0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Права одиноких матерей

Пособия и льготы материям-одиночкам

В соответствии с российским законодательством статус одинокой матери присваивается женщине, которая воспитывает детей без участия и финансовой поддержки биологического отца. При этом на уровне федерального и регионального законодательства данной категории матерей оказывается помощь посредством предоставления преференций и денежных выплат. Льготы и пособия матерям-одиночкам гарантированы государством, поэтому каждая женщина, имеющая такой статус, должна знать о своих правах.

Кто может быть матерью-одиночкой?

Отсутствие в жизни ребенка отца – явление нередкое. Однако одного только факта его отсутствия для присвоения статуса будет недостаточно.

По закону одинокой матерью признается женщина, отвечающая одному из следующих условий:

  • родившая ребенка в незарегистрированном союзе (если мужчина откажется признавать отцовство);
  • усыновившая (удочерившая) ребенка вне брака;
  • родившая ребенка по прошествии трехсот дней с момента расторжения брака;
  • родившая ребенка при отсутствии официальных брачных отношений (к примеру, если женщина не знает, кто отец или не желает вносить о нем сведения).

Что бы ни послужило основанием для присвоения статуса, в органах ЗАГС информация о биологическом отце ребенка должна отсутствовать, а в свидетельстве о рождении в графе «отец» будет стоять прочерк.

Иначе относится законодательство к матерям, воспитывающим детей без мужа. Принципиальная разница состоит в том, что дети таких матерей все же имеют отца, но в силу тех или иных причин не могут общаться с биологическим родителем.

В этой связи права на присвоение рассматриваемого статуса лишены:

  • разведенные с мужьями женщины;
  • вдовы;
  • женщины, родившие в течение трехсот дней после прекращения брачных отношений (в таких случаях бывший муж в силу закона признается отцом новорожденного);
  • матери, в отношении детей которых отец лишен родительских прав;
  • матери, в отношении детей которых установлено отцовство (добровольно или в порядке судопроизводства).

Какие права одиноких матерей закреплены в законе?

Стоит отметить, что законодатель не устанавливает общего понятия матери-одиночки, однако, акцентирует внимание на одиноких женщинах посредством предоставления гарантий и поддержки в каждой отдельно взятой отрасли права. Основные гарантии закреплены в трудовом законодательстве.

Преференции в трудовых правоотношениях

В сфере трудового права понятие одинокой матери приобретает несколько иной смысл.

С точки зрения законодателя, работодатель обязан особое внимание уделять соблюдению прав трудящейся женщины, муж которой:

  • умер;
  • без вести пропал;
  • ограничен в правах родителя, либо лишен таких прав;
  • признан недееспособным.

Иными словами, в разрезе трудовых правоотношений одинокой будет считаться мать, которая в силу независящих от нее обстоятельств вынуждена растить и воспитывать ребенка в одиночку.

При этом так как мужчины фактически нет либо он не может отвечать за свои поступки, бремя по содержанию ребенка наравне с другими родительскими обязанностями ложится исключительно на женщину.

В этой связи данная категория матерей приобретает следующие права и гарантии:

  1. Гарантия сохранения должности до достижения ребенком возраста 14 лет, либо до 18 лет, если последний является инвалидом.

Таким образом, если работодатель захочет избавиться от нежелательной сотрудницы, его действия будут квалифицированы как прямое нарушения прав матери-одиночки. Исключением из правил в данном случае выступают следующие основания для увольнения женщины:

  • ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей при отсутствии на то уважительных причин;
  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины (явка на работу с опозданием, неявка без уважительных причин, нахождение на работе в состоянии опьянения);
  • аморальное поведение сотрудницы (применительно к нарушителям, работающим с детьми);
  • однократное, но грубое нарушение (если женщина занимает должность руководителя);
  • однократное или систематическое применение к обучающимся методов воспитания, содержащих признаки физического или психологического насилия (актуально для женщин, занятых в образовательной сфере деятельности);
  • подлог сведений, предоставленных во время трудоустройства.
  1. Трудовые привилегии, согласно которым, женщина имеет право:
  • в случае сокращения штата работодателя одинокая мать будет иметь преимущество перед другими сотрудницами, имеющими детей, но воспитывающие их при участии мужа.
  • работать сокращенный день до исполнения ребенку 14-летнего возраста;
  • на получение рабочего места. В данном случае предполагается, что работодатель не должен отказывать матери- одиночке в трудоустройстве, аргументируя это наличием у нее несовершеннолетних детей;
  • на получение дополнительного отпуска, предоставляемого за счет сотрудника на период до двух недель;
  • отказаться от командировки. По закону работодатель обязан предварительно получить согласие женщины;
  • не работать в выходные или праздничные дни;
  • на получение 4 дополнительных выходных дней ежемесячно, если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида. При этом перенос таких дней на последующие месяцы категорически запрещен.

Важно! В части предоставления и оплаты больничного листа для одиноких матерей льгот не предусмотрено. Расчет и выплата пособия осуществляются в общем порядке.

Преференции в жилищной сфере

Жилищное законодательство не устанавливает отдельных льгот и привилегий для одиноких матерей, однако, данная категория женщин вправе воспользоваться преференциями, предусмотренными для семей, имеющих детей. И в этом случае статус полной или неполной семьи не является определяющим.

В текущем году мать, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет возможность:

    Встать в очередь на получение бесплатного жилья. Сделать это можно по месту проживания при условии того, что женщина будет признана нуждающейся в предоставлении жилого помещения или расширении имеющейся жилплощади.

Стоит отметить, что подобные программы в зависимости от региона реализуются по-разному. Соответственно и требования к участникам будут отличаться. Именно поэтому первоначально нужно обратиться в районную администрацию, чтобы уточнить порядок предоставления бесплатного жилья. Некоторые регионы практикуют предоставление матерям-одиночкам бесплатных земельных участков под строительство, другие предоставляют готовое жилье.

Налоговые преференции

Учитывая то, что одинокая мать не получает финансовой помощи от отца ребенка, действующее законодательство позволяет данной категории женщин получить налоговый вычет большей величины. Под вычетом в данном случае понимается сумма, не облагаемая НДФЛ.

Стандартный ежемесячный вычет для одинокой матери предоставляется на каждого ребенка и составляет:

  • 2800 рублей, если ребенок единственный;
  • 2800 рублей, если детей двое;
  • 6000 рублей вычитаются на третьего ребенка и последующих детей;
  • 24000 рублей не облагаются налогом, если ребенок является несовершеннолетним инвалидом или обучающимся по очной форме инвалидом в возрасте до 24 лет.

Таким образом, женщина, являющаяся единственным родителем ребенка, вправе уплатить в бюджет меньшую сумму НДФЛ и получить больший по величине доход.

Социальные преференции

Законодатель не предусматривает отдельных преференций социального характера для одиноких матерей, однако, за женщиной сохраняется право обратиться в органы соцзащиты, если ее семья попадает под категорию многодетной или малоимущей.

В зависимости от возможностей конкретного региона и принадлежности семьи к той или иной категории одинокая мать может воспользоваться следующими преференциями:

  1. Преимущество при оформлении ребенка в детский сад.
  2. Бесплатное питание ребенка в школе и обеспечение школьной формой.
  3. Неоплачиваемый проезд в городском транспорте.
  4. Право на получение бесплатных лекарств, выписанных по рецептам детям до 6 лет.
  5. Право на оформление предусмотренных федеральным и региональным законодательством пособий, в том числе:
  • выплата в связи с рождением ребенка;
  • пособие, назначаемое в связи с беременностью и последующими родами;
  • выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию;
  1. Детское пособие на ребенка, назначаемое:
  • от рождения до трех лет;
  • от рождения до полутора лет;
  • от трех до семи лет.
  1. Пособие, выплачиваемое в связи с отсутствием мест в Детском дошкольном учреждении.
  2. Выплаты на ребенка-инвалида.
  3. Материальная помощь, выплачиваемая для подготовки ребенка в школу.
  4. Иные виды материальной поддержки, предусмотренные для отдельных категорий семей.

Куда обращаться?

В зависимости от необходимости получения той или иной льготы, матерям-одиночкам следует обращаться:

  • к своему непосредственному работодателю, если льгота предусмотрена трудовым законодательством, а при отказе последнего в предоставлении преференции – в трудовую инспекцию или в суд.
  • к работодателю или в налоговую инспекцию – для оформления налогового вычета;
  • в органы соцзащиты, если женщина намеревается оформить пособия или жилищные льготы.
Читать еще:  Покупка дома за материнский капитал

В последнем случае первоначально требуется подтвердить свой статус.

Для этого нужно получить в органах ЗАГС справку формы № 25.

Итоговый пакет документов, необходимый для назначения пособия или льготы, может отличаться, однако, следующие документы необходимо подготовить обязательно:

  • заявление о присвоении статуса или назначении преференции;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка/детей;
  • справка из ЗАГС;
  • справка о доходах матери за последние три месяца;
  • реквизиты.

В заключение важно отметить следующее. Так как рассмотренный статус законодательно не определен, из всех существующих прав и гарантий защиты данной категории женщин на федеральном уровне определены только трудовые. В остальных сферах правоотношений ощущается нехватка гарантий и мер оказания помощи одиноким матерям.

Чем помогут одиночке?

Воспитывать ребенка-то и в полной семье тяжело. Что уж говорить об одиноких родителях – им тяжело вдвойне. И если вы считаете, что государство всесторонне поддерживает одиноких родителей и помогает им материально, мы вынуждены будем вас разочаровать. Оказывается, денежная помощь положена лишь тем, у кого дохода нет или он минимален. Да и то, назначается она на региональном уровне, а потому в разных субъектах отличается по размеру.

Пособие, впрочем, не единственная форма льготы, щедрот много. Тут тебе и трудовые гарантии, и налоговые льготы, и даже компенсация за детский сад. Правовед.RU разъясняет, какие привилегии у матери-одиночки есть сегодня.

Кому положены льготы?

В России нет единого нормативного акта, определяющего, кто такая мать-одиночка и что ей положено от государства. Законы различных уровней по-разному определяют правовой статус таких лиц, называя их и «одинокая мать», и «единственный родитель», и «неполная семья», и даже «лицо, воспитывающее детей без отца/матери». В зависимости от правового статуса может отличаться и объем льгот.

Чаще всего мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка не находясь в браке, если отцовство ребенка юридически не установлено. То есть в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк либо он указан со слов матери. Кроме того, одиночками считаются матери, если (Письмо Минфина № 03-04-05/5-27 от 19.04.2011):

  • отец ребенка умер, признан умершим или пропал без вести;
  • отец, вписанный в свидетельство о рождении, оспорил отцовство;
  • ребенок усыновлен женщиной, не состоящей в браке.

Женщины этих категорий имеют право на самый широкий спектр льгот и привилегий матерям-одиночкам. Остановимся на них подробнее.

Денежные пособия

На федеральном уровне матерям-одиночкам никаких выплат не положено. Совсем . От государства они получают лишь то, что положено и матерям из полных семей – декретные, пособие по уходу, выплаты при рождении, «путинские» выплаты, маткапитал и другие. Но ситуацию взялись исправлять на местах.

Регионы обычно самостоятельно устанавливают пособие и другие формы выплат, условия и порядок их получения. Вот несколько примеров регионов, где такое пособие есть:

  1. Москва . В столице мамы-одиночки получают повышенное пособие на ребенка при условии, что они малоимущие . Его размер – 15 тыс. руб. ежемесячно до 3 лет, 6 тыс. руб. до 18 лет. Плюс, 700 рублей (до 16 лет) в качестве компенсации роста стоимости жизни и 675 руб. (до 3 лет) компенсации роста стоимости продуктов питания (Постановление Правительства Москвы № 1525-ПП от 11.12.2018).
  2. Ростовская область . Выплачивается повышенное пособие на ребенка. С 2018 года его размер составляет 810 руб. (ст. 1.2 Закона РО № 176-ЗС от 22.10.2004).
  3. Брянская область . Одиноким малоимущим мамам и отцам назначается пособие на ребенка в повышенном размере – 644 руб. ежемесячно (п. 22 Порядка, утв. Постановлением Правительства Брянской области № 503-п от 26.09.2016).
  4. Чечня . Одиноким мамам, если они признаны малоимущими, выплачивается повышенное пособие в размере 400 руб. (пп. а п. 4 Порядка, утв. Постановлением Правительства Чечни № 98 от 09.06.2009).
  5. Белгородская область . Одинокие малоимущие мамы получают повышенное ежемесячное пособие на детей в размере 605 руб. (п. 2 ст. 27 Социального кодекса Белгородской области).
  6. Санкт — Петербург . Одинокие малоимущие мамы получают ежемесячно повышенное пособие в размере 3910 руб. до полутора лет, 1451 руб. до 7 лет и 1349 руб. до достижения ребенком 16 лет (ст. 18 Социального кодекса СПб).

О размере и условиях получения пособия в вашем регионе узнайте в ближайшем УСЗН.

Трудовые льготы

Несмотря на отсутствие выплат, федеральный законодатель расщедрился другими привилегиями матери-одиночке на работе. Тут целый перечень трудовых льгот, так что записываем. Но прежде уточним, что для их использования круг одиноких родителей более широкий, чем мы описали выше. Помимо случаев, когда отец отсутствует совсем, п. 28 Постановления ПВС РФ № 1 от 28.01.2014 также относит случаи, когда папа:

  • лишен или ограничен в родительских правах;
  • признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
  • по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания ребенка и защиты его интересов.

Дополнительный отпуск

Одинокой маме с ребенком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счет» (ст. 263 ТК). Она может присоединить его к ежегодному отпуску, разбить на части и использовать в любое время на свое усмотрение.

Запрет на увольнение

Трудовые права матери-одиночки запрещают увольнять ее по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок-инвалид, то и до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК). Ее «точку» нельзя сократить, а мать – уволить, даже когда она не соответствует занимаемой должности. Исключение – ликвидация работодателя, а также случаи виновного поведения одинокого родителя, а именно:

  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • прогул;
  • сообщение ложных сведений при трудоустройстве;
  • появление в нетрезвом виде;
  • хищения и т.д.

Неполное рабочее время

Если обстоятельства не позволяют вам работать целый день (например, ребенка нужно забирать из детского сада), а ваш ребенок младше 14 лет – попросите шефа перевести вас на неполный рабочий день. Отказать он вам не вправе, это его обязанность (ч. 2 ст. 93 ТК). Правда, в таком случае пропорционально сокращению рабочего дня уменьшится и ваша зарплата, это законно.

Командировки, сверхурочная работа

Без письменного согласия нельзя привлекать мам, чьи дети младше 5 лет, к сверхурочной работе, работе ночью, по праздникам и в выходные. Также нельзя направлять их в служебные командировки, это нарушает права матери-одиночки по ТК РФ (ст. 259 ТК). Начальство обязано ознакомить работниц с правом на отказ от такой работы в письменном виде.

Стандартный налоговый вычет

Работники с несовершеннолетними детьми могут получать стандартный налоговый вычет на каждого своего ребенка в размере:

  • 1400 руб. на первого и второго ребенка;
    3000 руб. на третьего и последующих.

Это право не зависит от региона и является федеральной льготой. Одинокие родители получают такой вычет сразу за двоих – в двойном размере , то есть по 2800 и 6000 руб. соответственно (абз. 8 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК). На эту сумму можно уменьшить налогооблагаемую базу по НДФЛ с зарплаты. Ежемесячная экономия (если вычет 2800 руб.) составит 364 руб.

Вычет можно оформить у работодателя, и тогда он ежемесячно будет удерживать из зарплаты на 364 руб. меньше налога. Либо оформить через ФНС по окончании года – тогда можно получить всю сумму льготы за год сразу в виде возврата налога из бюджета. Вычет может исчисляться до момента, пока ваша совокупная зарплата за год не превысит 350 тыс. руб. – такой лимит установлен государством.

Читать еще:  Права матери ребенка инвалида на работе

Льготы при устройстве в детский сад

Привилегии матерям одиночкам в России касаются и дошкольного образования. Правда, если они определены законодательством вашего субъекта федерации. Обычно это льгота двух видов:

  1. Первоочередное устройство ребенка одинокой матери в детский сад . Такая льгота предусмотрена законодательством Москвы, СПб, Брянской, Ростовской области и многих других регионов. Если в вашем субъекте это правило действует, вашего ребенка зачислят в детский сад раньше других, наравне с другими первоочередниками – детьми военных, сотрудников полиции, ФСИН, многодетных и инвалидов.
  2. Компенсация родительской платы . Она, к слову, и так предусмотрена федеральным законодательством для всех родителей в размере 20%. Но регионы могут ее увеличить. Например, в СПб вместо 20% одиноким мамам возмещают 40% родительской платы, а это около 500 руб. ежемесячно.

Государство не может взять на себя выполнение отцовских обязанностей. Его функция – это социальная поддержка одиноких матерей. Но и ее государство выполняет нехотя и «со скрипом». Перечень льгот, как и их размер незначительны даже в совокупности с региональными формами помощи. В такой ситуации поддержку одиноких мам сложно назвать всесторонней, но даже от нее отказываться не стоит.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

В настоящее время многие женщины воспитывают своих детей в одиночку. К сожалению, ребенок, родившийся вне брака, лишается заботы отца, если последний не был удостоверен в соответствующем статусе после появления чада на свет. Дополнительная нагрузка, которая ложится на маму требует от нее уделять практически все свое время малышу, пожертвовав при этом возможным доходом по месту занятости. В такой ситуации государство старается помочь родителю финансово и дать ему некоторые гарантии нематериального характера. В статье будет рассмотрен вопрос о том, имеет ли право мать одиночка право на льготы и трудовые преференции.

Понятие мать-одиночка.

Рассматриваемый термин не употребляется в законодательстве (как правило, его используют в обиходе). Однако существует другое понятие — «одинокая мать».

При этом суть последнего прямо зависит от того, в какой отрасли права оно применяется (трудовое, соцзащита и т. д.).

Например, ТК РФ не раскрывает содержания термина, несмотря на то, что он используется в акте (ст. 261, ст. 263).

Вместе с тем, постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.14 №1 было дано соответствующее разъяснение (абз. 2 п. 28).

Так, согласно указанному документу под одинокой матерью понимается женщина, единолично осуществляющая функции законного представителя несовершеннолетнего.

При этом отец малыша может отсутствовать по разным причинам, в том числе вследствие безвестной пропажи, смерти, лишения прав в отношении чада, отбывания срока за уголовное деяние и т. д.

Льготы, положенные женщинам, воспитывающим детей в одиночку.

Одной из основных привилегий, которые предоставляются рассматриваемой категории граждан, является налоговое послабление, в виде возврата части уплаченного сбора на малышей.

Так, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК величина стандартного вычета на каждого несовершеннолетнего в 2019 году составляет 1,4 тыс. рублей ежемесячно.

Однако налоговая преференция отменяется начиная с периода, в котором совокупный доход выгодоприобретателя превысит 350 тыс. рублей.

Соответственно, воспользоваться стандартной налоговой привилегией в течение календарного года смогут только те родители, что получают зарплату до 29166 рублей.

Возможно ли получение вычета в двойном размере?

Предоставление подобной преференции допускается (согласно указанной ранее статье НК) единственному родителю (опекуну, попечителю).

Средства в размере 2,8 тыс. рублей предоставляются женщинам, которые родили малыша вне брака или мужчина, являющийся отцом не установлен.

Таким образом, в выданном регистрирующим органом свидетельстве должна отсутствовать запись о папе ребенка или информация фиксируется со слов матери (п. 3 ст. 51 СК РФ). Кроме того, преференция оформляется вдовами (вдовцами).

Выплаты производятся до достижения несовершеннолетним 18 лет или до исполнения 24 лет (при обучении на очном отделении в ВУЗе).

Для оформления стандартного вычета работодателю представляются:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении (утверждены приказом Минюста РФ от 01.10.18 №200);
  • свидетельство о кончине отца, документ о его безвестной пропаже или признании умершим.

Отец, лишенный родительских прав также обязан участвовать в материальном содержании детей (п.2 ст. 71 СК РФ). Поэтому он также может заявить в потребности назначения вычета с НДФЛ (Письмо Минфина России от 08.06.09 №03-04-05-01/442).

Права матери-одиночки на работе.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд послаблений для сотрудниц, являющихся матерями-одиночками.

Все преференции, предоставляемые дополнительно указанной категории лиц для удобства сведены в таблицу:

УсловиеОписание
Ограничение по деятельности в ночное времяТакая деятельность допускается только при согласии подчиненной и отсутствии у нее медицинских противопоказаний (ст. 96 ТК).
Командировки и работа сверхурочноМать, воспитывающая ребенка до 5 лет в одиночку, должна дать согласие и иметь медицинские показания для подобного рода деятельности (ст. 259 ТК).
Предоставление дней отдыха (при наличии привилегии в коллективном договоре)Если родительница воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет, то она вправе получить дополнительные 14 дней неоплачиваемого отпуска. Перенесение указанной преференции на следующий год невозможно (ст. 263 ТК).
Сокращенный деньТруд оплачивается согласно выработке или затраченному времени (ст.93 ТК).
Дополнительные выходные (для ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья)В месяц женщинам полагается 4 оплачиваемых нанимателем дня (ст. 262 ТК).
Защита от сокращенияматери-одиночки с детьми до 14 лет защищены от участия в процедуре по сокращению штата (ч. 3 ст. 261 ТК).

На что имеют право дети матерей одиночек?

Вопрос преференций для несовершеннолетних, чьи родители выполняют роль единственного законного представителя, чаще всего рассматривается в аспекте образовательной деятельности.

Льготы предоставляются по уровням образования – дошкольное, школьное, высшее (профессиональное). Первые две категории полностью урегулированы на местном и региональном уровне.

Среди возможных привилегий стоит выделить:

  • бесплатное питание;
  • первоочередное зачисление в детский сад;
  • скидки на посещение кружков (секций) – 15-20%;
  • получение льготных путевок в лагеря.

Что касается высшего образования, то на федеральном уровне определена возможность льготного поступления в ВУЗ (пп. 3 п. 7 ст. 71 Федерального закона от 29.12.12 №273-ФЗ).

При этом гражданину нужно успешно пройти экзаменационный, а его родитель должен являться инвалидом 1-й группы.

Права на алименты матери одиночки.

Если отец малыша жив, то женщина в курсе или, по крайней мере, догадывается кто им является, то ей нужно доказать связь несовершеннолетнего с мужчиной.

Поэтому прежде чем подать иск о взыскании средств на ребенка (алименты) женщине требуется добиться установления отцовства.

Процедура может производиться в добровольном порядке по согласованию сторон (в ЗАГСе) или через суд.

Только после внесения соответствующей записи в свидетельство о рождении неполная семья сможет получать средства на воспитание чада.

Заключение.

Таким образом, мать-одиночка вправе получать преференции в виде выплат от государства, льгот, в том числе налоговых, а также трудовые послабления.

Алименты на малыша устанавливаются только в том случае, если отец жив и женщине удалось внести соответствующую запись о нем в свидетельство о появлении чада на свет.

Гарантии и льготы для матерей-одиночек по ТК РФ

Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

Читать еще:  Получают ли материнский капитал на первого ребенка

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

  • Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
  • Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
  • Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
  • Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

Понятие статуса «мать-одиночка»

Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:

  • Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
  • Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
  • Женщины, усыновившиеудочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Законодательное регулирование

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:

  • Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;
  • Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
  • Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
  • Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
  • Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
  • Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
  • Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.

Права матери-одиночки

Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

  • Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
  • Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
  • Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
  • Прием малыша в детский садик без очереди;
  • Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
  • Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
  • Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.

Льготы по Трудовому кодексу

Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

  • 6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
  • 4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Отпуск

Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:

  • Предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отгул не менее двух недель в год;
  • Выделить сверхурочные выходные от 2 до 4 суток, для присмотра за ребенком-инвалидом.

При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.

Больничные

Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится. При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации. Для подростков этот период сокращается до 10 суток.

Налоговые льготы

Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:

  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
  • Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
  • Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
  • Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).

Внимание! На основании перечисленных документов женщина не только сможет рассчитывать на получение положенных ей государственных выплат, но и на снижение налога вдвое, в счет увеличения ее месячной ставки.

Особый порядок увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отстранить от занимаемой должности мать-одиночку только в силу следующих обстоятельств:

  • Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
  • Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
  • Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
  • Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
  • Дача ложных сведений о своем текущем статусе.

Важно знать! При этом сам процесс увольнения для женщин, самостоятельно воспитывающих детей, не будет отличаться от стандартной процедуры расчета.

Мы узнали, какими правами Трудовой кодекс наделяет мать-одиночку, и какие документы необходимо иметь, чтобы претендовать на государственные льготы. В заключение остается добавить, что на практике работодатели относятся к женщинам, опекающим ребенка без мужа, весьма лояльно. Поэтому в суд с подобного рода проблемами обращаются крайне редко.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector