1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск опекунам несовершеннолетних детей

Льготы опекунам несовершеннолетних детей

Принятие ребенка в семью чревато крупными финансовыми затратами. Для популяризации семейного устройства детей, закон устанавливает ряд льгот и дополнительных мер поддержки. Однако порядок применения мер помощи устанавливается только для определенных категорий подопечных. Рассмотрим, какие льготы полагаются опекунам несовершеннолетних детей.

Какие льготы положены опекунам

Опекун – это совершеннолетний дееспособный гражданин РФ, который принял на воспитание в семью ребенка, нуждающегося в поддержке. При этом возраст ребенка не может превышать 14 лет. С этого момента опека переходит в попечительство.

Закон выделяет следующие виды опеки:

  • по заявлению матери и отца или одинокого родителя;
  • в связи с отсутствием родительского попечения.

Для детей, мать и отец которых могут исполнять обязанности, но временно и добровольно передали полномочия другому гражданину, дополнительная поддержка не предусматривается.

Для семей, воспитывающих детей, лишенных попечения матери и отца, закон предусматривает ряд специальных льгот и выплат. Перечень мер поддержки напрямую зависит от статуса ребенка.

несовершеннолетних детей

Опека устанавливается над ребенком в возрасте от 0 до 14 лет. Полномочия могут быть переданы родителями добровольно или принудительно.

Если мать и отец не могут исполнять родительские обязанности, в связи с длительным обучением в другом городе, командировками, длительным лечением, то они могут выбрать кандидатуру опекуна. Как правило, в такой ситуации обязанности опекуна исполняют родственники (бабушки, тети, старшие сестры).

Если родители не были лишены родительских прав и в состоянии самостоятельно исполнять свои обязанности в отношении детей, то дополнительные льготы не предусматриваются.

В соответствии с законодательством региона семья добровольного опекуна может быть наделена статусом многодетной семьи. С момента получения удостоверения, опекун пользуется всеми льготами для многодетных семей.

Представить несовершеннолетнего наделяется правом получения:

  • ежемесячного регионального детского пособия;
  • ежемесячного пособия по уходу за малышом в возрасте от 0 до 1,5 лет.

Важно! Опекун по заявлению родителей не наделяется правом получения ежемесячного пособия для детей в возрасте до 3 лет за счет средств материнского капитала.

ребенка инвалида

Право на получение дополнительный льгот на ребенка-инвалида появляется только в случае принятия в семью несовершеннолетнего, лишенного родительского попечения.

Законодательством регионов предусматривает возможность получения доплаты к вознаграждению опекуна ребенка-инвалида. Средняя прибавка составляет 20% от суммы вознаграждения.

Кроме того, опекун ребенка-инвалида, который не имеет официального трудоустройства, может оформить пособие по уходу за ребенком. В 2020 году оно составляет 10 000 р.

Кроме того, опекуны детей-инвалидов получают полный комплекс мер поддержки для детей-сирот.

детей-сирот

С момента присвоения статуса ребенка, оставшегося без попечения родителей, гражданин наделяется значительным количеством льгот

№ п/пВиды льгот
1Финансовые пособия
2Вознаграждения
3Трудовые льготы
4Налоговые льготы

Правом на получение льгот пользуются как опекун, так и ребенок в период опеки.

Выплаты в 2020 году

Закон устанавливает перечень выплат, которые перечисляются опекуну несовершеннолетнего ребенка:

  1. Ежемесячная выплата на содержание подопечного. Средства перечисляются на номинальный счет, который открывается в банке на имя опекуна. Средства могут сниматься представителем без предварительного разрешения отдела опеки. В случае прекращения опеки, счет блокируется по заявлению отдела опеки. Сумма пособия различается в зависимости от региона.
  2. Единовременная выплата. При приеме несовершеннолетнего в семью государство выплачивает единовременную выплату. Сумма устанавливается законодательством РФ. В 2020 она составляет 17 479,72 р. Она увеличивается за счет районного коэффициента.
  3. Вознаграждение опекуна. Если представитель осуществляет свои обязанности на возмездной основе, то в дополнение к пособию перечисляется вознаграждение. Сумма устанавливается законодательством региона. Средства перечисляются на личный счет опекуна.

Право на дополнительный отпуск

Закон устанавливает ряд льгот по отпуску:

  • для ухода за ребенком в случае его болезни;
  • для ухода за ребенком в возрасте от 0 до 3 лет;
  • на 30 – 60 дней по требованию опекуна (в момент принятия ребенка на воспитание в семью).

Для получения дополнительных отпусков для опекунов необходимо подать заявление на имя работодателя. К заявлению нужно приложить приказ о назначении опеки и копию документа о рождении подопечного.

Трудовые льготы

Закон устанавливает возможность установления послаблений работнику, являющемуся опекуном детей, оставшихся без родительского попечения. Среди них:

  • освобождение от командировок при воспитании подопечного до 3 лет;
  • освобождение от сверхурочных при воспитании подопечных в возрасте до 5 лет;
  • сокращение рабочего дня с соответствующим сокращением зарплаты (при просьбе опекуна);
  • освобождение от работы в ночное время

Все виды трудовых льгот предоставляются исключительно по заявлению работника. Работодатель не обязан отслеживать изменения в семейном статусе сотрудников.

Поэтому для получения трудовой льготы для опекуна необходимо подать заявление на имя руководителя. К заявлению прилагаются копии свидетельства о рождении ребенка и приказ о назначении опеки.

Налоговые льготы

Одним из видов помощи замещающим родителям являются налоговые льготы. К ним относятся льготы по ндфл. Закон освобождает официально трудоустроенного опекуна от необходимости выплачивать 13% от суммы заработка.

Величина вычета рассчитывается исходя из количества детей, включая кровных:

  • на первого и второго ребенка – 1 400 р.;
  • на 3 и последующих детей – 3 000 р.;
  • на подопечного ребенка-инвалида – 6 000 р.

Единственный опекун имеет право на предоставление налогового вычета в удвоенном размере (ст. 218 НК РФ).

Если гражданин покупает в собственность подопечного земельный участок или другие объекты недвижимости, то он получает право на получение имущественного налогового вычета (ст. 220 НК РФ).

Закон устанавливает льготы для опекунов, чтобы популяризировать семейные формы устройства. Однако правом наделяется только опекуны детей, лишенных родительского попечения. Если у вас возникла проблема с реализацией права на льготы, то необходимо получить юридическую поддержку. Юристы нашего сайта окажут вам помощь в режиме онлайн. Просто оставьте заявку.

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Какие льготы положены опекуну несовершеннолетнего?

Выплаты опекунам в 2020 году официально определены на федеральном и региональном уровнях.

Лица, оформившие опеку над несовершеннолетним ребёнком, имеют право на получение помощи из госбюджета (ст. 31 ФЗ № 48 от 24.04.08 г.).

Данная поддержка предоставлена не только в виде единовременных и ежемесячных выплат, но и в виде оказания медицинских, психологических, образовательных услуг.

Какие положены льготы опекунам несовершеннолетних детей в 2020 году?

Кто такие опекуны?

Для начала разберемся в разнице между статусами «усыновитель», «опекун» и «попечитель». Это отнюдь не тождественные понятия.

Усыновители самостоятельно, без поддержки государства, воспитывают ребёнка и почти не имеют льгот, поскольку усыновлённый ребёнок по закону считается их родным. Другое дело – опекуны и попечители.

Государством разработан и утверждён институт опекунства и попечительства, предоставляющий гражданам возможность воспитывать и содержать ребёнка без придания ему статуса усыновлённого.

Опекунам и попечителям выдаётся на содержание ребёнка установленная законом сумма денег, необходимая для покупки одежды, игрушек и прочих требующихся ребёнку вещей.

Разница между опекунами и попечителями небольшая, но всё же имеется. Опекунами называются лица, взявшие на себя обязательства заботы о ребёнке в возрасте до 14 лет.

Попечителями именуются граждане, выразившие желание обеспечить приемлемые жизненные условия дееспособным детям от 14 и до 18 лет.

Итак, опекун – это гражданин, воспитывающий ребёнка до 14 лет, оставшегося без попечения родителей. Какими льготами пользуется опекун?

Льготы опекунам несовершеннолетних детей в 2020 году

Все льготы подразделяются на несколько разновидностей. Рассмотрим отдельно права опекунов по каждому виду льгот.

Трудовые льготы

Для граждан, оформивших опеку, государство предоставляет ряд трудовых льгот:

  • Закон обязывает работодателей предоставлять опекунам по их требованию отпуск на срок 1-2 месяца. Если у сотрудника оформлена опека над двумя и более детьми, то продолжительность отпускного периода может быть увеличена.
  • Опекун вправе требовать внеурочный отпуск в любое время на основании болезни несовершеннолетнего, которого он взял под опеку.
  • Сотрудник, взявший опеку над маленьким ребёнком, имеет право на декретный отпуск с сохранением зарплаты.
  • По инициативе опекуна его рабочий день может быть сокращён с соответствующим сокращением заработной платы.
  • Если у опекуна находится на воспитании ребёнок до 5 лет, он вправе отказаться от сверхурочных часов, командировок, а также от вечерней и ночной работы.
  • Налоговые льготы

    Опекунам предоставлена льгота на НДФЛ.

    Данная льгота подразумевает налоговый вычет в размере 13 % с определённой части зарплаты опекуна:

    • С 1400 рублей — на 1-го и 2-го подопечного.
    • С 3000 рублей — на 3-го и 4-го ребёнка.
    • С 6000 рублей – если опекаемый ребёнок является инвалидом.

    Вышеуказанные значения суммируются при увеличении количества детей. Если же у ребёнка 2 опекуна, то и налоговый вычет делится пополам. Кроме того, любые налоги, оплачиваемые гражданами, оформившими опеку, будут меньше.

    В зависимости от области и региона, размер понижения налоговой ставки будет отличаться.

    Льготы в медицине

    Для подопечных в возрасте до 3 лет некоторые лекарственные препараты, в которых он нуждается, предоставляются бесплатно.

    Однако эти препараты может выписать по льготному рецепту только лечащий врач.

    Лица, оформившие опеку над детьми до 2 лет, вправе получать бесплатные питательные смеси. При этом питание для ребёнка опекун может получить только по рецепту детского врача, за которым закреплён ребёнок.

    Если подопечный является инвалидом, то ему бесплатно предоставляется возможность пройти курс реабилитации, а также лечение в санатории.

    Льготы в образовании

    В области образования опекунам предоставляется целый ряд льгот:

    1. Скидка на посещение детского садика в размере до 50% (в отдельных регионах до 100%).
    2. Бесплатное двухразовое питание.
    3. Бесплатные учебники в пользование подопечных.
    4. В некоторых учреждениях предоставляются бесплатные подготовительные занятия (в школах и техникумах).

    Дополнительные льготы

    Опекун имеет право на скидку при оплате коммунальных услуг.

    Процент этой скидки зависит от региона проживания.

    Кроме того, в зависимости от региона гражданин, оформивший опеку, вправе претендовать на единовременные выплаты из локального бюджета.

    Льготы для опекуна ребенка-инвалида

    При опеке несовершеннолетнего ребёнка-инвалида трудоспособному опекуну полагается выплата в размере 5500 рублей ежемесячно, если он не работает, по причине ухода за ребёнком-инвалидом.

    Трудовые льготы:

    • Неполный рабочий день или неделя.
    • Право на дополнительные выходные 4 дня в месяц, оплачиваемые в размере среднего заработка.
    • Досрочное назначение пенсии по старости (возраст выхода на пенсию рассчитывается с уменьшением на год за каждые полтора года опеки).

    Социальные льготы:

    • Скидка на жилищную оплату по социальному найму.
    • Скидка оплаты за ЖКХ (50%).
    • Первоочередность в получении участков земли для строительства жилья.

    Кроме вышеперечисленных льгот, для опекунов детей-сирот предусмотрены государственные выплаты, которые предоставляются местными органами управления и соцзащиты.

    Пособия для опекунов

    Граждане, оформившие опеку над несовершеннолетними детьми, имеют право на следующие пособия:

    • Единовременное пособие: 15 512 р. 65 к. на каждого подопечного ребёнка.
    • Ежемесячное пособие: предоставляется государством в размере, установленном региональными органами самоуправления.
    • Городская денежная выплата: устанавливается и корректируются администрацией города, в котором проживают опекун с подопечным.

    Единовременное пособие предоставляется опекуну на подопечного сразу же после оформления всех документов на опекунство.

    Размер зависит от нужд ребёнка, количества подопечных и региона проживания.

    Размер зарплаты опекуна при расчёте значения не имеет. Опекуну также предоставляется дополнительное личное единовременное пособие.

    Для получения вышеперечисленных пособий опекун должен предоставить все документы в пенсионный фонд и в органы опеки в течение полугода после выдачи Постановления об опекунстве.

    Региональные льготы опекунам детей, оставшихся без попечения родителей

    В помощь гражданам, осуществляющим опеку над детьми, предлагаются также льготы регионального характера.

    Так, например, в Москве опекунам выдаётся дополнительная материальная помощь в виде единовременной выплаты в сумме 10000 р. на покупку необходимых вещей, а также бесплатный проезд в любом общественном транспорте.

    В Екатеринбурге выделяется ежемесячная региональная надбавка к пособию в размере 1113 рублей.

    В Челябинске увеличена единоразовая выплата всем опекунам до 16627 рублей.

    В Оренбургской Области опекуны вправе рассчитывать на возможность получения бесплатной школьной формы ля подопечных и подарков к Новому году.

    Помимо того, предоставляется компенсация на специальное питание для детей со специфическими заболеваниями.

    Как оформить льготы по опеке?

    Чтобы оформить право на получение льгот, опекуну необходимо совершить ряд действий:

  • Написать заявление на специальном бланке и предоставить его в органы опеки и попечительства.
  • Получить выписку решения органов опеки о получении статуса опекуна ребёнка.
  • Вместе с заявлением предоставить в органы опеки свидетельства о регистрации и выписку с постоянного места жительства ребёнка и его опекуна.
  • Доказать отсутствие у ребёнка родных родителей с помощью подтверждающих данный факт документов (свидетельство о смерти родителей или судебное решение о лишении их родительских прав).
  • Список обязательных документов:

    • паспорт гражданин-опекуна;
    • заявление;
    • свидетельство о рождении подопечного;
    • выписка из документа об опеке;
    • справка с места постоянного проживания ребёнка и его опекуна;
    • справка для опекуна о составе семьи.

    Государство оказывает поддержку всем гражданам, оформившим опеку над несовершеннолетними детьми.

    Данная помощь заключается в предоставлении целого ряда льгот и пособий, которые описаны выше в статье.

    Видео: Что такое опека и кто может стать опекуном

    Отпуск опекунам

    • Имеет ли право опекун взрослого человека инвалида 1 группы на отпуск в летнее время?
    • Я опекун девочки 8 лет. Положен ли мне отпуск летом с целью оздоровления ребенка.
    • Опекуну младенца положен декретный отпуск? Единовременное пособие?
    • Я опекун брата. Он пенсионер. Могут дать на работе отпуск, день. . мне как опекуну.
    • Может ли бывший опекун отпуск по уходу за ребёнком бывшего подопечного?
    • Опекуны отпуск летом
    • Отпуск по уходу опекунам
    • Декретный отпуск опекунам
    • Отпуск опекунам инвалидов
    • Очередной отпуск опекунам

    1.1. В указанной статье предусмотрен предельный возраст ребенка-инвалида-18 лет. По согласованию с работодателем возможно будет сделана уступка вашей матери.
    Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
    (введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

    Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

    2.1. Вам положен отпуск по уходу за ребенком.

    3.1. Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует «декретных отпусков», а есть отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
    Во-вторых, для получения по месту работы отпуска по уходу за ребенком матери, отцу, дедушке, бабушке или опекуну ребенка доверенность не требуется. Важно, что бы человек осуществлял реально уход за ребенком в возрасте до 3 лет.
    Всего доброго.

    4.1. В рамках федерального законодательства обязанности работодателя предоставлять Вам какие-либо еще дополнительные дни или отпуска — отсутствуют. Как договоритесь.

    5.1. Никак не сделать. Платить в любом случае должны. Если не будете платить, будет расти сумма задолженности по алиментам.
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    6. Имеет ли право опекун взрослого человека инвалида 1 группы на отпуск в летнее время?

    6.1. К сожалению Трудовой кодекс РФ такие льготы не предусматривает. Только Ваша договоренность с Работодателем.

    7.1. Получите письменный отказ с ссылками на закон и обжалуйте его, он неправомерен, удачи вам.

    8.1. Нет дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за взрослым инвалидом Вам не полагается даже если Вы и являетесь его опекуном. Но, в соответствии с п.10 ч.1 ст.25 Закона Украины «Об отпусках» в обязательном порядке Вам по желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней.

    9. Я опекун девочки 8 лет. Положен ли мне отпуск летом с целью оздоровления ребенка.

    9.1. Вам следует обратиться с письменным заявлением к работодателю, желательно до момента утверждения графика отпусков.

    10.1. К,сожалению, — нет. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.-ст. 123 ТК РФ. Наличие детей не дает такой льготы.

    10.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

    11.1. Закон запрещает быть опекунами или попечителями недееспособным лицам (должно быть решение суда). Вы можете оформить опеку на ребенка, если возраст ребенка до 3 лет, то вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком при этом до 1.5 лет вы будете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

    12. Опекуну младенца положен декретный отпуск? Единовременное пособие?

    12.1. Опекун имеет право на все выплаты и социальные гарантии, установленные для родителей несовершеннолетнего ребенка.

    13.1. А работодатель не обязан переносить отпуск работнику в связи с приобретением им путевок на море с детьми. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, перенос отпуска на другое время только по согласованию сторон. Ст.123 ТК РФ.
    Об инвалидности ребенка Вы не пишете, поэтому нет основания отцу (опекуну) требовать предоставления отпуска вне очереди.
    Статья 262.1 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
    Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
    Что делать? Сдавать путевки. Сначала нужно договариваться о переносе отпуска, потом приобретать путевки.

    14.1. И да. и нет. Все в соответствии с ТК РФ. По согласованию с работодателем. К сожалению нет такого льготного правила как уход за инвалидом.

    15.1. Не очень понятно, но если речь об этих днях — тогда нет, говорится именно о ежемесячной.

    Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
    Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

    16.1. Отец не может оформить опекунство над своим ребенком, поскольку он и так является законным представителем ребенка. Никакие выплаты ему не положены. Он и так обязан содержать и воспитывать своего ребенка в силу закона.

    17.1. Необходим юридический статус, а именно — установление опекунства! То, что она является родственником, еще не создает юридического факта.

    18.1. уважаемая Леся.

    Не совсем понятен вопрос. На сколько я понял, вы не являетесь родителем ребенка, но почему с вас требуют алименты?

    При назначении алиментов в твердой денежной сумме суд учитывает интересы всех детей, а не только того, которому предназначаются выплаты. В судебном заседании вам нужно делать акцент на том, что у вас есть и другие иждивенцы. И настаивать на снижении суммы. Сул обязательно это учтет.

    19.1. При ликвидации — выплата пособия в размере 2 х окладов. Третий при постановке на учет в центр занятости в установленные законом сроки Удачи Вам.

    20.1. К сожалению, действующее трудовое законодательство не предусматривает такой обязанности для работодателя. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    21.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    22.1. Действия работодателя не правомерны. Вы имеете право не писать заявление на отпуск без сохранения з/п. Пусть вам оплачивают простой.

    23. Я опекун брата. Он пенсионер. Могут дать на работе отпуск, день. . мне как опекуну.

    23.1. Алла Михайловна! Можете взять один день без оплаты, по соглашению с работодателем. Удачи Вам и всего доброго!

    24. Может ли бывший опекун отпуск по уходу за ребёнком бывшего подопечного?

    24.1. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

    24.2. Может ли бывший опекун отпуск по уходу за ребёнком бывшего подопечного?
    Увы, не может, не предусмотрено законодательством.

    25.1. В соответствии с Трудовым кодексом по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Какой-то специальной нормы, которая бы допускала отпуск с сохранением заработной платы в Вашем случае нет.

    26.1. Могу ли я претендовать на отпуск летом я опекун внука сироты.нет такой льготы, к сожалению, если не предусмотрено колдоговором—отпуска предоставляется согласно графика отпусков—ст.123 ТК рф.

    27.1. Вам не обязаны давать отпуск летом
    В статье 123 ТК РФ преду­смотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей. Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст. 125 ТК РФ можно разделить отпуск на части: одну часть использовать по графику, а другую – в удобное время. Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). К ним относятся: – работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; – работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; – одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; – отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

    Льготы опекунам несовершеннолетних детей в 2020 году

    Льготы и выплаты опекунам несовершеннолетних детей — это целый комплекс мер государственной поддержки тем, кто взял на себя заботу о ребятишках, оставшихся без попечения родителей.

    Что такое опекунство

    Опекунство — принятие на себя обязанностей по содержанию и воспитанию ребенка, оставшегося без попечения родителей.

    Важно помнить: опека оформляется над детьми до 14 лет; над подростками от 14 до 18 лет оформляют попечительство.

    Опекунство оформляют, если родители:

    • умерли;
    • отказались от ребенка;
    • не участвуют в его воспитании: сидят в тюрьме, признаны недееспособными, лишены судом родительских прав, младше 16 лет и не состоят в браке, уехали в другой город или страну, признаны безвестно отсутствующими и т. д.

    В этих случаях для воспитания ребенка, представления его законных интересов назначают опекуна.

    Взять в семью чужого ребенка — важный, ответственный шаг, он требует физических и душевных сил. Кроме того, государством предусмотрены различные льготы для опекунов детей-сирот и социальных сирот (при живых родителях) — денежные выплаты, компенсации и т. д., которые в ряде случаев привлекают недобросовестных граждан, поэтому для оформления опекунства существует ряд ограничений.

    Опекуном вправе стать любой совершеннолетний гражданин (т. е. не младше 18 лет), кроме лиц:

    • судимых за особо тяжкие преступления и преступления против человека и безопасности общества;
    • лишенных судом родительских прав;
    • зависимых (наркоманов, алкоголиков и т. д.);
    • ранее отстраненных от опекунства;
    • инвалидов I группы;
    • имеющих некоторые заболевания (напр. онкологические).

    Желающие взять под опеку ребенка обязаны пройти специальную подготовку и предоставить заключение о возможности стать опекуном. Исключение — родственники и лица, уже имеющие опекаемых детей.

    Выплаты опекунам

    От возраста детей, от того, сколько их под опекой у семьи, от состояния их здоровья, и от региона страны, в котором проживают опекуны, зависит, какие льготы и выплаты положены опекунам, список мер государственной поддержки в разных субъектах Российской Федерации отличается.

    Индексация федеральных выплат проходит ежегодно в феврале. Региональных средств она не касается.

    Виды социальных пособий:

    1. Единовременная выплата. Оформляется в отделе социальной защиты при обращении не позднее чем через полгода после вынесения решения об опеке. В 2019 году — 17 479,73 руб., с 01.02.2020 — 18 143,96 руб. Если опекаемый ребенок — инвалид или ему больше 7 лет, если под опеку берут братьев и сестер, то сумма увеличивается до 133 559,36 руб. за каждого опекаемого.
    2. Ежемесячная выплата. Компенсация трат опекунов или попечителей на содержание и воспитание ребенка. Сумма разная в разных регионах и зависит от состояния здоровья и количества опекаемых детей. В среднем по России — 14 000-16 000 руб.
    3. Материнский капитал. Если его не оформляли родители, это делает опекун.
    4. Опекаемые, чьи родители умерли или признаны судом пропавшими без вести, получают пенсию по потере кормильца.

    Льготы для опекунов

    Кроме денежных выплат, предусмотрены другие льготы опекунам детей, оставшихся без попечения родителей, — по оплате услуг ЖКХ, налоговые, трудовые и т. д.

    Налоговые вычеты

    Налоговый вычет — сумма, на которую уменьшается налоговая база.

    Таблица налоговых вычетов для опекунов:

    На 1 и 2 детей1400 р.
    На 3 и более3000 р.
    На ребенка-инвалида6000 р.

    Если опекун один, то сумма налогового вычета увеличивается в два раза.

    Льгота предоставляется опекунам детей до 18 лет и студентов-очников до 24 лет.

    Опекуны вправе вернуть подоходный налог на обучение подопечного — не более 50000 р. на одного ребенка в год, на лечение и лекарства — не более 120 000 р. в год (кроме дорогих операций), на приобретение жилья (земельных участков) в собственность опекаемых — не более 260 000 р.

    Трудовые льготы

    • возможность сокращенного рабочего дня или недели (с пропорциональным уменьшением зарплаты);
    • больничный на весь период болезни, если ребенку нет 7 лет; если больше 7 — по 15 дней на каждый случай;
    • возможность отказа от командировок, сверхурочных, ночных смен;
    • право взять оплачиваемый отпуск во время поступления опекаемого в вуз;
    • дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели в год.

    Если опека устанавливается над новорожденным, то опекуну положены декретный отпуск и оплаченный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 2020 — до 3 лет.

    Опекуны детей-инвалидов вправе получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных в неделю и выбирать любое удобное время для ежегодного отпуска.

    Оплата ЖКХ

    Опекунам предоставляют скидку на газ, электричество, воду и т. д. от 50 до 100% суммы квитанций — зависит от региона.

    Медицина

    Медицинские льготы ребенку под опекой положены следующие:

    • малышам до 2 лет полагается бесплатное детское питание (смеси) по рецепту участкового педиатра;
    • детям до трех лет — бесплатные лекарства (по рецептам);
    • детям-инвалидам предоставляется бесплатное лечение, в том числе санаторное.

    Образование

    Таблица льгот, которые предоставляют образовательные учреждения:

    Детские садыОпекунам предоставляется скидка по оплате от 50 до 100% (зависит от региона)
    ШколыДля опекаемых предусмотрено двухразовое питание
    Вузы и колледжиБесплатные подготовительные курсы

    Другие льготы опекаемым детям

    Опекаемые дети, у которых нет никакой собственности (или доли собственности), после 18 лет получают жилье по договору социального найма, которое разрешено приватизировать через 5 лет.

    Какие документы нужны для получения льгот

    Перечень документов для получения льгот и куда их подавать зависит от того, какая льгота: сокращенную трудовую неделю или налоговый вычет оформляют на работе, возврат НДФЛ — непосредственно в ФНС, льготы по ЖКХ — в соцзащите и т. д.

    • паспорт опекуна;
    • свидетельство о рождении (паспорт) опекаемого;
    • решение об установлении опекунства или попечительства;
    • документ, который подтверждает совместное проживание попечителя и ребенка;
    • документы об инвалидности ребенка (если есть).

    Для оформления выплат необходимы:

    • заявление опекуна;
    • реквизиты расчетного счета.

    В отдельных случаях понадобятся дополнительные бумаги — справка об очном обучении в вузе и т. д.

    Помните: орган опеки подает информацию об установленном опекунстве или попечительстве в соцзащиту, Пенсионный фонд и т. д. Но не ждите, что льготы начислятся сами собой, без ходьбы по кабинетам не обойтись. Некоторые из них (в разных регионах разные) оформляют через МФЦ.

    С какого дня начинаются льготы

    Выплаты и льготы отсчитываются с момента подачи заявления о назначении опеки.

    Большинство льгот действуют до совершеннолетия ребенка, некоторые распространяются на студентов-очников.

    Читать еще:  Получают ли материнский капитал на третьего ребенка
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector