1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сроки выплаты больничного листа при увольнении

Больничный после увольнения в 2020 году

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Читать еще:  Сделки от имени гражданина признанного недееспособным совершает

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как правильно уволиться, находясь на больничном

Как правило, руководство не заинтересованы в сотрудничестве с теми, кто злоупотребляет социальными гарантиями: к примеру, часто использует листы временной нетрудоспособности. При этом увольнение с больничного по инициативе работодателя чревато штрафами и проверками из Трудовой инспекции. Единственный выход – компромисс между двумя участниками договора, то есть решение, которое устроит обе стороны.

Особенности увольнения на больничном листе по собственному желанию

Право написать заявление по собственному желанию появляется сразу после оформления сотрудника на работу. По закону принятый в штат служащий обязан оповестить своего непосредственного начальника о предстоящих намерениях. Форма передачи информации – письменное заявление. Если человек находится еще на испытательном сроке, то его «рассчитывают» за три дня.

В иных случаях договор расторгается по первому желанию сотрудника. Статья 77 Трудового Кодекса, пункт 3, части первой обязывает работодателя рассмотреть заявление в двухнедельный срок. Если работник желает сократить срок отработки, то он использует один из трех способов:

  • Договориться с руководителем о расторжении контракта по статье 80 ТК РФ (увольнение по согласию сторон, без отработки или с минимальным периодом).
  • Использовать очередной оплачиваемый отпуск, последний день которого будет считаться днем увольнения.
  • Открыть больничный лист по причине временной нетрудоспособности.

Болезнь и травму не запланируешь. Но, если так совпало, и гражданин заранее составил заявление, то сдвинуть даты отработки у работодателя не получится. Исключение – работник решил забрать свое письменное ходатайство и продолжать трудовую деятельность. Увольнение состоится лишь тогда, когда кадровая служба успела подыскать достойного кандидата.

Законодательное регулирование

Сроки увольнения при действующем больничном листе не подлежат изменению и корректировки со стороны менеджеров компании. В последний день отработки службы работодателя осуществляют следующие мероприятия:

БухгалтерияКадровик
Начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска, оплата отработанных часов, премий.Запись в книжке о стаже трудовой деятельности на предприятии. Оформление и подписание приказа по личному составу. Составление карточки Т-2. Передача информации в военкомат.
Выдача расчетного листа, справок 3-НДФЛ для начисления пособий по временной нетрудоспособности для следующего работодателя.Выдача книжки или отправка документа по адресу места жительства уволенного лица заказным письмом с уведомлением (процедура производится по статье 84.1 ТК РФ с по заявлению служащего).

Согласно ФЗ № 255 и Распоряжению Минсоцздравразвития № 624н больничный лист оплачивается в 10-ти дневный срок после его предъявления главному бухгалтеру. Для тех, кто уволился, оплата производится при соблюдении нескольких условий:

  • Бывший служащий не трудоустроен (в доказательство он готов предъявить трудовую книжку, которая до сих пор хранится «на руках»).
  • С момента расторжения договора не прошел один месяц.

Итак, статья 183 Трудового Кодекса гарантирует гражданину РФ оплату больничного листа не только при увольнении по собственному желанию, но и при других обстоятельствах. При этом руководство компании не волнует причина неявки на рабочем месте. Это может быть и беременность, и уход за престарелыми родственниками, и инвалидность. По 255-ФЗ заболевший ребенок автоматически получает больничный лист на любого члена семьи, включая бабушек и дедушек.

Порядок увольнения

Увольнение и больничный лист – совместимые понятия. Например, лечение при травме требует длительного времени для предотвращения нежелательных последствий. Дата закрытия больничного, как правило, несколько раз продлевается врачебной комиссией до полного исцеления пациента. Как итог – 4 месяца отсутствия на рабочем месте.

Конечно, работник вправе приступить к своим трудовым обязанностям. Но, если у него есть желание попробовать себя в другой профессии, то он использует периоды временной нетрудоспособности для поиска новых вакансий.

Важно знать! Чтобы не ожидать истечения срока двухнедельной отработки, расторгнуть соглашение можно во время амбулаторного лечения.

Оповещение работодателя

Бессрочный трудовой договор расторгается только по письменной инициативе сотрудника. Волеизъявление оформляется на бланке А4 с указанием следующих данных:

  • ФИО начальника, который подписывает приказы;
  • наименование организации;
  • ФИО и должность заявителя;
  • желаемая дата увольнения;
  • дата заявления и подпись.

Для лиц, занимающих временные ставки, ходатайства о прекращении трудовой деятельности не требуется. Оповещение составляет кадровая служба. Письменное предупреждение работодателя отправляется по почте или передается лично в случаях:

За 3 дняОкончание сезонных работ по контракту
Выход основного сотрудника
Срок действия договора истекает

Все эти причины описаны в статье 79 ТК РФ. Больничный лист оплачивается в месячный срок после официальной даты окончания работ. При этом учитывается начальная дата болезни.

Приказ

Унифицированная форма Т-8 заполняется по шаблону в последний день отработки. В бланке указывается ссылка на статью, дата окончания трудовой деятельности по данному месту работы, номер приказа. Формулировки из документа переписывается в трудовую книжку бывшего работника

Нужна ли отработка

Прекращение рабочих обязанностей для сотрудника, находящегося в штате организации, в период больничного листа оформляется поэтапно:

  • За две недели до предполагаемой даты заболевший сотрудник составляет заявление по собственному желанию. Причина, по которой расторгается соглашение, обсуждается устно в кабинете начальника.
    • Если временная нетрудоспособность наступила в период отработки, то у работодателя нет прав вызывать сотрудника.
    • Чтобы сдвинуть срок, обговоренный в ходатайстве с резолюцией руководителя, требуется письменное согласие самого заявителя.
  • Работник дожидается даты увольнения по собственному желанию. При этом больничный лист можно «не закрывать», а наоборот, продлить.

Положенные выплаты и компенсации

В последний день отработки уволенное лицо получает все расчетные средства на платежную карту. Сюда входят заработная плата по дням (сменам), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (на службе), недополученные премии за периоды работ (квартал, месяц).

Важно знать! Оплата поступает одноразовым платежом. Если фирма готова выплатить долги наличными средствами, то письменное сообщение об этом факте отправляется заранее.

После выздоровления (реабилитации) уволенный сотрудник предъявляет больничный лист. Максимальный срок претензий по оплате, — полгода или 6 месяцев. Согласно статье 7 ФЗ № 255 расчёт производится по формуле, как 60 процентов от среднего заработка.

Бухгалтерия начисляет выплату по больничному листу в срок, оговоренный в Правилах внутреннего распорядка организации, и после предъявления документа на предприятие. Обычно все начисления планируются в середине месяца или в дату окончания расчетного периода.

В каком случае работника нельзя уволить на больничном листе

81 Статья Трудового Кодекса гарантирует защиту от самодурства начальников при увольнении лиц, находящихся на больничном листе или в отпуске. Инициатива работодателя допускается лишь в случаях ликвидации предприятия. Но и здесь прекращение трудовых обязанностей фиксируется после окончания амбулаторного или стационарного лечения.

Увольнение с больничного листа по собственному желанию – безболезненный процесс для штатного сотрудника. Кадровая и бухгалтерская службы предприятия в этот период должны четко исполнить свои обязанности, чтобы не нарушить конституционные права работника. В противном случае, организация выплачивает пени за просрочку своевременной выплаты расчётных сумм, а работодатель рискует получить административный штраф. Вторичное нарушение влечет дисквалификацию руководителя.

Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников. В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы. Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Одна позиция состоит в том, что любой больничный должен быть оплачен, в том числе и подтверждающий факт ухода за членами семьи. Она поддержана Томоблсудом и его определением от 21/09/12 г. по д. 33-2420/2014. Судьи сослались на ст. 5 ФЗ №255 (п. 2). В то же время московские суды (Мосгорсуд, опред-е от 16/04/12 г. по д. 33-10259), опираясь на указанную статью, ч. 1, считают, что оплата больничного касается только случаев, когда сам работник находился в трудовых отношениях с работодателем.

Пример расчета

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет. За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб. За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс. руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб. (остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс. руб.).

Расчет

Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84. Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30.

Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

Оплата больничного листа после увольнения: порядок и сроки оплаты, в каких случаях возможно

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа. Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Нормативная основа

Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию. Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов.

В качестве основных регуляторов механизма оплаты больничного листа следует рассматривать:

  • собственно Трудовой Кодекс Российской Федерации как нормативный акт, регулирующий все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений и причитающихся выплат по итогам такого юридического действия;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за номером 255-ФЗ, который регулирует непосредственный механизм оплаты любого больничного листа, в том числе выданного будущей матери в связи со скорыми родами, а также аналогичный механизм оплаты временной потери трудоспособности в отношении лиц, которые были уволены со своего места работы и еще не трудоустроились;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» №624н, в котором раскрывается механизм получения физическими лицами листков о потере временной нетрудоспособности и порядок их оплаты.

Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств.

При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения?

Больничный оплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, в случаях:

  • наступление временной нетрудоспособности произошло не более, чем в течение тридцати дней с момента увольнения из организации (уволился 10 августа, больничный открыл 16 августа – больничный оплатят);
  • предоставление больничного листа должно быть осуществлено в срок не более шести месяцев с момента его получения, иначе в приеме такого листка нетрудоспособности может быть отказано;
  • оплата больничного производится в соотношении «три дня за счет прошлого работодателя – остальной срок из Фонда социального страхования» при условии правильного заполнения самого листка нетрудоспособности как документа;
  • оплате подлежат любые больничные листки, которые связаны с заболеванием самого уволившегося сотрудника независимо от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора, а также какой вид временной нетрудоспособности рассматривается в отношении конкретного сотрудника, даже если это больничный по беременности и родам;
  • оплата больничного прежним работодателем возможна только в том случае, если речь идет о сотруднике, который не устроился на другую работу или не встал на учет в службу занятости по месту регистрации.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен.

Порядок и сроки оплаты

Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования. В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Расчет суммы к оплате

Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем.

Механизм расчета выглядит следующим образом: на основании среднего заработка сотрудника за последние два года определяется размер средней стоимости одного рабочего дня такого сотрудника. От полученной величины высчитывается шестьдесят процентов, и эта сумма умножается на количество дней больничного.

В случае если сотрудник подает листок нетрудоспособности в свою прошлую организацию, то три дня из общего количества дней оплачивает работодатель, а остальные дни – Фонд социального страхования.

Если подача больничного осуществляется непосредственно в Фонд социального страхования ввиду отсутствия организации, то весь больничный оплачивается Фондом.

Больничный и расчет при увольнении

В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа, то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему. Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации. В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости (последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения).

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector