4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы инвалидам при трудоустройстве на работу

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Развитие информационных технологий, автоматизация производственного процесса и остальные достижения технологического прогресса повлияли на характер человеческого труда, появились различные профессии и работы, где незначительные физические ограничения не препятствуют труду.

Это дает возможность инвалидам адаптироваться в обществе, чувствуя себя полноценными личностями. При этом государство играет важную роль в предоставлении таким лицам занятости.

Что об этом говорится в законодательстве РФ?

Согласно ст. 64 ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямые преимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы, оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида.

Чтобы работодатели выполняли законодательные требования относительно запрета в ограничении прав граждан, установлены дополнительные требования. Законом ФЗ №181 от 24.11.1995 г. «О соцзащите инвалидов в РФ» предписывается:

  • для органов исполнительной власти субъектов РФ — определять наименьшее число специализированных мест работы для устройства инвалидов в каждой компании в пределах квоты;
  • для органов госвласти РФ — в законодательных актах определять организациям, где число специалистов превышает 100 человек, квоту для принятия инвалидов в % относительно среднесписочного количества специалистов (не меньше 2-4%). От квотирования освобождаются общественные инвалидные объединения и сформированные ими фирмы, в уставной капитал которых входит доля общественного объединения лиц с ограниченными возможностями.

Квотирование мест работы не распространяется на компании с численностью сотрудников до 35 человек и фирмы, которые связаны с общественным объединением инвалидов.

То есть, территориальные центры занятости создают информационную базу по квотируемым вакансиям, предоставляют нуждающимся лицам направления для устройства на работу, проверяют реализацию квот и поступление выплат. Также предоставляется помощь в переквалификации или профподготовке работников, субсидирование на стандартных основаниях.

На уровне государства выполняются следующие мероприятия по трудоустройству таких лиц:

  • льготная кредитная и финансовая политика для организаций, трудоустраивающих инвалидов;
  • стимуляция организации специальных мест;
  • создание для работников оптимальных рабочих условий по ИПР;
  • организации места работы специальным оборудованием и приспособлениями.

Подробную информацию о приеме на работу таких граждан вы можете почерпнуть из следующего видео:

Обязаны ли работодатели брать их на работу?

Согласно установленной квоте, работодатель должен создавать и выделять места для работы инвалидов, предоставлять трудоустройство согласно реабилитационной программе, предоставлять информацию для фирм по занятости лиц с ограниченными возможностями.

Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе).

Исключением может быть справка МСЭ, где указывается нетрудоспособность лица или противопоказание на данный вид деятельности.

Процедура приема на работу

К основным документам, подтверждающим состояние инвалида, относится справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальная реабилитационная программа. В справке должны быть сведения об уровне ограничения трудоспособности и группе инвалидности. В реабилитационной программе прописывается механизм реабилитации.

При трудоустройстве соискатель может не предоставлять эту документацию, так как она не указана в перечне (ст. 65 ТК). Но если будущим местом работы предусмотрены требования к состоянию здоровья, тогда он должен предоставить справки МСЭ и ИПР.

К основным предоставляемым работодателю документам относят:

  • паспорт или другой документ удостоверения личности;
  • трудовую книжку (кроме первичного заключения трудового договора или взятии работника по совместительству);
  • документацию воинского учета (для лиц, призываемых на воинскую службу или военнообязанных);
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании, документ о повышении квалификации или специальных навыках;
  • справку об отсутствии или наличии судимости, уголовном преследовании.

Инвалид может самостоятельно обратиться к работодателю или направляться центром занятости по установленной квоте. После предоставления потенциальным работником всех документов он составляет заявление, оформляется трудовой договор, работодатель издает приказ. Также специалист ознакамливается с должностной инструкцией и другими нормативными актами компании, составляется карточка Т-2 и личное дело, в трудовую книжку вносится запись.

Независимо от группы инвалидности, работодатель должен предоставить рабочее место. Обращается внимание на степень ограниченности к труду, указанную в ИПР.

Оплата работ выполняется в полном окладе независимо от сокращенного времени. Привлечение лиц с ограниченными способностями к труду в праздничные и выходные дни разрешается при отсутствии в ИПР медицинского запрета и согласии работника. В договоре может указываться раздел о дополнительном страховании специалиста. Инвалидам можно брать отпуск за свой счет на 2 месяца, а длительность оплачиваемого отпуска равна 30 дням.

Специалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды с детства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которые предоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм, которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов, покупку и содержание собак-проводников. НДФЛ не облагается материальная помощь в сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400 рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобы освободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждение фактических расходов на данные мероприятия.

Для таких работников не предоставляется испытательный срок, они могут расторгать срочный договор при ухудшении здоровья и невозможной реализации трудовых обязанностей.

Нюансы обеспечения условий труда

Специальные места работы требуют проведения дополнительных мероприятий по организации труда, в том числе: адаптацию вспомогательного и основного оборудования, дополнительного, организационного и технического оснащения, предоставление технических приспособлений в соответствии с индивидуальными возможностями инвалидов.

Министерством здравоохранения был принят закон о повышении выплат организации-работодателю за оборудованное место работы для инвалида в размере 30-50 тысяч рублей. Рабочее место должно отвечать санитарным правилам, располагаться не на подвальном или цокольном этаже, быть просторным и иметь вентиляцию.

Выгоды для работодателя

Из-за невысокого спроса на работников с ограниченными возможностями государство предоставляет организациям льготы и выплаты (по налогам и страховым взносам).

Налоговые льготы распространяются только на уплату земельного и имущественного налога. Но претендовать на их получение могут не все компании, а только общественные организации инвалидов (число инвалидов не должно быть меньше 50%, и ФОТ трудящихся работников должен составлять от 25% от общего фонда оплаты труда) или фирмы, имеющие в уставном капитале доли таких общественных организаций.

В действительности, государство предоставляет не настолько значительные льготы для предприятий, чтобы их активно стимулировать к трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.

Прием на работу инвалида

4 минуты Ирина Смирнова 764

Работодатели редко принимают на работу лиц с ограниченными возможностями. Для таких людей требуется создать определенные условия труда. Государством предусмотрены льготы тем работодателям, кто принимает на работу людей с инвалидностью.

Читать еще:  Льготы при третьей группе инвалидности пенсионерам

Законодательство о трудоустройстве инвалидов

В федеральном законе о защите прав инвалидов указано, что наниматель не вправе ограничивать людей с инвалидностью при трудоустройстве. В первую очередь он обязан акцентировать внимание на деловых качествах человека.

В зависимости от количества работников предприятия работодатель обязан принять к себе определенный процент инвалидов:

  • от 35 до 100 человек – процент лиц с ограниченными возможностями составляет три от общего числа,
  • более 100 человек – от двух до четырех процентов.

Точное количество определяется региональными нормативными актами. Также в законе прописана обязанность создания условий для труда лицам с ограниченными возможностями.

Особенности приема на работу инвалидов

С одной стороны, лицо с инвалидностью обладает равными правами со здоровыми людьми при устройстве на работу. С другой стороны, существует ряд ограничений, налагаемых на работодателя в отношении такого сотрудника:

  • работать инвалид может либо в дневное время, либо ночью при условии его письменного согласия;
  • имеет право отказаться от командировок;
  • продолжительность рабочего времени за неделю не должна превышать тридцати пяти часов;
  • оплачиваемый отпуск минимум тридцать дней;
  • право запросить дополнительный отпуск в шестьдесят дней.

Дополнительный отпуск работник может взять только за свой счет. Если человек решил продолжить работать на том же месте, где и получил увечья, то его обязаны переоформить. Прием на работу инвалида предполагает финансовые затраты со стороны бизнесмена. При подписании трудового договора будущий сотрудник представляет нанимателю справку о своем состоянии здоровья и персональную программу восстановления.

Льготы работодателям

Не на все категории организаций распространяются льготы за прием на работу инвалидов. Они предусмотрены для предприятий, у которых в составе сотрудников более 50% людей с ограниченными возможностями. А также для таких организаций, у которых уставной капитал сформирован из взносов обществ инвалидов.

Налоговые преференции

Налоговые льготы различны в зависимости от типа организации. Для предприятий, у которых существенную долю работников составляют инвалиды, предоставлены льготы на оплату земельной пошлины и имущественной.

Для структур, где уставной капитал сформирован из вносов лиц с ограниченными возможностями предлагается спектр привилегий:

  • Аналогично с первым вариантом – стопроцентная выплата на имущественную и земельную пошлину.
  • Скидка на уплату подоходного налога.
  • Скидка на НДС, но только в том случае, если в составе предприятия также и работает свыше 80% сотрудников – лиц с ограниченными возможностями.

Привилегии в сфере социального страхования

Все организации, в составе которых работают граждане с ограничениями по состоянию здоровья, имеют льготы на оплату взносов по пенсионному и социальному страхованию:

  • на взносы в пенсионный фонд – 21% скидки,
  • на взносы в ФСС – 2,4% скидки,
  • на взносы в ФФОМС – 3,7% скидки.

Государственные субсидии

Так как работодатели обязаны обустроить рабочее место, то за финансированием этого процесса они могут обратиться к государству. В зависимости от степени инвалидности правительство выделяет разные выплаты на одно рабочее место:

  • 65 тыс. рублей – если на предприятии работает инвалид третьей группы,
  • 72 тыс. рублей – если трудоустроен инвалид второй группы,
  • 100 тыс. рублей – если рабочее место предоставлено инвалиду первой группы.

На практике получить привилегии от государства и региональных властей довольно сложно, так как выделяемый бюджет идет в основном на предприятия, спонсируемые обществами инвалидов. Компания не всегда может физически создать нужные условия труда, из-за чего отказывает в трудоустройстве. А сами льготы работодателям при приеме на работу инвалидов не являются столь привлекательными, чтобы те стремились принимать лиц с инвалидностью к себе на предприятия.

Прием на работу инвалидов: особенности и льготы

Государство стремится обеспечить рабочими местами всех россиян, в том числе и имеющих ограниченные физические возможности. Для этого нанимателям, принявшим инвалидов в компанию, предоставляются различные виды льгот. Хотя постоянно совершенствуется автоматизация труда, все равно требуются наемные работники, обладающие уникальным мышлением и необычными способностями. При выборе сотрудника руководители компаний учитывают не только их опыт и знания, но и состояние здоровья. Трудоустройство инвалидов позволяет получать налоговую выгоду предприятиям, но все равно эта процедура сопровождается некоторыми трудностями.

Особенности устройства на работу инвалидов

В законодательстве отсутствуют какие-либо специфические препятствия или преимущества для людей с ограниченными возможностями. Они находят работу на общих основаниях. Но при этом наниматель не может ущемлять таких граждан в правах или же отказываться от предоставления специальных гарантий.

Законодательное регулирование

Прием на работу инвалидов осуществляется с учетом многочисленных статей ТК. Руководство любой компании не имеет права отказать в трудоустройстве человеку только потому, что у него ограничены возможности. Если у гражданина имеются нужные знания и умения, то он представлен полноценным специалистом, легко справляющимся с поставленными задачами.

Внимание! Если руководитель фирмы нарушит закон и откажет инвалиду в трудоустройстве, то ему придется заплатить административный штраф, размер которого варьируется от 2 до 3 тыс. руб.

Основные сведения о защите прав данной категории граждан содержатся в положениях ФЗ №181. Здесь указывается, что на каждом предприятии должны существовать специальные квоты на рабочие места. Их могут занимать исключительно инвалиды. Количество таких вакансий зависит от размера фирмы и численности сотрудников.

Число квот регулируется центрами занятости населения в каждом регионе. Поэтому если инвалид желает найти работу, то он может обратиться в эту организацию за помощью.

Общие положения

Работодатели во время поиска сотрудника должны учитывать только его образование и способности. Не допускается дискриминация по возрасту, состоянию здоровья или другим аналогичным критериям. Поэтому трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места является обязанностью, а не правом нанимателя. Отказ может быть обусловлен только отсутствием нужной квалификации.

Владельцы всех российских компаний обязаны осуществлять расчет квоты. Если же работодатель отказывает соискателю, то он должен составить письменный документ, содержащий причины данного решения. При необходимости инвалид может обратиться с этой бумагой в суд, чтобы отстоять свои права. Если исковые требования будут удовлетворены, то директору фирмы придется заплатить штраф и предоставить соискателю место в компании.

Права инвалидов

Для многих руководителей предприятий сложным моментом считается трудоустройство инвалидов: перспективы и проблемы поиска работы людьми с ограниченными возможностями постоянно оцениваются представителями власти. Поэтому эти граждане наделяются многочисленными правами. К ним относится:

  • для инвалидов первых двух групп длительность рабочей недели не может превышать 35 часов, но это не должно сказываться на оплате труда;
  • если трудовой договор был подписан до того момента, как человек прошел медосмотр и выявил проблемы со здоровьем, то в этот документ вносятся нужные корректировки;
  • при снятии инвалидности возвращается оптимальная продолжительность рабочего времени;
  • не разрешается привлекать таких работников к сверхурочному труду без наличия письменного согласия;
  • длительность отпуска составляет 30 дней;
  • для каждого сотрудника руководитель обязан грамотно оборудовать рабочее место, которое соответствует рекомендациям программы реабилитации, поэтому для людей с плохим зрением приобретаются специальные лупы, для колясочников делается стол, регулируемый по высоте, для граждан, у которых имеются проблемы со слухом, предоставляется уникальное оборудование;
  • если специалист не может справляться со своими обязанностями из-за ухудшения состояния здоровья, то ему предлагается другая вакансия.
Читать еще:  Медаль родительская слава льготы

Правильность оформления инвалидов, а также организации рабочих мест, оценивается представителями инспекции труда и других государственных инстанций. Поэтому работодатель должен ответственно подходить к этому процессу.

Понятие квотируемых мест

Люди с разными группами инвалидности могут рассчитывать на поддержку и защиту государства. Поэтому каждая компания обязана формировать квоты. Они представлены рабочими местами, предназначенными только для инвалидов. Трудоустройство осуществляется на основании специальной медицинской справки, полученной после прохождения комиссии.

Так как владельцы компаний отдают предпочтение соискателям, не имеющим каких-либо проблем со здоровьем, то предоставление квот является обязанностью, а не правом. Точное число мест, предназначенных для инвалидов, регулируется на региональном уровне. При этом учитывается размер компании. Например, если штат сотрудников насчитывает от 35 до 100 работников, то для людей с ограниченными возможностями предлагается от 2 до 4% от рабочих мест.

Руководители обязаны каждый месяц предоставлять сведения о вакансиях в центр занятости. При этом все такие места должны быть оборудованы для соискателей.

Правила заключения трудового договора

Прием на работу любого сотрудника заключается в составлении и подписании официального соглашения. В нем содержатся права сторон, должностные обязанности гражданина, условия осуществления деятельности и предлагаемые льготы. Трудоустройство для инвалидов 3 группы имеет некоторые особенности, так же как и при наличии 1-й или 2-й категории. Поэтому при составлении договора учитываются нюансы:

  • в текст включаются не только условия труда, но и льготы, на которые соискатель имеет право на основании законодательства;
  • указывается, что гражданин может взять отпуск на 30 дней;
  • приводятся другие послабления, предлагаемые непосредственным работодателем.

Подписывается соглашение в течение трех дней с того момента, когда гражданин приступает к своим обязанностям. После этого издается приказ о приеме сотрудника.

Необходимые документы

Найм любого сотрудника сопровождается получением от гражданина некоторой документации. При трудоустройстве инвалидов 2 группы требуются следующие бумаги:

  • диплом о полученном образовании, а также другие официальные подтверждения наличия того или иного опыта, знаний и способностей;
  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка;
  • военный билет для мужчин;
  • справки МСЭ и ИПР, которые доказывают наличие ограничений со здоровьем, причем именно на основании них работодатель обязан грамотно обустроить рабочее место;
  • справка об отсутствии судимости и СНИЛС.

Внимание! Проблема трудоустройства инвалидов является значимым вопросом для государства, поэтому люди с ограниченными возможностями могут найти работу напрямую при посещении разных компаний или через центр занятости.

Специфические особенности

Хотя прием инвалида в компанию осуществляется стандартным образом, имеются некоторые нюансы, которые обязательно учитываются работодателем. При их нарушении можно столкнуться с административной ответственностью в виде штрафа. К основным таким особенностям относится:

  • исключается возможность привлечения гражданина к труду в опасных или вредных условиях;
  • в контракт не включается условие о возможности разъездной работы;
  • существует специальный типовой договор, которым могут пользоваться работодатели, причем он содержит пункты об особенных условиях труда;
  • все функциональные обязанности должны соответствовать сведениям, содержащимся в медицинской справке.

Разрешен труд по совместительству, но общее количество рабочих часов не должно превышать установленной нормы.

Существующие ограничения

Перед подписанием трудового договора обязательно изучаются результаты медицинской комиссии. На основании этой информации определяются оптимальные условия для работы специалиста. Ограничения заключаются в следующем:

  • не получится привлечь человека к сверхурочному труду или же к осуществлению деятельности в выходные и праздники;
  • хотя длительность рабочей недели является меньшей, чем у других сотрудников, не допускается снижать оплату труда, поэтому ставка должна быть одинаковой;
  • предъявляются многочисленные требования к рабочему месту, поэтому его придется модернизировать и улучшать, что несет за собой дополнительные материальные расходы.

Важно знать! Инвалиды 1 группы полностью теряют трудоспособность, но при определенных условиях могут работать.

Допускается устанавливать для таких сотрудников испытательный срок, основной целью которого выступает проверка квалификации специалиста.

Льготы и гарантии

Работники с ограниченными возможностями могут пользоваться разными послаблениями не только от государства, но и от непосредственного руководства. Владелец любой компании может увеличить количество разных льгот, предлагаемых сотрудникам. К основным видам гарантий относится:

  • 30 дней отпуска;
  • возможность оформить неоплачиваемый отпуск в любой момент времени, причем его длительность составляет 2 месяца;
  • предоставление индивидуального графика труда;
  • отсутствие командировок и сверхурочной работы;
  • оплата листка нетрудоспособности;
  • одинаковая зарплата с другими работниками;
  • возможность повышения по карьерной лестнице.

Совет! Инвалиды могут не только трудиться на официальной основе, но и открыть свой бизнес и получить кредит в банке.

Обеспечение условий труда

Перед наймом инвалида работодателю придется внести корректировки в деятельность компании. Они заключаются в обустройстве места работы. Для этого покупается основное и вспомогательное оборудование для адаптации. Обеспечивается качественное освещение, а также приобретается специальная мебель, упрощающая работу человека с ограниченными возможностями. За покупку таких предметов работодатель может получить компенсацию от государства в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Выгода для руководства

Прием на работу инвалида 2 группы имеет некоторые преимущества для владельцев фирм. Они могут рассчитывать на льготы по налоговым и страховым отчислениям. Наниматели получают компенсацию за расходы, связанные с организацией рабочего места для нового специалиста.

Что делать при отказе в трудоустройстве

Если инвалид не может найти работу, а также уверен, что причина отрицательного решения со стороны нанимателей заключается в состоянии его здоровья, то он подает жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Он имеет право даже обратиться в суд, причем в качестве исковых требований выступает получение моральной компенсации и предоставление свободной вакансии в компании.

Так как государство постоянно защищает права инвалидов, то такие жалобы рассматриваются оперативно, а представители разных инстанций практически всегда принимают сторону заявителя. Каждый работодатель должен предоставить квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Для этого важно грамотно подготовить рабочее место, адаптированное под состояние здоровья нового сотрудника. Отказ от найма инвалидов грозит крупным штрафом до 10 тыс. руб.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов

Сегодня третья часть населения России находятся в трудоспособном возрасте. Многие люди с инвалидностью могут быть трудоустроены, но только после получения разрешения медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК). Однако, согласно статистике, трудоустроено лишь незначительное количество людей с ограниченным потенциалом. В 2019 предоставляются льготы для предприятий, где работают инвалиды.

Читать еще:  Льготы по электроэнергии для инвалидов

Основные требования

Люди, оформившие инвалидность, имеют право на труд в согласии с ФЗ «О защите прав инвалидов». Статья 64 гласит, что наниматели при приёме на работу должны учитывать профессиональные навыки человека, а не социальный статус.

Статьей 21 федерального закона предприятие вправе получать льготы на налоги, если там служат:

  • 35-100 работников – количество инвалидов – около 3% сотрудников;
  • больше 100 сотрудников – общий состав людей с инвалидностью до 4% от всего количества рабочих.

Точные нормативы определяются региональным законодательством.

Если на предприятии трудится недостаточное число инвалидов или лица с таким статусом получают отказ в трудоустройстве беспричинно, на работодателя налагают штрафные санкции. В согласии с пунктом 42 ст. 5 Кодекса об административных правонарушениях размер штрафа составляет 5000-1000 рублей.

Лицо с ограниченными возможностями вправе располагать на привилегии относительно работы и возобновления состояния организма.


Управленческому аппарату учреждения предлагаются такие вариации:

  • Рабочая обстановка должна максимально отвечать индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • В согласии с ИПР рабочая обстановка должна быть изменена, но сохранены гарантии на труд. Организациям разрешено снижение нормативов или, следуя статье 160 ТК, переводить такого человека на иное рабочее место.
  • При отсутствии у работодателя возможностей к установлению благоприятных условий труда, инвалид переводится на иное место.

При переводе человека с группой инвалидности на работу с пониженным окладом, он вправе сохранить на месячный срок заработную плату с предыдущей должности.

Где могут работать люди с инвалидностью

Инвалидность присваивают лицам, имеющим унаследованные либо приобретенные стабильные трудности в состоянии здоровья разной этиологии. Это может быть сделано согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии. На МСЭК также можно получить рекомендации по поводу должности и места, куда может устроиться такой работник.

Государство не ограничивает граждан с инвалидностью относительно выбора должности, где их можно задействовать. При решении данного вопроса, кроме советов МСЭК, глава компании должен учитывать уровень образования и практические навыки этого гражданина. При трудоустройстве инвалид приобретает льготы относительно условий труда.

Инвалидом при приеме в организацию должна предъявляться:

  • справка с подтверждением группы;
  • ИПР.

Предоставление льгот для компаний

Учреждения, с работающими в них инвалидами, вправе рассчитывать на конкретные льготы. Однако система их присваивания очень трудна.

В основном нанимателям, использующим в организации труд лиц со статусом инвалида, предоставляются налоговые льготы. Смягчение в обложении налогами – это своего рода господдержка социально незащищённых граждан. Предприятием же осуществляется немаловажная социальная работа – выделение финансирования для этого.

Также предприятие получает послабление на страховые взносы.

Путем предоставления всевозможных послаблений и гарантий для компаний, применяющих работу граждан с инвалидностью, государством преследуется цель обеспечения таких лиц рабочими местами.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.


Льгота на оплату налогов на выручку выделяется:

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Льготы, предоставляемые инвалиду при оформлении на работу

После приема на работу инвалиды вправе получать конкретные льготы. Но для этого должна быть предоставлена справка, которая подтверждает наличие статуса. Согласно оформленной группе, работник получает льготы относительно трудовой деятельности. Работнику из социально незащищенной группы на законных основаниях предоставляется:

  • ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
  • персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
  • запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
  • оплачиваемый больничный лист.

Российская Федерация участвует в международной программе по защите прав инвалидов, по которой инвалиды вправе рассчитывать на:

  • получение «чистой» зарплаты без обложения налогами;
  • отбор вакансии;
  • заработок в размере равном другим работникам несмотря на почасовую норму труда;
  • получение бесплатного медикаментозного лечения, в условиях стационара, санатория и пр.;
  • осуществление бесплатного проезда в городском транспорте, воздушном и пр.;
  • пользование полным спектром услуг в Центре Занятости (постановку на учёт, выбор должности, посещение профессиональных курсов, выплату социального пособия, бесплатную юридическую помощь при трудоустройстве, и т.д.);
  • создание и развитие собственного бизнеса, в том числе на оформление государственного кредита и т.д.;
  • прохождение государственной реабилитационной программы, способствующей возвращению к полноценному труду;
  • отклонение от исполнения работы, способной нанести вред здоровью сотрудника либо сделать его излечение невыполнимым;
  • восстановление в должности, занимаемой до того, как стал инвалидом (или сохранение места работу при оформлении статуса при работе на данной должности).

В 2019 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году. Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться. Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.

Заключение

Хотя государством осуществляется забота обо всем населении, что в особенности относится к инвалидам: предоставляются им льготные условия в отношении работы, выплачиваются пособия и т.д. Однако предприятиям, использующим на работе граждан с ограниченными возможностями, предоставляется небольшое количество привилегий. В связи с чем, труд подобных граждан не конкурентоспособный.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector