонд о работниках

Ст. 66.1 – это новое в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Также корректировки будут прописаны в федеральном законе №27, касающемся учёта страхования лиц пенсионного возраста.

Отныне расширяется объём информации, предоставляемой в ПФР. В частности, работодатели станут передавать сведения насчёт места трудоустройства подчинённых. Данные по поводу приёма на работу либо сокращения администрация обязана сообщить максимум на следующий день после реализации постановления правительства. По новым правилам, требуется каждый месяц отсылать информацию в ПФР о рабочем штате предприятия.

Помощь начинающим коммерсантам

Надзорные каникулы для представителей предпринимательской отрасли по-прежнему будут действовать и в 2020 году, до 31 декабря. Это относится к коммерсантам, связанным с малыми либо средними масштабами ведения бизнеса.

С этой новостью читают:

Благодаря инициативе Владимира Путина подобная опция со стороны госорганов внедрена на двухлетний срок с 1 января нынешнего года до последнего дня 2020. Таким образом, в новом году проверяющие инстанции не будут беспокоить субъекты, не относящиеся к крупному бизнесу.

Снова об инновациях в сфере документов

На федеральном ресурсе правовых актов появилась информация, что внедрение нового формата трудовых книжек не тождественно снижению количества докладов, которыми заведуют кадровики. Начальники предприятий по-прежнему обязуются предоставлять документацию – подобное положение сохранится в течение ближайших двух лет.

Указанные изменения содержатся в поправках к закону, касающемуся персонального учёта, сформированных Министерством труда. С Нового года форма доклада пока остаётся традиционной. Но уже в 2021 году организации, в которых трудятся не менее 25 подчинённых, должны перейти на электронные отчёты.

Сколько приезжих лиц имеют право трудиться?

Властные структуры каждый год меняют лимиты на количество сотрудников иной национальности.

Действие нового трудового кодекса РК на 2020 год предполагает некоторое аннулирование ограничений на работу иностранных лиц. Речь идёт о строительной и сельскохозяйственной сфере.

В Министерстве труда разработали законопроект с учётом огромной занятости «гастарбайтеров» в Астрахани и Приморском крае. В нынешнем году указанные административные единицы вправе производить практически 100-процентный наём зарубежных кадров. Однако начиная с Нового года, лимит для мигрантов обрежут вдвое – до 50 процентов. Причём относиться подобная поправка будет ко всем регионам Российской Федерации.

Приезжие в страну люди могут в прежнем количестве работать на территории Амурской области, Бурятии и столичного региона. Хабаровские власти с 2020 года больше не смогут до отказа «набивать» рабочие бригады строителей из иностранцев – максимум 80 процентов.

Новые законы с 1 января 2020 года в России

Государственные программы, утверждённые федеральными властями на ближайшее десятилетие, предусматривают постоянное изменение законодательства в разных сферах общественной жизни. Новые законы с 1 января 2020 года в России затрагивают сферу социального обеспечения и трудового законодательства, которая считается приоритетной.

Рассматриваем в статье:

Основные изменения в социальном обеспечении и трудовом законодательстве с 1 января 2020 года в России

В 2014 году Постановлением Правительства России была утверждена государственная программа «Социальная поддержка граждан». Срок действия программы десять лет, а основные задачи заключаются:

  1. В повышении материального и социального положения лиц пенсионного возраста.
  2. В увеличении и расширение видов и объемов социальной поддержки, в том числе и за счёт привлечения негосударственных некоммерческих организаций.
  3. В улучшении качества социального обслуживания с помощью его модернизации.
  4. В создании условий для роста благосостояния семей с детьми и увеличения рождаемости.
  5. В исполнении государственных обязательств предусматривающим рост оплаты труда, в том числе и повышение заработной платы работникам бюджетной сферы.

Основные исполнители программы Министерство труда и социальной защиты РФ и Министерство экономического развития РФ. В рамках программы чиновники подготовили несколько десятков законопроектов, а также подзаконных нормативно-правовых актов, часть из них уже была введена в действие, а часть вступят в силу с 1 января 2020 года.

Какие изменения с 2020 году предусмотрены для пенсионеров и ветеранов: постановление правительства

Принятое в августе 2019 года Постановление Правительства вводит в действие обязательные для всех регионов правила определения прожиточного минимума для пенсионеров и расчёта индексаций. Согласно новой методике индексация к пенсии, а в 2020 году она составит 6,6%, будет производиться после региональной доплаты до прожиточного минимума, установленного в регионе. Единая формула позволит исключить случаи неправильного начисления, что приводило к занижениям выплат.

С 1 января 2020 года увеличится возраст выхода на пенсию. В таблице представлены изменения за первое и второе полугодие.

В ФЗ «О ветеранах» внесены изменения, вступающие в силу с 2020 года. Так закон расширяет круг лиц, имеющих статус «ветеран боевых действий». С 1 января 2020 года к ним относят и принимавших участие в боевых действиях в Дагестане в период с августа по сентябрь 1999 года.

Как изменится зарплата трудоспособного населения: последние новости

Факторов, влияющих на уровень заработной платы достаточно много, но один из них является определяемый в государстве минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 2019 года на уровне федерального законодательства были введены правила, устанавливающие размер МРОТ равный прожиточному минимуму (ПМ) трудоспособного населения. Правила предусматривают:

  • значение ПМ для определения МРОТ берётся по показателям за второй квартал предшествующего года;
  • право субъектов федераций устанавливать региональный МРОТ при условии, что его величина не будет меньшей установленного федерального размера;
  • использование показателей МРОТ при расчёте социальных выплат, таких как пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также по обязательному социальному страхованию.

Установленный за второй квартал 2019 года ПМ для трудоспособного населения равен 12130 рублям именно этот показатель заложен как федеральный МРОТ на 2020 год.

Повышение оплаты труда для работников бюджетной сферы пообещал и глава Министерства финансов РФ, в частности он отметил: «Рост зарплаты бюджетников на следующий год составит 5,4%, а рост инфляции по прогнозам на следующий год мы предполагаем на уровне от 3% до 4%». Бюджет России на 2020 год составлен так, чтобы инфляционный налог «не съедал» заработную плату, пенсию и сбережения любого россиянина».

Читать еще:  Свадьба в декабре 2020 года

2019-2020 года является переходным периодом для вступления в силу закона, предусматривающего введение электронных трудовых книжек. Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году направлены на полный переход к электронному документообороту не только в Пенсионном фонде, а и между работником и работодателем. То есть, кроме электронных трудовых книжек позволяется заключать трудовые договора, оформляется на работу и увольняться с помощью обмена электронными сообщениями. Кроме этого с апреля работающим уже не выдают СНИЛС в бумажном формате.

На какие пособия смогут рассчитывать родители при рождении ребёнка и по уходу за ребёнком до 3-х лет с начала 2020 года

С 1 января 2020 года вступают в силу изменения в ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Согласно нововведениям, право на получения пособия имеют родители детей, родившихся после 1 января 2018 года и имеющие среднедушевой доход менее двух ПМ установленный в регионе для трудоспособного населения. Кроме этого, увеличивается и период выплаты, так право на пособие возникает с момента рождения (усыновления) ребёнка и реализуется до достижения ним 3-х лет.

В августе 2019 года были введены изменения в ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», позволяющего погасить обязательства по ипотечному кредитованию за счёт «материнского капитала», но только по отношению к одному кредиту и в размере не превышающим 450 000 рублей. Срок действия нововведения ограничен, сделать это можно будет до 2023 года.

Сам размер «материнского капитала» в 2020 году будет проиндексирован и увеличится до 466 617 рублей.

Социальное обеспечения в Москве в 2020 году

В проект бюджета столичного региона на 2020 год расходы на социальную поддержку увеличены в среднем на 20% по сравнению с 2019 годом. Средства планируется направить на:

  1. Доплаты к пенсиям почти для 2,1 млн. жителей региона. Минимальная пенсия в Москве на 2020 год составит 19 500 рублей.
  2. Финансирование льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг. Такими льготами пользуются жители столицы с низким уровнем дохода. Их численность превышает 4 млн, а размер финансирования составляет 21,9 млрд. рублей.
  3. Частичное, совместно с федеральным бюджетом оплата бесплатного санитарно-курортного обслуживания льготных категорий граждан. А также финансирование бесплатного проезда в общественном транспорте пенсионеров.

Кроме этого власти Москвы планируют продолжить финансирование действия региональных социальных программ, например, таких, как «Московское долголетие», что предусматривают функционирование бесплатных спортивных секций, творческих кружков для лиц преклонного возраста.

В сфере развития здравоохранения, в рамках программы «Здоровая Москва» основными направлениями определены повышение доступности и качества медицинского обслуживания. Кроме средств ОМС столичные чиновники выделяют в 2020 году 700 млрд. рублей на реализацию программы, что на 30% превышает показатели 2019 года.

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

В грядущем году нас ждут существенные изменения в трудовом законодательстве. В 2020 году нововведения коснутся как кадровиков, так и работников бухгалтерии. Чтобы не пропустить новые требования, читайте нашу статью.

Изменения в ТК РФ в 2020 году – последние новости

Законодатели не сидят, сложа руки, и подготовили новые изменения в трудовом законодательстве на 2020 год. Они затронут не только непосредственно кадровое делопроизводство, но и сопутствующие вопросы.

В Трудовой кодекс РФ готовятся несколько поправок.

Электронный документооборот с сотрудниками. Уже с 2020 года планируется разрешить персоналу направлять заявления работодателю в электронном виде. На сегодняшний день такая возможность дана лишь дистанционным сотрудникам (ст. 312.2 ТК РФ). Законопроект № 736455-7 предполагает внесение в Кодекс новых статей (15.1-15.3).

Передавать руководителю заявления в электронной форме можно будет не только о трудоустройстве или отпуске, но и об увольнении, переводе и в иных случая, предусмотренных ТК РФ. На сегодня копии заявлений или их электронные версии не признаются судами.

После вступления в силу поправок компании смогут самостоятельно выбирать, будут они использовать в своей практике электронные заявления или нет. В случае перехода на новый формат нужно будет внести соответствующие правки в локальные нормативные акты.

Изначально ввод данных статей в Трудовой кодекс планировался уже 1 октября 2019 года. Однако к середине ноября законопроект до сих пор не рассматривался и только включен в повестку Государственной думы на ноябрь месяц. В связи с задержками рассчитывать на его утверждение ранее начала 2020 года не приходится. С текстом законопроекта № 736455-7 можно ознакомиться на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности.

Сроки выплаты отпускных. Еще один законопроект № 88941 вносит изменения в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Предполагается изменить правила расчета срока выплаты отпускных. Ранее срок исчислялся в календарных днях. После вступления в силу поправок отпускные должны быть перечислены сотруднику не менее, чем за 3 рабочих дня.

Например, работник уходит в отпуск с понедельника (18.11.19). По старым правилам последним днем для перечисления был четверг (14.11.19). По новым – вторник (12.11.19).

Поскольку документ находится на общественных слушаниях, то рассчитывать на его быстрое принятие не приходится. Вступит в силу он не раньше следующего года.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Этот же законопроект разрешает оформлять отпуска сотрудникам по их просьбе с перечислением отпускных вне установленных сроков. Так, если заявление от сотрудника поступило менее чем за 3 дня до его начала, то перечисление отпускных производится не позднее 3-х дней с момента его подачи.

В настоящее время нет специальных правил, которые бы регулировали внеплановые отпуска. Оформляться они должны по общему правилу. Поэтому, если работник, который может уйти отдыхать в любой момент, принесет заявление не в установленный срок, то работодатель нарушит требования законодательства. Хотя и не по своей вине.

Еще одно нововведение касается возможности принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы (Законопроект № 755304-7). Если компании уже было выписано предписание о выплате задержанной заработной платы, но оно исполнено не было, при повторном визите инспектор ГИТ вправе передать дело службе судебных приставов для принудительного взыскания средств.

Планируется внести корректировки в ст. 357 ТК РФ и дополнить Кодекс ст. 360. Данные изменения в ТК РФ вступят в 2020 году, поскольку они только прошли 2-е чтение в Государственной Думе.

Также планируется внести правки в ст. 112 ТК РФ и передвинуть День России с 12 июня на 21 сентября (Законопроект № 304843-7).

Поскольку все перечисленные новшества находятся на разных этапах рассмотрения, конкретная дата их введения не известна. Мы можем лишь предполагать, что это случится не ранее следующего года.

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2020 году

Помимо поправок в сам Трудовой кодекс, новый год готовит множество изменений федеральных законов и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Читать еще:  Юбилеи писателей в 2020 году в России

Новый этап повышения МРОТ

Уже с 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). Данная величина является общей по стране, кроме регионов, в которых применяется районный коэффициент. В них минимальный размер оплаты труда будет выше. Так, например, в Новосибирской области установлен районный коэффициент равный 1,25. Поэтому МРОТ для данной территории составит:

12 130 * 1,25 = 15 162,5 руб.

Субъекты Федерации на региональном уровне могут устанавливать более высокие уровни минимальной оплаты труда, которые работодатель обязан будет применять (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодателям, которые за полностью отработанную норму часов платят персоналу меньше, придется проводить внеплановое повышение заработной платы. В противном случае им грозят значительные штрафы.

В МРОТ больше не включают компенсационные выплаты

С нового года с МРОТ необходимо будет сравнивать только заработную плату без учета компенсационных выплат (Законопроект № 722526-7).

В настоящее время в минимальную заработную плату допускается включать:

  • доход за отработанное время;
  • надбавки;
  • компенсации.

Например, повышенную оплату сверхурочных работ.

Электронные трудовые книжки

Главное новшество в кадровом делопроизводстве в 2020 году – это введение электронных трудовых книжек (Законопроект № 748744-7). Об отмене трудовых книжек говорили уже давно. С 2020 года это станет реальностью. Переход на новый формат будет постепенным и займет весь следующий год.

С января работодатели смогут вести учет стажа по-новому. Однако полной отмены бумажных носителей все же пока не будет.

Первоначально компаниям необходимо будет направить уведомление сотрудникам о переходе на электронный формат. Сотрудники, которые хотят оставить старую трудовую, должны написать соответствующее заявление.

До января 2021 компании все также будут производить записи на бумажных носителях и оформлять новые книжки молодым сотрудникам. С 2021 года выдача бумажного бланка запрещается.

Для организаций предусматривается 2 новые формы отчетности (СЗВ-ТД и СЗИ-ТД). Ежемесячно необходимо будет подавать отчет о движениях персонала. С 2021 сообщать о движениях персонала в Пенсионный Фонд необходимо будет уже на следующий день. При увольнении сотрудника ему необходимо будет выдать справку по форме СЗИ-ТД. В ней будет отражены все кадровые перемещения работника.

Отчет по форме СЗВ-ТД

В связи с переходом на электронные трудовые компании обязаны будут ежемесячно направлять в ПФР форму СЗВ-ТД. Данную форму должны заполнять все работодатели, у которых трудится хотя бы один сотрудник, в том числе и по гражданско-правовому договору.

В отчете необходимо отражать сведения о трудовой деятельности сотрудника в вашей организации. Срок сдачи формы – 15 число месяца, следующего за отчетным. Первый раз компаниям предстоит заполнять данную форму уже к 17 февраля (т.к. 15.02 – выходной) за январь 2020.

Новые пособия по уходу за ребенком до 3-х лет

С 2020 вступает в силу Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ. Согласно его положениям один из родителей, осуществляющий уход за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на пособие. Его размер будет равен прожиточному минимуму ребенка.

Поскольку данное пособие является целевым и направлено на улучшение положения семей с низким доходом, то установлена планка по доходу, при превышении которой в пособии будет отказано. Так среднедушевой доход семьи за прошедший год не должен быть выше 2-х прожиточных минимумов.

К каким изменениям кадровикам стоит подготовиться еще до 1 января 2020

Некоторые нововведения, которые будут действовать в 2020, приняты уже сейчас. Так ПФР с 1 апреля 2019 перестал выдавать СНИЛС. Изменения внесены постановлением Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335.

Теперь при регистрации гражданина бумажный документ ему больше не выдается. Номер, присвоенный системой, можно посмотреть в личном кабинете ПФР. При оформлении гражданину выдается уведомление с номером счета гражданина. Оно будет содержать ту же информацию, что и в привычном документе.

Также, скорее всего, еще в текущем году будет приняты изменения в ст. 262 ТК РФ (Законопроект № 691690-7). Женщинам, работающим на селе, будет устанавливаться повышенная оплата при разделении рабочего дня на части, а также возможность устанавливать сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) с оплатой в стандартном размере. Данный законопроект уже одобрен Советом Федерации и передан на подписание Президенту.

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

Законодатели подготовили для бухгалтеров изменения в трудовом законодательстве с 2020 года. Некоторые поправки уже вступили в силу, часть – пока только в проектах. Мы подготовили таблицу с трудовыми поправками. Посмотрите, чтобы не пропустить важную информацию.

Изменения в Трудовом кодексе

Работники смогут писать заявления на прием и увольнение в электронном виде

Разрешат электронный документооборот заявлений и прочих документов между работодателем и работниками в рамках трудового договора. Например, работники смогут писать электронные заявление на прием, уведомления, отпуск, подотчет, а также служебные записки. Работодатели должны будут выбрать, вводят ли они электронный документооборот в организации и если да, то утвердить, какие документы, можно подавать через интернет.

Сейчас подавать электронные заявления и прочие документы могут только дистанционные работники. Для остальных работников это запрещено. Если, например, электронное заявление на увольнение подаст обычный работник, суд признает такой документ недействительным (апелляционное определение Самарского областного суда от 27.11.2018 по делу № 33-14169/2018)

Выплачивать отпускные нужно будет в новые сроки

Выплатить отпускные работникам нужно будет не позднее чем за три рабочих дня до отпуска. Например, работник собирается в отпуск в понедельник. Значит, выплатить деньги следует не ранее вторника предыдущей недели.

Выплачивать отпускные работникам необходимо не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если работник идет в отпуск в понедельник, выплатить ему отпускные необходимо не позднее четверга предыдущей недели

Для внеплановых отпусков нужно будет применять особые правила выплаты

Если работник написал заявление на отпуск позже, чем за три рабочих дня, выплатить ему деньги нужно в течение трех рабочих дней, как получили заявление.

Например, работник в пятницу подал заявление и хочет отдыхать со следующего понедельника. Выплатите ему деньги не позднее вторника следующей недели

Особых правил для внеплановых отпусков нет. Даже если работник подал заявление позже, вы обязаны выплатить ему деньги за три календарных дня до начала отпуска

Изменения в прочих нормативных актах

Увеличивается МРОТ на 850 руб.

Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н

Законопроект о повышенном МРОТ одобрило Правительство

Вводят новые правила, по которым зарплату сравнивают с МРОТ

С МРОТ будут сравнивать зарплату работника за полный месяц без учета компенсационных выплат. То есть, в расчет станут включать лишь выплаты за отработанное время. Например, компенсации за работу в праздники или сверхурочные с МРОТ сравнивать не будут

С МРОТ вы сравниваете все выплаты, начисленные в пользу работника: зарплату, надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, к примеру, доплаты за работу в праздники, выходные, ночное время или сверхурочные (ст. 129 ТК)

Читать еще:  Будет ли повышение зарплаты аппарату суда в 2020 году

Ввели новые пособия для родителей

Ежемесячные пособия смогут получать родители на первого и второго ребенка, родившихся после 1 января 2018 года, пока ребенку не исполнится три года. Условие выплаты – среднедушевой доход семьи не превышает двукратный прожиточный минимум трудоспособного населения в регионе на второй квартал прошлого года. Сумма пособия равна прожиточному минимуму на детей в регионе на II квартал прошлого года.

Ежемесячные пособия на первого и второго ребенка, родившихся после 1 января 2018 года, родители получают, пока ребенку не исполниться полтора года. Условие выплаты – среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратный прожиточные минимум трудоспособного населения в регионе на второй квартал прошлого года. Сумма пособия равна прожиточному минимуму на детей в регионе на II квартал прошлого года

Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ

Центробанк вводит новые коды для платежек на зарплату и прочие выплаты физлицам

С 1 июня 2020 года в поле 20 платежек на зарплату и прочие доходы физлиц нужно будет ставить коды, которые показывают, можно ли с выплаты удерживать по исполнительным листам.

Код 1 будет действовать для зарплаты, отпускных и прочих выплат, с которых можно удерживать суммы, но с учетом ограничений. Код 2 вы поставите для пособий, командировочных и прочих выплат, с которых удерживать ничего нельзя

В поле 20 платежного поручения вы ничего не указываете. Поле 20 «Назначение платежа кодовое» вы заполняете, только если есть на это распоряжения Центробанка (приложение 1 к Положению Банка России от 19.06.2012 № 383-П)

Проект Указания Центробанка

Введут новые правила для спецоценки

Оценщики должны будут внести в специальную систему информацию о запланированной спецоценке в течение пяти рабочих дней, как заключили договор. Срок действия спецоценки будут считать со дня, когда в системе появилась информация.

Оценщики могут вносить информацию уже после того, как оформили отчет с результатами спецоценки. А срок действия результатов спецоценки считают с момента, как утвердили отчет

Уничтожать персональные данные нужно будет по-новому

Законодатели вводят новые правила для случая, когда невозможно обеспечить правомерность обработки данных, достигли цели обработки или работник отозвал согласие на обработку. Применять следует порядок, который установил Роскомнадзор.

Правил для указанных ситуаций в законе нет. Поэтому можно уничтожить персональные данные неправильно и попасть на штрафы

Новые обязанности работодателей

От новых работников требуйте уведомление из ПФР

Пенсионный фонд уже не выдает гражданам бумажные СНИЛС. Вместо этого действуют электронные уведомления из ПФР. В них указывают ту же информацию, которая была в СНИЛС: страховой номер, ФИО, пол, дата рождения и место рождения

До 1 апреля 2019 года специалисты ПФР выдавали бумажные СНИЛС. После 1 апреля бумажные документы уже не выдают, однако ранее выданные СНИЛС также действительны

Постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335

Используйте новые формы уведомлений, если у вас работают иностранцы

По новым формам заполняйте уведомления:

  • о заключении трудового или гражданского договора с иностранцем;
  • расторжении трудового или гражданского договора с иностранцем;
  • исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту;
  • приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России;
  • предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

В новых формах больше места, чем в прежних бланках. Но если вам не хватило места, разрешается использовать дополнительные листы. Если в уведомлении два листа или более, их нужно пронумеровать и на обороте последнего листа сделать заверительную запись

Вы применяли прежние формы уведомлений. Не было порядка, как быть, если в форме не хватает листов и нужно использовать дополнительные

Приказ МВД от 04.06.2019 № 363

Вводится новый отчет для работодателей СЗВ-ТД

С 2020 года вы обязаны ежемесячно подавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД. В нем указывайте сведения о лицах, с которыми заключили трудовые договоры:

1) место работы – наименование страхователя и сведения о его переименованиях (основания переименований и реквизиты документов), регистрационный номер страхователя;

2) выполняемая работа и периоды работы – сведения о приеме на работу с указанием структурного подразделения, должности, специальности, профессии, квалификации;

3) сведения о переводах на другую работу;

4) сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора и реквизиты приказом и распоряжений.

Срок сдачи отчета – не позднее 15 числа следующего месяца. Новый отчет необходим для перехода на электронные трудовые книжки

В 2019 году вы ежемесячно подаете в ПФР только отчет СЗВ-М, а по окончании года – СЗВ-СТАЖ

Вводится новая обязанность работодателей перед переходом на электронные трудовые книжки

В связи с переходом на электронные трудовые книжки в 2020 году вы обязаны сообщить работникам, что с 2021 года станете вносить записи в бумажные трудовые книжки, только если работники подадут заявление об этом. Заявление нужно будет подать до конца 2020 года. Если работник не подает заявление, в 2021 году вы отдаете ему трудовую книжку на руки и больше никаких записей в нее не вносите

В 2019 году вы обязаны вести бумажные трудовые книжки всех работников

Вырастет штраф для руководителей компаний, которые не выполнили обязанности по воинскому учету

3000 руб. составит максимальный штраф для руководителей компаний, которые не подали сведения в военкомат о работниках, которые уклоняются от воинского учета. На такую же сумму оштрафуют руководителей организаций, которые не подали сведения о работающих юношах, которым текущем году исполнилось 15, 16 или 17 лет

Если компания не сообщит в военкомат работниках, уклоняющихся от воинского учета, директора оштрафуют на сумму от 300 до 1000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП). Такой же штраф грозит директору компании, которая не подала до 1 октября списки работающих юношей, которым в этом году исполнилось 15 или 16 лет, или до 1 ноября не подала список работников мужского пола, кому исполнилось 17 лет

Работодателя оштрафуют, если водитель работает без отдыха

Законодатели установили новые штрафы для работодателей, которые не соблюдают режим труда и отдыха водителей. Организацию оштрафуют на сумму от 20 до 50 тыс. руб., директора – на 7—10 тыс. руб. (ст. 11.23 КоАП)

За нарушение режима труда и отдыха оштрафуют только водителя. Штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ч. 2 ст. 11.23 КоАП)

Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ

За автомобили без тахографа грозят штрафы

Если вы обязаны использовать автомобиль с тахографом, но не используете, грозит штраф для компании от 20 до 50 тыс. руб., для руководителя – от 7 до 10 тыс. руб. (ст. 11.23 КоАП)

За использование автомобилей без тахографа оштрафуют должностное лицо на сумму от 5 до 10 тыс. руб. (ч. 1 ст. 11.23 КоАП)

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector