0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пенсионный капитал это

Пенсионный капитал

В законодательстве РФ используются понятия расчетный и индивидуальный пенсионный капитал.

Первый показатель является базой для расчета страховой части пенсии, т.е. учитывает сумму страховых взносов и денежную оценку пенсионных прав граждан.

Индивидуальный капитал будет формироваться за счет добровольных отчислений граждан, однако на данный момент эта программа не утверждена на федеральном уровне.

Что такое расчетный пенсионный капитал в 2020 году

Термин расчетный пенсионный капитал был введен законом № 173-ФЗ, когда государство перешло на систему трудовых пенсий. В 2014 году был принят Федеральный закон № 400-ФЗ, по которому трудовые пенсии были заменены на страховые пенсии. Отдельные нормы Закона № 173-ФЗ сохранили свою силу даже после перехода на страховые пенсии. Это касается и определения расчетного пенсионного капитала.

Официальное понятие по ст. 2 закона № 173-ФЗ:

расчетный пенсионный капитал — учитываемая общая сумма страховых взносов и иных поступлений в ПФР за застрахованное лицо, а также и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до вступления в силу закона № 173-ФЗ.

С 2015 года для назначения страховых пенсий учитываются сведения о стаже и взносах, отраженные на лицевых счетах граждан. Однако для оценки пенсионных прав, возникших до 31.12.2014 года, по-прежнему применяется расчетный пенсионный капитал. Он включает в себя:

  • все суммы страховых взносов, поступивших от работодателей и зачисленных на счет застрахованного лица;
  • суммы конвертации пенсионных прав, возникших до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица.

Подсчитать сумму страховых взносов в расчетном капитале несложно. Регистрация граждан в системе пенсионного страхования началась с 1998 года, подтверждается присвоением номера СНИЛС. Поэтому все взносы работодателя, зачисленные на личный счет после присвоения номера СНИЛС, будут учтены в расчетном капитале.

Сложнее происходит конвертация пенсионных прав в денежную форму. До перехода на систему пенсионного страхования взносы от работодателей не учитывались на личных счетах, а поступали в единый бюджет. Поэтому для конвертации прав используются документы о трудовом стаже граждан до их регистрации как застрахованных лиц.

Конвертация проводится по следующим правилам:

  • подсчитывается общий трудовой стаж за периоды работы по состоянию на 1.01.2002 года;
  • используются формулы для определения расчетного размера трудовой пенсии по состоянию на 1.01.2002 года и суммы расчетного капитала;
  • применяются стажевые и районные коэффициенты по нормам, указанным в ст. 30 Закона № 173-ФЗ.

Полученный размер расчетного капитала за период до 2002 года и суммы страховых взносов за период с 2002 года будут учитываться для назначения страховой пенсии наравне со сведениями индивидуального лицевого счета.

Самостоятельно применять формулы, указанные в статье 30 закона № 173-ФЗ, не обязательно, так как это сделают специалисты ПФР. Гражданину нужно лишь представить документы о трудовой деятельности и справку о размере заработка за любые 60 месяцев подряд за период до 2002 года. Если такая справка отсутствует, специалисты ПФР используют среднемесячный заработок гражданина за 2000-2001 годы по сведениям учета.

Что такое индивидуальный пенсионный капитал в 2020 году

На данный момент в Государственной думе РФ рассматривает законопроект о введении показателя индивидуального пенсионного капитала (ИПК). Согласно проекту, ИПК представляет собой сумму дополнительных накоплений, сформированных:

  • за счет добровольных отчислений из заработной платы (размер отчислений граждане смогут указывать в заявлении работодателю);
  • за счет добровольных взносов работающих, самозанятых и безработных граждан, ИП;
  • за счет инвестиционного дохода от размещения средств ИП в негосударственных пенсионных фондах.

Сумма ИПК, сформированная на момент назначения пенсии, будет использована для расчета доплат. Так как нормативные акты в этой сфере пока не приняты, порядок расчета таких доплат станет известен позже.

Программа ИПК станет заменой накопительной части пенсии, которая была фактически заморожена с 2014 года. Если на момент введения программы ИПК у гражданина уже были средства на накопительной части лицевого счета, они также будут учтены при формировании капитала. Государство планирует стимулировать граждан увеличивать ИПК. Для этого будет введено софинансирование за счет федерального бюджета и средств работодателей.

Индивидуальный пенсионный капитал в 2019 году

От количества баллов, накопленных за время трудовой деятельности, зависит размер страховой пенсии по старости для граждан. Начисления по такой схеме начались с 2015 года. Расчётный пенсионный капитал – основной показатель, связанный с этой системой. Это общая сумма страховых взносов, которые были перечислены в адрес Пенсионного фонда. Индивидуальный пенсионный капитал до сих пор вызывает большое количество вопросов.

Для чего нужен индивидуальный пенсионный капитал

ИПК разрабатывают для того, чтобы сотрудник мог самостоятельно выбирать процент от зарплаты, который можно направлять на формирование дополнительных накоплений. Если выбор не сделать, то в первый год ставка будет нулевой, потом она постепенно увеличивается на 1 пункт.

Пока что подобную систему планируется внедрять временно. Переходный период будет двухлетним.

Главное отличие от старых моделей – в том, что взносы на обеспечение платят не работодатели, а сами сотрудники. Потребность в ведении подобной системы с пенсионным капиталом обусловлена несколькими факторами.

  1. Снижение уровня материального обеспечения в престарелом возрасте.
  2. Интерес граждан к тому, чтобы формировать защищённый индивидуальный бюджет.
  3. Трудности при сборе средств, достаточных для обеспечения нормального уровня жизни пенсионеров.
  4. Автоматизация, модернизация промышленных производств. Из-за этого снижается количество доступных рабочих мест, особенно для пожилых людей и тех, у кого есть другие ограничения.

Сравнение индивидуального пенсионного капитала и накопительной пенсии

В случае с ИПК имеется несколько важных отличий от той системы, которая действовала ранее:

  • ставка от 0 до 6%;
  • есть возможность приостановить участие на 0% сроком до 5 лет и более либо допустимо использовать ставки меньше 6% (в случае со старыми системами таких возможностей не было);
  • ИПК предлагает возможность получения выплат до наступления пенсионного возраста, пусть с некоторыми ограничениями;
  • при ИПК взносы уплачиваются только за счёт сотрудника;
  • передача по наследству в системе индивидуального пенсионного капитала поддерживается.

Чем меньше зарплата, тем меньше размер ИПК. Предполагается, что больше выгоды у тех, кто получает серьёзный доход.

Куда и как будет направлена накопительная часть пенсии после введения ИПК

Как только новая система будет введена в действие, старые накопления планируется ликвидировать полностью. Предполагается два варианта для перечисления средств. Всё зависит от того, как граждане распоряжались ими ранее. Обычно лица выбирали такие решения:

  • передача под управление ПФ РФ, который сотрудничал с Внешэкономбанком;
  • перечисление негосударственному пенсионному фонду.

По умолчанию накопления переводят в управление того же НПФ, либо их превращают в баллы страховой пенсии. Но гражданин может сам написать заявление, согласно которому деньги потом переходят в ПФ РФ, либо в НПФ по выбору. Гражданин решает, как пользоваться расчётным пенсионным капиталом, сформированным из страховых взносов.

Расчётный пенсионный капитал

Для каждого человека страховую пенсию определяют индивидуально. Для её назначения нужно не только достичь определённого возраста, но и выполнить некоторые условия:

  • получение страхового стажа в минимальных количествах;
  • накопление пенсионных баллов.

Заявление при выходе на пенсию подают через работодателя, либо путём обращения в ПФР.

Сам расчётный капитал состоит из нескольких компонентов:

  1. пенсионные права, конвертируемые в денежном выражении, накопленные до 2002 года;
  2. валоризация и страховые взносы, которые были перечислены до указанной даты.

Стаж работы и зарплата работника – основные показатели, по которым считали пенсии тех, кто работал до 2002 года включительно. В настоящее время критерии изменились.

Самостоятельный расчёт РПК предполагает использование такой методики:

  • определение стажевого коэффициента;
  • расчёт коэффициента по среднемесячному заработку;
  • вычисление расчётной пенсии к январю 2002 году;
  • валоризация;
  • применение поправочных коэффициентов согласно новому законопроекту об индивидуальном пенсионном капитале.

Стажевый коэффициент легко определить в зависимости от пола, продолжительности трудовой деятельности. Максимальное значение применяют за 0,75, вне зависимости от сложившихся обстоятельств.

О выплате накопленных средств

Если гражданин согласится участвовать в системе, сбережения предоставляются пожизненно сразу после оформления пенсии. Или это происходит до тех пор, пока не закончится сумма. Деньги, отложенные на счету, разделяются на равные части. Учитывается так называемый срок дожития, который устанавливается и регулируется Правительством. Оно же определяет, что такое расчётный пенсионный капитал.

Читать еще:  Пенсионные начисления проверить

На 2018 год было право оформлять пенсию при достижении 55-, либо 60-летнего возраста. Но с 1 января 2019 года планируется повышать эту границу каждый год. Этапы реформы продлятся 10 и 16 лет соответственно.

Полноправным владельцем накопления признают только самого вкладчика. Новые правила не отменяют этой особенности. Средства можно получить наличными. Это происходит при отказе от участия в системе ИПК либо при наступлении определённых обстоятельств:

  • необходимость расчёта по долговым обязательствам;
  • тяжёлая болезнь гражданина, его близких родственников;
  • потеря основного источника доходов.

Главный недостаток системы в том, что граждане получают ровно столько, сколько отложили сами. Но зато для участников предусматривают дополнительные налоговые льготы, в частности по НДФЛ. Одно из прав – применение налоговых вычетов.

Уступки разрабатываются и для работодателей, которые смогли привлечь сотрудников к участию в системе. Речь идёт о скидках при работе с системами налогообложения. Результаты зависят от конкретной суммы взносов со стороны работника.

Законопроект об индивидуальном пенсионном капитале

По умолчанию в будущий законопроект включены далеко не все пенсионеры. Предполагаются следующие особенности, связанные с новой системой.

  1. Если доход ниже установленного уровня, граждане всё равно могут включиться в систему индивидуального пенсионного капитала. Но им для этого надо написать соответствующее заявление.
  2. Порядок формирования капитала автоматически распространяется на тех, у кого предполагаемая зарплата – 85 тысяч рублей в месяц и более. В заявительном порядке можно только изменить порядок перечислений и взаимоотношений.

Сейчас Правительство РФ продолжает только рассматривать подобный проект, поэтому с 2019 года его ввести не получается. Разрабатываются дополнительные правила по индивидуальному пенсионному капиталу.

Законодательное регулирование

Основной документ, который пока ещё становится опорой при решении вопросов – Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ. Но сейчас рассматриваются возможные альтернативы, поскольку многие положения этого закона опирались ещё на разработки советского времени.

В ближайшее время индивидуальный пенсионный капитал заменит систему отчислений, которая применялась ранее. Участие в этом проекте будет добровольным для большинства граждан. Предположительный процент отчисления – 6%, но возможно повышение до 12%. При накоплении средств основным участником становится НПФ. Минимальный период платежей – 5 лет, но участники и контролирующие органы могут изменять этот показатель, в зависимости от складывающихся обстоятельств.

Спасет ли индивидуальный пенсионный капитал от голодной старости

Пять вопросов о будущей пенсионной реформе

Уже в 2020 году россияне, возможно, смогут начать копить свой индивидуальный пенсионный капитал (ИПК). Несмотря на плюсы, к новой системе есть вопросы, которые заставляют сомневаться в жизнеспособности ИПК.

Новая пенсионная реальность

Если верить представителям наших финансовых ведомств, то уже совсем скоро нам предстоит жить в новой пенсионной системе. Реальность эта такова, что надеяться придется исключительно на собственные силы. Роста государственных пенсий, видимо, ждать не стоит. По крайней мере, судя по старту пенсионной реформы, ежегодная прибавка к пенсии в 12 тыс. рублей, о которой говорила вице-премьер Татьяна Голикова, достанется далеко не всем россиянам. Например, это не касается работающих стариков. Их, по различным данным, около 20%. В ПФР поясняют, что «прибавка каждого пенсионера индивидуальна и зависит от размера получаемой им пенсии».

Не особо помогут и дополнительные выплаты. Например, гражданам, за которых работодатель перечислял часть дохода (6%) на пенсионные накопления. Эти деньги, конечно, не пропали, но из-за низких зарплат и «заморозки» средний размер пенсионного счета в НПФ сейчас составляет 71 тыс. рублей. Даже при условии, что к моменту выхода на пенсию управляющие заработают хороший инвестиционный доход и удвоят эту сумму, ежемесячная прибавка к государственной пенсии составит лишь 400 рублей с небольшим. И это без учета тех «форс-мажоров», которые периодически случаются даже с крупными НПФ.

На все это еще и накладывается проблема с нехваткой пенсионных баллов. Каждый год государство увеличивает количество баллов, которые необходимо набрать для выхода на пенсию. И каждый год число граждан, которым по разным причинам их не хватило, растет. У чиновников нет точных данных, однако, по оценкам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, в прошлом году таких было порядка 70 тыс. человек. А с учетом «лихих 90-х», когда масса россиян оказалась без работы, есть риск, что число тех, кому не хватило баллов, будет только расти.

В общем, как ни крути, а выходит, что копить на пенсию нужно самому. Иначе придется рассчитывать на минимум от государства и думать, как заработать на жизнь, буквально до самой смерти. И вот тут наши власти и предлагают спасительную «палочку-выручалочку» в виде индивидуального пенсионного капитала. «Для граждан пенсионные накопления — лучший инструмент планирования доходов и образа жизни после завершения трудовой деятельности», — уверяла глава ЦБ Эльвира Набиуллина, выступая на парламентских слушаниях в январе.

Добровольно-принудительное накопление

Впервые концепция ИПК была представлена Минфином и ЦБ осенью 2016 года. Однако до сих пор о том, как она будет работать, известно лишь в общих чертах. Предполагается, что с первого года введения ИПК граждане смогут отчислять 1% от своей заработной платы на личный пенсионный счет. Для тех, у кого пенсионные накопления находятся в частных НПФ, средства будут перечисляться в выбранный фонд, а «молчунам», у которых пенсионные накопления находятся в государственной УК («ВЭБ.РФ»), обещают создать специальный НПФ. По словам замглавы Минфина Алексея Моисеева, деньги «молчунов» перейдут в него автоматически. Где будет формироваться пенсионный капитал у граждан, выбравших для своих накоплений частные УК (это примерно 400 тыс. человек), пока неясно.

Постепенно размер взносов для формирования ИПК планируется довести до 6% от зарплаты. При этом те, кто не хочет откладывать на старость, должны будут написать заявление. Чиновники очень долго спорили, как стимулировать граждан выделять часть доходов на будущую пенсию, и в итоге остановились на варианте с автоподпиской. Правда, только для тех, кто получает сравнительно высокую заработную плату. Об этом в интервью «Российской газете» рассказал один из главных ответственных за пенсионную реформу уполномоченный по правам потребителей финансовых услуг Юрий Воронин.

Судя по всему, речь может идти о сумме от 85 тыс. рублей в месяц. Россиян с более низким доходом освободят от автоматической уплаты взносов. Если они захотят копить на пенсию, то должны будут об этом заявить. Ранее о том, что законопроект может дать возможность отчислять взносы на пенсию с заработка выше 85 тыс. рублей в месяц, говорил глава ПФР Антон Дроздов. При желании будущий пенсионер может взять «каникулы» и не платить взносов.

В отличие от пенсионных накоплений средства на ИПК будут являться собственностью граждан с самого начала. А значит, распоряжаться этими средствами они смогут более свободно. В частности, будет можно забрать деньги досрочно — например, на лечение. Но только если заболевание действительно угрожает жизни (список таких подготовит Минздрав). Также ранее чиновники обсуждали возможные налоговые преференции для граждан и работодателей (последние получат право на софинансирование пенсии своего сотрудника). Правда, по словам члена совета директоров НПФ «Согласие» Андрея Неверова, введение подобной программы софинансирования создаст дополнительную нагрузку на бизнес, так что вряд ли бизнес на это согласится. Как считает исполнительный директор НПФ Сбербанка Дмитрий Ключник, базу для расчета налогового вычета с ИПК можно увеличить до 400 тыс. рублей в год. «Кроме того, на первом этапе можно запустить программу стимулирования в виде софинансирования государством взносов граждан при достижении порогового значения суммы накопленного капитала», — говорит он.

Читать еще:  Пенсия по старости сколько рублей

Также, если верить представителям финансовых ведомств, владелец ИПК получит право самостоятельно выбрать подходящую ему пенсионную программу и условия выплаты (например, если он хочет получать пенсию не пожизненно, а в течение какого-то срока), а государство, в свою очередь, эти средства застрахует.

Копить или не копить

Времени, чтобы подумать о том, откладывать часть зарплаты на будущую пенсию или готовить отказное заявление, осталось не так уж и много. К сожалению, пока наши чиновники не особо посвящают в детали тех, для кого готовится закон об ИПК, вопросов больше, чем ответов. И их достаточно, чтобы, по крайней мере, начать сомневаться в том, действительно ли это так удобно и выгодно, как это преподносят ЦБ и Минфин.

Вопрос первый: как и от чего будут страховаться средства на пенсионном счете? Судя по заявлениям чиновников, речь идет о системе, аналогичной той, которая действует для пенсионных накоплений. Ее главное отличие заключается в том, что государство гарантирует вам возврат взносов без учета полученного инвестиционного дохода. Для банковских вкладов страховка покрывает как сумму, которую человек принес в банк, так и проценты. Это означает, что владелец ИПК может попасть в очень неприятную ситуацию, если фонд, в котором он держит счет, вдруг начнет приносить убытки. Прецеденты всем хорошо известны: достаточно посмотреть на результаты работы некоторых НПФ, причастных к «московскому банковскому кольцу».

Вопрос второй: почему чиновники считают, что если мой доход выше 85 тыс. рублей в месяц, то можно списывать часть зарплаты на пенсию автоматически? По логике вещей более состоятельные граждане сами должны задумываться о том, чтобы копить на черный день. И для это не нужны какие-то особенные инструменты, есть, скажем, индивидуальные пенсионные планы, ИСЖ или даже ИИС. А вот тем, кто едва-едва сводит концы, как раз нет никакого стимула добровольно отказываться от 1—6% дохода в пользу будущей пенсии. Как считают эксперты, ценз по доходу необходимо снизить. Особенно с учетом того, что Международная организация труда (МОТ) рекомендует, чтобы коэффициент замещения заработной платы при выходе на пенсию составлял не менее 40%. Поэтому, по словам Андрея Неверова, порог для автоподписки должен начинаться для граждан с зарплатой от 35 тыс. рублей.

Вопрос третий: какие все-таки налоговые преференции будут для владельцев ИПК и чем они будут отличаться от тех, которые уже существуют для клиентов НПФ, участвующих в добровольных программах? Сейчас любой желающий может выбрать для себя индивидуальный пенсионный план в одном из фондов и платить ту сумму, которую посчитает нужной. Взамен он получает право на налоговый вычет (с суммы до 120 тыс. рублей в год), а также государство гарантирует владельцу ИПП юридическую защиту: средства, которые скопились на счете, нельзя арестовать по решению суда, эти деньги не входят в список совместно нажитого имущества при разделе. Эти деньги в отличие от государственной пенсии можно наследовать. А вот в ИПК, по словам чиновников, если пенсия назначена пожизненно, то остаток средств наследоваться уже не может. Это явный минус.

Вопрос четвертый: как гражданин сможет контролировать то, что происходит с его пенсионным капиталом? Ведь по логике вещей собственность априори предполагает такую опцию. Можно ли будет свободно распоряжаться ИПК, меняя стратегию и управляющего по своему усмотрению? Если это будет возможно раз в год (как в системе ОПС), а тем более без потери дохода, граждане смогут менять НПФ раз в пять лет, то это снова может привести к существенным убыткам для будущих пенсионеров. Напомним, что в результате переходов между фондами граждане в 2015—2017 годах уже расстались суммарно с примерно 82 млрд рублей (оценка Счетной палаты). И не факт, что данные, которые будут храниться в загадочной структуре — едином центральном операторе, — будут надежно защищены от недобросовестных участников рынка и просто мошенников.

Вопрос пятый: какие гарантии того, что НПФ вообще смогут что-то заработать для тех, кто формирует ИПК? Пока совершенно нет информации о том, в какие инструменты управляющим будет позволено вкладывать пенсионный капитал. Можно ли, скажем, будет покупать иностранные ценные бумаги или золото? Если правила будут теми же, что действуют сейчас для пенсионных накоплений, то возникают большие сомнения, что НПФ смогут показать приличную доходность и тем более защитить деньги от инфляции (в ее реальном выражении). В этом смысле будущему пенсионеру гораздо выгоднее может оказаться просто открыть брокерский счет и купить «длинные» ОФЗ.

Так что заявление ЦБ, что система ИПК понятна и проста, пока выглядит как красивая фигура речи. А учитывая степень недоверия и настороженности россиян после последней пенсионной реформы, возникают сомнения, что при большом числе вопросов к ИПК он станет по-настоящему массовым продуктом. И тем более позволит решить проблему низких пенсий. Притом что в условиях падающих доходов возможности копить у россиян все меньше. Так, по данным Росстата, в прошлом году доля денежных доходов, направленных на сбережения, оказалась минимальной за последние десять лет, составив 5,6%. Ниже этот показатель был в 2008 году, когда на сбережения уходило 5,4% доходов россиян.

Пенсионная формула: просто о сложном

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

07 февраля 2019 13:52

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Региональное Отделение ПФР разъясняет, как рассчитывается пенсия в соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для расчета страховой пенсии по «новым» правилам введено понятие «пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается трудовая деятельность гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2019 году достаточно будет иметь 16,2 баллов. Чем больше баллов гражданин сформирует за трудовую деятельность, тем выше будет пенсия. Количество баллов зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработка до 2002 года, а также страховых взносов, которые уплачивает работодатель за своих сотрудников. Необходимо помнить, что только с официальной зарплаты работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы на ОПС.

Изменились требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости: он должен быть не менее 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период с 2015 года (6 лет минимального стажа) по 2024 год с ежегодным увеличением продолжительности минимального стажа на 1 год. В 2019 году требуемый минимальный стаж составит 10 лет.

Помимо периодов трудовой деятельности баллы начисляются за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, проживание с супругами-военнослужащими без возможности трудоустройства (не более пяти лет в общей сложности), период ухода за нетрудоспособными гражданами (ребенком-инвалидом, лицом старше 80 лет, инвалидом 1 группы), период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. За каждый год ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется: за 1-м ребёнком — 1,8 балла, за 2-м ребёнком — 3,6 балла, за 3-м и 4-м ребёнком — 5,4 балла. «Стоимость» каждого года воинской службы по призыву, проживания с супругом-военнослужащим без возможности трудоустройства и каждого года ухода за инвалидами I группы, детьми-инвалидами, лицами старше 80 лет — 1,8 балла.

Помимо наличия минимальных количества лет страхового стажа и количества пенсионных баллов к условиям возникновения права на страховую пенсию по старости относится достижение пенсионного возраста. В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» с 2019 года предусмотрено поэтапное (на 1 год ежегодно) повышение пенсионного возраста (до 2028 г.), по достижении которого будет возникать право на страховую пенсию по старости.Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Для тех, кто должен выйти на пенсию в 2019–2020 гг., предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше общеустановленного пенсионного возраста. Так, человек, который по законодательству, действующему с 01.01.2019, должен уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года.

Читать еще:  Очередь на путевки в санаторий для пенсионеров

Для тех, кто выходит на пенсию в более поздние сроки, чем установлено законодательно, предусмотрена дополнительная льгота. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.

Порядок перевода ранее назначенных пенсий в баллы

При переходе на расчет по нормам Федерального закона № 400-ФЗ пенсионные права граждан, у которых пенсии были назначены по состоянию на 31 декабря 2014 года, были преобразованы в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определялась на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной трудовой пенсии (без учета фиксированного базового размера и накопительной части пенсии), разделенного на стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 01.01.2015 (64,10 руб.).

Все уже назначенные по состоянию на 01.01.2015 пенсии при конвертации пенсионных прав в баллы не должны были уменьшаться.

«Новая» пенсионная формула выглядит следующим образом:

Страховая пенсия = А х В + С, где:

А – пенсионные баллы;

В – стоимость одного балла в год выхода на пенсию;

С – фиксированная выплата.

Также за каждый год более позднего выхода на пенсию предусмотрены повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате.

Пенсионный балл – это параметр, величиной которого оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина. Он зависит от ежегодных начислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и варианта пенсионного обеспечения (формирование страховой и накопительной пенсий или формирование только страховой пенсии).

Расчет количества пенсионных баллов до 1 января 2015 г.

Производится из величины пенсионного капитала по состоянию на 31.12.2014, размер которого зависит от размера заработка и продолжительности стажа на 01.01.2002, суммы страховых взносов за период с 2002 года по 2014 год. Расчетный пенсионный капитал преобразуется в баллы путем деления на ожидаемый период выплаты пенсии на 31.12.2014 (228 месяцев) и стоимость пенсионного коэффициента на 01.01.2015 (64,10 руб.).

Расчет пенсионных баллов после 1 января 2015 г.

производится по формуле

сумма уплаченных страховых

количество взносов на страховую пенсию

пенсионных = ___________________________________ х 10

баллов за один год сумма страховых взносов

с максимальной взносооблагаемой заработной платы

Максимальная взносооблагаемая база – предельное значение фонда оплаты труда работника (ФОТ), с которого работодатели уплачивают страховые взносы по тарифу 22%. Максимальное годовое значение ФОТ, в пределах которого отчисляются страховые взносы на пенсию, каждый год устанавливается государством.

Страховые взносы — формирование пенсии по ОПС происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают за своих работников в период их трудовой деятельности.

Только с «белой» зарплаты работодатели платят взносы на обязательное пенсионное страхование. Только с «белой» зарплаты формируется пенсия.

Общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22%.

6% – солидарный тариф. Он предназначен для формирования денежных средств, необходимых для финансирования фиксированной выплаты пенсионерам в настоящее время.

16% – индивидуальный тариф. Средства, поступившие по этому тарифу, отражаются на индивидуальном лицевом счете человека в системе государственного пенсионного страхования, но не как реальные деньги на банковском счете, а в виде пенсионных прав, гарантированных государством.

В том случае, если гражданин выбрал вариант формирования и страховой и накопительной пенсии, то индивидуальный тариф 16% распределяется следующим образом: 10% — на формирование страховой пенсии, 6% — на формирование накопительной пенсии. Граждане 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, вправе осуществить выбор варианта пенсионного обеспечения предусматривающего направление на финансирование накопительной пенсии 6 % индивидуальной части тарифа страхового взноса до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В случае, если указанные лица не достигли возраста 23 лет, период выбора варианта пенсионного обеспечения продлевается до 31 декабря года, в котором гражданин достигнет возраста 23 лет (включительно).

Количество баллов, начисленных за год, будет зависеть от официальной зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов.

Максимальное число баллов за год:

при отказе от формирования пенсионных накоплений, а также у граждан 1966 г. р. и старше в переходный период с 2015 года по 2021 год увеличивается поэтапно от 7,39 баллов до 10 баллов (в дальнейшем — максимальное значение);

при формировании пенсионных накоплений – в переходный период с 2015 года по 2021 год увеличивается поэтапно от 4,62 баллов до 6,25 баллов (в дальнейшем — максимальное значение).

Чем больше баллов накопится на индивидуальном лицевом счете – тем выше будет пенсия!

Фиксированная выплата

Фиксированная выплата – это установленная законом в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии. Каждый год фиксированная выплата индексируется на уровень не ниже инфляции в предыдущем году.

С 1 января 2019 года фиксированная выплата к страховой пенсии по старости составляет 5 334 руб.19 коп.

Размер выплаты, которую ежемесячно будет получать человек после назначения пенсии, равен сумме страховой пенсии (пенсионные баллы, умноженные на стоимость балла в год выхода на пенсию) и фиксированной выплаты.

Пример расчета количества пенсионных баллов, начисляемых за год гражданину с заработной платы 29 000 руб., а также размера пенсии при назначении ее в январе 2019 года (при условии, что сумма расчетного пенсионного капитала на 31.12.2014 составляет 900 000 руб.).

1. Годовой фонд оплаты труда работника в 2018 году: 29 000 x 12 месяцев = 348 000 руб.

2. Общий размер страховых взносов по тарифу 22%:

348 000 руб. x 22 % = 76 560 руб.

Из них на солидарную часть по тарифу 6 % направляется 20 880 руб. (348 000 x 0,06 = 20 880).

На страховую пенсию по тарифу 16% — 55 680 руб. (348 000 x 0,16= 55 680).

3. Перевод суммы страховых взносов в пенсионные баллы:

55 680 руб. / 163 360 руб. = 0,3408, где 163 360 руб. — это страховые взносы от максимальной взносооблагаемой базы. В 2018 году её величина составляет 1 021 000 руб. (1 021 000 x 0,16 = 163 360 руб.).

4. Полученный результат умножаем на 10:

0,3408 x 10 = 3,408 — количество пенсионных баллов, заработанных в 2018 году.

5. Умножаем количество баллов на трудовой стаж с 2015 года — на 4 (при условии, что каждый год начислялось 3,408 балла):

3,408 x 4 = 13,632 балла — индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) гражданина за 2015-2018 гг.

6. Переводим расчетный пенсионный капитал, заработанный до 31.12.2014, в баллы:

900 000 / 228 мес / 64,10 руб. = 61,581 балл, где 228 месяцев — ожидаемый период выплаты страховой пенсии

7. Рассчитываем общее количество баллов:

13,632 + 61,581 = 75,213 баллов — ИПК гражданина.

8. Рассчитываем размер страховой части пенсии:

75,213 x 87,24 = 6561,58 руб., где 87,24 руб. — стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) с 01.01.2019.

9. Прибавим к этому размеру размер фиксированной выплаты, в итоге получим размер страховой пенсии по старости при назначении её в январе 2019 года:

6561,58 + 5 334,19 =11 895,77 руб., где 5334,19 — размер фиксированной выплаты к страховой пенсии с 01.01.2019.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×