2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по уходу за ребенком сколько платят

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Декретный отпуск: сколько длится и какие пособия платят в этот период?

Декретный отпуск может длиться от 140 дней до того момента, пока ребенку исполнится 3 года. В этот период сотрудница вправе получать самые разные выплаты и пособия. Рассмотрим, на какую сумму можно рассчитывать и как рассчитать ее самостоятельно.

По каким законам выплачивают пособия?

Декретные выплаты регулируются целым рядом нормативных актов. Среди них основное место занимают законы:

Порядок расчета определяется подзаконными актами, в частности постановлением Правительства РФ №375 об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий, а также письмами ФСС.

Какой процент от зарплаты положено получать?

В декретном отпуске выплачивается только часть заработка в виде пособия. Помимо этого, после родов можно получить:

  • единовременное пособие;
  • материнский капитал;
  • деньги за раннюю постановку на учет в женской консультации.

В связи с беременностью и родами

Эти денежные выплаты предусмотрены только для женщин. Производятся они в основном по месту работу и за весь период отпуска: 140 дней. Размер пособия составляет 100% средней зарплаты, если стаж работы более полугода (закон № 81-ФЗ). С меньшим стажем материальную помощь платят в размере не выше МРОТ. Основанием для выплат является больничный лист.

Читать еще:  Можно ли строить дом на материнский капитал

Расчет производится по факту реального заработка за последние несколько лет. Государством установлены минимальные и максимальные лимиты для оплаты таких пособий (минимум от 55,8 тыс. рублей до 77 тыс. рублей, а максимум от 322 до 446 тыс. рублей для разных сроков декрета).

Если на свет появился не один ребенок, а несколько, то декретный отпуск может быть продлен. Если будущая мать была уволена в связи с ликвидацией предприятия, то сумма будет гораздо меньше – 675,15 рубля (300 рублей с учетом индексации к 2020 году). Также предусмотрены уменьшенные выплаты для студенток в размере стипендии. Военнослужащие, работающие по контракту, получают денежные выплаты в размере довольствия.

Выше пособия могут быть в регионах, где установлены повышенные коэффициенты для расчета зарплаты и пособий: северные, труднодоступные, засушливые регионы.

В период ухода за ребенком (до 1,5 лет)

Эти выплаты получают мать или родственники, которые осуществляют уход за ребенком во время декретного отпуска. Размер пособия составляет 40% средней зарплаты матери или отца, но не менее 4,8 тыс. рублей (данные на 2020 год) для одного ребенка и 6,7 тыс. рублей для последующих детей (закон № 81-ФЗ). Если средний доход за месяц меньше МРОТ, например, у работающих на полставки, то пособие рассчитывается в размере 40% от МРОТ (12 тыс. 130 рублей в 2020 году согласно закону о МРОТ).

В период ухода за ребенком (до 3 лет)

После того, как ребенку исполнится 1,5 года, пособие не платят. Родители имеют право на социальные выплаты — материнские капитал, «президентские» выплаты на ребенка.

С 1 января 2020 года семьи с небольшим заработком (не более двукратного размера регионального прожиточного минимума) и с детьми от 1,5 до 3 лет смогут получать новое ежемесячное пособие (согласно закону № 418-ФЗ). Выплаты будут продолжаться до достижения ребенком 3 лет.

Размер пособия равен прожиточному минимуму для детей. Если этот показатель находится на уровне 11 тыс. рублей, то и пособие будет составлять такую же сумму. Но для этого семья должна подойти под все критерии, установленные законом: иметь доход ниже двух размеров прожиточного минимума на каждого и ребенок должен родиться после 1 января 2018 года.

В некоторых субъектах РФ семьям, где родился третий ребенок, платят дополнительное пособие в размере прожиточного минимума.

Сколько платят безработным?

На денежную помощь вправе претендовать и безработные. Классическое пособие по беременности и родам в размере 100% зарплаты безработным не положено.

  • Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, начисляют пособие в размере 632 рубля в месяц, если встать на учет в ЦЗ в течение года после приказа об увольнении.
  • Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности также можно получить выплату 655 рублей. Достаточно взять справку в женской консультации.
  • Если женщина была уволена прямо во время декрета в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия (т.е. по законной причине), можно рассчитывать на пособие в размере 40% средней зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗЗ). Но получать пособие надо будет в органах соцзащиты.
  • Безработным также можно оформить и единовременную выплату за рождение ребенка (18004,12 рублей).
  • Для матерей-одиночек, многодетных, лиц, которым систематически не выплачивают алименты, могут быть предусмотрены региональные выплаты и надбавки. Об этих выплатах нужно узнавать в местных органах власти.

Как рассчитывают сумму?

Для расчета пособия по уходу за ребенком используем формулу (согласно Постановлению Правительства РФ N 375): средняя зарплата за два предыдущих года/ число дней в этом же периоде х 30,4 х 40%.

Пример: средняя зарплата инженера Ивановой составила 360 тыс. рублей в год. Делим ее на число дней в этом же периоде (300 дней с учетом отгулов и пр.). Умножаем на 30,4 и 40%. Получаем размер пособия 14,592 рубля.

Для того, чтобы подсчитать сумму пособия по беременности и родам, берем: официальные доходы матери за 2 последних года /количество дней в этом периоде х количество дней декрета.

Пример: у ведущего менеджера Сидоровой средний заработок составляет 750 тыс. рублей за два года, она выходит в декрет со вторым ребенком. Делим этот показатель на количество отработанных дней, исключая дни на больничном и в декрете (600), и умножаем на количество дней декрета (140 дней). Получаем 175 тыс. рублей.

При расчетах берутся данные из листа нетрудоспособности. Из двух расчетных лет обязательно исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Деньги выплачиваются суммарно за весь период декрета.

Какие пособия получают в декрете?

Пособия в период беременности и после рождения ребенка призваны материально поддержать молодых родителей. Этот вид выплат является одним из видов страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию. Какие пособия можно получить:

  • при рождении ребенка;
  • женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • по беременности и родам (рассчитывается индивидуально);
  • по уходу за ребенком.

Выплачиваются декретные деньги только за период декретного отпуска. Если сотрудница, несмотря на свое положение, продолжит работать, то пособие обычно не выплачивается, так как она получает заработную плату.

В этот же период вполне возможно получить и материнский капитал, если семья имеет на него право (согласно закону N 256-ФЗ). Эту сумму нельзя назвать декретной выплатой, однако она напрямую связана с рождением детей. Также есть дополнительные «путинские» выплаты по закону № 418-ФЗ.

Оплачивается ли декрет, если гражданин продолжает работать?

Отпуск по беременности можно не использовать полностью или частично. В любой момент сотрудница может выйти на работу и, соответственно, получать оплату своего труда.

Одновременно получать зарплату и компенсацию от государства невозможно, но сохранить пособие все же можно, если, к примеру, трудиться в режиме неполной занятости (менее 8 часов). Это допустимо только для отпуска по уходу за ребенком. Иногда мамы также работают по совместительству в других компаниях без оформления записи в трудовой книжке. Это дает возможность использовать пособие весь период декретного отпуска.

Читать еще:  Подарки для многодетных семей от соцзащиты

Размер декретных выплат для работающих женщин составляет 100% среднего заработка во время отпуска по беременности и родам и 40% среднего заработка каждый месяц в течение 1,5 лет. Плюс можно получить пособие единовременно и другие выплаты. Безработным и студенткам также оплачивают период ухода за ребенком, но то, сколько они будут получать определят органы социальной защиты населения, и размер выплат будет ниже, чем у работающих.

Государство каждый год пересматривает минимальный и максимальный размер пособий в сторону увеличения, а также производит индексацию. С 2020 года у молодых мам с небольшим доходом появится возможность получать «путинские» выплаты все три года декрета, а не только первые 1,5 года. Размер таких выплат будет равен прожиточному минимуму для детей в конкретном регионе. Кроме того, с 2020 года материнский капитал платят даже на первого ребенка в семье, если он родился в 2020 году и позже.

Сколько платят в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком до 1.5 и 3 лет — размер пособия в 2019 году

На ребенка, который родился третьим в семье, положена ежемесячная выплата с момента его рождения (или с момента окончания отпуска по БиР).

Расчет пособия на третьего малыша определяется так же, как и на второго или первого. Отличие лишь в минимальном размере декретных, который на третьего выше, чем на первого.

Сколько платят до 1.5 лет для работающих?

Правила расчета ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком аналогичны стандартному алгоритму.

Общая формула для исчисления ежемесячной выплаты до 1.5 лет следующая:

Пособие = Среднедневной заработок * 30.4 * 40%.

Среднедневной заработок = Суммарный доход за 2 год / (730 (731) — Исключаемые периоды)

То есть до достижения полутора лет на третьего ребенка будет выплачиваться за полный месяц отпуска 40% среднего месячного заработка.

Если расчет проводится для неполного месяца, то пособие определяется как месячный размер, умноженный на количество дней декрета в месяце и поделенный на общее число календарных дней в этом месяце.

В суммарный доход включаются только те выплаты, с которых уплачены страховые взносы — зарплата, отпускные, компенсация отпуска, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., выходное пособие свыше трех месячных заработков.

Не учитываются госпособия (декретные и больничные, по безработице), компенсация проезда, питания, проживания, материальная помощь до 4000 руб. и ряд других выплат, с которых не уплачены взносы на материнство.

К исключаемым периодам относят:

  • декрет по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • нетрудоспособность по болезни;
  • освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений с него.

Данный порядок расчета ежемесячной выплаты предусмотрен не только для третьего ребенка, но и первого, второго и последующих. В каком размере выплачивается пособие на второго ребенка?

То есть правила исчисления декретных едины для всех и прописаны в Законе 255-ФЗ.

Ежемесячный минимальный размер в 2019 году

Если заработок за один день в среднем по доходам оказывается меньше исчисленного из МРОТ, либо не было дохода в последние 2 года, то за месячный заработок принимается МРОТ. То есть по общему правилу размер пособия должен составлять за месяц 40% от МРОТ (в 2019 году это 40% * 11280 = 4512 руб.).

Однако существуют минимальные ограничения для декретных по уходу до 1.5 лет, которые устанавливаются на законодательном уровне, с 1 февраля 2019 года минимальные размеры выплаты составляют:

  • 3277,45 руб. — на первого;
  • 6554,89 руб. — на последующих.

То есть минималка на третьего составляет 6554,89 руб. Работник не может получить пособие по уходу ниже указанной суммы.

Так как 40% от МРОТ оказывается меньше минимально допустимого размера, то работнику назначается минималка, установленная на момент оформления отпуска по уходу.

Если в семье второму ребенку также не исполнилось 1.5 года, то на обоих (второго и третьего) выплачивается пособие, при этом сумма декретных не должна быть меньше суммы двух минимальных размеров: 6554,89 + 6554,89.

Ограничено также максимальное значение, для 2019 года на третьего ребенка предельная сумма составляет 26 152,27 руб.

Для неработающих

Нетрудоустроенные граждане также могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет, деньги выплачиваются в соцзащите.

Размеры пособия составляют минимальную величину, установленную на момент оформления. С 1 февраля 2019 года на третьего положено 6554,89 руб.

Если в регионе установлен повышающий коэффициент, то минималка умножается на нее.

Подробнее о выплате декретных безработным читайте здесь.

Получают ли декретные до 3 лет?

Как только ребенку исполняется 1.5 года начисление и выплата ежемесячного пособия прекращается.

При желании родители могут оформить компенсацию в размере 50 руб. ежемесячно, которое выплачивается до достижения 3 лет.

С 2020 года планируется ввести новое пособие с 1.5 до 3 лет ребенка в размере прожиточного минимума — последние новости.

Других выплат на федеральном уровне не установлено. Однако можно уточнить в регионе наличие дополнительных гарантий для семей с малолетними детьми.

Особенности перехода из декрета в декрет

Если момента начала больничного по беременности третьим ребенком совпадает с пребыванием в отпуске по уходу за вторым, то женщине придется выбрать вид декретного отпуска, в котором она хочет быть:

  • по беременности и родам (тогда придется приостановить декрет по уходу до 3 лет со вторым, по окончании больничного можно оформить отпуск по уходу с двумя детьми);
  • по уходу за вторым ребенком (больничный по БиР при этом не оформляется, пособие по БиР не начисляется, с момента рождения третьего можно оформить уход за двумя детьми и получать декретные на обоих).

При расчете пособия на третьего ребенка есть еще одна особенность в определении расчетного периода. По закону, если в расчетном периоде был декретный отпуск, то год можно заменить на предшествующий — порядок и правила замены лет.

Если предыдущий декрет был недавно, то скорее всего при расчете пособия по беременности и по уходу в расчетный период (2 предшествующих года) попадет прошлый декрет.

Читать еще:  При каких условиях дают материнский капитал

Достаточно одного декретного дня в расчетном году, чтобы его заменить на более ранний.

При замене важно:

  • менять года только на предшествующие (нельзя пропуска года без декрета и брать более ранний);
  • убедиться, что размер от замены больше, чем без нее;
  • подать работодателю заявления, без него бухгалтер рассчитает декретные за 2 последних года.

Примеры расчета декретных при переходе из декрета в декрет можно посмотреть здесь.

Выводы

На третьего ребенка также положены декретные по уходу. До 1.5 лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, но не менее минимального размера, установленного Правительством РФ.

Безработные получают минималку, с 1 февраля 2019 года = 6554,89 руб.

Если на второго еще тоже положено пособие, то суммарный минимальный размер выплаты составит 6554,89 + 6554,89 руб.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2020 | размер выплаты

Кто имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 256 Трудового кодекса РФ предоставляет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщинам, родившим (усыновившим) ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения им 1.5 лет. В случае, если мама ребенка вышла на работу раньше, отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен другому близкому родственнику (отцу, бабушке, дедушке).

Т.е. фактически право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеет мама, отец, опекун или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком, которому не исполнилось три года.

Куда обращаться за назначением детского пособия по уходу

Граждан, которые имеют право на данный вид детского пособия, можно условно разделить на:

  • официально трудоустроенных;
  • неработающих.

Трудоустроенным гражданам с необходимыми документами следует обращаться по месту своей работы. Обратите внимание, начиная с 2011 года во многих регионах поэтапно был введен новый порядок, согласно которому оплата пособия работающим гражданам производится отделением Фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства. Однако подавать документы следует по-прежнему своему работодателю.

Размер выплаты

Законом установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году. Безработным гражданам и сотрудникам с невысоким доходом выплачивается именно эта сумма, которая с февраля 2019 года составляет:

  • 3277,45 руб. за первого ребенка
  • 6554,89 руб. за второго и последующего

Обратите внимание!
Данные пособия будут проиндексированы с 1 января 2020 года. Подробнее об увеличении выплат

Размер пособия по уходу для официально трудоустроенных граждан

Для работающих граждан, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка, но не может быть меньше минимальных сумм, указанных выше. При этом средний дневной заработок определяется исходя из доходов, полученных за два календарных года, предшествующих году возникновения права на пособие, и делится на 730 или 731 (если один из расчетных годов — високосный).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком на начало 2020 года составляет 27984,66 руб.

  • в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия;
  • уволены в период отпуска по уходу в связи с переводом мужа из военных частей, находящихся за пределами РФ и переведенных в РФ, или уволены в связи с истечением срока трудового договора мужа в таких воинских частях.

Необходимые документы для оформления пособия по уходу за ребенком:

Для трудоустроенных граждан:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию,
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,
  • справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он)
    не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.

Для неработающих граждан:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
  • сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
  • справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Важные моменты выплаты ежемесячного пособия из законодательства:

  • Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
  • В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
  • В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Сроки обращения и выплаты ежемесячного пособия по уходу

Обращаться следует не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения к работодателю с необходимыми документами.

Собираем голоса в поддержку принятия законопроекта о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1.5 до 3-х лет

Обратите внимание на другие детские пособия, которые устанавливаются федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector