0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы донорам по трудовому кодексу

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Новая редакция Ст. 186 ТК РФ

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Комментарий к Статье 186 ТК РФ

Работнику, сдающему кровь, дается освобождение от работы на день (в который происходила сдача крови). При этом средний заработок за этот день (дни) сохраняется.

Другой комментарий к Ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Доноры крови — это лица, добровольно отдавшие кровь и ее компоненты (плазму, в том числе иммунную, а также клетки крови). В соответствии с ч. 4 ст. 1 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 (в ред. от 29 декабря 2006 г.) «О донорстве крови и ее компонентов» донором может быть любое дееспособное лицо в возрасте от 18 лет, прошедшее медицинское обследование.

2. Работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются следующие гарантии:

— освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

— предоставление другого дня отдыха в случае, если работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу;

— предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;

— предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, или присоединение этих дней в ежегодному оплачиваемому отпуску, или использование их в другое время.

3. Предоставление донорам указанных гарантий является обязательным для работодателей (ст. 6 Закона РФ «О донорстве крови и ее компонентов»).

4. В день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник должен быть освобожден от работы. Порядок медицинского обследования доноров утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА. 2002. N 1). Он предполагает явку донора для обследования в отделение (кабинет) учета и комплектования донорских кадров станций переливания крови, отделение (кабинет) переливания крови лечебно-профилактических учреждений и исключает явку донора в день обследования на работу.

5. В день сдачи крови и ее компонентов донор по соглашению с работодателем может выйти на работу. Такая возможность исключается в случаях, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха осуществляется по желанию работника. О времени использования этого дня работник должен заблаговременно поставить в известность работодателя. Самовольное использования другого дня отдыха по указанной причине следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, однако прогулом такое нарушение не является. Во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени использования этого дня) при достижении соглашения между донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови.

6. Поскольку при сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставление другого дня отдыха является обязанностью работодателя, желанием работника определяется лишь время использования, а не сам факт предоставления такого дня.

7. Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в любое другое время в течение календарного года. Право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о желании присоединить их к отпуску он должен известить работодателя заблаговременно, как минимум перед очередной сдачей крови.

Использование указанных дней возможно в течение года, т.е. 365 дней со дня сдачи крови. В этом случае работник также должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.

8. Гарантии в виде освобождения от работы и дополнительных дней отдыха, а также компенсации в виде сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха предоставляются всем донорам независимо от того, возмездно или безвозмездно сдается ими кровь и ее компоненты.

О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.

9. В соответствии с п. 20 ст. 255 НК расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха, предоставляемые после каждой сдачи крови, включаются в расходы по оплате труда при исчислении налога на прибыль.

10. Помимо указанных в ст. 186 ТК РФ гарантий и компенсаций, донорам Закон РФ «О донорстве крови и ее компонентов» предусматривает и иные.

Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

— в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;

— в течение года — первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Субъекты РФ вправе устанавливать донорам другие дополнительные льготы.

Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР», имеют право на:

— внеочередное лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения в рамках программы государственных гарантий оказания медицинской помощи;

— первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

— предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;

— ежегодную денежную выплату в размере 6 тыс. руб. Правила предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», утверждены Постановлением Правительства РФ от 19 ноября 2004 г. N 663 (СЗ РФ. 2004. N 48. Ст. 4793).

Как оформляются донорские дни по Трудовому Кодексу?

Статус донора присваивается гражданам, которые сдают кровь с помощью специализированных станций.

№125-ФЗ – закон Трудового кодекса, где описывается порядок поощрения для лиц, участвующих в подобных мероприятиях.

База нормативно-правового характера

Предоставление донорских дней, порядок оплаты за них подробно рассматриваются в статье 186 Трудового Кодекса. Статья содержит описание всех основных понятий, практического применения термина. №125-ФЗ – ещё один регламентирующий документ, он рассматривает вопросы более подробно.

Действующие нормативы нарушаются при отказе начальства компенсировать донорство, предоставлять время отдыха. Денежные штрафы – минимум наказания из-за появления таких обстоятельств. Негативные последствия бывают и другими.

Донорские дни: понятие

Донорами называют людей, добровольно сдающих кровь, различные её составляющие для целей медицины. Одного желания недостаточно для получения статуса донора. Требуется пройти медицинские обследования, чтобы было понятно состояние здоровья. Главное условие – отсутствие серьёзных проблем с ним.

Донорскими днями признают разновидность оплачиваемых отгулов. Они могут выдаваться любому гражданину с официальным трудоустройством. Предоставление таких дней происходит по схеме:

  1. Сначала идёт медицинский осмотр.
  2. Потом непосредственно сдают кровь, различные её компоненты.
  3. Далее идёт восстановление, моральная и материальная компенсация.

Собственные планы и возможности гражданина – единственно правильный ориентир в случае с отгулами. Наниматель не имеет права вводить какие-либо ограничения. Выдача специального питания – одна из разновидностей дополнительных поощрений. То же самое касается присвоения почётных знаков, наград.

Проведение медосмотров

Для граждан, проходящих донорские дни, важно пройти предварительные медицинские осмотры, сдать заранее анализы. Не каждый человек справляется с этой миссией. К качеству биологического материала предъявляются высокие требования. Такие факторы оказывают негативное влияние на состав крови:

  • Перенесённые ранее заболевания.
  • Генетические отклонения.

Потому стоит заранее получить медицинскую справку о том, что гражданин подходит для процедуры.

Предоставление выходных дней перед донорством описывается в статье 186 ТК РФ.

Но отсутствует чёткое указание по поводу того, должен ли оплачиваться такой отгул. Потому руководители могут по-разному трактовать положение, часто отказывают в выплатах. Подобные решения ошибочны, что легко подтвердить, опираясь на статью 165 ТК РФ. Она подробно рассматривает случаи, при наступлении которых подчинённым полагается компенсация в полном размере. В пункты этой статьи входит и общественная деятельность, к которой относится донорство.

Читать еще:  Льготы пенсионерам фсин

Сдача крови

От трудовых обязанностей полностью освобождают граждан в тот день, когда проходит процедура сдачи крови. Для сотрудника выходной считается правом, а его предоставление со стороны руководителей – обязанностью. Иногда сами граждане не желают брать полный отгул на весь день. Но право не утрачивается – отдых можно перенести на другое, более удобное время. Это можно сделать в любое время, пока не закончился календарный год.

Сам выходной день предполагает сохранение заработной платы. Если же отдых откладывается – зарплата начисляется по факту оформления отдыха, раньше это делать запрещается. В законодательстве вопрос регулируется достаточно гибко. Донорство поощряется, а дополнительные гарантии делают такой вид общественной деятельности более популярным.

Особенности документального оформления

Составление предварительных графиков не понадобится в случае с отпусками за донорские дни. Но минимальное документальное оформление всё равно потребуется. В законе не говорится о том, что работники должны предупреждать руководство о планируемом мероприятии. Но рекомендуется всё же договориться об этом моменте.

При стандартной процедуре оформления проходят такие шаги:

  1. Сначала составляется заявление с описанием отгула.
  2. Потом издаётся приказ, подтверждающий выходной день, расчёт за него.

В табеле учёта рабочего времени обязательно пишут о том, почему сотрудника не было на своём месте. Причина описывается максимально подробно. Действия потом подтверждаются соответствующей справкой от медицинских сотрудников.

Фиксация с помощью табеля учёта

Табель учёта – документ, в котором отражаются сведения относительно фактической работы каждого конкретного гражданина. Здесь пишут как явки на рабочее место, так и отсутствие, с указанием причин. Информацию заносят в виде кодировки. Тогда можно не только сократить сами описания, но и исключить двухсторонние толкования какого-либо факта. Потом эти сведения становятся основанием для зарплатного расчёта.

На каждом участке назначают отдельного сотрудника, ответственного за ведение табелей. Должностная инструкция подробно описывает обязанности в таком случае.

Кодировка каждой причины отсутствия состоит из двух компонентов:

Перечень кодов, которые рекомендуется использовать, содержится в так называемых унифицированных формах. Но в организациях допустимо разрабатывать дополнительные обозначения, связанные с конкретной работой. В табеле можно использовать такие цифры и буквы:

  1. ОВ, 27 – дополнительные выходные.
  2. Г или 23 – проведение медосмотров, сам день сдачи крови.

Я или 01 – отметка для сотрудников, которые выходят на работу в день мероприятия.

О заявлениях со стороны работников

Сотрудник может не писать отдельного заявления, если он решил принять участие в донорском дне, и, одновременно, воспользоваться положенными гарантиями. Тогда единственно необходимый шаг – предоставление медицинской справки в день, когда гражданин выходит на работу. После этого отдел кадров изучает сведения, издаёт приказ. Перенос отгулов на неопределённые моменты тоже требует заявлений.

Предлагаем конкретную схему при составлении документов:

  • Стандартный заголовок, включающий сведения об организации и заявителе. В нём прописывают Ф. И. О. донора и руководителя, реквизиты компании, руководству которой подают документ.
  • Далее идёт текст, где сообщается о днях отдыха. Обязательно указать причину, по которой они предоставляются. Даты начала, окончания прогулов прописывают точно.

Внизу работник ставит свою подпись и дату, когда документ составлялся.

По поводу приказа

Приказ понадобится вне зависимости от того, пользуется гражданин положенными правами, или нет. Документ подтвердит, что руководителю было известно об отгуле и его причинах. После этого даётся распоряжение на то, чтобы действовать дальше.

Форма приказа произвольная, но такие сведения присутствуют всегда:

  1. Номер документа с датой издания.
  2. Место составления.
  3. Сведения о доноре, включая должность и Ф. И. О..
  4. Причина, по которой выданы отгулы.
  5. Дата, когда будет использован отдых.
  6. Дата, когда выполняется общественно полезное действие.
  7. Основание, по которому издан приказ – медицинская справка и заявление.
  8. Подпись руководства.
  9. Подпись сотрудника в знак согласия и ознакомления с документом.

После этого документа можно заполнить табель учёта рабочего времени. Далее оформляют среднюю заработную плату с учётом прогулов.

Получение отгула

Стандартная ситуация – когда отгулы совпадают с днём донорства. Но фактически не исключены переносы.

Такая свобода отсутствует в случае с днями медицинских осмотров. Правом отдыха пользуются только после того, как посещена больница. У сдачи крови вводят временные ограничения. Только спустя три месяца больницу разрешают посещать повторно. Можно накопить несколько дней отдыха за участие в подобных мероприятиях.

Переноса на следующий год у отгулов нет, потому ими надо воспользоваться до окончания текущего. При увольнении оформление такого отдыха у нового работодателя тоже невозможно.

О дополнительном дне отдыха

Помимо отдыха в сам день донорства ТК РФ предписывает предоставить ещё один день, когда сотрудника освобождают от обязанностей. Оплата происходит на основе минимального среднего заработка. Выходные даются для дополнительного стимула и поощрения.

О порядке использования

Донор может выбрать несколько способов для получения дополнительного отгула. Выбор подходящего метода остаётся только за самим работником. Руководитель не имеет права устанавливать ограничения, влиять на решения.

Два основных способа:

  1. Сразу после того, как кровь сдали.
  2. За любые другие промежутки времени.

На протяжении года можно копить дни отдыха, чтобы потом из них складывались своеобразные небольшие отпуска. В заявлении просто пишутся все конкретные сроки, за которые предоставляется отдых. Но после финальной подачи заявления невозможно будет что-то изменить.

Средний заработок сохраняется в любом случае. Начисления – вместе с заработной платой, а не отдельно по факту оформления отдыха.

Любой работник может стать донором, если есть желание, и если доказано, что биологический материал подходит по всем параметрам. Главное – проследить за правильным оформлением в смысле документации. Тогда вопросы со стороны контролирующих органов отсутствуют. Гарантии и компенсации тоже требуют внимательного оформления. Медицинская справка станет основанием, по которому выплачиваются компенсации, предоставляются перерывы в работе. Остаётся самому работнику решить, пользоваться ли своим правом, и как.

О почетном звании донора в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Гарантии донорам по трудовому законодательству

Сдавая кровь или ее компоненты, гражданин может рассчитывать на предоставление отдыха в этот день, а также начисление платы за него. Кроме этого, он получает иное дополнительное время, предоставляемое ему для прохождения медицинских обследований, а также для отдыха после сдачи крови.

Их необходимо правильно отразить в бухгалтерской и иной документации. Для расчета выплат за пропущенные дни необходимо использовать установленные формулы. Все эти нюансы прописываются в Трудовом кодексе и иных законодательных актах РФ.

Нормативно-правовая база

Основным документом, регулирующим взаимоотношения между нанимателем и сотрудниками, является Трудовой кодекс. Он регламентирует все основные понятия, касающиеся работы, отдыха и оплаты. Ст. 186 Трудового кодекса РФ разъясняет предоставление донорских дней и порядок платы за это время. В нее включены все основные пояснения касательно данного понятия и способов его применения. Более основательно вопросы донорства регламентируются Федеральным законом №125-ФЗ от 20 июля 2012 года.

При оформлении свободных дней для доноров наниматель обязан четко следовать установленным нормативам, так как статьи ТК и 125-ФЗ носят далеко не рекомендательный характер. Отказ в праве на отдых и начисления компенсации за него, приравнивается к серьезным нарушениям прав и свобод наемных лиц и может повлечь за собой административное наказание, в виде денежных штрафов или иным последствиям.

Понятие донорских дней

Донор – это человек, который добровольно сдает свою кровь и ее составляющие для медицинских целей. Для того чтобы стать донором, недостаточно иметь только желание, необходимо пройти обследования и установить свою годность, потому что главное условие для всех сдающих – это здоровый организм.

Донорские дни – это оплачиваемые отгулы, которые выдаются любому трудоустроенному гражданину. Они предоставляются по следующей схеме:

  1. Для медицинского осмотра.
  2. Для непосредственной сдачи крови или ее компонентов.
  3. Для восстановления здоровья и в качестве моральной компенсации.

При оформлении отгулов ориентироваться следует исключительно на собственные планы и возможности, наниматель не может ограничить данное право по дням неделям или общему количеству в отчетный период.

Дополнительными методами поощрения является выдача специального питания гражданам, а также награждение почетными знаками и грамотами.

Медосмотр

Проведение предварительного медицинского осмотра и взятие анализов, является обязательным условием для доноров. Дело в том, что далеко не каждый человек может выполнить столь почетную миссию. Предоставляемый биологический материал должен быть качественным, но перенесенные ранее заболевания или врожденные генетические аномалии могут негативно сказаться на составе крови. По этой причине, перед тем как непосредственно приступить к сдаче крови или иных ее составляющих, следует получить медицинскую справку о годности к процедуре.

Читать еще:  Льготы по капитальному ремонту ветеранам труда

Однако в ней нет четкого указания на необходимость оплаты такого отгула. Это неясность дает повод работодателям трактовать закон по-своему усмотрения, отказывая в начислении выплат. Такой подход является в корне ошибочным, и подтвердить это может статья 165 ТК. В ней прописаны случаи, при наступлении которых работнику в обязательном порядке должна быть выплачена компенсация. Исполнение общественных обязанностей, коим является донорство, входит в пункты этой статьи.

День сдачи крови

В день, когда работник решил сдать кровь или иные ее компоненты, он освобождается от своих трудовых обязанностей на всю смену. Обратите внимание, что взять выходной – это право сотрудника, а выдать его – обязанность нанимателя. Поэтому сам человек может не пожелать оформлять отгул непосредственно в дату сдачи. Однако при отказе он не теряет этого права, а имеет возможность взять его в иное более удобное для себя время. Выходной можно взять в любой другой момент до конца календарного года.

День сдачи крови выдается с сохранением заработной платы. Если он отложен, то средняя зарплата начисляется по факту его оформления и не раньше. Законодательство довольно гибко подходит к регулированию этого вопроса, потому что всячески поощряет донорство и такие обширные гарантии позволяют популяризировать этот вид общественной деятельности.

Документальное оформление

Чтобы взять отпуск за сдачу крови, не нужно составлять предварительные графики, но это не отменяет необходимости документального оформления оплачиваемых отгулов. Закон не заставляет доноров в обязательном порядке ставить в известность нанимателей об отгуле заранее. Однако лучше все же спланировать данное действие и предупредить руководство организации о грядущем отсутствии. Но и неявка без уведомления не повлечет увольнения или выговора, при условии, что сотрудник представит справку с медицинского учреждения.

Стандартная процедура оформления требует следующих пошаговых действий:

  1. Донор пишет заявление на отгул.
  2. Издается приказ на оформление выходного дня и его оплату.

Работодатель обязан отразить факт отсутствия сотрудника в табеле учета рабочего времени и его причину. Все действия должны быть подтверждены впоследствии медицинской справкой, которая докажет действительность заявленного поступка.

Отражение в табеле учета

Табель учета рабочего времени является фактическим отражением деятельности каждого сотрудника. В нем проставляются все явки и отмечаются причины неявок. Информация в бланк табеля вносится в кодированном виде, что позволяет не только ужать ее, но и не допустить разночтений. Так как сведения, проставленные в ячейки документа, впоследствии ложатся в основу зарплатных расчетов, их необходимо прописывать корректно. Как правило, на каждом участке есть свой ответственный за ведение табеля сотрудник, обязанности по его заполнению вменяются ему должностной инструкцией.

Каждая причина невыхода на рабочее место имеет свою кодировку, которая представлена в двух вариантах:

Унифицированные бланки, для ведения учета рабочего времени, содержат в себе перечень рекомендуемых к использованию кодов. Организации могут разрабатывать свои условные обозначения. Для отметки донорских дней в табеле используются такие шифры:

  1. Г или 23 – медицинский осмотр, а также сдача крови и ее компонентов.
  2. ОВ или 27 – дополнительный выходной.

Когда сотрудник вышел на рабочее место в день сдачи, то ставится отметка о явке – Я или 01.

Заявление работника

Если работник идет выполнять свой общественный долг и хочет воспользоваться предоставляемыми ему гарантиями в этот же день, то он может вообще не писать заявления. При выходе на работу он обязан представить нанимателю медицинскую справку, подтверждающую обоснованность неявки, а отдел кадров подготовит приказ. Но если есть желание перенести полагающиеся отгулы на иное время, то без заявления не обойтись.

Для составления этого документа необходимо воспользоваться предложенной схемой:

  1. Заголовок является стандартным и содержит в себе сведения об организации и доноре. В нем приписывается название компании, ФИО и должность руководителя, ФИО и должность заявителя.
  2. В тексте выражается просьба о выдаче дней отдыха. Указывается причина их предоставления. Прописываются даты начала и окончания отгулов.

Бумага подписывается работником, внизу проставляется дата подачи.

Приказ

Приказ на выдачу донорских дней и их оплату составляется при любом варианте развития событий. Этот документ подтверждает, что сотрудник находился в отгуле с ведома работодателя и дает распоряжение на дальнейшие действия внутри организации.

Приказ составляется в произвольной форме и содержит такие сведения:

  1. Номер документа и дату его издания.
  2. Место составления.
  3. Сведения о доноре – ФИО и должность.
  4. Причину выдачи отгулов.
  5. Дату непосредственного отдыха.
  6. Дату выполнения общественной обязанности (если она разнится с днем отдыха).
  7. Основание для издания распоряжения – заявления и медсправка.
  8. Подпись руководителя организации.
  9. Ознакомительная подпись работника.

На основании изданного распоряжения вносятся данные в табель учета рабочего времени и производятся начисления средней заработной платы за дни оформленных отгулов.

Предоставление отгула

А вот день медицинского осмотра не предполагает такой вольности, и воспользоваться им можно исключительно по факту посещения больницы. Возможность сдавать кровь лимитирована по времени. Доноры могут повторно прийти в больницу только через три месяца. Так как закон позволяет варьировать время отдыха по своему усмотрению, то их можно накапливать.

Однако воспользоваться отгулами следует в течение года, потому что они не переносятся на иной период. Обратите внимание, что при увольнении их также нельзя будет оформить у другого работодателя.

Дни отдыха по желанию можно присоединять к ежегодным очередным отпускам – основному или дополнительному.

Дополнительный день отдыха

Статья 186 Трудового кодекса РФ кроме непосредственного отдыха в день сдачи крови, указывает на необходимость предоставления дополнительного выходного. Он также должен быть оплачен нанимателем по среднему заработку. Этот выходной является своеобразным поощрением общественной активности и сознательности.

Порядок использования

Дополнительный отгул может браться донором несколькими способами. Причем при определении его выбор остается исключительно за самим работником. Руководитель никак не может влиять на выбор даты и устанавливать ограничения.

Выдается отгул донору двумя способами:

  1. Сразу после дня сдачи крови. В этом случае он не требует написания заявления от самого сотрудника.
  2. В любую другую дату.

При переносе дополнительного отгула надо учитывать, что право на его получение сохраняется в течение года, а на следующий календарный период не переходит. Граждане могут накапливать допдни и формировать из них такие миниотпуска. В заявлении на отдых необходимо прописать все фактические сроки, за которые он будет оформляться. После подачи письменной заявки на отпуск изменить проставленные даты будет фактически невозможно.

Сохранение среднего заработка

День медицинского осмотра, сдачи крови и дополнительный выходной должны быть выданы работодателем с сохранением среднего заработка. Это значит, что оплачивать их необходимо в общем порядке – при начислении заработной платы, а не отдельно по факту оформления.

Для расчета суммы выплаты за донорские дни надо руководствоваться нормативами, изложенными в статье 139 ТК РФ.

Они устанавливают следующие правила исчисления:

  1. Берется сумма заработной платы, начисленной за расчетный период.
  2. Она делится на количество отработанных дней в данном месяце.
  3. Полученная сумма умножается на количество предоставленных отгулов.
  4. Расчет производится в том месяце, в котором были выданы донорские выходные, а не в том, где они были оформлены.

В сумму заработной платы входят все начисленные доходы, которые являются поощрением за произведенный труд. Материальная помощь или социальные пособия исключаются из общей суммы зарплаты. Начисленные в этот период отпускные и больничные также не учитываются. Обратите внимание, что делить доход следует именно на фактически отработанные дни, а не на календарные.

Предоставление донорских дней согласно ТК РФ

За последние годы количество доноров значительно увеличилось. Сдавать кровь, плазму, иные клетки становится почетным. Государство стремится поощрять подобные начинания – медики получают необходимый материал для лечения и восстановления, у пациентов появляется шанс на выздоровление и сохранение жизни. Часто у граждан и работодателей возникает ряд вопросов по поводу добровольной сдачи крови: сколько времени должно быть для этого предоставлено, как его оформить и оплатить. Донорские дни Трудовой кодекс закрепляет статьей 186, где указаны основные положения по предоставлению отдыха и его оплате.

Донорство и доноры

По данным статистики каждому третьему жителю страны хотя бы один раз требуется переливание крови. Причины бывают разные: последствия аварии, ранения, заражение. Считается, что для своевременного пополнения запасов биологического материала на каждую 1000 человек необходимо иметь 40 регулярных доноров. В России этот показатель снижен втрое.

Чтобы сдать биоматериал, необходимо пройти медицинское обследование, получить заключение медиков. Если гражданин соответствует установленным законом требованиям, можно переходить к процедуре. Обязательные пункты:

  1. Возраст – 18 лет, несовершеннолетние допускаются при крайней необходимости (например, переливание ближайшему родственнику) и только с разрешения врача, официального одобрения родителей, опекунов.
  2. Масса тела – от 50 кг.
  3. Полная дееспособность гражданина.
  4. Отсутствие заболеваний хронической, заразной форм – перечень закреплен Приказом Министерства Здравоохранения №364 от 14.09.01г (приложение 2).
Читать еще:  Льготы на санаторно курортное лечение

Ряд болезней и физиологических состояний отнесены к категории временных препятствий. Периоды отвода зависят от характера ограничения.

ПричинаВремя
трансфузия компонентов крови и цельного материала;
операции (плюс прерывание беременности);
заграничные поездки, длительность которых больше 60 дней
6 месяцев
нанесение татуировок, татуажа, иглоукалывание;
тиф брюшной (после подтверждения полного выздоровления);
инъекции иммуноглобулина
12 месяцев
ОРВИ, грипп, простуда;
диспротеинемия;
вакцинация живыми бактериями
1 месяц
Вакцины, антибиотики14 дней
Алкоголь2 дня

С полным списком ограничений и жестких противопоказаний может ознакомиться каждый, текст Приказа № 364 в открытом доступе. Если во время прохождения комиссии возникают сомнения, окончательное решение принимает врач-трансфузиолог (сотрудник станции переливания).

Особенности проведения процедуры

Изъятие биологического материала – достаточно деликатный процесс, требующий четкой регулировки со стороны государства. В России разработан и принят отдельный закон федерального уровня, регламентирующий права, обязанности, технику забора элементов – ФЗ №125 от 20.07.12года «О донорстве крови и ее компонентов». Трудовой кодекс РФ определяет основные компенсации и гарантии – статья 186.

Согласно ТК РФ работник имеет следующие возможности:

  1. В дни медосмотра, процедуры – освобождение от трудовой деятельности либо равнозначный выходной в другой день.
  2. Если сдача крови происходит во время ежегодного отпуска (учебного в том числе) или нерабочее (отгул, отсутствие смены, праздники официального уровня) – добавление суток к основному количеству положенного на отдых времени.
  3. Период на восстановление – дополнительный день, используется в течение последующего календарного года (можно накапливать, создавать «донорский отпуск», брать по желанию).

Внимание! Работодатель обязан начислить оплату за двое суток: день проведения процедуры и период восстановления. Расчеты берутся по усредненным данным о ежемесячной заработной плате сотрудника.

Прохождение медицинского обследования

Перед процедурой каждый донор обязан пройти тестирование, сдать определенные анализы (п. 3.3 ст. 12 ФЗ № 125). Отсутствие результатов, соответствующих срокам давности и предъявляемым параметрам, означает невозможность участия в программе.

Необходимо уведомить руководство о дате обследования заранее – количество дней зависит от условий работы. Наниматель предоставляет выходной, который оплачивается по среднему показателю сотрудника.

После медосмотра следует взять документ о нахождении в медицинском центре и цели проведения обследования, который впоследствии нужно предъявить руководителю. Без подтверждения нельзя получить обязательные льготы и оплату.

День, в который сдается кровь

Это любое удобное донору или указанное врачом время. Независимо от того, есть ли смена в данный период, работодатель обязан предоставить выходной, а этот день оплатить. Дополнительно выделяются сутки на восстановление личного здоровья после забора крови и ее компонентов. Использовать можно в течение следующего за процедурой года. Некоторые предпочитают накапливать и добавлять донорские дни к отпуску. Отказать работодатель не имеет права.

Донорские дни

Предоставление собственного биологического материала – крови, плазмы, отдельных элементов – это общественная деятельность, обладающая особым почетом. Своевременное пополнение базы медицинских центров позволяет пострадавшим сохранять жизнь, быстрее восстанавливаться. Государство предпочитает стимулировать подобные порывы дополнительными льготами, основным моментом являются донорские дни, закрепленные Трудовым кодексом РФ.

Правовая база

Участие государства в регулировании процедуры донорства необходимо. Отсутствие контроля приведет к стихийному распространению болезней, смерти большого числа пациентов, нарушению прав обеих сторон. Базовые принципы:

  1. Обеспечить безопасность крови, ее составляющих.
  2. Сохранить добровольность донорства.
  3. Не навредить здоровью участников.
  4. Не нарушить права донора, реципиента.
  5. Обеспечить социальную поддержку добровольцам.
  6. Поощрить безвозмездное начало процесса.

Государство регулирует отношения сторон, проводит соответствующие мероприятия, формирует, принимает юридические акты, вносит изменения, комментарии. Основным документом, определяющим ключевые моменты, является Федеральный закон «О донорстве крови и ее компонентов», принятый 20 июля 2012 года.

Отдельные аспекты требуют большей детализации. Например, процедура медосмотра описана в специальном Приказе Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» от 14.09.01г., номер 364.

Детали кадрового оформления при официальном трудоустройстве регулирует 186 статья Трудового кодекса РФ. Нормы позволяют правильно учитывать дополнительные выходные, дни проведения процедуры, систему и размеры оплаты.

Правила оформления

Все требования нормативных актов по вопросу донорства носят обязательный характер. Каждый наниматель обязан соблюдать условия и предписания без отклонения. Предварительно следует ознакомиться с основными моментами и понятиями.

Донорские дни – выходные, которые даются сотруднику, чтобы он мог сдать кровь (компоненты). Дополнительно наниматель предоставляет время для медицинского обследования и восстановления – два дня (отдельного отпуска за сдачу крови нет, в том числе – для военнослужащих). Выходные, праздники компенсируются рабочими сменами. Отгулы обязательны, их можно накапливать в течение следующего года. Оформляются они внутренним приказом на предприятии.

Важно знать! Донор обязан предоставить документ, подтверждающий его нахождение в медицинском учреждении, – справку с указанием даты, наличием печати, подписей, реквизитов организации. В противном случае работник лишается всех льгот – дополнительных отгулов, оплаты.

Важные моменты

Практика показывает, что законодательные акты в области донорства учитывают не все детали. Некоторые аспекты упускаются, что позволяет трактовать их по-разному. Это касается оплаты, предоставления и учета выходных дней. Донору и работодателю нужно обратить внимание на следующие пункты.

Сроки использования отгулов

Выходные предоставляются гражданину после предъявления корректной справки из медицинского учреждения. Актуальность документа – один календарный год. Сотрудник должен написать заявление, прикрепить подтверждение (оригинал, образец № 402/у). Сделать это можно в любой момент в течение срока действия справки, но не позднее.

Выбрать день можно самостоятельно или по согласованию с руководством. Заранее следует подать письменное обращение на предоставление выходного в связи с донорством.

Оформление переноса

Если донорские дни выпадают на внерабочее время, их заменяют по желанию сотрудника. В день донации можно выйти на работу, тогда также предоставляется дополнительный выходной. Чтобы оформить перенос, необходимо подать заявление на имя нанимателя, подкрепить прошение актуальной справкой из медучреждения.

Кадровый отдел составляет приказ по внутренней форме предприятия. В документе должны быть описаны следующие моменты:

  1. Дата донации и будущего отгула.
  2. Основание для дополнительного выходного.
  3. Обоснование предоставления льготы.
  4. Размер, способ, расчет оплаты.

После подписания директором приказ вступает в силу. Наиболее распространенный вариант – накапливать отгулы, присоединять к очередному отпуску. За 12 месяцев один труженик может «собрать» до 24 дополнительных дней.

Важно знать! Если рабочий предъявил справку о медицинском обследовании для донорства, но в последующем не предоставил подтверждение сдачи крови или ее компонентов, выходной аннулируется. Отсутствие работника расценивается как неявка по неуважительной причине.

При сменном графике работодателю необходимо прибавлять минимальное время на отдых – 8 часов. Если донация совпадает этим периодом, насчитывается отпускной день.

Трудовой и льготный стаж

Донорская деятельность дает право на определенные поощрения. Государство заинтересовано в увеличении количества добровольцев. Дополнительные выходные дни оплачиваются по среднему значению, проводятся в ЗУП как полная смена, следовательно включаются в стаж работника. Специальный трудовой стаж – льготный – дает право на досрочный выход на пенсию (закреплено статьей 114 КЗоТ Российской Федерации).

Оплата донорских дней

Выходные по донации указываются в табеле как полная рабочая смена. Обязанность начисления заработка закреплена частью 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ. Чтобы рассчитать размер оплаты, необходимо:

  • Годовой доход (с премиями, всеми доплатами) разделить на число отработанных и отмеченных в табеле дней.
  • Итоговое значение умножить на число донорских смен за предыдущие двенадцать месяцев.

Важно знать! Четкого указания на оплату дня медицинского обследования в законодательстве нет. Работодатели часто расценивают данную неточность как возможность не оплачивать этот день.

Дополнительные дни отдыха при смене работы

Отгулы используются работником по желанию в течение года после процедуры донации. Обязательное условие – то же место трудовой деятельности. Если донор в период действия справки поменял нанимателя, выходные «сгорают», не включаются в льготный стаж.

Не предоставляются дополнительные отгулы, если в дни процедуры сотрудник не был оформлен официально (не был подписан трудовой договор, работа по совместительству).

Заключение

Добровольная передача биологического материала – это способ пополнить запасы медицинских учреждений важными компонентами (кровь, ее элементы), спасти жизнь или быстро восстановить здоровье реципиента.

Работодатель не имеет возможности ограничить сотрудников в желании стать донорами, отказать в предоставлении льгот. Но требуется корректное отображение в документах предприятия, оповещение ФСС, Пенсионного фонда РФ и иных служб (отчеты подаются ежеквартально). Государство заинтересовано в увеличении числа доноров. Регулирование процедуры, оформление прав и обязанностей сторон, четкое следование установленным нормам ст. 186 Трудового Кодекса РФ – обязательное условие. Но главная задача – обеспечить безопасность сдаваемой крови, защитить здоровье донора и реципиента.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector