2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Права многодетных матерей по трудовому кодексу

Сотрудница стала многодетной матерью: новые льготы и гарантии

После рождения третьего ребенка сотрудница организации становится многодетной матерью, а значит, приобретает соответствующие права и предусмотренные законодательством гарантии. Рассмотрим правовые и налоговые последствия данной практической ситуации.

Определение понятия «многодетная семья» закреплено в законах субъектов РФ (Указ Президента РФ от 05.05.1992 № 431; Закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60; Закон Московской области от 12.01.2006 № 1/2006-ОЗ). В большинстве российских регионов многодетной считается семья, имеющая в своем составе трех и более несовершеннолетних детей. Для отношений «работник — работодатель» наибольшее значение имеют предоставляемые многодетным льготы в сфере налоговых, трудовых правоотношений и правоотношений, связанных с исчислением и выплатой социальных пособий.

  • на первого и второго ребенка — 1400 рублей;
  • на третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей;
  • на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы — 12 000 рублей родителям и усыновителям (6000 руб. — опекунам и попечителям).

Первый ребенок — это самый старший ребенок в семье. То, каким для родителя является ребенок (первым, вторым, третьим и т. д.), определяют по дате рождения детей (письма Минфина России от 08.11.2012 № 03-04-05/8-1257, от 15.03.2012 № 03-04-05/8-302).

Не имеет значения, предоставляются ли вычеты на всех детей, или нет. Если, скажем, двое старших детей являются совершеннолетними и на них вычеты не предоставляются, но третьему ребенку менее 18 лет, то он все равно будет считаться третьим ребенком и на него положен вычет в размере 3000 рублей. Таким образом, после рождения третьего ребенка женщина вправе получать вычет в увеличенном размере.

«Детский» вычет предоставляют до месяца, в котором доход налогоплательщика, облагаемый по ставке 13 процентов и исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 350 000 рублей. Вычет отменяется с месяца, когда доход сотрудника превысил эту сумму (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Для получения вычета на ребенка работник должен представить в бухгалтерию работодателя заявление и документы, подтверждающие право на вычет (копию свидетельства о рождении ребенка) (п. 3 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 22.08.2012 № 03-04-05/8-991). Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей), о чем прямо сказано в Налоговом кодексе (абз. 16, 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Дополним, что в некоторых случаях размер вычета может быть увеличен. Вычет в удвоенном размере предоставляется единственному родителю ребенка, если второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим и т. д. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 03.07.2013 № 03-04-05/25442) При этом нахождение родителей в разводе, неуплата алиментов не подразумевает отсутствие у ребенка второго родителя и не является основанием для получения удвоенного налогового вычета по НДФЛ.

Пособия

  • за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • по беременности и родам;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

При рождении третьего ребенка указанные пособия начисляют и выплачивают в общем порядке. Исключение составляет пособие по уходу за ребенком, размеры которого зависят от числа детей у женщины.

По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают работающим гражданам по месту работы в размере 40 процентов среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Если работница в двух годах, предшествовавших году наступления страхового случая, не имела заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимают равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом опять же пособие не может быть меньше минимального размера.

Минимальный же размер пособия зависит от того, начисляется оно на первого или на последующих детей.

С 1 февраля 2017 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлен в следующих размерах (ст. 15, 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ); пост. Правительства РФ от 26.01.2017 № 88):

  • при уходе за первым ребенком — 3065,69 рубля;
  • при уходе за вторым и последующими детьми — 6131,37 рубля.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитывают предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет пособия суммируются. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера указанного заработка и быть менее суммированного минимального размера этого пособия (ч. 2, 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ; ч. 3, 4 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Следует отметить, что некоторым категориям семей, которые относятся к многодетным и нуждаются в дополнительной социальной поддержке, нормами соответствующих региональных нормативных правовых актов могут устанавливаться дополнительные пособия и компенсации.

Однако данные виды пособий и компенсаций выплачиваются не работодателями, а региональными органами (например, органом соцзащиты).

Льготы

Действительно, многодетным матерям предоставлены некоторые льготы. Однако большинство из предусмотренных Трудовым кодексом компенсаций относятся к родителям, воспитывающим малолетних детей (без указания на наличие трех и более детей).

Так, например, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Единственная статья Трудового кодекса, в которой имеется указание на число детей, — это статья 263 «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми».

Читать еще:  Мой ребенок инвалид

В ней сказано, что работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет, может претендовать на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней. Однако право требовать предоставления указанного отпуска возникнет, только если данная компенсация будет предусмотрена коллективным договором.

В противном случае действует общий порядок предоставления отпусков без сохранения зарплаты. Продолжительность отпуска «за свой счет» определяют по соглашению между работником и работодателем, и предоставление данного отпуска по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 128 ТК РФ; апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18.02.2015 № 33-615/2015; определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.07.2011 № 33-20218).

Увольнение

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

Ключевыми в данном случае являются слова «при равной производительности и квалификации». Поэтому абсолютных гарантий от сокращения у многодетных нет.

Напомним также, что согласно статье 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют только некоторые случаи (пп. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ), к которым, в частности, относятся:

  • полная ликвидация организации;
  • неисполнение возложенных трудовых обязанностей более одного раза;
  • грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка: прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического либо алкогольного), разглашение государственной либо коммерческой тайны, хищение, растрата;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. № 434-О

если мать в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка в возрасте до трех лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

Граждане, которые воспитывают сразу несколько детей, законодательством Российской Федерации отнесены к социально защищаемой категории. Им предоставляются определённые привилегии в условиях правовых отношений, в том числе предусматриваются особые льготы для многодетных родителей и на работе.

Российским федеральным законом чётко не регламентируется понятие многодетности. Только в президентском указе о социальной поддержке многодетных семей No431 от 1992г имеется отсылка на данный термин.

Там отмечено, что установлением критериев и определением терминов, которые регламентируют это понятие, должны заниматься региональные власти.

Кого можно отнести к многодетным

Согласно общепринятому правилу, многодетной может считаться семья или родитель-одиночка, на содержании которых находятся более трёх детей, не достигших совершеннолетия. Однако согласно действующей в Российской Федерации Программе поддержки многодетных семей, если в регионе отмечается демографический рост, в таком случае для получения этого статуса необходимо наличие в семье более четырёх детей.

Многодетными признаются семьи:

  • с более чем тремя не достигшими совершеннолетия детьми — только в регионах, где общий прирост населения отрицателен;
  • с наличием более четырёх не достигших совершеннолетия детей — в регионах, где демографический показатель прироста населения постоянно растёт.

При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

В любом случае семья с большим по меркам региона количеством детей гарантированно будет получать некоторую господдержку в виде скидок, к примеру, на коммунальные услуги, и льгот, в том числе послабления на работе, предусмотренных российским законодательством.

На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе

Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

Льготы для многодетной матери

Все предусмотренные трудовые права и льготы для многодетной матери на работе регламентируют нормы ТКРФ. Другие трудовые льготы для трудоустроенных многодетных родителей отсутствуют.

Следует отметить, что в Трудовом Кодексе также нет специального раздела с описанием льгот и привилегий для многодетных родителей на работе. Данному вопросу посвящена только ст.261.

При этом разговор идёт только о единственном в семье кормильце. Если родители живут вместе, тогда один из них обязательно должен быть нетрудоустроен. Лишь в этом случае по Трудовому Кодексу запрещено расторжение контракта по инициативе работодателя с многодетной матерью, у которой на содержании находятся более трёх не достигших четырнадцатилетнего возраста детей.

Исключительной ситуацией может являться только противоправное поведение сотрудницы, повторное совершение ею дисциплинарного нарушения и увольнение многодетной мамы по причине ликвидации предприятия.

Также важно то, что нет необходимости в подтверждении факта многодетности. Будет достаточно лишь показать свидетельства о рождении детей. А вот справку либо другой документ, который подтвердит безработность второго родителя, представить надо, если только работница не мать одиночка.

Все другие нормы Трудового Кодекса касательно семейных сотрудников в одинаковой степени относятся совершенно ко всем работникам, воспитывающим детей. Вот основные положения:

  • маме, воспитывающей ребёнка младше полутора лет, не может быть назначен испытательный срок при взятии её на работу;
  • по составленной в письменной форме просьбе матери несовершеннолетних детей либо ребёнка с ограниченными физическими возможностями работодатель обязан предоставить ей возможность работать по сокращенному графику;
  • мать, воспитывающая ребёнка младше трёх лет, может привлекаться к сверхурочной и ночной работе только при наличии её письменного согласия.

Также многодетная мать может рассчитывать на внеочередной двухнедельный отпуск, но за свой счёт. В остальном же она имеет такие же права, как и остальные сотрудники.

Читать еще:  Оплата детских больничных листов в 2020 году

Льготы на работе для многодетного отца

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Также в соответствие с нормами российского Трудового Кодекса отцам на работе могут предоставляться такие типы льгот:

  • отпуск в удобное для работника время, тем более если ему требуется ухаживать за не достигшим совершеннолетия ребёнком-инвалидом;
  • двухнедельный отпуск при условии, что это условие есть в локальных актах организации;
  • не меньше четырёх дополнительных выходных дней в месяц при условии, что работник воспитывает ребенка-инвалида;
  • многодетный отец может быть отправлен в командировочную поездку либо привлечен к сверхурочной работе только при его непосредственном согласии, оформленом в письменном виде, при этом у него на воспитании должны находиться дети младше пяти лет либо ребёнок-инвалид.

В остальном же привилегии не будут отличаться от предусмотренных в отношении многодетных матерей.

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (24.04.2020) ):

  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
  • при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
  • если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
  • за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
  • оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

  • у неё есть дети до трёх лет;
  • у неё есть трое и более детей;
  • она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
  • она беременна.

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

  • оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
  • внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
  • дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
  • письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
  • первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

  • отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
  • отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

  • происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
  • совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
  • предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
  • работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

    Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?

    Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

      Читать еще:  Областной материнский капитал в смоленской области

      Может ли работодатель заставить многодетную мать или отца работать ночью?

      Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

      Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

      Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

      Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

      Жду ваших вопросов в комментариях под статьей. Буду благодарен за лайки и репосты.

      С уважением, Колесников Виталий,
      многодетный папа,
      автор сайта для многодетных родителей МногоДетей.ру

      Права матерей с тремя и более детьми на работе

      Семьи с большим количеством детей относят к ячейкам общества, получающим дополнительную защиту со стороны Правительства РФ. В общественно-правовых отношениях такие граждане могут рассчитывать на привилегии. Льготы многодетным матерям на работе тоже положены.

      Кто попадает под категорию многодетных матерей

      Статус многодетности предполагает воспитание и содержание хотя бы трёх малышей, не достигших совершеннолетия. Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.

      Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории. Важно учитывать не только количество воспитанников, но и некоторые другие факторы:

      1. Возраст детей до трёх лет.
      2. Несовершеннолетие.
      3. Наличие, отсутствие группы инвалидности.

      Статус многодетной у матери сохраняется, пока младшему ребёнку не исполнится 16. Затем его продлевают, пока не завершится процесс обучения в соответствующем учреждении. Чтобы подтвердить статус, пользуются специальными удостоверениями, выдаваемыми таким гражданам. Документ – главное основание для предоставления льгот, с ним появляются и права многодетной матери на работе.

      Куда требуется обращаться для получения статуса многодетной матери

      Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

      • Общегражданский паспорт.
      • Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
      • Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
      • Фотография матери.
      • Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

      Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.

      Основания для получения льгот на работе

      В ТК РФ нет точного указания, согласно которому работодателей бы обязали принимать от многодетных удостоверение для подтверждения статуса. Можно в качестве основания предъявлять свидетельства о появлении детей на свет. Копии таких документов для хранения помещают в личные дела, связанные с каждым из отдельных сотрудников.

      Следующие общие условия действуют для всех родителей с официальным трудоустройством:

      1. Принудительные сверхурочные, ночные смены недопустимы для тех, кто воспитывает малышей в возрасте до 3 лет.
      2. Если у ребёнка инвалидность, льготы сохраняют вплоть до 18 лет.
      3. По соответствующему заявлению работодатель обязан согласиться на неполные рабочие дни.
      4. Нельзя вводить испытательные сроки для сотрудников, воспитывающих детей младше 3 лет.

      Обычно льготы оформляют, когда со стороны родителя поступает соответствующее заявление. Исключение делают для налоговых вычетов.

      В этой ситуации обязательным участником процедуры становится бухгалтерский отдел для предприятия. Основание их действий – приказ о зачислении сотрудника либо о выходе его из отпуска. После этого перечисляют льготы для многодетных матерей на работе.

      Отказ от выполнения ночных и сверхурочных работ в любом случае требует письменного, официального объяснения, тогда не обойтись без заявлений – они требуются и в случае оформления отпусков.

      Досрочный выход на пенсию предполагает предоставление доказательств в пользу наличия соответствующего стажа, определённого количества детей на воспитании.

      Какими правами обладает работающая многодетная мать

      Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.

      Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная многодетная мать. Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.

      Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:

      • Самостоятельное использование на основе заявления.
      • Деление по частям.
      • Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.

      Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.

      Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию. Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

      1. Минимум пять детей на воспитании.
      2. Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
      3. Трудовой стаж – минимум 15 лет.

      Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.

      Льготы для многодетных матерей на работе по ТК РФ в 2020 году

      Среди льгот, доступных для таких граждан:

      • Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
      • Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.
      • Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.

      Те же правила распространяются на многодетных отцов. Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия. Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.

      Другие трудовые привилегии

      На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности. Обычно доступны такие преимущества:

      1. Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
      2. Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
      3. Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.

      Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие. По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.

      Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется. Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних. Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения. Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.

      Ссылка на основную публикацию
      ВсеИнструменты
      Adblock
      detector