0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы за выслугу лет

Надбавки за выслугу лет – стимул работников!

В России надбавка за выслугу лет гарантирована ряду лиц, работающих в бюджетной сфере и имеющих стаж работы в качестве специалиста от одного или трех лет и выше. Ее размер зависит от ставки и стажа работника. В любом случае, она выступает в качестве поощрительной меры, направленной на повышение качества работы сотрудников.

Что это и для кого предназначено?

Надбавка за выслугу лет или стаж – стимулирующая выплата, которая начисляется гражданам, работающим в бюджетной сфере и имеющим право на такую выплату. Она рассчитывается на основе должностного оклада сотрудника, а размер ее зависит от того, как долго он работает в качестве того или иного специалиста.

Выплаты гарантированы действующим законодательством РФ и регулируются следующими документами:

  • законом «О государственной гражданской службе»;
  • Трудовым кодексом РФ, в частности главой 21 и статьей 317;
  • Федеральным законом № 306-ФЗ, касающимся финансового довольствования и отдельных выплат военнослужащим.

Согласно нормативным актам, денежная «льгота» предусмотрена для следующих категорий граждан:

  • лиц, работающих в некоммерческих организациях, финансируемых за счет государственного бюджета;
  • гражданских служащих;
  • военнослужащих, сотрудников МВД и судов;
  • педагогов (в данную категорию входят учителя, научные сотрудники, воспитатели дошкольных учреждений);
  • врачей и медсестер;
  • лиц, работающих в противопожарной службе;
  • работников культуры (в эту категорию входят актеры театра, режиссеры и художники, библиотекари, музейные работники).

Размер доплат

Лица, на которых распространяется данная льгота, получают надбавку, сумма которой определяется стажем работы:

  • 5% – от 1 года до 3 лет;
  • 10% – свыше 3 лет;
  • 20% – от 10 лет;
  • 30% (максимум!) – 20 лет и более.

Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:

  • 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  • 15% – 5-10 лет;
  • 20% – 10-15 лет;
  • 25% – от 15 до 20 лет;
  • 30% – от 20 до 25 лет;
  • 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.

Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

  • 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  • 15% – от 5 до 10 лет;
  • 20% – от 10 до 15 лет;
  • 30% (максимум!) – свыше 15 лет.

Особенности расчета стажа для доплаты

Стаж для предоставления надбавки за выслугу лет насчитывается на основании трудовой книжки или же специальных выписок и приказов, которые отражают наличие у лица трудового стажа на данной конкретной должности. Наличие выслуги определяет кадровая служба, которая по достижении указанного в нормативных документах стажа издает соответствующий приказ для бухгалтерии.

Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта. Если же лицо занимается прыжками с парашюта и входит в состав экипажа боевых судов или же является участником океанографических экспедиций, то месяц его работы приравнивается при расчетах к 1,5.

Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

  • когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.
  • Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

    Начисление средств

    Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение. К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А. А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.

    Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты. В таком случае, суммы доплат просто суммируются.

    Надбавки на Крайнем Севере

    Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:

    1. В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

    • 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;
    • 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
    • 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
    • 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.

    2. В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%. Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.

    Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:

    Надбавка в коммерческих организациях

    В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж. Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.

    Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%. Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

    Ветеран труда пенсия по выслуге лет право на льготы

    1.1. Льготы, как «Ветеран труда» сможете получать только по достижении возраста 55 лет. и получения права на пенсию по возрасту.

    1.2. Вообще все льготы у «Ветеранов труда» на основании ФЗ «О ветеранах» и согласно Пенсионного законодательства начинают действовать с момент достижения гражданином пенсии по возрасту, т.е. женщины-55 лет, мужчины-60 лет, если иное не предусмотрено региональным законодательством.

    Советую обратиться в органы соц. защиты населения для получения более точной информации.

    Надеюсь ответ Вам помог.

    1.3. Перечень льгот определяется региональным законодательством, например, скидка при оплате ЖКУ в размере 50%, ежемесячная выплата в размере не более 500 руб., освобождение от уплаты транспортного налога с мощностью двигателя до 150 л/с включительно.

    2.1. Вам необходимо получить удостоверение ветерана труда, на это дает право в вашем случае 10 лет стажа в полиции. Какие то льготы приобретете вместе с ним.

    3.1. Перечень льгот определяется региональным законодательством, например, скидка при оплате ЖКУ в размере 50%, ежемесячная выплата в размере не более 500 руб., освобождение от уплаты транспортного налога с мощностью двигателя до 150 л/с включительно.

    Читать еще:  Льготы на протезирование зубов для пенсионеров

    4.1. Пока не достигните пенсионного возраста для своего пола (не понятно вопрос задан мужчиной, в тексте вопроса — УШЛА) — льгот к сожалению у нас, за исключением жилищных — нет

    Всегда рады помочь! Удачи Вам.

    5.1. Вопросы, связанные с получением статуса ветерана, определены законодателями страны в Федеральном законе «О ветеранах» №5-ФЗ. Так чтобы получить звание ветеран труда есть несколько вариантов и соответствующих условий:

    Для гражданина понадобится подтверждение рабочего стажа, требующегося для назначения пенсии за выслугу лет или по возрасту. Нужно представить документы, которые подтверждают награждение медалью или орденом, почетным званием в России или в бывшем СССР.
    Тем гражданам, трудовая деятельность которых началась в детском возрасте во время Великой Отечественной войны, необходимо предъявить документы, свидетельствующие об этом факте. Вдобавок, понадобится подтвердить свой трудовой стаж: для женщин – 35 лет, а для мужчин – не менее 40 лет.
    Звучит просто, но как всегда всё дело в деталях! Для получение подробной информации о том, как оформить звание ветерана труда, вам можно обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. В любом случае, все вопросы касающиеся ветеранского статуса вы можете решить только в отделениях службы социальной защиты с помощью сотрудников, которые примут у вас соответствующее заявление и установленный законом пакет документов.

    6.1. Органы соц. защиты правы.

    7.1. К сожалению, правильно.

    8.1. Конечно имеет, если прописан в Москве. В соответствии с законодательством льготы предоставляются по месту прописки гражданина.

    9.1. Нет таких льгот, увы.

    10.1. Вам разъяснили НЕПРАВИЛЬНО!
    Страховой стаж не имеет никакого отношения к предоставлению льгот «Ветеранам труда».
    У Вас ЕСТЬ пенсия за выслугу лет и гос. награда — ВСЁ этого достаточно для предоставления Вам льгот, предоставляемых ветеранам труда.
    См. ФЗ «О ветеранах».

    11.1. Региональный, вопрос этого почетного звания уже несколько лет решается на уровне субъектов РФ. Относительно льгот следует обращаться к законам Пензенской области. У меня к таким ресурсам доступа нет.

    12.1. —- только по достижении пенсионного возраста по старости.

    13.1. Неизвестно, определяется региональным законодательством.

    14.1. Валерий Васильевич, получающие пенсию по выслуге лет через органы МВД, льготами ветеранов труда будут пользоваться по достижению возраста женщины 55 лет, мужчины-60. Льготы предоставляются органами социальной защиты населения.

    14.2. Если есть ведомственные награды МВД. » Ветерана труда «получите.
    Но все льготы будут только в 60 лет.

    14.3. Только с 60 лет (пенсионный возраст в РФ). Такая же ситуация. А вот льготами на проезд в общественном (муниципальном) транспорте можете пользоваться уже сейчас (скидка).

    14.4. Льготы ветеранам труда предоставляются по достижении женщинами 55, мужчинам 60 лет.

    15.1. Ирина, здравствуйте! Да, Вы имеете право на присвоение звания Ветерана труда. Льготами можно пользоваться с 55 лет (у меня указано, что вопрос задан Ириной, соответственно, пишу про 55 лет). Если речь идет о мужчине — с 60 лет.

    С уважением,
    Харченко О.В.

    16.1. Отличник народного просвещения.
    Этот знак не относится к Вашей трудовой деятельности, а вернее относится но косвенно. Не имеете права на получение данного звания, по этому основанию, точно.

    17.1. вы сможете пользоваться данными льготами при достижении пенсионного возраста.

    17.2. Данный вопрос регулируется законодательством субъектов Российской Федерации. В Красноярском крае право на меры социальной поддержки возникает у ветеранов по достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть с 60 лет. С Законом Иркутской области «О социальной поддержки ветеранов » я не знаком, но законодательство Читинской, Новосибирской и Омской областей содержат именно такое условие для предоставления мер социальной поддержки ветеранов труда.

    18.1. Ветераны труда имеют право на льготы только по достижении 60 лет для мужчин.
    Пенсия МВД значения не имеет.

    18.2. В соответствии со ст. 22 Федерального Закона «О ветеранах», меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    19.1. Вам совершенно правильно разъяснили, что все льготы, положенные гражданину, который имеет звание » Ветеран труда» начинают предоставляться после достижения — женщине-55 лет, а мужчине-60 лет.
    Это обстоятельство отражено в федеральном законе » О ветеранах».

    Требовать присвоения вам звания «Ветеран труда РФ» вы сможете при выполнении как минимум нескольких условий:
    — достижения вам возраста 60-ти лет!
    — наличие Трудового стажа для мужчин — 40 лет!
    — наличие Трудовых государственных наград времён СССР, либо Современной России!

    Для присвоения звания «Ветеран труда РФ» признаются ТРУДОВЫЕ! награды СССР или федерального РОССИЙСКОГО уровня!, в частности к таким наградам относятся: УДАРНИК ПЯТИЛЕТКИ!

    Поэтому рекомендую вам по данному вопросу обратиться в ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ района по месту своего жительства (регистрации).

    Если Вам откажут в присвоении данного звания, получайте письменный Отказ и обращайтесь в суд по месту нахождения Отдела социального обеспечения!

    Желаю вам удачи Владимир Николаевич
    г.Уфа 20.09.2012 г
    20:21 моск.

    20.2. Игорь Станиславович, только при достижении Вами пенсионного возраста т.е. с 60 лет будете иметь такое право. Звание Ветеран труда можете уже оформлять, а льготы получите с 60 лет.

    21.1. Что-то Вы путаете. Страховая часть пенсии устанавливается всем пенсионерам, невзирая на их возраст. Накопительная часть — другое дело, ее назначение действительно зависит от возраста получателя пенсии. Желательно почитать письменный отказ ПФР и их обоснование, если нетрудно — скиньте мне его на мой электронный адрес, почитаю, самому интересно стало.

    22.1. Марина, здравствуйте! Льготы можно получить только по достижению возраста 60 лет. НО нужно смотреть местные законы, так как все льготы для ветеранов труда регламентируются местным законодательством.
    С уважением,
    Харченко О.В.

    23.1. Согласно ст. 22 ФЗ «О Ветеранах» от 12. 01. 1995 №5 ФЗ Вы имеете право пользования льготами установленными для Вас законодательством субъекта РФ
    Совет обратитесь в Комитет по социальным вопросам (Комитет социальной защиты населения) по месту жительства Вам разъяснят Ваши права абсолютно бесплатно. Я по техническим причинам не располагаю такой нормативно-правовой базой.

    24.1. Вопрос о льготах для ветеранов труда отнесен к региональному законодательству. Уточните в своем регионе.
    Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ
    «О ветеранах»
    (с изменениями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 19, 29 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 8 мая 2005 г.)

    » Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда
    Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации».

    25.1. На основании п.2 ст.22 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изменениями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 6 мая, 23 декабря 2003 г.) льготы предоставляются лицам, имеющим звание «Ветеран труда», после установления (назначения) им пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» независимо от прекращения ими трудовой деятельности.
    В соответствии с п.4 закона ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям, чем предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, либо получающим пожизненное содержание за работу (службу), право на льготы в соответствии с настоящей статьей предоставляется при достижении ими возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации», если законодательными актами Российской Федерации не установлено иное.
    Таким образом, Вы получите право на льготы по достижении 60-летнего возраста.

    Читать еще:  Льготы для проживающих в чернобыльской зоне

    26.1. К сожалению, это правда. Такое положение прямо установлено в пп.2 и 4 ст.22 Закона «О ветеранах».

    27.1. Увы, нет. Формулировка пункта 2 ст. 23 позволяет говорить, что только при достижении возраста, предусмотренного в законе, указанном в нем, Вы получаете это право. Возраст, предусмотренный этим пенсионным законом — 60 лет. А на пенсию Вы выходили по другому закону.
    Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ
    «О ветеранах»
    (с изменениями от 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.)

    » Статья 23. Меры социальной защиты ветеранов военной службы, ветеранов государственной службы
    1. Меры социальной защиты ветеранов военной службы, ветеранов государственной службы устанавливаются законодательством.
    2. Ветераны, указанные в настоящей статье, по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости в соответствии с Законом Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации», приобретают также право на льготы, установленные для ветеранов труда».

    Льготы пенсионерам по выслуге лет в 2020 году — перечень с описанием

    Папа мой заслуженный учитель России. Больше тридцати лет он трудился в одной школе и в дальнейшем, остался там даже после назначения пенсии. Раньше он не пользовался льготами, как говорил «не хочу чувствовать себя стариком», но сейчас, решил пересмотреть свою точку зрения и некоторые свои права оформить.

    Всем известно, что в России есть разные категории граждан, с учетом того, как им начисляется пенсия и какой стаж принимается в учет. Отдельно упоминаются люди, которые имеют специальный стаж – выслуга лет. Они могут не только раньше срока выйти на заслуженный отдых, но и получить возможность начать пользоваться различными льготами и преференциями.

    Давайте поговорим о том, какие льготы пенсионерам по выслуге лет в 2019 году положены и рассмотрим полный перечень привилегий, с описанием видов социальной поддержки и помощи предусмотренных для пожилых людей со специальным стажем.

    Законодательные основы – как люди будут выходить на пенсию по выслуге лет в 2019 году

    В прошлом году Президентом РФ был подписан указ, согласно которому возраст выхода на заслуженный отдых с начала 2019 года повышается до 60 и 65 лет для мужчин и женщин. Россияне опасались, что принимая данный закон, возникнуть проблемы с тем, что выслуга лет больше применяться не будет и выйти на заслуженный отдых досрочно вряд ли получится, однако, опасения были напрасными, поскольку это условие продолжает действовать и сегодня. Граждане, располагающие данным правом смогут на 5 лет раньше выйти на пенсион.

    Если говорить о конкретных группах населения, то получить такую привилегию смогут:

    • госслужащие, занятые на федеральном уровне;
    • военные;
    • работники МВД и аналогичных силовых структур;
    • педагоги и воспитатели дет.садов;
    • мед.работники;
    • космонавты и работники летно-испытательного состава;
    • сотрудники, по должности входящие в специально установленные списки вредности.

    Для каждой группы претендентов устанавливаются свои требования к выслуге лет. Важно отметить, что в учет обязательно принимается общая продолжительность работы по специальности, количество пенсионных баллов, возрастные рамки. К примеру, для педагогов выслуга лет составляет 25 лет, а вот для городского медика уже 30 лет.

    Какие льготы полагаются таким пенсионерам?

    Сегодня утвержден целый перечень привилегий, которые предоставляются лицам, достигшим пенсионного возраста в связи с выслугой лет. В частности, речь идет о таких преференциях:

    • налоговые льготы, в виде скидок или полного освобождения от уплаты земельного, подоходного и транспортного налогов;
    • возможность покупки жилища по льготной программе;
    • получение скидок при покупке лекарств или безвозмездное предоставление медикаментов, но только входящих в список льготных;
    • путевки на льготной основе для прохождения курса оздоровления в санаториях и на курортах;
    • материальная поддержка для малообеспеченных пенсионеров.

    Возможность получить льготы зависит еще и от того, кто обращается за получением льготы и где проживает гражданин. Причина в том, что некоторые привилегии действуют только на региональном уровне, а значит и получить их можно не везде.

    Какие факторы могут повлиять на содержание перечня предоставляемых льгот?

    Есть ряд факторов, которые могут оказать существенное влияние на то, предоставляются ли конкретному гражданину те или иные льготы или нет. К таким критериям можно отнести:

    • принадлежность гражданина к группе федеральных льготников (лица с инвалидностью и ветераны);
    • место проживания пенсионера, к примеру, в одном регионе от уплаты налога на землю пенсионеры освобождаются полностью, а в другом, предоставляется только скидка в 50%;
    • место занятости или принадлежность к конкретному ведомству. Здесь стоит отметить, что льготы для пенсионеров МВД более обширны, чем, например, для учителей или медработников. Если сотрудник имеет чистый военный стаж в 20 лет, то выйти на пенсию можно будет уже в любое время без учета возраста.

    Все эти параметры влияют на то, какие льготы и привилегии вправе оформить пенсионеры, после выхода на заслуженный отдых по выслуге лет.

    Дополнительные виды льгот

    Помимо указанных, есть еще некоторые виды соцподдержки, которые действуют на региональном уровне и предоставляются только с учетом наполненности местного бюджета. К примеру, можно отметить транспортные скидки. В отдельных регионах пенсионерам предоставляется возможность бесплатно ездить в городском общественном транспорте, кроме такси. Для начала пользования правом потребуется обратиться в отделение соцзащиты с соответствующим заявлением и подать пакет обязательной документации.

    В регионах действуют отдельные законопроекты, в рамках которых таким людям, выделается материальная поддержка или предоставляется возможность принять участие в жилищной программе. Для получения более точной информации о действующей системе льгот в конкретном регионе, стоит обратиться в администрацию.

    Заключение

    Закончить материал стоит выводами:

    1. Лица, вышедшие на пенсию по выслуге лет вправе обратиться в соцзащиту за оформлением ряда привилегий. Условия оформления для работников определенной сферы могут меняться.
    2. Список льгот устанавливается не федеральном и на региональном уровнях.
    3. Для каждой группы льготников перечень видов соцподдержки может меняться.

    Надбавка за выслугу лет

    Работодатели, заинтересованные в сохранении квалифицированных, наработавших опыт кадрах, применяют такую меру стимулирования своих сотрудников, как надбавка за выслугу лет. Что это такое, в каких организациях применяется подобное стимулирование, какова сумма доплат, и сколько необходимо проработать в конкретных структурах, чтобы на нее претендовать, вы узнаете из данной статьи.

    Понятие надбавки за выслугу лет

    Надбавка за выслугу лет — это доплата к окладу сотрудника, который определенное время проработал в одной организации либо в одной сфере. Выслуга лет подразумевает, что работник не покидал работодателя, кроме ситуаций, когда временное его отсутствие не повлияло на разрыв периода выслуги (он либо приостанавливается либо включается в общий период). В основном надбавки начисляют в государственных структурах, но их могут использовать и частные организации (предприятия).

    Кто имеет право на надбавку по выслуге

    Право на надбавку по выслуге лет имеют лица:

    • официально трудоустроенные в структурах, деятельность которых регулируется федеральными нормативно-правовыми актами, прямо предусматривающими выплату за выслугу лет;
    • официально трудоустроенные в организациях, внутренние нормативные акты которых (коллективный договор или соглашение) предусматривают стимулирование сотрудников, долгое время работающих в данной фирме.
    Читать еще:  Льготы для пенсионеров во владимирской области

    Если в первом случае перевод сотрудника из одной организации (учреждения) в другую той же системы не скажется на его выслуге лет, то во втором случае она прекратит свой отсчет (кроме ситуаций, когда достигнута взаимная договоренность между бывшим и будущим работодателем как в целом, так и по конкретному сотруднику).

    Порядок расчета надбавки

    Порядок расчета надбавки по выслуге лет зависит от того, каким нормативным актом она установлена. Если это закон федерального уровня, приказ министерства — расчет един для всех, кто подпадает под данный нормативно-правовой акт. Если порядок компенсации за выслугу лет определяется самостоятельно негосударственной организацией, то он может быть каким угодно. Трудовое законодательство не ограничивает бизнес в мерах поощрения своих работников.

    Порядок определяется соглашением между работниками и работодателем или устанавливается работодателем самостоятельно (и так же отменяется в будущем).

    Когда дело касается государственных организаций, сотрудник всегда может обратиться с жалобой на работодателя, который не исполняет должным образом требования закона. Если надбавку отменяет владелец частной организации — следует разбираться в каждом случае индивидуально. Далеко не всегда отмена возможна без участия работников, профсоюза и т.д.

    От чего зависит размер надбавок

    Размер надбавки за выслугу лет в любом случае зависит от продолжительности работы (службы) в одной системе (организации). При этом важно понимать, что каждый закон, регулирующий порядок начисления надбавок работникам определенной сферы, всегда дает разъяснения, куда может перейти сотрудник, не потеряв выслугу, будет ли входить в период выслуги время обучения, и если да, то какого именно, как скажется на выслуге время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, пр. Даже если надбавка устанавливается, к примеру, коллективным договором, он обязательно предусматривает периоды работы и процентное соотношение суммы надбавки к размеру оклада либо ее денежное выражение.

    Надбавка за выслугу лет в организациях

    Надбавка за выслугу лет зависит от статуса организации. Если ее владелец является самостоятельным участником финансово-хозяйственного рынка, то все, что происходит в организации, подчинено нормам ТК РФ и ГК РФ. В госструктурах для каждой сферы есть свой нормативно-правовой акт по работникам. Так, например, приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 г. № 463н предусматривает стимулирующие выплаты за выслугу лет работникам учреждений здравоохранения:

    • старшим врачам станций (отделений) скорой медпомощи, врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям, а также врачам-консультантам, работающим по часовым ставкам (в том числе по совместительству), — за первые три года выплачивается тридцать процентов оклада, за каждые последующие два года — по двадцать пять процентов оклада. Максимальный размер надбавки — восемьдесят процентов оклада;
    • работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — восемьдесят процентов оклада для медработников, для остальных — пятьдесят процентов;
    • работникам противочумных подразделений — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — сто процентов оклада для медработников, для остальных — восемьдесят процентов;
    • заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медперсоналу противотуберкулезных подразделений за первые три года — тридцать процентов оклада, за каждые последующие два года — пятнадцать процентов. Максимальный размер надбавки — шестьдесят процентов оклада;
    • работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями — десять процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки — шестьдесят процентов оклада для медработников, зоологов, энтомологов, для остальных — сорок процентов;
    • работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения — двадцать процентов оклада за первые три года, за последующие два года — десять процентов. Максимальный размер надбавки — тридцать процентов оклада.

    Постановление Минтруда РФ от 26.04.2000 г. № 34 предусматривает надбавки за выслугу лет работникам федеральных госархивов:

    • при стаже от трех до восьми лет — десять процентов к должностному окладу;
    • при стаже от восьми до тринадцати лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
    • при стаже от тринадцати до восемнадцати лет — двадцать процентов;
    • при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет — двадцать пять процентов к должностному окладу;
    • при стаже от двадцати трех лет и выше — тридцать процентов.

    Надбавка гражданским служащим

    • при стаже от года до пяти лет — десять процентов к должностному окладу;
    • при стаже от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
    • при стаже от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
    • при стаже от пятнадцати лет и выше — тридцать процентов.

    Порядок расчета стажа гражданской службы для установления надбавки определяет Указ Президента РФ от 19.11.2007 г. № 1532.

    Надбавка служащим МВД

    • при выслуге от двух до пяти лет — десять процентов к окладу денежного содержания;
    • при выслуге от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов к окладу денежного содержания;
    • при выслуге от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
    • при выслуге от пятнадцати до двадцати лет — двадцать пять процентов;
    • при выслуге от двадцати до двадцати пяти лет — тридцать процентов к окладу денежного содержания;
    • при выслуге от двадцати пяти лет и выше — сорок процентов.

    Надбавка к зарплате военнослужащим

    • при выслуге от двух до пяти лет — десять процентов к окладу денежного содержания;
    • при выслуге от пяти до десяти лет — пятнадцать процентов;
    • при выслуге от десяти до пятнадцати лет — двадцать процентов;
    • при выслуге от пятнадцати до двадцати лет — двадцать пять процентов к окладу денежного содержания;
    • при выслуге от двадцати до двадцати пяти лет — тридцать процентов;
    • при выслуге от двадцати пяти лет и выше — сорок процентов.

    Надбавка работникам-бюджетникам

    Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 08.07.1993 г. № 638 определяет размеры ежемесячных надбавок для работников центральных органов федеральной исполнительной власти.

    Для руководителей и специалистов размер составит:

    • при стаже от года до пяти лет — десять процентов к должностному окладу;
    • при стаже от пяти до десяти лет — двадцать процентов;
    • при стаже от десяти до пятнадцати лет — тридцать процентов;
    • при стаже от пятнадцати лет и выше — сорок процентов.
    • при стаже от трех до восьми лет — десять процентов к должностному окладу;
    • при стаже от восьми до тринадцати лет — пятнадцать процентов к должностному окладу;
    • при стаже от тринадцати до восемнадцати лет — двадцать процентов к должностному окладу;
    • при стаже от восемнадцати до двадцати трех лет — двадцать пять процентов;
    • при стаже от двадцати трех лет и выше — тридцать процентов.

    Надбавка за выслугу лет требует индивидуального расчета в каждом конкретном случае. Зависит она от многих факторов — куда, когда и на каких условиях человек устроился работать, случались ли прогулы при выполнении должностных обязанностей и по каким причинам, пр. Если вам нужен совет юриста по трудовому праву, наши специалисты дадут вам необходимую консультацию. Вы можете оставить свой вопрос в нашем онлайн-чате либо позвонить нам по указанным номерам телефонов.

    Специалист подскажет, имеете ли вы право на надбавку, сколько она составляет в вашем конкретном случае, каким образом рассчитывается, и как защитить свои трудовые права, если работодатель их нарушает.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector