2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процент оплаты больничных в зависимости от стажа

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие. Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.

Законодательная база

Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

  • федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;
  • трудовой кодекс РФ;
  • приказ Минздравсоцразвития о порядке начисления выплат по больничным листам от 2007 года.

Нормы оплаты больничного в зависимости от стажа

Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

  • работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;
  • сотрудники госслужб: к ним также относится муниципальная, военная, пожарная и т.д.;
  • граждане, занятые на прочих видах работ, в связи с которыми от их официального дохода производились отчисления в ФСС.

Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС. В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.

Величина начисляемого пособия будет зависеть от того, в течение какого периода работником производились отчисления в ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

  • в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
  • в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
  • если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.

Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

  • если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
  • начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
  • если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
  • оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

Выплаты пособия по причине ухода за родственником

В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи. В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

  • если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
  • при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности

Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

  • Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
  • Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
  • Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
  • Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  • Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
  • Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.

При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.

Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

Оплата, если стаж менее 6 месяцев

В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:

Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

Соответственно величина оплаты за весь период выходит:

Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

Оплата периода по уходу за ребенком

  • стаж сотрудника составляет 3 года;
  • средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
  • больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
  • продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

  • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
  • оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –

Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;

оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:

Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

  • общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.
  • Оплата больничного при стаже 7 лет

    Исходные данные расчета:

    • сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
    • размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
    • период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

    Расчет искомой величины:

    • определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
    • вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

    Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

    Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю

    По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.

    Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

    Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости. При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа. В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.

    Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

    Читать еще:  Пенсионный калькулятор сотрудников мвд

    Оплата больничного по стажу

    Государственные законы, направленные на поддержание граждан в трудные периоды их жизни, подразделяются на разные категории. Одной из самых важных программ является взятое государством обязательство по компенсированию времени, проведенного по болезни дома, на больничной койке, на карантине или на реабилитации. Данная компенсация выплачивается только тем, кто трудится официально, а соответственно выплачивает регулярно налоги в государственную казну. Она является определенным процентом от больничного, который напрямую зависит от стажа.

    Для расчета больничного пособия важны также такие показатели, как МРОТ, который определяет минимальный размер выплат, а также максимальная граница допустимого пособия.

    Пособие по временной нетрудоспособности

    Оплата больничного рассчитывается не только в зависимости от стажа, но еще и от размера заработной платы больного, в некоторых случаях ограничения также могут быть и по виду самого заболевания.

    Пособия по больничному листу начисляются всем работающим людям по следующим причинам:

    1. Болезнь или травма случилась с самим работником.
    2. Сотрудник получил дни нетрудоспособности по уходу за своими несовершеннолетними детьми.
    3. Документ выдан для присмотра за больным членом семьи, будь то муж, родители или иные родственники.

    Каждый из указанных случаев имеет свои критерии расчета и оплаты. Для всех из них есть также ограничения по времени пребывания вне рабочего места.

    Сроки отсутствия по больничному листу ограничиваются определенными установленными промежутками. Если болеет сам работающий, то ему положено:

    1. До двух недель при простудных заболеваниях – ОРВИ, гриппе или ангине.
    2. Не более двух месяцев, если речь идет о переломах конечностей.
    3. До восьми месяцев, если травмирован позвоночник.
    4. При сотрясении мозга – максимально 28 дней.
    5. Онкологические заболевания могут лечиться до шести месяцев.
    6. Туберкулезные больные получат компенсацию за срок болезни до 10 месяцев.
    7. Ветрянка лечится до трех недель.
    8. При необходимости оперативного вмешательства больному дадут освобождение от работы на срок до 100 дней.

    Когда дни нетрудоспособности приходятся на уход за несовершеннолетними детьми, то ограничения также существуют:

    1. С детьми до 7 лет оплачиваются любые сроки выданных бюллетеней, но в год в суммарном количестве они не должны превышать отметку в два месяца.
    2. Если речь идет о несовершеннолетних инвалидах, то конечный срок увеличивается до 120 суток.
    3. С детками от 7 до 15 лет можно болеть не более 15 дней подряд, в год суммарно не превышая 45 суток.
    4. А всем кому исполнилось 15 лет, но еще меньше 18 лет, положена родительская опека не более месяца в календарном году и только три дня одномоментно.

    При досмотре за взрослыми членами семьи, ограничения и того серьезнее:

    1. За один случай заболевания можно взять бюллетень на срок не более семи дней.
    2. Годовая максимальная граница не должна превышать месячного периода.

    Детям старше 15 лет и взрослым родственникам, госпитализированным на лечение в больницу, присмотр и вовсе не полагается. Для этого в медицинских учреждениях есть персонал, который осуществляет не только лечение, но и уход.

    Все приведенные сроки носят весьма условный характер и могут быть увеличены, если таково будет решение медицинской комиссии.

    Влияние стажа на размер пособия

    Переходим к нашей основной теме, как оплачивается больничный лист?

    Одним из главнейших показателей для оплаты больничных листов является страховой стаж. Что это такое?

    Страховой стаж — это суммарное количество периодов за жизнь одного человека, во время которых он сам или его работодатель производил выплаты взносов в государственную казну. Страховые взносы выплачиваются в Фонд социального защиты населения (ФСЗН). Откуда впоследствии и погашается практически полностью оплата больничного листа.

    Страховой стаж не следует путать со стажем рабочим, отмеченным в трудовой книжке. У многих людей страховой период превышает рабочий, тот который отмечен в официальном документе. Дело в том, что в него входят многие периоды, например, связанные с несением воинской службы или время ухода за новорожденным ребенком. В некоторых случаях считаются даже периоды, когда человек и вовсе не работал, но причина была уважительной – супруг(а) служил в воинской части, где не было возможности трудоустроиться второй половине, либо он выполнял обязанности консула или посла за границей. Вне зависимости от времени, проведенного в таких условиях, учитываться будет лишь пять лет, а остальные годы не засчитаются.

    Процент оплаты больничного листа зависит от стажа работы и имеет следующее соотношение:

    1. Всем, отработавшим менее пяти лет, будет погашено 60% полной стоимости компенсации временной нетрудоспособности.
    2. Тем, кто имеет выслугу лет от пяти до восьми лет, получат 80% компенсацию.
    3. Работникам, отработавшим суммарно более восьми лет, выплачивается 100%.

    Если нет стажа или он есть, но в данный момент человек не трудоустроен, то оплачивать пособие ему никто не будет. Исключение составляет лишь первые 30 дней после увольнения, во время которых производятся компенсационные выплаты либо бывшим работодателем, либо фондом социальной защиты населения.

    Указанный размер процентов высчитывается от среднедневного заработка работника, предоставившего бюллетень.

    Порядок расчета стажа

    Суммарная выслуга лет высчитывается на момент закрытия больничного листа. Не стоит путать с моментом подачи бюллетеня для оплаты.

    По закону бюллетень годен в течение шести месяцев, в этот временной промежуток его необходимо сдать для подсчета компенсации. Но считать выслугу лет необходимо на дату окончания периода болезни.

    Работодатель вправе подсчитать лишь то время, которое фактически подтверждено. Для подтверждения страхового периода принимается в расчет:

    1. Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, имеющая печати и знаки защиты.
    2. Выписки из договоров, приказов о принятии и увольнении от других нанимателей.
    3. Справки из фонда социальной защиты населения. Именно в ФСЗН необходимо обращаться если нужно доказать неучтенные сроки.
    4. Иные документы, подтверждающие наличие неучтенного стажа.

    Существует два типа рекомендуемого расчета итоговой суммы стажевого периода, учитываемого при расчете компенсации за дни нетрудоспособности.

    Все рабочие промежутки переводятся в дни, а затем суммируются между собой. После этого полученное количество дней делится на 30. Эта цифра является средним числом для обозначения календарного месяца. Полученное количество месяцев, если оно больше 12, переводится в годы делением на 12. В результате мы получаем полное количество отработанных лет и месяцев. Дни, оставшиеся в результате деления, не учитываются, так как никакой роли в учете не играют.

    Составляется таблица, где в отдельные колонки выписываются годы, месяцы и дни по каждому отработанному периоду. Затем годы суммируются отдельно, месяцы отдельно, а дни также отдельно. Дни, если сумма получилась больше 30, переводятся в месяцы и плюсуются ко второй колонке. Общее количество месяцев переводится в годы и суммируется с первой колонкой. В результате также получаем полное количество лет, месяцев и дней.

    Обратите внимание, что, подсчитывая одни и те же периоды двумя разными способами, можно получить немного различные результаты. Связано это с тем, что в первом методе присутствует большая погрешность за счет усредненного делителя 30. Но, как правило, этот факт не оказывает решающего значения, потому что погрешность всегда лишь в несколько дней.

    Какие периоды входят в стаж?

    Как уже говорилось выше, годы, отмеченные в трудовой книжке, могут не дать исчерпывающей информации о количестве стажевой выслуги, которая должна быть применена при расчете больничного бюллетеня.

    Связано это с тем, что в страховой стаж входит:

    1. Любая работа на территории РФ, если во время ее выполнения производились соответствующие уплаты. Обратите внимание, что работая нелегально и не выплачивая налоги нельзя рассчитывать на то, что это время пойдет в общий зачет стажа.
    2. Работа за пределами РФ, при условии, что была оформлена соответствующая документация и регулярно выплачивались взносы в соцстрах. В этом случае налоги выплачиваются двум государствам – тому, где непосредственно производится работа и РФ.
    3. Время службы в воинских частях или альтернативная служба, которая приравнена к ней.
    4. В периоды нахождения на пособии по временной нетрудоспособности. Время болезни не исключается из общей выслуги лет.
    5. Месяцы ухода за новорожденными малышами от 0 до 1,5 лет. Мамочка может находиться в декрете и больше, но учитываться будет только период в 18 месяцев.
    6. Периоды, когда человек числился на бирже труда как безработный и получал за это пособие.
    7. Время, потраченное на общественно полезные работы, направление на которые было выдано от центра занятости.
    8. Срок, проведенный за решеткой, при условии, что человека реабилитировали из-за необоснованности ранее выдвинутых обвинений.
    9. Месяцы, проведенные вне работы, но при документально оформленном уходе за ребенком-инвалидом, человеком с первой степенью инвалидности или родственником старше 80 лет.
    10. Периоды отсутствия работы из-за того, что место службы мужа-военного не располагало рабочими местами. Данный фактор имеет ограничение в пять лет.
    11. Время, проведенное за границей при муже/жене, который является консулом или послом. Здесь также будет учтено не больше пяти лет.

    Для учета всех временных отрезков, которые должны войти в страховой стаж, для оплаты бюллетеня, гражданину необходимо предоставить сведения обо всех неуказанных периодах в трудовой книжке.

    На основе предоставленных официальных бланков производится подсчет суммарного количества отработанного времени.

    Читать еще:  Повышение пенсии за стаж

    Пример расчета

    Рассмотрим на примере как произвести расчет отработанного времени. Подсчет должен производиться скрупулезно, ведь иногда погрешность в несколько дней может повлиять на переход человека из одной процентной категории в другую.

    Возьмем для примера несколько ситуаций.

    1. Сотрудник А имеет следующие отработанные периоды:

    а) с 10.10.1999 по 01.05.2005;

    б) с 28.05.2005 по 04.08.2007;

    в) с 05.08.2007 по 30.09.2017

    а) 5 лет, 6 месяцев, 21 день;

    б) 1 год, 15 месяцев, 7 дней;

    в) 9 лет, 13 месяцев, 57 дней.

    Суммируем: 15 лет, 34 месяца, 85 дней.

    Дни переводим в месяцы 85/30= 2 мес. и 25 дн.

    34 + 2 = 36/12 = 3 г.

    15 + 3 = 18 лет стажевой выслуги.

    Работнику А положена 100% оплата листка нетрудоспособности.

    1. У сотрудницы Б такие временные отрезки:

    Она работала только на одном предприятие, куда устроилась 08.09.2010 года. 25.05.2012 г. Она ушла в декрет, и ей было оплачено суммарно 140 дн. больничного. А вышла она на работу, когда ребенку исполнилось 3 года, а именно 09.08.2015 года и работает на предприятии по сей день до 30.09.2017г.

    а) Начало 08.09.2010 по 25.05.2012;

    б) С 26.05.2012 по 15.10.2012 у нее бюллетень по беременности и родам;

    в) С 15.10.2012 по 15.04.2014 – 18 месяцев ухода за малышом;

    г) С 09.08.2015 по 30.09.2017 г. – время, когда она уже вышла на работу и совершала свою трудовую деятельность.

    б) 0 лет, 4мес., 20 дн.;

    г) 2г., 2 мес., 22 дня.

    Итого: 4 года, 21 мес., 70 дн. = 5 лет, 11 мес., 10 дн.

    Работнице Б будет оплачено 80% за дни, проведенные на больничной койке.

    стаж 7 лет процент больничного

    Наличие больничного позволяет работнику получить денежное пособие за период, в течение которого он не выполнял трудовые обязанности из-за болезни. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа остается неизменным с 2007 года, когда 255-й федеральный закон вступил в силу.

    В 2020 году проценты сохранятся в прежних значениях, но увеличится минимальный и максимальный размер выплат по временной нетрудоспособности.

    Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа применяют в 2019 году

    Пособие по предъявленному больничному листу начисляется работнику в процентном соотношении к его среднему заработку (сокращенно – СЗ). Поэтому вначале исчисляется СЗ, и это делается следующим способом: дневной средний заработок болевшего сотрудника умножается на количество «больничных» дней, подлежащих оплате. Затем определяется, какой процент больничного в зависимости от стажа сотрудника будет выплачен ему за время болезни.

    Среднедневной заработок гражданина рассчитывается за двухлетний период, предшествующий оформлению больничного (ст.14 закона № 255-фз от 29.12.2006). То есть, общая за 2 года сумма выплат работнику, с которых уплачивались страховые взносы, делится на 730 – на количество дней за данный период. Если один из годов является високосным, на формулу это не влияет (п. 3 ст. 14 закона № 255-фз). Фактическое число дней, за исключением некоторых периодов, берется в расчет только при оплате двух видов больничных листов (п. 3.1 той же статьи):

    по уходу за ребенком;

    Каков процент оплаты больничных в зависимости от стажа, поясняет 7 ст. закона № 255-фз, 9 ст. закона № 125-фз от 24.07.1998. Их содержание проиллюстрирует таблица 1.

    Категория получателя пособия по больничному листу

    Размер страхового стажа

    Процент оплаты больничного — от СЗ работника

    Сотрудник, взявший больничный по причине:

    заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью;

    необходимости протезирования — по показаниям врачей;

    карантина (7 ст. закона № 255, п.1).

    От 0,5 года до 5-ти лет

    Работник, взявший больничный по причине:

    несчастного случая на производстве, в том числе, производственной травмы;

    профзаболевания (9 ст. закона № 125-фз).

    В данном случае может быть любым

    Бывший работник предприятия, получивший травму или заболевание в течение тридцати дней после увольнения (п.2 статьи 7 закона № 255-фз).

    Размер стажа сотрудника не имеет значения

    Если общая трудовая деятельность заболевшего сотрудника составляет менее шести месяцев, размер его больничного исчислят исходя из минимального размера оплаты труда за целый месяц работы. В местностях, где применяются районные коэффициенты, МРОТ увеличивают на их значения.

    Процент оплаты больничного листа по беременности и родам в зависимости от стажа в 2020 году, как и в текущем, остается прежним. Он составляет 100% от СЗ, с учетом верхнего и нижнего лимита среднедневного заработка:

    Напомним, что в 2019 году данные лимиты равны 2150,68 и 370,85 рублям соответственно.

    Процентные значения для сотрудников, ухаживающих за болеющими родственниками

    На процентную ставку при оплате таких больничных листов влияет не только стаж, но и иные обстоятельства, отраженные в таблице 2. В частности, учитывается, кому обеспечивается уход.

    Получатель выплаты по больничному листу

    Размер страхового стажа

    Процент больничных в зависимости от стажа получателя

    стационарный уход за ребенком — в больнице или ином медучреждении;

    амбулаторный (домашний) уход за другими родственниками;

    амбулаторный уход за ребенком, но только в течение первых десяти дней.

    От полугода до пяти лет

    Работник, ухаживающий за ребенком дома – по истечении 10 дней.

    Размер страхового стажа работника не имеет значения

    Расчет стажа для оплаты больничного

    Стаж для целей оплаты больничногоСколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
    8 лет и более100%
    От 5 до 8 лет80%
    До 5 лет60%

    Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

    Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

    Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Кому из членов семьи понадобился уходКакой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
    Ребенку при его лечении в амбулаторных условияхПервые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
    Ребенку при его лечении в стационарных условияхПроценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
    Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

    Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

    Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

    • работы по трудовому договору;
    • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
    • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

    Установленный процент оплаты больничного листа в зависимости от трудового стажа

    Каждый гражданин Российской Федерации, работающий официально, может периодически пребывать в нетрудоспособном состоянии. За это время он обращается в медицинское учреждение, в котором после обследования ему оформляют больничный лист. Он является основой для начисления пособия за этот период времени.

    Чем больше срок трудовой деятельности, тем больше процент по выплате. При этом учитывается, производились ли отчисления работодателем по социальному страхованию. Если работник получал заработную плату «в конверте» или работал неофициально, это также влияет на размер выплат.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Понятия и определения

    При начислении выплат по больничному листу учитываются три основных понятия:

    • больничный лист;
    • пособие по нетрудоспособности (временной);
    • страховой стаж.

    Больничный представляет собой официальный документ, выдаваемый исключительно медицинским учреждением. Он подтверждает, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, связанной с болезнью.

    В больничном листе отображается четкий период времени болезни, точный диагноз. Его нужно предоставить в отдел кадров или руководителю предприятия – все зависит от того, какой порядок процедуры принят на определенном месте.

    Пособие по временной нетрудоспособности необходимо, чтобы человек мог купить себе лекарство и обеспечивать свои жизненные нужды за тот период, на протяжении которого он не мог работать по объективной причине.

    Компенсация за весь период временной нетрудоспособности выплачивается именно ФСС по месту жительства. Страховой стаж дает возможность получать множество выплат, льгот и пособий, и не только по болезни. Для получения выплат нужно составить заявление.

    Причины нетрудоспособности

    В больничном листе указываются коды, описывающие точную причину временной нетрудоспособности и нужны для докторов, бухгалтеров и работодателей, чтобы знать точную причину, почему человек отсутствовал на рабочем месте:

    КодРасшифровка
    01Обычное заболевание (ОРВИ, грипп).
    02Работник получил травму, находясь вне пределов рабочего места. Травма может быть различной степени тяжести.
    03Если человек был принудительно изолирован от общества, в том числе, освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей. Карантин вступает в силу после контакта с инфекционным больным, может действовать на протяжении всего инкубационного периода конкретной болезни.
    04На производстве произошел несчастный случай, повлекший за собой травму сотрудника любой степени тяжести. На больничный отправляют, если последствия несчастного случая повлекли за собой временную нетрудоспособность.
    05Беременность, рождение ребенка.
    06Если необходимо делать протезирование (зубы или часть тела) с обязательным нахождением в стационаре.
    07Заболевание, связанное с выполнением профессиональных обязанностей, а также период его обострения.
    08Присваивается, если необходимо проходить дополнительное лечение в учреждении санаторно-курортного типа.
    09Уход за членом семьи, который во время болезни не может сам за собой ухаживать.
    10Тяжелое состояние, при котором выполнение своих должностных обязанностей невозможно, но не относящееся к болезни напрямую (к примеру, тяжелое отравление с сопутствующими симптомами).
    11Заболевание, относящееся к категории социально-значимых (гепатит или туберкулез). Перечень таких болезней обозначен в постановлении Правительства РФ и выделен в отдельный список.
    12Присваивается, если работник ухаживает за ребенком, которому еще не выполнилось 7 лет и его болезнь входит в отдельный список, утвержденный Правительством РФ.
    13Уход за несовершеннолетним ребенком любого возраста с инвалидностью.
    14Уход за ребенком сотрудника, у которого после вакцинации возникли осложнения или необходимо лечение, связанное со злокачественными образованиями.
    15Код присваивается тогда, когда нужен уход за ребенком со статусом ВИЧ.

    Нормативное регулирование

    Законодательство Российской Федерации акцентирует внимание на том, что листы нетрудоспособности обязательно оплачиваются в установленном порядке. Если организация, где работает больной, отказывает в выплате, она будет отвечать за свои неправомерные действия перед законом. Все работодатели при этом руководствуются статьей 16 закона 255-ФЗ.

    Закон РФ №4468-I регламентирует, что в страховой стаж входит срок военной службы или выполнение другого секретного задания от государства. Закон 173-ФЗ определяет правила расчета стажа.

    Кроме этого, учитываются все постановления Правительства, письма, приказы, а также корректировки любого из вышеперечисленных нормативных актов. Незнание новшеств в законодательстве не освобождает от ответственности, при его нарушении работник вправе подать на работодателя в суд.

    Как производится расчет трудового стажа

    Для того чтобы рассчитать трудовой стаж, необходимо в первую очередь его подтвердить. Основным документом выступает трудовая книжка, в которой есть все необходимые записи, даты приема на работу и увольнения по собственному желанию или по другой причине.

    В некоторых случаях сделать это постфактум проблематично, поэтому, работая в любой государственной или коммерческой структуре, необходимо следить за внесением своевременных пометок в трудовую книжку. После того как сотрудник увольняется, он вправе, не покидая помещение, сверить все данные в этом документе и при обнаружении ошибок сообщить об этом представителю отдела кадров.

    Общий или непрерывный

    Учитывая стаж работы на определенном месте или за весь период жизни, гражданин должен руководствоваться несколькими правилами:

    • 12 месяцев равняется 1 году, а 30 дней — 1 календарному месяцу;
    • стаж, который будет рассматриваться при начислении выплат по больничному, указывается в годах и месяцах;
    • рассчитывается данный отрезок времени в календарном порядке начиная с самой первой записи;
    • берется во внимание конкретная дата, когда больничный был выписан и после которой начался период временной нетрудоспособности.

    Примеры

    Не во всех случаях нужно обязательно обращаться в Пенсионный фонд или другие органы, чтобы произвести точные подсчеты. Если трудовая книжка находится под рукой или есть ее копия, можно сделать это самостоятельно, нужно обратить внимание на каждый период работы.

    Приведем простой пример: если в записи присутствуют следующие даты 18.05.2003 — 13.09.2001 (стаж в этом случае составит 1 год, 4 месяца и 6 дней) и 23.04.2015–1.11.2008 (6 лет, 5 месяцев и 23 дня).

    Тогда эти две цифры нужно суммировать, в итоге получиться срок трудового стажа, составляющий 12 лет, 9 месяцев и 29 дней. Данный показатель нужно предъявлять своему работодателю, который обязан произвести компенсационную выплату в 100% размере.

    При самостоятельном подсчете важно обратить внимание, что в трудовой стаж включается:

    • служба в армии;
    • декретный отпуск;
    • когда человек стоял на учете в центре занятости;
    • когда он переезжал и это было связано с выполнением служебного задания;
    • когда имел место уход за инвалидом, независимо от его возраста;
    • если человек пребывал в тюрьме, но после был вынесен оправдательный приговор;
    • если он был задействован в труде, квалифицирующимся как общественно-полезная деятельность.

    Учитывается ли служба в армии

    Да, служба в армии учитывается в трудовой стаж обязательно. Считается, что человек в это время занят охраной границ его страны, и эта деятельность в некоторых случаях более важна, чем работа на предприятии любого типа.

    Можно ли определить онлайн

    Во многих случаях человек на больничном может воспользоваться различными онлайн-инструментами, в том числе и калькуляторами. Также бухгалтера предприятий используют разрешенные программные продукты, позволяющие им совершать быстрые и точные расчеты. При вводе всех нужных позиций сумма компенсационной выплаты появится на экране в течение нескольких минут.

    Важно вносить в поля информацию, не допуская ошибок. Система все считает автоматически, такая точность влияет на достоверность полученного результата.

    Также можно использовать онлайн-ресурсы, где есть калькуляторы расчета. Гражданин, находящийся на больничном, должен знать, какую заработную плату он заработал за 2 года, предшествующие болезни, и сколько полных лет он проработал в своей жизни.

    Процент оплаты больничного листа

    Учитывая все федеральные законы и положения, если человек проработал определенное количество лет на одном рабочем месте или на нескольких, то ему начисляется определенный процент. Гражданин может не выходить на работу на законных основаниях из-за болезни, полученной травмы или ухода за другим человеком, связанным с ним родственными узами.

    Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа в 2020 году приведен в таблице:

    Общий трудовой стажРазмер выплаты
    8 лет и более100%
    5-8 лет80%
    менее 5 лет60%

    В начислении пособия есть некоторые нюансы, если работник пребывал на больничном не по своей болезни, а в связи с уходом за другим человеком. Если ребенка или другого родственника поместили в стационар и ему требовался уход, расчет выплаты производится в зависимости от стажа.

    Необходимо обратить внимание на то, что к работодателю с целью выплаты компенсации может обратиться человек, который в данной структуре уже не работает. Если он получил производственную травму, она была выявлена в течение месяца после подписания приказа об увольнении, ему должны начислить компенсацию. Она устанавливается в размере 60% от среднего заработка. Если работодатель не идет навстречу, бывший работник может обратиться в суд.

    Очень важно знать свои права, чтобы получить компенсацию в случае болезни. Если заболевание предусматривает длительный период нетрудоспособности, нужно получать регулярную помощь, которая пойдет на оплату больничных счетов, лекарств, на элементарные бытовые нужды, без которых не может прожить ни один человек.

    Получить подробную консультацию можно на сайте ФСС, Пенсионного фонда, а также в других структурах, напрямую связанных с начислением льгот и пособий. Все консультации являются бесплатными, даются гражданам в телефонном режиме или при личной встрече.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector