1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Права многодетного отца на работе

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Кого можно отнести к многодетным

Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия. Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей.

Многодетными признаются семьи:

  • с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
  • с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

В любом случае семья с большим по меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе

Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

Льготы для многодетной матери

Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

Следует отметить, что в Трудовом Кодексе также нет специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу посвящена только ст.261.

При этом разговор идёт только о единственном в семье кормильце. Если родители живут вместе, тогда один из них обязательно должен быть нетрудоустроен. Лишь в этом случае по Трудовому Кодексу запрещено расторжение контракта по инициативе работодателя с многодетной матерью, у которой на содержании находятся более трёх не достигших четырнадцатилетнего возраста детей.

Исключительной ситуацией может являться только противоправное поведение сотрудницы, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.

Также важно то, что нет необходимости в подтверждении факта многодетности. Будет достаточно лишь показать свидетельства о рождении детей. А вот справку либо другой документ, который подтвердит безработность второго родителя, представить надо, если только работница не мать одиночка.

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
  • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Льготы на работе для многодетного отца

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
  • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

Трудовые льготы многодетным родителям

Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд льгот, предоставляемых многодетным родителям при трудоустройстве, оформлении отпуска, увольнении. В статье разберем, какие именно трудовые льготы многодетным родителям действуют в 2020 году, каков порядок их предоставления на рабочем месте.

Какая семья признается многодетной

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

  • второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
  • отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

Трудовые льготы многодетным родителям

Нормы ТК РФ предусматривают следующие основные направления поддержки многодетных родителей в сфере трудового права:

  • дополнительный отпуск;
  • льготное право на оформление отпуска в любое время;
  • приоритет на сохранение рабочего места при сокращении;
  • особые условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, ночные смены.
Читать еще:  Очередь для многодетных семей

Поиск работы для многодетных родителей, которые состоят на учете в органах Службы занятости, осуществляется в особом порядке. При предложении вакансий инспектор ЦЗН учитывает отдаленность работы от места жительства многодетного родителя. Также принимается во внимание возможно трудоустройства на удаленную работу, установление гибкого графика, т.п.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Льготные условия предоставления отпуска многодетным родителям

ТК РФ предусматривает право многодетных родителей на получение дней отдыха дополнительно к основному периоду ежегодного оплачиваемого отпуска. Также трудовое законодательство предоставляет многодетным родителям оформить ежегодный отпуск в любое удобное время, по собственному усмотрению.

Дополнительный отпуск за свой счет

Согласно ст. 263 ТК РФ многодетные родители могут оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Дни отпуска предоставляются следующим категориям граждан:

  • родители 2-х и более детей при условии, что возраст каждого из детей – до 14-ти лет;
  • родителей ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
  • матери-одиночки (одинокие отцы), самостоятельно воспитывающие ребенка возрастом до 14-ти лет.

Как видим, для получения дополнительных дней отдыха семье не обязательно иметь статус многодетной (наличие 3-х и более детей), но при этом важно, чтобы возраст детей был не более 14-ти лет.

Важно отметить, что ст. 263 ТК РФ содержит формулировку, согласно которой дополнительные дни отдыха предоставляется сотрудникам только при наличии соответствующих положений в трудовом/коллективном договоре (дословно – «…коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы…»). Иными словами, если коллективный/трудовой договор не содержит условий о предоставлении дополнительного отпуска за свой счет на основании ст. 263 ТК, многодетный отец/мать требовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха не может.

С другой стороны, если дополнительный отдых многодетным родителям все-таки предусмотрен коллективным договором, то сотрудник с 2-мя и более детьми младше 14-ти лет может оформить дни отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14-ти календарных дней. Отпуск может быть:

  • предоставлен полностью или частями;
  • оформлен в любое удобное для сотрудника время;
  • присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Общий период дополнительного безоплатного отдыха, которым может воспользоваться многодетный родитель, определяется коллективным договором и не может превышать 14 календарных дней. Это значит, что работодатель может установить срок допотпуска для данной категории сотрудников от 1-го календарного дня.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется обоим родителям по месту работы каждого. Период отпуска для каждого из родителей определяется на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

Образец заявления на отпуск можно скачать здесь ⇒ Заявление на дополнительный отпуск для многодетных родителей.

Ежегодный отпуск – в любое время

В 2020 году законодатели дополнили перечень трудовых льгот многодетным родителям. На основании поправок, внесенных в трудовое законодательство (ТК РФ дополнен статьей 262.2), родители 3-х и более детей вправе на оформление ежегодного отпуска в любое время по собственному желанию.

В первую очередь, речь идет о том, работник может делить период ежегодного отпуска на любые части. Оформление одной из частей отпуска длительность не менее 14-ти календарных дней (как это предусмотрено в общем порядке) в данном случае не обязательно.

Отдельно стоит остановиться на графике отпусков, ведь именно этот документ устанавливает срок и длительность отпуска для всех сотрудников, в том числе для многодетных родителей. Напомним, график утверждается в текущем году на следующий год, и если после утверждения графика сотрудник, который является многодетным родителем, решил оформить отпуск в другое время, чем это установлено графиком, то работодатель обязан предоставить работнику такое право.

Корректировка графика отпусков осуществляется на основании заявления работника ⇒ Заявление на ежегодный отпуск для многодетных родителей.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Глобус» Никифоров В.Л. – отец 3-х детей. На основании утвержденного графика, период отпуска Никифирова – с 1 по 28 октября 2020 года (28 календарных дней).

В марте 2020 года Никифоров обратился в отдел кадров для изменения периода отпуска:

  • 14 календарных дней – со 2 по 15 апреля 2020 года;
  • 10 календарных дней – со 2 по 11 июля 2020 года;
  • 4 календарных дня – с 8 по 11 октября 2020 года.

На основании заявления Никифорова и в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, сотрудник отдела кадров ООО «Глобус» внес изменения в график отпусков на 2020 год, после чего отпуск Никифорову был предоставлен в заявленном порядке.

Особые условия труда многодетным родителям

В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.

Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:

  • привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
  • работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
  • направление в командировки;
  • сверхурочная работа.

Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.

Льготы многодетным родителям при увольнении

На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является многодетным родителем, по собственной инициативе, в одностороннем порядке. Исключения составляют случаи прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, а также по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины и прочими случаями, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 – 11 ст. 81 ТК РФ.

Право на сохранение рабочего места по ст. 261 ТК РФ предоставляется:

  • женщинам с детьми возрастом до 3-х лет (один ребенок и более);
  • матерям-одиночкам, а также другим лицам (отцам, усыновителям), которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 18-ти лет;
  • родителям, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
  • родителям-единственным кормильцам ребенка до 3-х лет в семье с 3-мя и более детьми в семье.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем при одновременном соблюдении следующих условий:

  • семья воспитывает 3-х и более малолетних детей (младше 14-ти лет);
  • возраст одного из детей – менее 3-х лет;
  • официальное трудоустройство имеет только один из родителей, который и признается единственным кормильцем.

Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении

В соответствие со ст. 179 ТК РФ, многодетные родители имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении. Данное право соблюдается при условии, когда по результатам аттестации несколько сотрудников (в том числе и многодетных родителей) получили одинаковые результаты в части оценки профессиональных качеств и производственных характеристик.

Читать еще:  Обмен материнского капитала на автомобиль

Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже:

Что положено многодетному отцу в 2020 году?

Нормативными актами Российской Федерации определен перечень социальных категорий населения, которые могут претендовать на внеочередную поддержку из средств бюджета, при этом особое внимание уделяется многодетным – семействам с тремя и более детьми.

Вопреки распространенному мнению, многодетный отец так же, как и мать, имеет право получить все льготы, которые положены таким семьям.

Кто считается многодетным отцом?

Звание многодетного отца в России равно званию многодетной матери. При этом главным по закону считается статус многодетной семьи, который сохраняется при условии регистрации и проживания в одном месте родителей и детей.

Согласно законодательству России многодетный отцом считается человек, который воспитывает трех или более несовершеннолетних детей, так как с учетом местных демографических особенностей, муниципальные власти имеют право на месте определять, какое количество детей в семействе является основанием для оформления льготного статуса многодетности. Кроме того к такой категории граждан относятся и родители, у которых на иждивении находятся трое усыновленных или удочеренных (приемных) несовершеннолетних или детей, по каким-либо причинам проживающих отдельно от родителей (к примеру, в учебных заведениях закрытого типа).

Считаются ли дети от разных браков?

Статус многодетного родителя получает отец, проживающий в законном браке и воспитывающий троих или более несовершеннолетних. Для получения выплат требуется, чтобы малолетние члены семьи были прописаны в одном жилье с родителем, при этом считаются как дети от разных браков, так и усыновленные.

При этом мужчина, имеющий на попечении трех или более детей от разных браков, живущих отдельно от него, и выплачивающий алименты на их содержание, не может оформить статус многодетного отца и получить сопутствующие привилегии.

Что ему положено?

В каждом субъекте Российской Федерации все выплаты, положенные такой категории граждан, назначаются на основании перечня льгот, определенных указом Президента РФ от 05. 05. 1992 № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей».

На настоящий момент у многодетных пап есть права на:

  • бесплатный проезд для несовершеннолетних в городском и пригородном транспорте;
  • льготные лекарства для детей младше 6 лет;
  • бесплатное школьное питание;
  • скидку в размере 50% на покупку школьных учебников;
  • оформление детей в детский сад вне очередности;
  • компенсацию расходов за детский сад;
  • льготы на транспортный налог;
  • льготные условия на кредит для покупки недвижимого имущества;
  • кредитование под 1% годовых;
  • стандартный налоговый вычет каждый месяц.

Если в семье воспитывается 7 или больше детей, то родители могут оформить правительственные награды. Дополнительно таким семьям выделяется 100 000 рублей из бюджета.

Есть ли особенности в трудовом законодательстве?

Многодетные отцы, как и матери, могут получать на рабочем месте некоторые привилегии.

Кроме того, в соответствии с нормами российского Трудового кодекса, таким работникам предоставляются следующие типы льгот:

  • отпуск в удобный для работника период, если ему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это прописано в локальных актах организации;
  • не менее 4 дополнительных выходных дней в месяц, если работник воспитывает ребенка с инвалидностью;
  • возможность выезда в командировки и привлечения к сверхурочной работе только при непосредственном письменном согласии многодетного отца.

Возможно ли увольнение многодетного отца без его согласия?

Уволить многодетного родителя достаточно сложно, его права прописаны в статье 261 Трудового кодекса РФ. Если речь идет о работнике, который по каким-либо причинам является единственным кормильцем в семье, тут следует руководствоваться положениями статьи 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право на рабочем месте имеют сотрудники, воспитывающие детей.

Увольнение отца с тремя или более детьми возможно только в двух случаях:

  • если юридическое лицо подлежит процедуре добровольной и принудительной ликвидации и будет признано банкротом или будет закрыто самостоятельно;
  • если индивидуальный предприниматель прекращает свою юридическую деятельность на тех же основаниях.

Можно ли сократить?

Действующая редакция части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ допускает возможность увольнения по сокращению численности штата отца, даже если он официально считается единственным кормильцем семьи.

Есть ли дополнительный отпуск?

Отпуск должен предоставляться работникам ежегодно, нормальная его продолжительность – 28 календарных дней. Законом предусматриваются и удлиненные отпуска, однако Трудовой кодекс РФ не указывает на предоставление родителям с тремя детьми дополнительных отпусков.

Согласно нормативному акту многодетные отцы должны отдыхать в стандартном порядке – 28 дней.

Как оформить статус?

Автоматически статус многодетности не присваивается, поэтому инициатива всегда обязана исходить от заинтересованных лиц. Удостоверение, подтверждающее данное социальное положение, возможно получить либо на двоих родителей, либо на каждого из них в отдельности. В случае развода документы переоформляются на того, с кем остаются дети.

Куда обращаться?

Для того чтобы воспользоваться льготами, предусмотренными для статуса многодетного родителя, необходимо получить соответствующее удостоверение. Данный документ выдается только в управлении защиты населения, однако заявитель может отправить документы разными способами.

  1. Через личный визит в управление. Такой способ экономит время, поскольку уполномоченные сотрудники сразу проверяют все документы и помогают устранить ошибки. Стоит заблаговременно подготовить копии документов и составить заявление.
  2. Через МФЦ. В многофункциональном центре прием проходит по заранее сформированной записи, однако такие организации расположены не во всех населенных пунктах России. Срок изготовления удостоверения при рассмотрении ходатайства через обращение в МФЦ будет увеличен на 2 дня.
  3. Онлайн. Есть возможность подать документы и онлайн, заблаговременно подготовив фото и отсканированные экземпляры всех бумаг.
  4. По почте. Если семья проживает в удаленном населенном пункте, ее представитель может отправить заявление и все соответствующие документы по почте, при этом оплатив стоимость услуг почтового отделения.

Какие документы нужны?

Для того чтобы воспользоваться предусмотренными видами льгот и привилегий, отцу детей обязательно нужно получить для начала удостоверение льготника. Для этого требуется собрать обширный пакет документов, который включает:

  • гражданский паспорт;
  • код плательщика налогов;
  • выписку о полученных доходах за последние 3 месяца;
  • справку из муниципалитета о составе семьи;
  • свидетельство о рождении на каждого малыша;
  • дополнительные документы (справку об инвалидности, выписку из ВУЗа при обучении на очной форме).

Как получить удостоверение?

Получить удостоверение можно только в Управлении социальной защиты населения, расположенным по месту прописки семейства. Для этого следует подать документы одним из выше обозначенных способов.

Читать еще:  Не плачу за капремонт что мне будет

Не допускается ходатайство в другие области, поскольку на территории каждого субъекта Российской Федерации действуют специфические особенности реализации социальной политики в данной сфере.

Также получить более подробную информацию вы можете здесь:

Таким образом, многодетный отец по закону в России имеет такие же гарантии защиты, как и мать с этим статусом. Есть ряд существенных условий, при которых родитель может быть признан многодетным. При этом отец, который обеспечивает несовершеннолетних от разных браков, также имеет право на льготы, если его дети прописаны и живут совместно с папой.

Льготы многодетного отца

Большинство граждан привыкло к термину «многодетная мать». Такие женщины действительно достойны уважения, и это выражается не только в общественном восхищении, но и в ряде программ государственной поддержки, разработанных специально для многодетных родителей. Однако многодетной может быть необязательно мама, но и папа. Рассмотрим, какими льготами могут воспользоваться мужчины, в одиночку воспитывающие детей.

Кто признаётся многодетным родителем по закону

Начнём с того, что понятие «многодетность» не делает различий по половому признаку. Следовательно, получить этот статус могут мужчины и женщины. Обязательное условие — иметь на иждивении 3-х и более детей, проживающих вместе с родителями, и не достигших 18-летнего возраста.

При этом многодетными могут стать семьи, которые занимаются воспитанием усыновлённых детей, а также малышей от разных браков. Если эти правила соблюдаются в отношении одиноких отцов, то они могут в полном объёме пользоваться соцльготами и другими мерами поддержки, предлагаемыми на федеральном и региональном уровне.

Как получить статус

Право на получение государственных преференций даёт удостоверение многодетного отца. Получить документ можно только в заявительном порядке. Это означает, что если мужчина персонально не обратиться в уполномоченные инстанции, статус многодетного он не получит.

Получить удостоверение многодетного отца, можно обратившись в органы социальной защиты по месту постоянного проживания. Для этого нужно лично обратиться в территориальное подразделение соцзащиты. Помимо этого, заявления подаются через МФЦ или на интернет-портале ГОСУСЛУГ.

Какие документы потребуются

Помимо заявления, в органы соцзащиты нужно представить:

  • Детские свидетельства о рождении;
  • Паспорта родителя и детей, которые уже достигли 14-летнего возраста;
  • Свидетельство, подтверждающее вступление в брак или расторжение такого союза;
  • Акт о назначении мужчины опекуном или попечителем;
  • Выписка из домовой книги, подтверждающая, что дети проживают вместе с отцом;
  • Документы из школ и высших учебных заведений;
  • Согласие бывшей жены о том, что дети будут проживать вместе с отцом (если супруги в разводе);
  • Фотография (цветная или чёрно-белая), формата 3*4.

Проверка по факту обращения занимает месяц. Если соцзащита не выявляет противоречий, заявитель получает удостоверение многодетного отца.

Виды льгот многодетному отцу

Льготы многодетным родителям устанавливаются на региональном уровне. Такой порядок определяет Президентский Указ № 431. При этом пунктом «Б» данного документа закрепляется ряд государственных гарантий, меры поддержки по которым должны быть не ниже значений, установленных на федеральном уровне.

Контроль над соблюдением этих правил возлагается на Министерства социальной защиты населения в регионах. При предоставлении мер поддержки учитывается не только размер потребительской корзины, но и уровень инфляции.

Рассмотрим, на какие виды государственной поддержки могут рассчитывать многодетные отцы.

Социальные

  • Приоритетные права на зачисление детей в детские сады, общеобразовательные и высшие учебные заведения;
  • Бесплатное питание малышей в ДОУ и школах за счёт образовательной организации;
  • Обеспечение школьной формой и спортивной одеждой;
  • Право на бесплатное культурное развитие детей: посещение музеев не чаще 1го раза в месяц;
  • Льготные условия для получения кредитов на развитие бизнеса или ведения подсобного хозяйства.

Медицинские

  • Получение путёвок с 50-процентной скидкой в санаторно-курортные учреждения для детей и родителей;
  • Обеспечение лекарственными препаратами;
  • Первоочередное оказание медпомощи в клиниках.

Налогообложение

  • Стандартный налоговый вычет на каждого из детей в размере 1 400-3 000 рублей;
  • Возврат 25% от стоимости обучения в ВУЗах в форме налогового вычета;
  • Снижение налоговой ставки или полное освобождение от налогообложения при ведении собственного бизнеса или фермерского хозяйства.

ЖКХ

  • Снижение оплаты за потребление воды и энергоресурсов на 30-50%;
  • Бесплатное обеспечение твердым топливом (углём и дровами) в негазифицированных районах.

Трудовые

  • Сокращение продолжительности рабочих смен для отцов, занимающихся воспитанием детей, не достигших 14-летнего возраста;
  • Ночные смены, командировки и сверхурочная работа только с согласия сотрудника, на иждивении которого находятся дети до 5-ти лет;
  • Не меньше 4-х дополнительных выходных дней в месяц с полным сохранением заработной платы для многодетных отцов, воспитывающих ребёнка-инвалида;
  • Предоставление отпусков не по графику, а в любое удобное время;
  • Дополнительные 2 недели отпуска, если такая возможность закреплена внутренними актами компании.

Автотранспортные

  • Бесплатный проезд на всех видах муниципального транспорта;
  • Снижение ставки либо полное освобождение от уплаты транспортного налога;
  • Бесплатные проезд на пригородном транспорте, если ребёнку нужно доехать до больницы или образовательного учреждения.

Дополнительные льготы для отдельных категорий граждан

Бывают ситуации, когда многодетные отцы уже относятся к льготной категории граждан, следовательно, получают социальные льготы от государства. Попробуем разобраться, на какие меры господдержки можно рассчитывать в таких ситуациях.

Гарантии для военнослужащих

Дети военнослужащих срочной и контрактной службы изначально обладают рядом льгот, даже если их отец не является многодетным. В частности, такие дети обеспечиваются жильём по месту прохождения службы их родителей. Помимо этого, все дети папы-военнослужащего в обязательном порядке обеспечиваются местами в детских садах.

В рамках программы господдержки, дети могут перевестись в ВУЗ в тот регион, где проходит службу отец. Отметим, что дети военнослужащих обеспечиваются путевками в оздоровительные лагеря и санатории.

Если дети от разных браков

Такие отцы также признаются многодетными, поэтому имеют полное право на все меры социальной и государственной поддержки, предусмотренных действующим законодательством. Однако здесь есть одно обязательное условие. В частности, дети должны проживать вместе с родителями. Это правило помогает отсеять горе-отцов, которые участвуют в воспитании детей лишь формально.

Папы-одиночки

Если мужчина воспитывает детей в одиночку, он получает все виды господдержки, перечисленные выше. Напомним, что это медицинские, налоговые, социальные и транспортные льготы. Полагаются и преференции по оплате услуг ЖКХ. Помимо этого, отцы-одиночки могут рассчитывать на финансовую поддержку. Объём и порядок перечисления такой помощи регулируется на региональном уровне.

При этом закон не определяет, по какой именно причине мужчина воспитывает детей в одиночку. Поэтому право на льготы сохраняется за супругами, которые находятся в разводе или потерявшими свою вторую половинку по причине смерти.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector