1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец трудового договора по совместительству 2020

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Правовое регулирование работы совместителей

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Виды совместительства

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее совместительство

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Внешнее совместительство

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Сроки заключения договора

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

Срочные

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Бессрочные

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

Образец трудового договора по совместительству

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

Содержание и разделы

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.
  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.

  1. Права и обязанности нанимателя.
  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.
  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
  1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Срочный трудовой договор: образец в 2020 году

Срочный трудовой договор – это контракт с работником на определенное время. Он существенно отличается от трудового и гражданско-правового соглашения. Чтобы избежать споров, принимая на работу временного сотрудника, посмотрите особенности и правила подписания срочного договора. Вас ждет также образец 2020.

Особенности срочного трудового договора в 2020 году

Главное чертой, отличающей срочный трудовой договор (СТД), от других видов соглашений с работником, это ограниченное время действия. Любой аналогичный контракт подписывается на какой-то срок, начало и конец которого, в обязательном порядке, там прописываются.

Читать еще:  Сколько рабочих часов и дней в октябре 2020 года

Самый длительный период, на который можно подписать срочный договор, ограничен пятью годами. Исключение, работа за границей. В этом случае срок ограничен тремя годами. Минимального лимита нет.

Поводы к заключению временного трудового контракта есть в ст.59 Трудового кодекса РФ. Что это за причины:

  1. Замена служащего, выбывшего на какой-то срок. Самый типичный пример для этой причины, когда берут работника на декретную ставку;
  2. Предлагаемые работы носят сезонный характер. Предположим, компания нанимает второго дворника на зимний период для уборки снега;
  3. Требуется сотрудник для временной работы за рубежом;
  4. Выборная должность в Госаппарате;
  5. Предприятие на короткий период расширяет свое дело;
  6. Речь о практиканте или стажере.

Отличие срочного трудового договора в 2020 году от прочих соглашений

Срочный договор часто путают с гражданско-правовым или совместительством. Но ни то, ни другое неверно. Чтобы четко уяснить, какой именно документ нужно подписать с соискателем, нужно представлять их отличия.

Сравнительная таблица

Параметры

СТД

ГПД

ТД

Договор на совместительство

До принятия работ или выполнения услуг

Бессрочно, если иное не оговорено контрактом

Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

Не полный рабочий день. Работа делается в свободное от основного места занятости время

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Договорная за конкретно выполненную работу или услугу

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Основное или по совместительству

Основное или по совместительству

Таким образом, важное отличие срочного договора от трудового в 2020 году – это время действия. Если время не прописать, то Трудовая инспекция посчитает контракт бессрочным. Если время работы истекло, а человек все еще является сотрудником фирмы с согласия обеих сторон, то договор также признается бессрочным.

Как составить срочный трудовой договор

Типовой формы для срочного трудового договора нет. Проще всего для этих целей брать шаблон обычного ТД и путем некоторых корректировок превращать его в срочник. Нужно будет оговорить время действия и причины, по которым возникли такого рода трудовые отношения.

Так же можно скачать выше наш шаблон СТД. Тогда вам останется внести туда свои реквизиты и документ готов.

Если же вам очень хочется разработать собственную форму, посмотрите обязательные пункты для нее.

  • Данные обеих сторон;
  • Наименование работодателя, ИНН/КПП;
  • Где и когда заключается соглашение;
  • Где соискатель будет выполнять свою работу;
  • Круг его обязанностей;
  • Дата начала и окончания работ. Если дату завершения точно поставить нельзя, то впишите обстоятельства, при которых работа соискателя в компании будет завершена.

Пример.

1. Дата начала 01.03.2020 и до выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, Карповой Ю.А., за которой сохраняется рабочее место.

2. Дата начала 01.06.2020 и до окончания сбора овощей на таком-то участке.

Главное четко прописать условия завершения контракта.

  • Почему возникла необходимость заключить СТД;
  • Как будет оплачиваться труд временщика;
  • Социальные гарантии;
  • Возмещения ущерба при работе во вредных условиях
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Условия и характер работы;
  • Паспортные данные служащего, адрес и реквизиты работодателя;
  • Подписи.

Образец 2020 срочного трудового договора

Как расторгнуть срочный трудовой договора в 2020 году

При наличии даты начала и окончания действия СТД, расторгнуть его очень просто. За три дня до дня пик, работодатель уведомляет временщика о прекращении сотрудничества с ним. И соответственно при наступлении этого дня, служащий уходит.

Какие есть еще законные основания расторгнуть срочник:

  1. Вышел служащий, на замену которого приглашался временщик;
  2. Закончилось лето, либо иное время года, если речь шла о сезонной работе;
  3. Компания больше не ведет временное дело, для которого и требовался человек.

Важно! При согласии работодателя и работника СТД не запрещается расторгать досрочно.

Минтруд пояснил, когда не надо увольнять «срочника» при выходе основного работника

Увольнение «срочника» зависит от формулировки в его договоре. Эксперты журнала «Зарплата» рассказали, о какой именно формулировке идет речь.

Трудовой договор по совместительству

Статьи по теме

Как правильно составить текст трудового договора с совместителем и какие условия нужно включить в него, расскажем в статье.

Скачайте полезные документы:

Какие документы необходимы для договора

Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок — совмещение или совместительство. Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня. Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время.

С совместителями, независимо от того, являются ли они внутренними или внешними, трудовые отношения оформляют на основании трудового договора.

Трудовой договор с внутренним совместителем

Если совместительство внутреннее , то есть дополнительно работать будет у того же работодателя, по основному месту работы, никаких дополнительных документов предъявлять не должен. Все необходимые документы он уже представлял при первичном приеме на работу. Как исключение, могут потребоваться документы, подтверждающие образование или квалификацию, если работа по совместительству требует специальных знаний и навыков.

Внешний совместитель, уже заключивший трудовой договор с другим работодателем, документы должен представить. Чтобы оформить трудовой договор с внешним совместителем, при приеме на работу потребуйте от него:

  • паспорт или иной документ, которым удостоверяется личность человека;
  • диплом, сертификат или иные документы, если для выполнения трудовой функции необходимы специальные знания и навыки;
  • справку с основного места работы об условиях труда, такая справка нужна, если работа по совместительству характеризуется вредными и опасными условиями труда.

Обратите внимание! Приведенный перечень является закрытым и расширен быть не может (ст. 283 ТК РФ). Требовать какие-либо еще документы работодатель не вправе.

Трудовая книжка совместителя находится на ответственном хранении у работодателя по основному месту работы. Вносить в нее запись о работе по совместительству законодательство не требует. Такая запись может быть внесена только в том случае, когда сам совместитель выразит желание об этом. Запись вносит работодатель по основному месту работы на основании подтверждающего документа с работы по совместительству.

Когда оформляется совместительство, также не требуется предъявлять страховое пенсионное свидетельство. Достаточно, если работник даст реквизиты своего страхового полиса, чтобы за него работодатель мог производить отчисления в Пенсионный фонд.

В общем случае совместитель не обязан предъявлять разрешение на работу по совместительству от основного работодателя. К исключениям относятся руководители предприятий, которым разрешается работать совместителями на основании решения уполномоченного органа или собственника имущества. А также спортсмены и тренеры, с которыми трудовой договор по совместительству может быть заключен только при наличии разрешения с основного места работы.

Читать еще:  Особенности и виды контурной пластики лица ArbatEsthetic

Смотрите видео по теме

Ирина Павлова, юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело» расскажет о сложных вопросах совместительства: рабочее время, зарплата, записи в трудовую книжку, увольнение, особенности совместительства отдельных категорий работников.

Трудовой договор с совместителем

Условие о совместительстве надо включить в текст трудового договора, это обязательное условие (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). В остальном, документ оформляют по общим правилам.

Принимая на работу совместителя, учтите, что оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и отпуск по основному месту работы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). Поэтому попросите его представить сведения о том, когда в соответствии с графиком ему будет оформлен на основном месте работы. При этом, если продолжительность основного отпуска больше, чем отпуска по совместительству, работник может написать заявление на отпуск за свой счет и отдыхать до того момента, пока не закончится основной отпуск.

Оплата труда также относится к существенным условиям трудового договора по совместительству. Установленный работнику оклад укажите в полном размере. Оклад указывают в соответствии со штатным расписанием. Суммировать к нему компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не нужно.

Поскольку законодательством продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается четырьмя часами, максимальная ставка по совместительству составляет 0,5. Но в трудовом договоре размер оклада укажите такой, как если бы сотрудник получал полную ставку, отработав полностью месяц. В трудовом договоре указывают, что оплачиваться труд будет пропорционально времени, отработанному сотрудником. Что значит, по совместительству он будет получать заработную плату в соответствии с показаниями табеля учета рабочего времени.

Образец договора по совместительству: условие об оплате труда

Трудовой договор по совместительству может быть заключен на определенный срок, даже когда характер выполняемой совместителем работы предполагает долгосрочные трудовые отношения.

Внимание! В трудовой договор по совместительству нельзя включать условие, которое ограничит возможность работника трудоустраиваться совместителем в другие организации.

Как оформить изменение совместительства с внутреннего на внешнее

Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, но хочет продолжить работу по совместительству, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству.

Другой вариант — увольте сотрудника по соглашению сторон и заключите с ним новый трудовой договор по внешнему совместительству .

Как оформить перевод совместителя на основное место работы и наоборот

Совместителя можно перевести на занимаемое им рабочее место как основной работник. В этом случае трудовой договор с совместителем образец, подписанный сторонами, своей юридической силы не теряет. К нему составьте дополнительное соглашение, которым и внесите необходимые изменения в текст трудового договора.

Допсоглашение: перевод совместителя в основные работники

В дополнительном соглашении укажите:

  1. наименование должности, на которую переводится работник, в соответствии со штатным расписанием (если будет иметь место перевод);
  2. другие условия трудового договора, которые изменятся после перевода (оплата труда, режим рабочего времени и пр.).

Когда работник увольняется с основной работы, но хочет работать по должности внутреннего совместительства, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий договора. В нем надо указать, что работа становится для сотрудника основной, а также вносятся изменения в иные условия.

Также можно оформить переход через прием-увольнение. Для этого трудовой договор по совместительству также расторгается, и после этого заключается новый трудовой договор по основанному месту работы.

С совместителями составляют отдельный трудовой договор по совместительству. Условие о совместительстве является обязательным, непременно включите его в текст трудового договора.

Трудовой договор по совместительству: образцы 2019 года и правила

Работник вправе использовать свободное от работы время на свое усмотрение, поэтому совместительство как внешнее, так и внутреннее не противоречит законодательству РФ. В статье расскажем об особенностях работы с совместителями, как оформить трудовой договор, а также приведем образец его заполнения.

Образец трудового договора внешнему по совместительству на 2019 год

Заполнить трудовой договор по совместительству онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Образец трудового договора по внутреннему совместительству

Каким бывает трудовой договор по совместительству

Совместительство – это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время. Данному виду трудовых отношений посвящены ст. 60.1, 282 ТК РФ.

  • внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
  • внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.

Не стоит путать внутреннее совместительство и совмещение. Если совместительство подразумевает труд в свободное от основной работы время, то совмещение – это дополнительная работа без отрыва от выполнения основных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя. Общая продолжительность трудового дня при совмещении не меняется.

Обязательно ли заключать трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с совместителем обязателен. Прежде всего, в таком договоре регулируется продолжительность труда работника. Ведь согласно ст. 284 ТК РФ совместителя нельзя привлекать к труду свыше четырех часов (кроме случаев, когда человек по разным причинам (по собственной воле, по инициативе работодателя или в силу чрезвычайных обстоятельств) освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

Кроме того, есть и другие нормы Трудового кодекса, которые следует отразить в договоре. Например, независимо от графика отпусков и производственной необходимости, совместителю отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Об этом говорится в ст. 286 ТК РФ.

В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель. При внешнем совместительстве запись вносится на основании письма с указанием данных работника, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении и т. п.

Особенности оформления трудового договора с внешним совместителем

В договоре по совместительству обязательно прописывается:

  • то, что это не основное место работы;
  • продолжительность рабочего дня / недели;
  • предоставление или непредоставление перерыва на обед (последние поправки в ст. 108 ТК РФ говорят о том, что если продолжительность трудового дня работника менее 4 часов, то работодатель может не предоставлять свободное время для приема пищи в течение трудового дня);
  • порядок предоставления отпуска;
  • иные условия, отражающие специфику работы не по основному месту работы.

Совместитель имеет право на все те же гарантии, что и работник по основному месту. Правда, один нюанс все-таки есть. Если работодатель сочтет, что ему важно выполнение определенного круга обязанностей человеком, который в состоянии выполнять все функции в течение полного рабочего дня, работая по основному месту работы, то совместитель может быть уволен с предупреждением за 2 недели.

Читать еще:  Какое животное символ 2020 года

Обязательно ли заключать трудовой договор по внутреннему совместительству

Относительно заключения трудового договора с внутренним совместителем высказался российский Минтруд в своем письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357.

Согласно позиции чиновников внутреннее совместительство является дополнительным местом работы. А так как два основных места труда одновременно невозможны, то заключение трудового договора на должность по совместительству, даже у одного и того же работодателя, требуется в обязательном порядке.

Как оформляется трудовой договор с работником по совместительству при внутреннем совместительстве

Требования к оформлению внутреннего совместительства такие же, как и к оформлению внешнего совместительства. В договоре должны быть отражены продолжительность рабочего времени, признак неосновного места работы, порядок предоставления отпуска и т. д.

Обратите внимание, что при внутреннем совместительстве на сотрудника заводится второй табельный номер и отдельная личная карточка. Прямого требования об отдельном табельном номере для внутреннего совместителя в законодательстве нет, но косвенные признаки такой нормы имеются: например, по внутреннему совместительству необходим отдельный учет отработанного времени, чтобы не превысить установленную норму по часам. Для этого в табеле учета рабочего времени периоды труда внутреннего совместителя отражаются отдельно от часов его основной работы.

Что необходимо знать перед тем, как составлять трудовой договор с совместителем

Право работника взять дополнительную работу в свободное от его основных обязанностей время указано в ст. 60.1 ТК РФ.

Совмещение должностей в одной компании является внутренним совместительством. Сотрудничество с работодателем, который не является основным, — внешнее.

ТК РФ не ограничивает право работника заключать трудовые договора по совместительству. Таких работодателей может быть неограниченное количество, если иное прямо не указано федеральным законом.

Основными причинами, по которым не допускается заключать трудовой договор по совместительству:

  • работник не достиг 18 лет
  • условия дополнительной работы вредные и/или опасные также как на основной работе

Принимая на работу по внешнему совместительству, работодатель обязан запросить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, — документ об образовании (квалификации) или его копию. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – справку с основного места работы во избежание нарушений, по которым с работником нельзя заключить договор по совместительству.

Особенности трудового договора с совместителем

В трудовом договоре с совместителем должно быть указано, что работа является совместительством. Далее обозначим основные пункты договора.

Какие нюансы необходимо учесть при составлении трудовых договоров узнаете в видеоуроке «Кадровые документы» в Школе главбуха малого предприятия.

Продолжительность рабочего времени

Максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству – 4 часа в день. Если работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей по основному месту работы, он вправе работать полный рабочий день или смену, выполняя работу по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Ограничения не применяются, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу по причине задержки зарплаты на срок более чем 15 дней
  • отстранен от работы в связи с необходимостью его временного перевода на другую работу на основании медицинского заключения (при этом сотрудник отказывается от такого перевода или у работодателя отсутствует возможность осуществить такой перевод)

Оплата труда

Оплата труда может производиться как пропорционально отработанному времени совместителя, так и на основе результатов выработки. Возможны и другие варианты.

Если в районе, где трудится совместитель, установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, то оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.

Отпуск

Работнику-совместителю должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Особенность заключается в том, что отпуск должен совпадать с периодом отпуска по основной работе.

Если же такой вариант невозможен, так как по совместительству сотрудник отработал менее 6 месяцев, то в таком случае, отпуск должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ).

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству получилась меньше, чем период отпуска по основной работе, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему необходимые дополнительные дни без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации лицам по совместительству установлены в ст. 287 ТК РФ. Сотрудники, которые совмещают работу и получение образования, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, вправе получать гарантии и компенсации только по основному месту работы.

Что касается прочих компенсаций, предусмотренных ТК РФ, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, то они предоставляются совместителям в полном объеме.

Срок договора по совместительству

Трудовой договор, которые работодатель заключил с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого обязанности совместителя будут являться основной работой.

Работодатель в такой ситуации должен предупредить совместителя о расторжении договора не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

С внутренним совместителем можно оформить доп. соглашение к основному трудовому договору. Это не противоречит ТК РФ.

Можно ли заключить трудовой договор с директором по совместительству?

Руководитель организации может являться совместителем. Договор заключается на общих основаниях с обязательным отражением специфики работы по совместительству. Вы можете скачать шаблон такого договора Trudovoi_dogovor_director.doc на нашем сайте.

А вот работа единоличного исполнительного органа у других работодателей должна быть согласована с уполномоченным органом юрлица, которое является основным местом работы руководителя организации. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ. Это делается для защиты интересов компании – основного работодателя.

Где найти образец трудового договора по совместительству

Для заключения трудового договора по совместительству вы можете воспользоваться своим типовым договором, который используете для оформления трудовых отношений с работниками, для которых ваше предприятие является основным местом работы. Вам следует лишь подправить несколько пунктов в соответствии с требованиями, которые были указаны в предыдущих разделах.

Кроме того, вы можете скачать образцы договоров на нашем сайте.

Как выглядит трудовой договор для внешнего совместительства

Вы можете скачать пример оформления договора внешнего совместительства Trudovoi_dogovor_vneshnii_sovmestitel.doc. В данном договоре предусмотрена укороченная рабочая неделя, а также отражен сам факт работы по совместительству.

Для внутреннего совместительства образец трудового договора по совместительству

Для оформления внутреннего совместительства можно воспользоваться и образцом из предыдущего раздела.

Кроме того, можно скачать и отдельный образец трудового договора с внутренним совместителем.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector