2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Размер больничного от стажа

Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?

За период нетрудоспособности официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации согласно действующему законодательству имеет право получить пособие. Величина суммы зависит от длительности трудового стажа работника, причины нетрудоспособности и от того, основное ли это трудоустройство или по совместительству.

Законодательная база

Законодательными и нормативными актами, регулирующими вопрос выхода на больничный сотрудником и последующего порядка начисления ему денежного пособия, являются:

  • федеральный закон РФ № 255, регулирующий все основные моменты выплаты пособий на период нетрудоспособности;
  • трудовой кодекс РФ;
  • приказ Минздравсоцразвития о порядке начисления выплат по больничным листам от 2007 года.

Нормы оплаты больничного в зависимости от стажа

Согласно указанным в законодательстве положениям, на получение пособия по предоставленному больничному могут рассчитывать следующие лица:

  • работники, выполняющие свои трудовые обязанности по заключенному с работодателем трудовому договору;
  • сотрудники госслужб: к ним также относится муниципальная, военная, пожарная и т.д.;
  • граждане, занятые на прочих видах работ, в связи с которыми от их официального дохода производились отчисления в ФСС.

Следует заметить, что единственным источником средств на оплату работнику периода его болезни является ФСС. В связи с этим официальное трудоустройство является лишь косвенным основанием для оплаты больничного – с заработной платы или прочего дохода в указанный фонд должны производиться отчисления в установленных федеральными законами нормами.

Величина начисляемого пособия будет зависеть от того, в течение какого периода работником производились отчисления в ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:

  • в том случае, если страховой стаж лица превышает 8 лет, оплата за один день эквивалентна средней зарплате, рассчитанной за определенный период времени (2 года);
  • в размере 80% от дохода, если страховой стаж находится в промежутке 5-8 лет;
  • если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то начисляется лишь 60% от среднего уровня дохода.

Кроме того, порядок начисления оплаты и ее произведения имеет следующие особенности:

  • если сотрудник утверждает, что имеет определенный стаж работы, но не может это подтвердить, работодатель имеет право и возможность направления запроса в Пенсионный фонд РФ;
  • начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
  • если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
  • оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.

Выплаты пособия по причине ухода за родственником

В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи. В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:

  • если больничный был выдан в связи с уходом за ребенком на период его лечения в домашних условиях, то первые 10 дней такого периода рассчитываются исходя из общих оснований расчета, а все остальные – уже 50% от заработка лица;
  • при уходе за членом семьи, находившемся на амбулаторном лечении, или ребенком, который лечится в больнице, сумма оплаты полагается к начислению на общих основаниях.

Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности

Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:

  • Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
  • Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
  • Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
  • Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
  • Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
  • Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.

При расчете продолжительности стажа принимаются во внимание все периоды, на протяжении которых сотрудник официально числился на работе, при этом каждые 30 дней (независимо от начала такого периода) будут считаться за один календарный месяц. Соответственно, по прошествии 12 месяцев, независимо от того, когда они начались – в январе, апреле или сентябре, считается, что работник проработал уже один год.

Алгоритм расчета стажа и примеры расчета выплат

Рассмотрим несколько примеров расчета оплаты за период болезни сотруднику организации.

Оплата, если стаж менее 6 месяцев

В том случае, если стаж работника не достигает даже 6 месяцев или при расчете среднего заработка выявляется, что размер его дохода не достигает отметки минимального размера оплаты труда, то величина оплаты по больничному вычисляется исходя из МРОТ на момент периода нетрудоспособности (а именно на день открытия листа нетрудоспособности).

К примеру, необходимо рассчитать оплату за период болезни работнику, который отсутствовал на работе в течение 10 дней. При этом общий трудовой стаж его составляет 3 месяца и это первое место его трудовых отношений – то есть прочих доходов за более ранние периоды он не имел.

На данный момент величина МРОТ составляет 7800 рублей в месяц. Рассчитаем средний доход относительно такой величины на один рабочий день:

Дд=7800 х 24/730=256,44 рубля

Соответственно величина оплаты за весь период выходит:

Об=256,44 х 10 дней=2564,4 рубля.

Оплата периода по уходу за ребенком

  • стаж сотрудника составляет 3 года;
  • средний стаж за период последних двух лет составляет 15640 рублей;
  • больничный лист был предоставлен по уходу за ребенком, который лечился дома;
  • продолжительность периода нетрудоспособности составляла 15 дней.

Расчет необходимой оплаты выглядит следующим образом:

  • определение среднего заработка за один день – Сд=15640 х 24/730=514,19 рублей;
  • оплата за первые 10 дней с учетом стажа работника составит –

Об=514,19х60/100 х 10=3085,14 рублей;

оплата за последующие 5 дней (согласно положению законодательства) составит уже 50% от общего заработка сотрудника:

Об=514,19х50/100 х 5=1285,48 рублей;

  • общая сумма, которую получит работник за весь период отсутствия на работе по уважительной причине составит Об общ=3085,14 + 1285,48=4370,62 рубля.
  • Оплата больничного при стаже 7 лет

    Исходные данные расчета:

    • сотрудник пребывал на больничном в течение 12 дней;
    • размер заработной платы (в результате расчета ее среднего значения за последние два года) составляет 19315 рублей;
    • период нетрудоспособности связан с болезнью сотрудника.

    Расчет искомой величины:

    • определяем размер дохода за один день Сд=19315 х 24/730=635,01 рублей;
    • вычисляем величину оплаты на период отсутствия на работе по причине болезни (с учетом того, что с такой величиной трудового стажа сотрудник может получить 80% от своего дохода за один день) Об=635,01 х 80/100 х 12=6096,1 рублей. Именно такую сумму получит работник после предоставления всех документов, подтверждающих его трудовой стаж и отчисления в Фонд социального страхования, а также больничного листа.

    Одной из важных особенностей расчета больничного является то, что общее количество трудового стажа считается именно на момент первого дня нетрудоспособности. К примеру, если работник имел стаж в размере 7 лет, 11 месяцев и 24 дня, то даже при периоде болезни длиной в 14 дней, он получит оплату только 80 % от общего заработка.

    Особенности начисления оплаты больничного в зависимости от стажа совместителю

    По ТК РФ, а также законам, регулирующим порядок начисления оплаты работникам за период их болезни, на возможность получения пособия имеют право все работники, официально трудоустроенные и перечислявшие со своего дохода средства в ФСС (самостоятельно или посредством работодателя). Те работники, которые работают по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) полностью соответствуют всем подобным требованиям и имеют право на получение определенной суммы на период болезни или ухода за родственником.

    Читать еще:  Нужен ли стаж для начисления пенсии

    Все остальные условия и принципы начисления сохраняются – таким образом, при общем стаже более 8 лет сотрудник получит оплату полностью, при стаже от 5 до 8 лет – 80 % от средней заработной платы и т.д.

    Стоит отметить, что совместитель должен будет предоставить на каждом месте работы оригинал листка нетрудоспособности – в связи с этим в медицинском учреждении, где будет выдаваться такой документ, необходимо будет предупредить персонал о такой необходимости. При предоставлении копии документа отдел кадров имеет право отказать в приеме такого документа. В случае наличия замечаний по оформлению документа можно обратиться к врачу для исправления и устранения недостатков.

    Период пребывания на больничном сотрудников, официально выполняющих трудовые обязанности, оплачивается. Размер оплаты будет зависеть от продолжительности страхового стажа лица и от причины временного отсутствия на работе.

    Расчет оплаты больничного листа в зависимости от стажа

    От болезней не застрахован никто. Для скорейшего выздоровления и предупреждения развития осложнений, распространения инфекции либо вируса среди персонала, работнику следует оформить больничный лист. За дни утраты трудоспособности положено пособие.

    Большое значение имеет стаж для оплаты больничного. Работодателю важно понимать, какие периоды труда берутся в расчет. Подобная информация будет полезна и для сотрудника. Это поможет ему самостоятельно рассчитать размер пособия и не допустить нарушения прав.

    Трудовой, страховой и нестраховой

    Стаж влияет на денежное обеспечение гражданина страны. Он бывает разных видов. Выделяют трудовой, страховой и нестраховой стаж. С юридической точки зрения это абсолютно разные понятия.

    Основное отличие заключается в целевом предназначении. Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности, осуществляющейся на базе заключенного между работодателем и наемником контракта. Его еще называют общим.

    Под страховым понимают период, в который за работника в Фонд социального страхования (ФСС) перечислялись ежемесячные взносы. Нестраховым считается период деятельности, в течение которого с зарплаты работника не перечислялись взносы в ФСС. Трудовой стаж может полностью соответствовать страховому либо нестраховому. Бывает, что он объединяет оба данных периода.

    Какой стаж учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

    Каждый работник хоть раз терял способность к труду на фоне болезни. В этих случаях выдают больничный, что дает право не ходить на работу до выздоровления.

    По закону каждому трудоустроенному официально работнику на случай болезни и оформления листка о временной нетрудоспособности положено пособие. Об этом говорится в ст. №183 ТК России. Ответственность за начисление и выплату ложится на работодателя и органы социальной защиты.

    Величина пособия по больничному может быть разной. Она зависит от среднедневного заработка, количества дней болезни. Обязательно учитывается страховой стаж. От него зависит то, какой процент от зарплаты будет начисляться работнику в качестве пособия за дни нетрудоспособности.

    В страховой стаж включаются следующие периоды:

    • работа по трудовому контракту;
    • муниципальная, гражданская государственная служба;
    • прочая деятельность, в течение которой работник подлежал неотъемлемому соцстрахованию;
    • периоды отпусков (обязательных и дополнительных оплачиваемых, декретных).

    Как правильно рассчитать?

    Система нахождения страхового стажа для подсчета величины пособия по бюллетеню приведен в первой части статьи №16 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятого 29 декабря 2006 года.

    Расчет стажа для больничного листа требует внимательности, ответственности. Это достаточно хлопотное занятие, особенно если сотрудник успел сменить много мест работы. Чтобы определить страховой стаж, нужно соблюдать ряд правил.

    • определиться с документами, по которым будет производиться расчет;
    • расчет следует вести на день, который предшествует дате ухода работника на больничный;
    • периоды работы требуется исчислять в календарных днях;
    • перерывы в работе (даже значительные) не должны быть основанием для аннулирования страхового стажа;
    • надо определять полные года (12 месяцев), месяца (30 дней) и дни. Каждые 30 дней периода стоит переводить в полный месяц, а каждые 12 месяцев – в полные года. Об этом говорится в «Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа», утвержденных 6 февраля 2007 года приказом Минздравсоцразвития №91;
    • если периоды работы, которые относятся к страховому стажу, совпадают (человек трудился по совместительству), тогда учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

    Определяется страховой стаж по следующей формуле СС=ПР1+ПР2+…+ПРn, где СС – страховой стаж, ПР1-n – продолжительность периодов труда на разных рабочих местах, во время которых человек получал заработанные средства и прочие выплаты, из суммы которых работодатель уплачивал страховые взносы в ФСС.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Пример подсчета

    Федоров Александр Павлович, сотрудник компании «Астра», принес в отдел кадров листок о временной нетрудоспособности с 3 по 9 октября 2019 года. Определяться стаж будет на основании данных трудовой книжки.

    Согласно трудовой книжке, Федоров Александр Павлович работал в таких организациях:

    • с 8 января 2015 года по 15 июля 2016 года — на ООО «Вектор-Плюс»;
    • с 18 июля 2016 года по 12 сентября 2016 года – на ОАО «Прима»;
    • с 13 сентября 2016 года по 6 апреля 2018 года – на торговом предприятии «Ассорти»;
    • с 9 апреля 2018 года по 11 февраля 2019 года – на ООО «Горизонт»;
    • с 12 февраля 2019 года по настоящее время – на ООО «Астра».

    За все эти периоды Федоров Александр Павлович получал заработную плату, из которой удерживался процент в счет Фонда социального страхования. Расчет страхового стажа на базе данной информации приведен ниже в таблице.

    Периоды работыСтаж
    08.01.2015-15.07.20161 год 6 месяцев 8 дней
    18.07.2016-12.09.20161 месяц 26 дней
    13.09.2016-06.04.20181 год 6 месяцев 25 дней
    09.04.2018-11.02.201910 месяцев 3 дня
    12.02.2019-02.10.20197 месяцев 21 день
    Итого за период 08.01.2015-02.10.201922 дня 8 месяцев 4 года

    По каким документам считается?

    Для подсчета страхового стажа необходимо иметь документы, в которых указаны периоды работы сотрудника. Прежде всего, это трудовая книжка. Но сведения в ней могут быть неточными, неверными. Случается, что записи о некоторых периодах работы отсутствуют.

    Например, человек определенное время был индивидуальным предпринимателем. Записи в трудовой книжке об этом нет. Но он каждый месяц уплачивал страховые взносы. Поэтому для точного определения страхового стажа рекомендуется использовать ряд других документов.

    Могут пригодиться следующие бумаги:

    • заключенные в соответствии с положениями законодательства трудовые договоры;
    • выписки из приказов;
    • справки, которые выдаются муниципальными (государственными) органами, работодателями;
    • ведомости на выдачу зарплаты, лицевые счета.

    Как стаж влияет на размер пособия?

    Согласно законодательству, чем больше человек вел трудовую деятельность, тем больший процент от зарплаты ему положен. На стопроцентную оплату могут рассчитывать лица, проработавшие 8 и более лет.

    Если страховой стаж сотрудника варьируется в пределах от 5 до 8 лет, тогда ему положено 80% от среднего заработка. Лицам, проработавшим менее 5 лет, выплачивается 60% от зарплаты.

    Эта информация актуальна для случаев, когда человек заболевает, ухаживает за ребенком (в стационаре) либо больным родственником (амбулаторно). Величина процента от среднего заработка зависит от причины нетрудоспособности. Об этом говорится в статье №7 закона №255 от 29 декабря 2006 года. Как оплачивается больничный лист от стажа по ТК РФ приведено ниже в таблице.

    Читать еще:  При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов
    Причина утраты трудоспособности

    Процент среднего заработка в зависимости от стажа

    меньше 5 лет5-8 летбольше 8 летБолезнь работника, необходимость ухода за больным ребенком (в стационаре) либо родственником (амбулаторно)60%80%100%Производственная травма100%100%100%Больничный по беременности и родам100%100%100%Уход за больным ребенком в амбулаторных условияхза первые 10 дней 60%, за последующие – 50%за первые 10 дней 80%, а за все последующие – 50%за первые 10 дней 100%, за последующие – 50%Больничный, оформленный в течение месяца после увольнения60%60%60%Уход за ребенком до 1,5 лет40%40%40%

    Величина пособия рассчитывается с учетом среднедневного заработка, который определяется за период работы за последние два года. Доход за отчетный период следует поделить на 730.

    Среднедневной заработок его составит 1550000_730=2123 рублей. Поскольку сотрудник имеет страховой стаж меньше 5 лет, то ему положено 60% от заработной платы. Получается, что за 7 календарных дней нахождения на больничном Федорову Александру Павловичу должны перечислить пособие в размере 2123х7х0,6=8916,6 рублей.

    Если бы Федоров Александр Павлович получил производственную травму, то за 7 дней больничного ему было бы положено 14861 рублей. Таким образом, при расчете пособия по нетрудоспособности временного характера учитывается страховой стаж. Он определяется как сумма всех периодов работы сотрудника, во время которых из его зарплаты удерживался определенный процент в ФСС.

    Застрахованные работники, которые трудились больше 8 лет, имеют право на стопроцентную оплату больничного. Сотрудникам, которые проработали меньше, начисляется 60-80% от средней зарплаты.

    +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Больничные листы теперь рассчитываются по-новому

    Президентом РФ подписан Закон от 01.04.2020 г. № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка», благодаря которому увеличиваются выплаты по больничным листам (далее по тексту — Закон № 104-ФЗ).

    Одной из социальных мер, поддерживающих граждан в этот непростой период, является увеличение выплат по больничным листам. Причем речь идет не о больничных листах, полученных в связи с коронавирусом, а о выписанных больничных листах по всем заболеваниям.

    Если у работника маленький стаж, то оплата по больничному листу могла быть меньше МРОТ.

    Так, если трудовой стаж работника составлял:

    • восемь и более лет — пособие рассчитывается в размере 100 процентов заработка;
    • от пяти до восьми лет — пособие положено в размере 80 процентов заработка;
    • менее пяти лет — пособие составляет 60 процентов заработка.

    Такие правила установлены в ч.1 ст.7 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Законом № 104-ФЗ увеличиваются выплаты по больничным листам — выплаты по больничным листам должны быть не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Министерство труда и социальной защиты РФ установило минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 в размере 12 130 рублей (Федеральный закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

    Новые правила расчета больничных листов

    С 1 апреля по 31 декабря 2020 года расчет больничных листов осуществляется по новым правилам.

    Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере, исчисляемом исходя из минимального размера оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц.

    В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов.

    То есть в местностях с районным коэффициентом минимальный размер пособия рассчитывается из МРОТ, увеличенного на повышающий коэффициент.

    Например, в Хабаровском крае районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Хабаровского края, установлен постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в размере — 20% (1,20).

    В этом случае минимальное дневное пособие в апреле 2020 г. составит — 485,2 рублей (расчет: 12 130 рублей x 1,2 / 30 дней), а в мае 2020 г. — 469,55 рублей (расчет: 12 130 рублей x 1,2 / 31 дней).

    Начиная с 1 апреля 2020 г. за полный месяц нахождения на больничном листе работник должен всегда получать не меньше федерального МРОТ, независимо от стажа и его фактического заработка.

    Это означает, что за полный месяц болезни работника пособие составит не менее 12 130 рублей, независимо от стажа и фактического заработка.

    В том случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то размер больничного, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

    Как рассчитывать пособие с 1 апреля 2020 года?

    Пример

    Предположим, работник Иванов И.И. был на больничном листе 9 дней — с 06 апреля 2020 г. по 14 апреля 2020 г. У работника страховой стаж 3 года и 5 месяцев. Страховой стаж работника составляет менее 5 лет, а поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из 60% от фактического заработка работника. В регионе не применяют районные коэффициенты.

    Федеральный МРОТ — 12 130 руб.

    Тогда пособие из фактического заработка составит: 591,78 рублей (80 000 рублей : 730 дней ? 9 дней ? 60%), где 80 000 рублей— заработок работника за 2018-2019 годы.

    Теперь пособие из фактического заработка сравниваем с пособием, рассчитанным исходя из МРОТ (с учетом трудового стажа работника).

    Пособие из МРОТ за 9 дней составит 2 153,49 рублей (12 130 рублей ? 24 мес.: 730 ? 9 дней ? 60%).

    В этой ситуации больничное пособие назначают в большей сумме, т.е. в размере 2 153,49 рублей.

    Алгоритм расчета пособия выглядит следующим образом:

    • рассчитывается по больничному листу с учетом заработка и стажа работника;
    • сравнивается рассчитанный размер с МРОТ;
    • выплачивается большая из двух сумм;

    Отметим, что по «старым» правилам, за полный месяц работник мог получить меньше МРОТ. Эти изменения актуальны для молодых работников с маленьким трудовым стажем и низким размером заработной платы.

    Новый порядок расчета больничных листов действует для пособий, выданных в периоды с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. И причина болезни не имеет значения, по-новому рассчитываются больничные по случаю травмы или по уходу за ребенком.

    Некоторые послабления коснулись и получения выплат на первого и второго ребенка. Теперь родителям не нужно до 1 октября 2020 года подавать заявление о назначении этих выплат на новый срок (т.н. пролонгация), а также извещать региональные органы социальной защиты о смене места жительства. Назначение выплат будут производиться автоматически.

    Расчет больничного листа в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

    Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

    Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

    Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

    Как рассчитать больничный в 2020 году

    Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

    • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
    • за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
    • за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

    В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

    Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

    СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

    Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

    Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

    В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

    Оплата больничного листа в 2020 году

    Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

    • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
    • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
    • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
    • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

    Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

    Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

    Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

    Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

    1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
    2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
    3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

    Пример расчета больничного листа в 2020 году

    В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

    Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2019 годы.

    Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2019 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

    Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

    Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

    Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

    Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

    Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

    Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

    Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек.

    Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

    Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

    Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

    815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

    Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

    Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector