2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по уходу за ребенком оплата

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Когда и кто может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают лицам, которые производят уход за ребенком во время одноименного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляют до достижения им 3-х лет, а пособие выплачивают лишь до его 1,5 лет.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивают только матери ребенка, рассматриваемое пособие могут получать также и другие взрослые родственники, фактически ухаживающие за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию. Например, к таким можно отнести отца, бабушку и др. Если уход за малышом требует участия двух или более родственников, то на получение пособия может рассчитывать только один из них.

Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ предусмотрено, что право на получение пособия дано:

  • родственникам ребенка (при уплате взносов в ФСС);
  • военнослужащим по контракту матерям;
  • матерям, уволенным в связи с ликвидацией компании во время беременности или больничного по беременности и родам;
  • родственникам ребенка, уволенным в связи с ликвидацией компании в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
  • матерям, отцам, опекунам (в т. ч. студентам на очном обучении);
  • родственникам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, – в случае смерти матери и/или отца, лишения их родительских прав и т. п.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Работающие граждане получают ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет в размере 40% от средней заработной платы, рассчитанной за 2 предыдущих года.

Таким образом, если женщина решит уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году, то при расчете пособия учитывают зарплату за 2018 и 2019 годы. Именно от этих сумм дохода и будет зависеть, сколько составит ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия зависит от МРОТ, максимальный – от предельной базы взносов в ФСС за 2 предшествующих года.

Минимальная сумма пособия в месяц для работающих граждан составляет:

  • на первого ребенка – 4852,00 руб.;
  • на второго и последующих детей – 6751,54 руб.

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет, в свою очередь, с 1 февраля 2020 года 27 984,66 руб.

Для официально трудоустроенных граждан пособие начисляют одновременно с началом отпуска по уходу за ребенком. При этом мать ребенка может продолжить работать на полную ставку, если уход за ребенком будет вести кто-то из ближайших родственников или няня. В этом случае пособие ей начислять не будут.

Если женщина хочет и работать, и сохранить пособие по уходу за ребенком, ей нужно выходить на работу на условиях неполного рабочего времени либо работать на дому. [stextbox ]Ст. 256 Трудового кодекса предусматривает, что сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вправе попросить предоставить ему работу на дому либо выйти на свое рабочее место в режиме неполного рабочего времени. Работодатель не имеет права ему в этом отказать. То есть, в случае обращения работника к начальству с такой просьбой работодатель должен найти ему такую работу, которую он сможет выполнять дома.[/stextbox]

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком для тех, кто не работает по трудовому договору, с 1 февраля 2020 года составляет 3375,77 руб. на первого ребенка и 6751,54 руб. – на второго и последующих детей.

Предпринимателям, а также лицам, занимающимся частной практикой (адвокаты, нотариусы и др.), заключившим добровольный договор с ФСС, пособие положено в размере минимума.

Для некоторых категорий граждан расчет пособия производят с учетом сумм дохода не за 2 предыдущих календарных года, а за 12 календарных месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком или предшествующих месяцу увольнения. К этим категориям относят:

  • женщин-военнослужащих по контракту, а также служащих в силовых структурах;
  • лиц, уволенных по причине ликвидации компании в период беременности, или больничного по беременности и родам, или отпуска по уходу за ребенком.

Если работник, желающий оформить пособие по уходу за ребенком, работает по совместительству у двух работодателей в течение последних 2-х лет, пособие ему оплачивает один из них по выбору работника.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный по беременности и родам, то она должна выбрать одно из этих двух пособий.

Куда нужно обращаться за пособием по уходу за ребенком

Официально трудоустроенным лицам необходимо обращаться за пособием по месту работы или службы.

Лицам, которые официально безработные, необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.

Индивидуальным предпринимателям, а также тем, кто занимается частной практикой, заключившим добровольный договор с ФСС, пособие выплачивают напрямую через ФСС.

Срок обращения за пособием

Все документы необходимо подать по месту назначения выплат не позднее 6 месяцев с момента исполнения ребенку полутора лет. Если лицо, имеющее право на пособие, обратится за ним в течение этого периода, деньги будут выплачены ему за весь период с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Работодатель должен сделать выплату в ближайший день выдачи заработной платы.

Территориальный орган ФСС выплачивает пособие через кредитную организацию или высылает почтой.

Прямые выплаты

В некоторых регионах России действует проект «Прямые выплаты». В 2020 году в данном проекте участвуют уже 69 регионов РФ, а с 1 июля к ним присоединятся еще 8 субъектов РФ. Проект подразумевает, что пособие будет начисляться не через работодателя, а напрямую из Фонда социального страхования. Данный проект направлен на то, чтобы обезопасить работника в случае банкротства или неправомерных действий его работодателя. Выплаты в данном случае оформляются, как и до этого, по месту работы.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей

Ранее в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет помимо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляли еще одну выплату – компенсацию в связи с утратой заработка. Это 50 рублей плюс районный коэффициент в тех территориях, где он предусмотрен. Эта выплата шла из фонда заработной платы по заявлению работника.

Данная компенсация была установлена в 1994 году. Тогда заработная плата составляла порядка 200 – 300 рублей. И сумма в 50 рублей на тот момент, можно сказать, составляла примерно недельный заработок. Но с 1994 года эту выплату ни разу не индексировали.

С 1 января 2020 года в соответствии с указом Президента РФ от 25.11.2019 № 570-ФЗ ежемесячное пособие на детей в размере 50 рублей было отменено для всех детей, рожденных с этой даты. На детей, которые родились до 01.01.2020, данную компенсацию продолжают выплачивать до момента, когда им исполнится 3 года.

Читать еще:  Мнение ребенка при лишении родительских прав

Вместо пособия в 50 рублей с 1 января 2020 года В. Путин предложил и реализовал выплату нового пособия в размере прожиточного минимума ребенка в регионе (в среднем 10 000 – 14 000 руб.). Его платит уже не работодатель. Право на него имеют только семьи с невысоким уровнем дохода (среднедушевой доход должен быть не более 2-кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения региона за 2 квартал предшествующего года).

Таким образом, отмена компенсационной выплаты в размере 50 рублей позволила получить гораздо более весомую финансовую помощь тем семьям, которые действительно в ней нуждаются.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Отдельно следует сказать о ежемесячном пособии на детей-инвалидов. Право на него имеют семьи, где воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо же инвалида 1 группы с детства.

Выплату назначают одному родителю (опекуну, попечителю, усыновителю), который осуществляет уход за таким ребенком, – исключительно на период ухода. При этом родитель должен не работать, а заниматься ребенком.

При наличии в семье 2-х детей, дающих право на получение этого пособия, выплата будет назначена на каждого из них.

С 1 июля 2019 года размер данной выплаты для родителей (усыновителей, опекунов) составляет 10 000 рублей.

Выплата для других неработающих лиц, ухаживающих за ребенком-инвалидом — 1200 рублей.

Итоги

В Российской Федерации пособие по уходу за детьми выплачивают в разных размерах в зависимости от возраста ребенка и категории заявителя. Право на получение ежемесячного пособия имеют лица, которые осуществляют фактический уход за ребенком. Предоставление пособий по уходу за ребенком носит заявительный характер.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Правила предоставления и оформления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск во время беременности и родов считается необходимой социальной мерой по защите прав женщин и детей. По ст. 256 ТК РФ он предоставляется до исполнения малышу 3 лет. За этот срок не теряется место работы, засчитывается трудовой стаж, а до 1,5 лет выдается пособие каждый месяц.

Что это за период?

Узнаем, что такое отпуск по уходу за малышом.

Под ним подразумевается несколько терминов:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • уход за ребенком до 3 лет.

В ст. 255 ТК РФ указаны условия и процедура отпусков. Декрет предоставляется при наличии правовых оснований и заявления от сотрудника. Ограничения в 1,5 и 3 года считаются условными. По закону, это один отпуск. Предоставляемые права для всех одни.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск можно оформить полностью или частично. За это время должность и место работы сохраняются (о правомерности увольнения в отпуске по уходу за ребенком мы писали тут). В страховой стаж входит лишь оплачиваемый отпускной период, поскольку за это время за сотрудника вносят отчисления в ФСС (о страховом стаже во время отпуска по уходу узнаете тут) . Остальной период включают в общий трудовой стаж (о том, входит ли данный вид отпуска в трудовой стаж, читайте здесь).

До 1,5 лет предоставляется ежемесячное пособие. По назначению муниципалитета могут назначаться дополнительные выплаты семьям с маленькими детьми. Можно оформить новый отпуск сразу по завершении срока отдыха, который был отведен на беременность и роды. Пособие до 1,5 лет предоставляется с даты начала отпуска.

Какой период положен гражданам, ухаживающим за малышом?

Первым днем отпуска обычно является дата, которая следует за днем завершения отпуска по беременности и родам. Декрет сотрудник имеет право использовать в любой период, пока ребенку не исполнится 3 года. Но желательно оформить быстрее, ведь компенсацию выдают лишь с даты предоставления отпуска.

До 1,5 лет

Выясним, когда начинается и заканчивается данный период, если вы хотите сидеть с малышом до 1,5 или 3 лет. По завершении отпуска по беременности и родам есть возможность оформить декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начало отпуска зависит от того, когда закончился больничный. Как указано в ст. 255 ТК РФ, он может иметь разные сроки:

  • 140 дней – если беременность нормальная;
  • 156 –при тяжелых родах или хирургической операции;
  • 194 – если рождена тройня или двойня.

Когда окончена первая часть декрета, можно выйти в отпуск по уходу. Право на получение компенсации заработка в виде пособия действует до 1,5 лет.

До 3-х лет

Продолжительность последней части может быть ровно 1,5 года или меньше, если выйти на работу раньше. Когда малышу исполнится 3 года, на следующий день мама должна выйти на работу. Но многие работницы прерывают декрет ранее из-за материальных сложностей. Подробнее о том, что такое отпуск по уходу за ребенком до трех лет читайте в этой статье, а как продлить его до 3 лет после достижения ребенком полутора лет, вы узнаете здесь.

Кому может предоставляться?

Рассмотрим, кому предоставляются отпускные дни по уходу за малышом до полутора и до 3 лет. Право на декрет по уходу за ребенком есть у:

  • матери, отца, усыновителей;
  • ближайших родственников – бабушки, дедушки;
  • опекунов.

Посторонним людям декрет оформить не получится.

Как оплачивается?

Сумма выплат зависит от возраста, дохода родителей и региона. До 1,5 лет пособие составляет 40 % от зарплаты лица, который оформил декрет. Расчет выполняется на основе суммы дохода за 2 последних года трудоустройства. Если зарплата была невысокая из-за того, что женщина была в декрете, для расчета могут взять другие периоды.

При исполнении ребенку 1,5 лет пособие больше не выплачивается.

Отпуск по уходу за малышом начинается после завершения отпуска по беременности и родам. По ст. 255 ТК РФ предоставляется 140 дней при норме. Если есть ослож

нения или выполнялось кесарево сечение, то на 16 дней больше. При появлении двойни или тройни предоставляется 194 дня.

Читать еще:  Очередь на жилье для многодетных семей

Как оформить?

Чтобы уйти в декрет, необходимо все законно оформить. Для оформления отпускных дней по уходу за малышом до полутора или до 3 лет, руководству предприятия следует представить заявление и документы. На основе этого составляется приказ. Его печатают на бланке Т-6 или в произвольном виде.

Затем сотрудница должна ознакомиться с приказом. Документ визирует руководство, после чего его регистрирует секретарь. Бухгалтер производит расчет пособия, которое предоставляется до того, пока малышу не будет 1,5 года.

В личную карту работника вносят необходимые сведения: наименование периода, его начало и завершение, основание. Потом заполняется табель учета времени. На этом оформление декрета завершено.

Как написать заявление и какие документы нужны?

Заявление составляется на имя директора произвольно. Его можно написать от руки или напечатать на компьютере. В шапке указывается, кому предоставляется заявление и от кого.

Текст состоит из:

  1. Просьбы предоставления декрета. В одном заявлении разрешается указывать время как до 1,5, так и до 3 лет.
  2. Даты начала.
  3. Сведений о малыше – Ф. И. О., дата рождения.
  4. Просьбы назначения выплат.
  5. Указания списка прилагаемых документов.
  • Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
  • Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Больше никакой информации не требуется. В тексте необходимо указать просьбу о перечислении пособия. При ее отсутствии автоматически это не выполняется. В итоге все равно нужно будет составлять второе заявление.

Заявление подписывает руководство, после чего документ направляется в отдел кадров. К заявлению прилагается:

  • свидетельство о рождении (копия) или выписка из суда об опеке;
  • справка, подтверждающая, что декрет не оформил другой родитель.

Заявление и документы передают руководству. Более подробно о предоставлении отпуска по уходу за малышом, в том числе о написании заявления, необходимых документах и назначении пособия, читайте в другом материале.

Также вы можете прочитать и другие статьи на данную тему:

Особенности при завершении отпускных дней

При окончании декрета оформляется приказ. Работодателю следует предварительно узнать у сотрудницы: будет сокращенный график или полный день. Все это указывается в приказе.

Продлить декрет нельзя. Он может быть удлинен в том случае, если во время отпуска появится второй ребенок. Также есть возможность многократно выходить из декрета, а затем опять уходить. Главное, чтобы это фиксировалось заявлениями работника и приказами работодателя. Все льготы, положенные молодым матерям, сохраняются и при выходе на работу. Предлагаем узнать о том, в каких случаях и как продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, а в частности – до 4, 5, 6 или 14 лет.

Когда сотрудница приступает к работе, она должна составить заявление. После этого пособие до 1,5 лет выплачиваться не будет. Неиспользованная часть декрета может быть оформлена другим родственником, как и ежемесячная выплата. Пособие по уходу будут выплачивать, если выйти работать неполный день – меньше 7 часов.

Отпуск по уходу за ребенком – законное право молодых мам или других родственников. Необходимо лишь официально его оформить, иначе денежные выплаты поступать не будут.

Работающая женщина, помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет возможность воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком. По закону она может в нем находиться до того момента, пока

Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Читать еще:  Новости для многодетных семей

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Пособие по уходу за ребенком в 2020 году

Кто имеет право получать пособие

Как получить пособие по уходу за ребенком

В большинстве случаев оформление пособия по уходу за ребенком совпадает с подачей заявления о предоставлении соответствующего отпуска. Если гражданин вынужден прервать осуществление своих рабочих обязанностей с целью находиться постоянно с ребенком, то эти вопросы решает работодатель, точнее, бухгалтерия. К такому заявлению обязательно необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку с места работы второго родителя о том, что он ранее не обращался и не оформлял такое пособие. Потому что его может получать только один родственник, именно тот, который и уходит на время с работы.

Не остаются без поддержки и неработающие родственники. Пособие будет назначено и им, правда, в гораздо меньшем размере. С таким же пакетом документов, что и у работающих, им необходимо обращаться в органы социальной защиты.

Однако всегда есть люди, которые на день появления ребенка в семье, работали «на себя» — индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и так далее. Если в свое время они платили страховые взносы в бюджет государства, то за назначением пособия по уходу за ребенком им необходимо обращаться в Фонд социального страхования.

Размер пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

— До 2020 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет было самым основным, — отмечает юрист Вадим Роман. — Его размер составлял не меньше 40% от среднего заработка родителя. Многие семьи выбирали, кто будет получать «детское» пособие именно по такому критерию — у кого доход был больше. Сам же средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за два предыдущих года. Но часто бывало и так, что определенный средний заработок получался ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае за средний заработок принималась и принимается ставка МРОТ.

— То есть твердо фиксированного размера пособия по уходу за детьми в России не существует, есть минимум и максимум. В 2020 году минимум составляет 4 852 рубля, максимум — 27 984 рубля 66 копеек. Будучи заинтересованным в увеличении рождаемости, с февраля 2020 года Правительство повысило минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Теперь он составляет 6 751 рубль 54 копейки, максимум же не изменился. Но, как правило, минимальный размер пособия назначается неработающим гражданам. К тому же, если неработающий гражданин состоит на учете в Центре занятости и получает пособие по безработице, то ему необходимо будет сделать выбор: получать пособие по уходу за ребенком, либо продолжать получать пособие по безработице. Одновременно два этих вида пособия в России получать нельзя, — продолжает Вадим Роман.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Многие годы считалось в России, что основная тяжесть ухода за ребенком была именно до достижения им 1,5 лет. Если же родственник решал находиться в отпуске до исполнения 3-х лет, то пособие назначалось в размере всего лишь 50 рублей. Не удивительно, что мало кто за ним обращался.

— Но с 1 января 2020 года ситуация кардинально изменилась: размер такого пособия повысился до прожиточного минимума. Но надо помнить, что в каждом регионе страны разный уровень прожиточного минимума. Но это пособие, к сожалению, выплачивается далеко не всем, а только тем семьям, где среднедушевой доход на одного члена семьи не превышает двух прожиточных минимумов в месяц. Например, в Москве прожиточный минимум в 2020 году составляет 19 700 рублей. То есть, если среднедушевой доход в семье из трех человек ниже 118 200 рублей, то семья может претендовать на повышенное пособие. Если выше – то нет, —продолжает юрист.

— За таким пособием уже необходимо обращаться не к работодателю, а в органы социальной защиты, либо многофункциональные центры (где есть такая услуга). Но пакет документов необходимо собрать больший, чем в первом случае. Нужно представить справку о доходах за последний год, причем на каждого работающего члена семьи, справку о составе семьи, копию паспортов родителей и свидетельства о рождении ребенка (детей), копию СНИЛС и, собственно, реквизиты, куда пособие будет перечисляться, — предупреждает Вадим Роман.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector