1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рассчитать выходное пособие при увольнении

Рассчитать выходное пособие при увольнении

Дата публикации 19.09.2018

Использован релиз 3.1.7

Сотрудница ООО «ТЕКС» Тарасова Л.В. увольняется 11 сентября 2018 г. по соглашению сторон. Соглашением о расторжении трудового договора, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, сотруднице установлена выплата выходного пособия в размере пяти окладов. На момент увольнения размер оклада Тарасовой Л.В. составлял 45 000 руб. Сотруднице также полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 16,33 календарных дней и зарплату за сентябрь.

Регистрация факта прекращения трудового договора и окончательный расчет с сотрудником при увольнении производится с помощью документа Увольнение (раздел ЗарплатаВсе начисления). Об оформлении увольнения сотрудника с помощью документа Увольнение смотрите статью Увольнение сотрудника.

В нашем примере сотрудница увольняется по соглашению сторон и при увольнении ей выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска, поэтому:

  • на закладке Условия увольнения в поле Основание увольнения выберите п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и установите флажок Начислить зарплату для начисления заработной платы за отработанное до дня увольнения время – за сентябрь 2018 г. (рис. 1). Сотрудница работала с окладом 45 000 руб. на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). По условию нашего примера она увольняется 11.09.2018, т.е. сентябрь отработала не полностью. В сентябре по графику сотрудницы 20 рабочих дней. За отработанное время (7 рабочих дней) Тарасовой Л.В. начислена оплата по окладу в размере 15 750 руб. (45 000 руб. / 20 дней * 7 дней);
  • на закладке Компенсации отпуска автоматически указывается признак необходимости начислить сотруднику компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск (указывается значение Компенсировать неиспользованный отпуск), а в поле за подсчитывается количество дней, за которые необходимо выплатить компенсацию (16,33 дней) (рис. 1). В нашем примере среднедневной заработок для расчета компенсации равен 1 435,15 руб. Для анализа результата начисления компенсации за неиспользованный отпуск можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке ПечатьРасчет среднего заработка (рис. 2). Сумма начисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 1 435,15 руб. * 16,33 дней = 23 436 руб. Подробнее о начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении смотрите здесь.

Помимо обязательных при увольнении выплат соглашением сторон Тарасовой Л.В. установлена выплата выходного пособия в размере пяти окладов – 225 000 руб. (45 000 руб. * 5). Поскольку эта выплата предусмотрена трудовым договором, НДФЛ и страховые взносы начисляются не на всю сумму выходного пособия, а только на сумму, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (письма Минфина России от 16.05.2018 № 03-15-06/32836, от 21.06.2016 № 03-04-06/36117, от 18.10.2017 № 03-15-06/67880, от 25.04.2017 № 03-04-06/24848).

Для начисления выходного пособия, которое не облагается НДФЛ и страховыми взносами, программой уже предусмотрен вид начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие), который рассчитывается в документе Увольнение. В нашем примере необходимо определить трехкратный средний месячный заработок сотрудника, чтобы понять, вся сумма положенного по соглашению сторон выходного пособия не облагается НДФЛ и страховыми взносами или нет.

Трехкратный средний месячный заработок сотрудника определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Количество рабочих дней за 3 месяца в период с 12 сентября по 11 декабря 2018 г. составляет 64. Это значение введите в поле Выходное пособие за на закладке Условия увольнения (рис. 1). В результате будет произведен расчет трехкратного среднего месячного заработка, а точнее выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, сумма которого не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Для анализа результата начисления выходного пособия можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке ПечатьРасчет среднего заработка (для выходного пособия) (рис. 3).

Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных за этот период дней. В нашем примере Тарасовой Л.В. начислен доход, учитываемый при исчислении среднедневного заработка, в сумме 265 618,42 руб. Количество рабочих дней, принимаемое в расчет среднедневного заработка, составляет 131.

Среднедневной заработок выходного пособия составляет: 265 618,42 руб. / 131 день = 2 027,62 руб.

Таким образом, за 64 рабочих дня сумма выходного пособия составляет: 2 027,62 руб. * 64 дня = 129 767,68 руб., которая будет частью выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами, т.к. она меньше размера пяти окладов (225 000 руб.).

Подробнее о начислении выходного пособия в размере, не превышающем трехкратный среднемесячный заработок, смотрите здесь.

Ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начисления и удержания. В нашем примере в документе автоматически произведен расчет зарплаты (оплата по окладу), компенсации за неиспользованные дни отпуска, части выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, НДФЛ (с оплаты по окладу и компенсации за неиспользованные дни отпуска) и страховых взносов (с оплаты по окладу и компенсации за неиспользованные дни отпуска) (рис. 4).

Вторая часть выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, облагаемая НДФЛ и страховыми взносами (превышающая трехкратный среднемесячный заработок), рассчитывается как разница между установленной по соглашению сторон суммой выходного пособия и рассчитанной суммой выходного пособия, не превышающей трехкратный среднемесячный заработок, и составляет: 225 000 руб. – 129 767,68 руб. = 95 232,32 руб. Эту сумму следует начислить сотруднику с помощью документа Разовое начисление (раздел ЗарплатаРазовые начисления) (рис. 5). Но для этого предварительно необходимо создать (если еще не был создан) новый вид начисления, например, Компенсация при увольнении (выходное пособие свыше 3-х крат. размера среднемес. заработка), настройки которого смотрите в примере. Подробнее о заполнении полей документа Разовое начисление смотрите здесь. В документе с этого начисления производится расчет НДФЛ, а расчет страховых взносов производится в документе Начисление зарплаты и взносов (раздел ЗарплатаНачисление зарплаты и взносов) на закладке Взносы (рис. 6).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, начисленное сотруднице в размере пяти окладов, составляет 225 000 руб. (129 767,68 (часть пособия, не облагаемая НДФЛ и страховыми взносами) + 95 232,32 руб. (часть пособия, облагаемая НДФЛ и страховыми взносами)) (рис. 7).

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.
Читать еще:  Рассчитать единовременное пособие по беременности и родам

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и перезодите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Правила расчета выходного пособия при увольнении по среднему заработку + примеры

При увольнении по сокращению, при ликвидации, а также в некоторых других случаях работнику, помимо основных выплат, нужно начислить также выходное пособие, расчет которого ведется по среднему заработку.

В данной статье приведена пошаговая инструкция, которая поможет правильно рассчитать среднемесячный заработок для пособия, а также приведены примеры расчета.

Пошаговый алгоритм расчета выходного пособия при увольнении

Точная инструкция для вычисления выходного пособия в ТК РФ отсутствует, в связи с чем возникает множество вопросов относительно правил расчета.

В ТК РФ говорится, что при сокращении, ликвидации выплачивается среднемесячный заработок, а при дальнейшем нетрудоустройстве возможна выплата еще двух средних заработков.

Кроме того, некоторым категориям назначается двухнедельное пособие — например, при призыве в армию, при отказе от перевода в другую местность. Полный перечень оснований для выплаты можно посмотреть здесь.

Из формулировок ТК РФ понятно, что для выплаты нужно рассчитать среднюю заработную плату.

Пошаговый алгоритм расчета:

  • Шаг 1. Определить расчетный период.
  • Шаг 2. Суммировать выплаты за это время.
  • Шаг 3. Определить количество отработанных дней в этом периоде.
  • Шаг 4. Рассчитать средний заработок.
  • Шаг 5. Определить количество дней для оплаты.
  • Шаг 6. Рассчитать выходное пособие, исходя из среднего заработка и числа дней для оплаты.

При сокращении и ликвидации

Ст.178 ТК РФ говорит о необходимости назначения дополнительной выплаты в том случае, если причиной расторжения трудового договора послужило сокращение штата или ликвидация организации.

В данном случае пособие представляет собой материальную поддержку в связи с увольнением по инициативе работодателя на период трудоустройства. При этом действует ограничение — работник может получить пособие за период не более 3-х месяцев (для РКС — 6-ти месяцев).

Расчет производится до момента прекращения трудового договора и выплачивается вместе с остальными суммами в последний день работы уволенного сотрудника. Сумма выходного пособия, выдаваемая в день ухода, равняется одному среднему месячному заработку.

По истечение одного месяца с даты увольнения сокращенный работник ничего не получает, даже если еще не трудоустроился, так как за первый безработный месяц пособие он уже получил в свой последний рабочий день.

По истечение второго месяца, если человек не устроился, может обратиться к работодателю за вторым среднемесячным заработком.

По истечение третьего месяца на основании документа из службы занятости выплачивается третий месячный заработок.

Не нужно сразу в день увольнения выплачивать все три средних месячных заработка. Возможно, работник быстро найдет новую работу и необходимость в дополнительной выплате отпадет.

Двухнедельное

Ст. 178 ТК РФ определяет случаи, когда работнику нужно выплатить двухнедельное выходное пособие.

Для его расчета также нужно посчитать средний заработок за 1 день. При этом для вычисления берутся 12 кал.месяцев, предшествующих увольнению.

Читать еще:  Орден почета россия льготы и выплаты

Далее считается количество рабочих дней в оплачиваемом периоде — в данном случае 2 недели после расторжения договора.

Сумма к выплате определяется, как произведение рабочих дней в двухнедельном периоде и среднедневного заработка.

Как рассчитать средний заработок?

Расчетный период для расчета среднего заработка для выходного пособия составляет 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расторжения трудовых отношений.

Текущий месяц, в котором оформляется увольнения, нужно включат в расчетный период только в одном случае, если дата прекращения договора — это последний день этого месяца. Во всех остальных случаях он не учитывается.

Если рабочее время для работнику учитывалось обычном образом, не суммированным, то вычисления проводятся по формулам, представленным ниже.

Выходное пособие = Средний дневной заработок * Кол-во рабочих дней в соответствующем периоде.

Ср.дн.зар. = Начисленная з/п за расчетный период / Отработанные дни в нем.

То есть расчет нужно начать с определения расчетного периода, далее уточнить количество фактически отработанных дней в нем.

Рабочие дни, за которые нужно выплатить выходное пособие, берутся по производственному календарю для пятидневной или шестидневной рабочей недели для того месяца, за который производится выплата. При этом учитываются рабочие дни, а также нерабочие праздники. Календарные выходные в этот период не входят.

Например, если сотрудник уволен 10 марта 2020 года, то средний заработок считается за период с 01.03.2019 по 29.02.2020. А в день ухода работника ему выплачивается средний заработок, умноженный на число рабочих дней в месяце с 11.03.2020 по 10.04.2020.

Если рабочее время считается суммированным методом, то в формулах вместо отработанных дней берется число рабочих часов, а вместо рабочих дней для оплаты берется норма рабочего времени в часах по производственному календарю для конкретного сотрудника.

В суммарный начисленный доход, который учитывается при расчете, входят все выплаты, связанные с оплатой труда.

Премии также входят в число подобных начислений, но учитывать их нужно особым образом.

  • отпускные;
  • государственные пособия;
  • больничные;
  • декретные;
  • оплата командировок.

Дни этих периодов не входят в число отработанных дней.

Рекомендуем прочитать:

Примеры для 2020 года

Рассмотрим два примера — первый случай, когда работника сокращают и ему нужно выплатить средний месячный заработок в день ухода, второй — когда его призывают в армию, и ему нужно выплатить двухнедельное пособие.

При сокращении

Исходные данные:

Дата расторжения трудового договора в связи с сокращением — 10 марта 2020 года.

Расчетный период — с 01.03.2019 по 29.02.2020.

Выплаты в этом периоде:

  • суммарная начисленная зарплата = 320 000;
  • больничные (с 05.08.2019 по 10.08.2019) = 4500;
  • отпускные (с 01.09.2019 по 28.09.2019) = 30 000.

Расчет:

  1. Суммарный начисленный доход = 320 000 (больничные и отпускные не учитываются).
  2. Отработанные дни при условии пятидневной рабочей недели = 246 — 5 (больничные дни) — 20 (отпускные дни) = 221.
  3. Средний дневной заработок = 320 000 / 221 = 1447,96.
  4. Рабочие дни в первом месяце после сокращения (с 11.03.2020 по 10.04.2020) = 23.
  5. Выходное пособие за 1-й месяц = 1447,96 * 23 = 33 303,08.

При призыве в армию

Исходные данные:

Сотрудник призван в армию, в связи с чем оформляется увольнение 31 мая 2020.

Расчетный период — с 01.06.2019 по 31.05.2020 (май входит, так как договор расторгается последний днем в мае).

Выплаты за этот период:

  • начисленная заработная плата = 289 000;
  • отпускные (с 01.07.2019 по 14.07.2019) = 13000;
  • квартальная премия за выполнение плана в 4 квартале 2019 года = 30000.

Расчет:

  1. Доход для расчета выходного пособия = 289 000 + 30 000 = 319 000 (премия полностью учитывается).
  2. Отработанные дни в периоде с 01.06.2019 по 31.05.2020 = 247 — 10 (отпуск) = 237.
  3. Средний дневной заработок = 319 000 / 237 = 1346.
  4. Рабочие дни для оплаты (с 01.06.2020 по 14.06.2020) = 5.
  5. Выходное двухнедельное пособие = 1346 * 9 = 12 114.

Полезное видео

Рекомендуем также посмотреть видео о расчете выходного пособия:

Частые ошибки при вычислении

Ошибка 1: Для расчета среднего заработка берутся календарные отработанные дни, а не рабочие.

Важно брать именно фактически отработанное время в соответствии с графиком сотрудника. Из него исключаются выходные, праздники, отпуска, больничные, декрет.

Ошибка 2: В количество рабочий дней, подлежащих оплате не включают праздничные выходные дни.

Важно в период для оплаты выходного пособия включать нерабочие праздники, если они попали в него. Например, если дата сокращения 20.10.2020 года, то оплатить нужно период с 21.10.2020 по 20.11.2020, куда попадает 22 рабочих дня и 1 праздничный нерабочий. Таким образом, выходное пособие будет рассчитано, как произведение среднего заработка на 23 дня.

Выходное пособие при увольнении

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении

Что такое выходное пособие при увольнении? В ТК РФ есть перечень ситуаций, когда работодатель должен доплатить сотруднику выходное пособие при прекращении трудового договора:

  • отказ работать в обновленных условиях, ставших следствием технологических или организационных изменений на предприятии (п. 7 ч. 1 ст. 77);
  • нежелание изменить место работы по медпоказаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77);
  • невозможность сотрудника переехать с коллегами в другой регион (п. 9 ч. 1 ст. 77);
  • ликвидация работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81);
  • сокращение работников (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  • уход в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83);
  • возврат бывшего работника на рабочее место по решению суда (ч. 2 п. 1 ст. 83);
  • неспособность сотрудника выполнять должностные обязанности из-за инвалидности (ч. 5 п. 1 ст. 83).

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

В настоящее время законодательством предусмотрено трехмесячное (на самом деле может доходить до шести месяцев, об этом подробнее ниже) и двухнедельное (например, выходное пособие при увольнении в армию) выходное пособие. То есть размер компенсации может равняться среднему двухнедельному или трехмесячному (всего по итогам) заработку. Поэтому при расчете конечной суммы выплаты пособия необходимо подсчитать средний дневной заработок работника, который, в зависимости от условий увольнения, будет умножен на тот или иной показатель, зависящий от причин расторжения контракта. Например, как рассчитать пособие при увольнении по инвалидности?

Шаг 1. Определяем средний заработок

Начисленные выплаты за год делим на отработанные дни за расчетный период. Подробнее в статье «Расчеты при увольнении».

Шаг 2. Рассчитываем выплату пособия

Если работник увольняется из-за инвалидности или, другими словами, по медицинским показаниям, то, согласно статье 178 ТК РФ, ему выплачивается двухнедельный средний заработок. Поэтому умножаем средний дневной показатель на количество рабочих дней в первые две недели после «расставания» и получаем размер выходного пособия к выплате. При этом при расчете исключаются субботы и воскресенья (выходные) или иные праздничные дни, в которые по графику человек бы не трудился.

С выходными все понятно, а как осуществлять расчет, если в месяце, за который выплачивают выходное пособие, имеются нерабочие праздничные дни, например, как считается выходное пособие при суммированном учете рабочего времени? Так, в январе нерабочими праздничными днями признаются дни с 1 по 8 число, в феврале имеется праздник 23 февраля, а в мае работники отдыхают 1 и 9 числа. Как считать выплаты в данном случае: с учетом этих дней или без них? Ситуация в законодательстве пока не урегулирована и до сих пор вызывает споры. В частности, есть две позиции, и обе подкреплены судебными решениями.

Первая говорит о том, что праздничные дни, утвержденные ст. 112 ТК РФ, не надо включать в расчет выходного пособия, поскольку в эти дни работник не трудился. Такое мнение и его обоснование можно почитать, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 16.12.2016 по делу № 33-48738/2016.

Читать еще:  Что такое полная дееспособность

С другой стороны, есть множество противоположных судебных решений, из которых следует, что праздники тоже надо учитывать и платить пособие с их учетом. Одно из последних таких решений — Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018. Вынося вердикт, судебная коллегия сослалась на то, что наличие праздничных дней не может стать поводом для сокращения заработной платы (оклада) работникам. И на этом основании суд постановил выплатить выходное пособие уволенному по сокращению штата работнику с учетом нерабочих праздничных дней.

Шаг 3. Выплата выходного пособия

Полученную сумму работодатель перечисляет в последний день работы сотрудника, который совпадает с днем расторжения контракта. Если оформляется увольнение в выходной день, дата приказа не может быть перенесена. Поэтому и все выплаты должны производиться либо в нерабочий день, либо заранее — в последний рабочий день накануне ухода работника.

Подробнее об увольнении в выходной день можно прочитать здесь.

Выходное пособие при выходе на пенсию

На данный момент это очень актуальный запрос в социальных сетях и на профильных сайтах. На самом деле никаких дополнительных гарантий в плане денег ТК РФ для пенсионеров при увольнении не предусматривает. И в целом, если цитировать одного известного политика, государство таким работникам ничего не должно. Однако локальным нормативным актом, тем же положением об оплате труда, может быть предусмотрена отдельная выплата в данных обстоятельствах. Кроме того, при уходе человека на заслуженный отдых (каждый случай, конечно, индивидуален) работодатель имеет право поощрить работника за добросовестный и многолетний труд. Список возможных наград содержит статья 191 ТК РФ , где приведены такие виды поощрений, как

  • благодарность;
  • денежная премия;
  • ценные подарки;
  • почетные грамоты и т. д.

Кроме того, в ТК РФ не написано, что возможно применять только один вид поощрения, можно применить хоть сразу все. Поэтому, как мы можем видеть, было бы желание, а возможности прибавить денег увольняющемуся пенсионеру имеются (если позволяют финансы).

Иные случаи выплаты пособия

Отдельно стоит упомянуть вариант с восстановлением бывшего работника на своей прежней должности, выходное пособие при восстановлении на работе — это совокупность двух связанных между собой выплат:

  • оплата вынужденного прогула за все время с момента увольнения до момента восстановления;
  • компенсация морального вреда.

Первая рассчитывается исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих незаконному увольнению, подробнее см. статью 234 ТК РФ и наш текст . Вторая выплата рассчитывается судом по правилам статьи 1101 ГК РФ.

Для наглядности и удобства расположим причины увольнения и размеры пособий в виде таблицы:

№ п/пОснования для увольненияРазмер выплаты пособия
1Ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ), сокращение численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ )Средний месячный заработок
2Нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника (при невозможности продолжать работать (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )
3Отказ от перевода по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ) или признание работника полностью неработоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ )Двухнедельный средний заработок
4Призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ )
5Восстановление бывшего работника (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ )
6Отказ от перевода в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )
7Технологические изменения (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ )

Когда выходное пособие не выплачивается

Выходное пособие можно не платить, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. таблицу выше и первый раздел). Однако не все работодатели исповедуют такой подход в отношениях со своим персоналом и самостоятельно решают расширить перечень причин, когда деньги при увольнении выплачиваются в повышенном размере. Например, в положении об оплате труда работодатель может предусмотреть выходное пособие при увольнении по собственному желанию, если работник отработал в компании более пяти лет. На самом деле причина может быть любая, мы лишь стремимся показать, что отношения с работниками не должны ограничиваться лишь нормами трудового кодекса. Это партнерство, поэтому прежде всего оно должно быть взаимовыгодным. Тем не менее, случается, что одна из сторон нарушает баланс, и тогда вторая сторона (в данном случае это работодатель) имеет полное право на уменьшение своих социальных, моральных и финансовых обязательств. Иными словами, есть случаи, когда работодатель может не платить пособие при увольнении:

  • работник не справился с испытанием при приеме на работу;
  • расторжение трудового договора в связи с виновными действиями или за утрату доверия;
  • прекращение трудовых отношений раньше установленного сторонами срока;
  • срочные трудовые отношения до полугода и т. д.

Естественно, что подобного в ТК РФ вы не найдете, но кодекс позволяет работодателям принимать собственные локальные нормативные акты, которые не противоречат нормам закона, а такое положение дел не противоречит действующему законодательству.

Есть и еще нюансы по выплатам, например связанные с сезонными работниками и работниками, которые трудятся в условиях Крайнего Севера. Нюансы эти касаются выплат на период трудоустройства после увольнения. Также рассмотрим для удобства в таблице, сразу обговорим, что размер выплаты составляет средний месячный заработок, выплачивается каждый месяц (до момента трудоустройства, есть свои нюансы, подробнее здесь).

№ п/пКатегория персоналаЗа какой период выплачивается
1Стандартный работникДо трех месяцев ( ст. 178 ТК РФ )
2Работник с Крайнего СевераДо шести месяцев ( ст. 318 ТК РФ )
3Сезонные работники, в том числе принятые на срок до 2 месяцевНе выплачивается
4Совместители

Золотые парашюты

ТК РФ предусматривает, что в случае смены собственника компании топ-менеджмент может быть уволен (имеется в виду не за виновные действия, а потому что команда будет меняться и закон так делать позволяет), это касается генеральных директоров, их заместителей и главных бухгалтеров. Если новый собственник принимает решение расстаться со «старыми» работниками, то он обязан выплатить им выходное пособие или компенсацию в размере не менее трех месячных заработков (подробнее см. статьи 181 , 278 и 279 ТК РФ , а также здесь).

Налоги и сборы с выходных пособий

Многих интересует, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. На этот счет чиновники выпустили уже немало разъяснений, последнее из которых можно прочитать в Письме от 23.11.2016 № 03-04-06/69183. Из документа следует, что на основании п. 3 ст. 217 НК РФ работодатель не должен удерживать налог.

Исключений из этого правила два:

  1. НДФЛ облагаются суммы, которые превышают трехкратный среднемесячный заработок (в 2 раза больше — для работников юридических лиц и частнопрактикующих граждан, зарегистрированных на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах).
  2. Налог взимается, если выплачивается дополнительная компенсация, которая не предусмотрена ни ТК РФ, ни коллективным договором организации.

Алименты

Если говорить про алименты с выходного пособия при увольнении, то их как раз надо удерживать. Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, практически со всех выплат, в том числе получаемых при работе по совместительству, необходимо удерживать алименты. Исключения — материальная помощь или выплаты при заключении брака и рождении ребенка, суточные, некоторые иные компенсации.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector