2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение при ликвидации предприятия какие выплаты положены

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия: выплаты, причитающиеся сотрудникам

Бушующий последние несколько лет экономический кризис больно бьет по состоянию многих организаций. И банкротство даже крупных предприятий сейчас уже не удивительно.

Этот процесс всегда сопровождается увольнением сотрудников в связи с ликвидацией организации, и работодателю важно выполнить это законно и с минимальными потерями для работников.

Важным фактором являются обязательные выплаты, которые определяются главой 13 Трудового кодекса РФ. О них и поговорим сегодня.

Выходное пособие: что это?

В связи с прекращением деятельности предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников, находящихся в штате в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Исключений нет – увольняются и беременные, и женщины в декрете, и работники, находящиеся на больничном. Но, при этом, всем категориям граждан руководитель обязуется выдать конкретную сумму, частью которой является выходное пособие.

В денежном эквиваленте выходное пособие равнозначно одной среднемесячной заработной плате, которую получал сотрудник. Исключения имеются для некоторых категорий работников:

    Граждане, устроенные на временные работы, получают средний заработок за 2 недели (ч.3 ст.296 ТК РФ).

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Денежные возмещения

Гарантией по выплате является наше законодательство и все возможные денежные вопросы должны быть урегулированы в день увольнения. Если в крайний рабочий день увольняемый отсутствовал, оплата производится по первому требованию.

К обязательным компенсациям по причине ликвидации предприятия относятся:

    Возмещение за невзятые дни отпуска. За каждый проработанный год сотруднику полагается 28 отпускных дней (ст.115 ТК РФ). Если сотрудник трудоустроен меньший срок, продолжительность отпуска определяется пропорционально проработанному периоду. Работник, который не успел взять отпуск за год или несколько лет, получает компенсацию за каждый день положенного по закону отпуска.

При вычислении возмещения за неотгулянный отпуск число месяцев с начала года до даты ликвидации предприятия умножается на коэффициент 2,33. Он получен делением 28 (число дней ежегодного отпуска) на 12 (количество месяцев в году).

  • Оплата отработанного периода. Предполагает выдачу заработной платы со всеми стандартными надбавками и вознаграждениями за проработанные в месяце ухода дни.
  • Ежемесячное возмещение на срок до трудоустройства. Представляет собой среднемесячную заработную плату за прошедший год, включающую премии. Выплачивается работнику ежемесячно до даты трудоустройства на новое место, но не дольше 2 месяцев (ст.178 ТК РФ). Эта выплата не производится:

    • сотрудникам, работавшим на краткосрочных работах;
    • трудоустроенным по совместительству;
    • сотрудникам, уволенным по временному контракту сроком до 2 месяцев.

    В том случае, если уволенный устроился на новое место до прошествия 2 месяцев с даты ликвидации предприятия, средний заработок на время трудоустройства оплачивается только за отрезок времени до заключения нового договора.

  • Выходное пособие. Выдается однократно при увольнении в этот день, и представляет собой среднемесячную заработную плату за расчетный период. Является оплатой за этот факт. Основанием для начисления пособия является приказ, в котором обозначена причина (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
  • Решение принимает центр занятости населения, если сотрудник обратился туда в срок до 2 недель после увольнения и не был трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ).

    Ежемесячное пособие вычисляется по статье 139 ТК.

    Налогообложение

    При расчете объекта налогообложения по ставке НДФЛ учитывается вся прибыль физического лица в денежной или материальной форме (в соответствии с п.1 ст.210 ТК РФ).

    К таким доходам относят заработную плату работающего.

    При увольнении в связи с ликвидацией организации выплата облагается налоговой ставкой в обычном режиме, то же самое касается и отчисления страховых взносов. Однако компенсационные денежные средства не являются доходами, и поэтому не подлежат налогообложению.

    • единовременное выходное пособие;
    • ежемесячное пособие до времени трудоустройства.

    В некоторых случаях работодатель может по своему решению увеличить размер компенсационных выплат. Если начисленная выплата более чем в 3 раза больше среднемесячной заработной платы, на сумму разницы начисляется НДФЛ и страховые выплаты (п.3 ст.217 НК РФ).

    Согласие на досрочный уход

    Работодатель, перед началом процедуры ликвидации фирмы, обязан предупредить работников о грядущем увольнении за 60 дней до события (ч.2 ст. 180 ТК РФ). Увольняемый вправе согласиться на досрочное увольнение, написав заявление и заверив его подписью. В случае увольнения до прошествия срока предупреждения о закрытии фирмы работник получает дополнительную компенсацию.

    Сумма выплаты определяется отношением среднемесячной зарплаты к промежутку времени до выхода срока уведомления об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). Стоит заметить, что для организации такие моменты не выгодны – работник получает деньги не за отработанное время, а за согласие с досрочным уходом.

    Дополнительная выплата за досрочное увольнение не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

    Как рассчитывается сумма?

    Для высчета всех компенсационных выплат берется один расчетный период – чаще всего год. Если человек уволен последним днем месяца, то прошедший месяц включен в расчетный период. Если увольнение прошло в первой половине месяца, в расчетный период включается предыдущий полностью отработанный месяц (ст. 139 ТК РФ). Выходные дни и праздники в расчетный период не включаются.

    При расчете среднемесячного заработка используется следующая формула:

    • Сз – величина заработанного за расчетный период;
    • Кд – количество дней, проработанных в этот срок;
    • Рд – число рабочих дней в следующем за днем увольнения месяце по пятидневному рабочему календарю;
    • ВП – общая сумма выходного пособия.

    Что делать, если работодатель против возмещения?

    Руководители чаще всего предпочитают сразу рассчитываться с работниками. Многим увольняющимся возмещение выплачивается за второй, а иногда и за третий месяц, в крайний день работы.

    Но бывают случаи, когда работодатель не соглашается выплачивать компенсацию. В таком случае работнику нужно действовать оперативно, ведь если компания будет ликвидирована, обратиться за возмещением будет не к кому.

    Если отсутствие выплат не связано с банкротством фирмы, нарушаются права работника. Он должен обратиться с заявлением в одну из следующих инстанций:

    • профсоюз;
    • инспекцию по труду;
    • организацию по трудовым спорам;
    • суд или прокуратуру.

    Что грозит руководителю предприятия в данном случае?

    Если в ходе проверки будет обнаружено, что права работника были нарушены, руководителя обяжут выплатить положенную денежную компенсацию. В некоторых случаях на работодателя накладывают штраф. Также за каждый просроченный день выплаты начисляется компенсация в объеме 1/300 от части рефинансирования. Сумма небольшая, но при долгосрочной задержке возмещения может перерасти во внушительную.

    Также по закону предприниматель обязан возместить моральный ущерб работнику, если последний сможет подтвердить его наличие (ст. 237 ТК РФ).


    Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Процедура ликвидации компании – очень сложный и долговременный процесс, к которому нужно подойти внимательно и ответственно. Важно соблюдать законодательство РФ при осуществлении расчета с сотрудниками, в противном случае работодатель наказывается штрафом и наложением обязательства выплатить работникам все начисленные средства.

    Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

    Первоочередная задача руководителя организации, который в силу ряда причин планирует прекратить ее деятельность, — позаботиться о своих сотрудниках и оформить их увольнение в рамках закона. Российское законодательство предусмотрело целый ряд мер для защиты прав трудящихся, которые вынуждены покинуть служебное место по инициативе работодателя.

    Предприятию неминуемо приходится сталкиваться со сложностями, ведь ликвидация подразумевает расставание со всем штатом персонала. И любая оплошность в деле массового увольнения – риск попасть под административную, а то и под уголовную ответственность.

    Процедура увольнения при ликвидации предприятия

    Глава предприятия, принявший решение остановить его деятельность, должен уволить абсолютно весь персонал. Привилегий здесь нет, в том числе, у беременных сотрудниц, временно нетрудоспособных, ветеранов труда. Вникнув в суть вопроса, можно понять, что задача это не сложная, если строго соблюдать трудовое законодательство.

    Читать еще:  Евц московская область выплаты сегодня ногинск

    В ТК РФ обозначено, каким образом должно происходить расторжение трудовых договоров, каковы размеры выплат и сроки их перечисления увольняемому работнику. Итак, руководитель решил начать ликвидацию предприятия. Каковы же следующие шаги?

    1. Донести свое решение до сотрудников и профсоюза, если таковой имеется на предприятии (ТК РФ, ст. 180).
    2. Ввести в курс дела Центр занятости населения (ФЗ о занятости населения в РФ, ст. 25).
    3. Выпустить распоряжение о расторжении трудовых договоров.
    4. Рассчитать и вовремя перечислить все необходимые выплаты (ТК РФ, ст.178, 180).

    Сообщить эту новость необходимо в личной форме, и сотрудник должен подтвердить подписью, что его предупредили заранее. Если же увольняемый физически отсутствует в стенах предприятия, то это не повод успокоиться и так и оставить его в неведении. Человека необходимо проинформировать любым способом. Обычно отдел кадров отправляет именное заказное письмо. Двухмесячный отсчет до окончания трудовых отношений начнется сразу, как он получит уведомление на руки.

    Таким образом, государство дает работнику возможность заняться вопросом своего трудоустройства. Строго регламентирован и вопрос оповещения службы занятости. Срок такой же – не менее чем за два месяца менеджмент организации должен сообщить о прекращении работы.

    Окончательный расчет

    Прежде чем весь штат трудящихся покинет стены предприятия, отдел кадров совместно с бухгалтерией должны подготовить для них документы и выплатить все причитающиеся суммы. Расчет с сотрудниками – одна из важнейших стадий процесса ликвидации. Эта процедура требует особого внимания и происходит в последний день, который работник проводит в стенах покидаемого предприятия. Ст. 140 Трудового Кодекса четко определила, какие выплаты ему положены:

    • заработная плата за текущий месяц (кроме того, если за фирмой числился долг перед сотрудником, он должен быть покрыт полностью);
    • компенсационные средства за отпуск, который не был использован,– дополнительный и основной (ТК РФ, ст. 127);
    • выходное пособие, которое приравнено к среднемесячному заработку (ТК РФ, ст. 178).

    В частных случаях она может продолжиться еще на месяц. Однако такое позволительно не каждому. На третье пособие могут надеяться только те сотрудники, которые прошли регистрацию в ЦЗН в первые две недели после увольнения, и в том случае, если они в двухмесячный срок не смогли трудоустроиться.

    Компенсация отпуска

    Оплачиваемый отпуск – это право любого сотрудника. Если служащий не отгулял отпускной период за предыдущие или нынешний годы, то он с полным основанием может заявить свое право на компенсацию. Эти средства выдаются в бухгалтерии вместе с зарплатой.

    Алгоритм начисления компенсации, ее величина и срок выдачи определяется трудовым законодательством. Сумма выплаты равна среднему дневному заработку, помноженному на дни неиспользованного отпуска.

    Сотруднику, отработавшему год, положено отгулять 28 дней. Соответственно, на каждый календарный месяц года приходится 2,33 дня отпуска. Значит, если человек трудился весь год, то ему полагается компенсация в стопроцентном размере. Если же нет – то сумма будет определена пропорционально тому количеству месяцев, которые служащий отработал.

    Выплаты при досрочном расторжение договора

    Часто имеют место ситуации, когда сотрудники, узнавая о грядущей ликвидации предприятия, решают не ждать увольнения и уйти с занимаемой должности досрочно. С точки зрения закона — они имеют на это полное право. Конечно, потребуется согласие начальства. Если руководство фирмы решит, что производство сможет обойтись без работника, то оно дает разрешение на увольнение по его инициативе и производит компенсационные выплаты.

    С другой стороны, досрочное расторжение договора – это процедура, которая возможна только при полном согласии и участии сотрудника. Работодатель (инициатор) должен получить его письменное разрешение и назначить ему дополнительные выплаты.

    Выплата выдается в последний трудовой день. Если служащего в силу обстоятельств нет на месте, то предприятие должно перечислить причитающуюся сумму в любой день, как только потребует работник.

    Выходное пособие

    Опытные бухгалтеры знают: высчитать выходное пособие не составит большого труда. Для этого нужно выяснить, каков средний месячный заработок сотрудника. Эта цифра определяется при подсчете количества рабочих дней и выплат за 12 последних календарных месяцев. В нее входят зарплата, премии, матпомощь, отпускные. В период подсчета не включаются выходные и праздники, периоды отпусков – оплачиваемых и без сохранения заработка, больничные.

    Выходное пособие, которое руководство обязано выдать работнику, выплачивается:

    • в день разрыва трудовых взаимоотношений;
    • спустя месяц, если сотрудник не заключил договор с другим работодателем;
    • через два месяца после ухода работника (в отдельных случаях).

    Что касается выплаты в день расторжения договора, то предприятие обязано выдать выходное пособие всему персоналу, независимо от того, нашли ли они работу.

    Если пошел второй месяц, а бывший сотрудник все еще без работы, то он может направить письменное заявление руководству и получить пособие.

    Выплату в третий месяц получает отдельная категория персонала: те, кто прошел регистрацию в ЦЗН в двухнедельный срок после ухода с предприятия и не нашел работу через 2 месяца. Конечно, при предъявлении подтверждения – трудовой книжки и справки с ЦЗН.

    Сроки выплаты выходного пособия

    Если выплаты не произведены в срок, должностным лицам предприятия грозит административная ответственность. Занимающие руководящий пост должны выплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц сумма больше – от 30 до 50 тысяч рублей (КоАП, ст. 5.27).

    Если руководитель не выплачивает причитающееся пособие больше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность. Тут уже наказание определяется с учетом всех обстоятельств. Суд может назначить либо денежную компенсацию (120 тыс. руб.), либо выплату годовой заработной платы. Кроме того, правонарушителю могут запретить в течение 5 лет работать в определенной сфере или лишить свободы на срок до 2 лет (УК РФ, ст. 145.1).

    Сроки выплаты выходного пособия условно можно поделить на две части:

    1. Выплаты в день расторжения договора и передачи трудовой книжки. Этот срок строго определен в нормах трудового права: выплата, включающая зарплату, отпускную компенсацию и собственно само выходное пособие, должна быть исчислена и передана сотруднику в день увольнения.
    2. Компенсация, которая перечисляется уволенному персоналу за второй месяц безработицы и за третий (в отдельных случаях).

    Бухгалтерия должна выплачивать эти суммы раз в месяц. Деньги за второй месяц положены всем, а за третий, как было сказано выше, если отметиться в службе занятости в первые 14 дней.

    Заключение

    Экономическое положение в стране не лучшим образом сказывается на бизнесе. Многие организации ликвидируются, и вынуждены идти на увольнение целого штата сотрудников. Расторгая рабочие отношения с персоналом и выплачивая ему положенные средства, любой организации нужно соблюдать порядок действий, совершать их в положенный срок.

    Необходимо внимательно отнестись к нюансам расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия и помнить обо всех возможных санкциях. Такое сознательное и ответственное отношение к данному вопросу позволит сделать все правильно и не идти вразрез с трудовым правом. Кроме того, удастся избежать проблем и дополнительных расходов в виде судебных издержек и штрафов.

    Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

    Многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность, люди при этом лишаются работы. Существует ряд юридических мер, предусмотренных при ликвидации предприятия, направленных на защиту граждан. Рассмотрим, какие выплаты положены работникам.

    Процедура увольнения при ликвидации

    Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

    1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
    2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

    ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

    Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

    Читать еще:  Способы установления отцовства

    Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

    Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

    Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

    Какие выплаты положены работникам

    При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

    До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

    • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
    • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
    • Выплата за больничный.
    • Выходное пособие.
    • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
    • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
    • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

    ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.

    Выходное пособие

    Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы.

    Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

    Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

    В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

    По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально.

    СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

    Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

    Компенсация отпуска

    В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

    ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

    Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

    На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

    Компенсация за досрочное расторжение договора

    В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

    Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

    Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

    Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

    • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
    • ФИО и должность начальника.
    • Наименование предприятия.
    • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
    • Дата и время написания.
    • Дата прекращения работы.
    • Подпись заявителя.

    Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

    Какие выплаты положены беременным

    Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

    Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

    ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

    Перечень документов для получения пособия:

    • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
    • Лист нетрудоспособности.
    • Выписка из трудовой с последнего места работы.
    • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

    Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.

    Увольнение при ликвидации предприятия какие выплаты положены

    Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

    Сложная экономическая ситуация в стране негативно сказывается на всех отраслях народного хозяйства. Многие субъекты предпринимательской деятельности не в состоянии справиться с кризисом и вынуждены закрывать бизнес.

    Процедура ликвидации предприятий регламентирована федеральным законодательством.

    Процесс закрытия любой организации сопряжен с увольнением сотрудников, права которых защищаются Трудовым кодексом РФ.

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    Каждый работодатель обязан заблаговременно уведомить штатных сотрудников о грядущем увольнении, связанном с ликвидацией компании.

    Законодательством для этой процедуры предусмотрен срок – за 2 месяца до расторжения трудового договора.

    Каждому работнику вручается уведомление, о чем они расписываются в соответствующем учетном регистре.

    Через 2 месяца расторгается договор, в трудовую книжку вносится соответствующая запись и выдается на руки работнику.

    Работодатель обязан выдать ему справку формы 2НДФЛ о среднемесячной заработной плате.

    В последний день работы руководство компании должно провести полный расчет с каждым сотрудником (статья 140 Трудового кодекса РФ).

    В обязательном порядке при ликвидации предприятия персоналу должны выплатить:

    • всю задолженность по заработной плате;
    • начисленные премии;
    • командировочные;
    • выплаты за досрочное расторжение трудового договора;
    • декретные;
    • больничный (если работник находится на больничном во время увольнения, все выплаты по листку временной нетрудоспособности должен будет произвести либо новый работодатель, либо орган ФСС);
    • выходное пособие;
    • отпускные и прочие выплаты, которые обязан делать работодатель в соответствии с учетной политикой предприятия.

    При ликвидации все выплаты работникам осуществляются за счет работодателя.

    В процессе проведения процедуры закрытия компании в резерв для погашения долгов закладываются суммы заработной платы и прочих выплат работникам.

    Выплата заработной платы при ликвидации предприятия

    Каждый работник компании, который увольняется в связи с ее ликвидацией, должен в последний день работы получить окончательный расчет.

    Читать еще:  Единовременная выплата на первоклассника

    Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за каждый отработанный день. При этом размер заработка не должен быть ниже оклада, указанного в трудовом договоре.

    Если во время проведения ликвидационных мероприятий руководством были нарушены права штатных сотрудников, они имеют законное право в судебном порядке добиться от компании положенных выплат.

    Также они могут обратиться с коллективной жалобой в инспекцию по охране труда либо написать заявление в прокуратуру.

    Инспекция будет рассматривать жалобу в течение месяца, после чего будет принято решение о проведении проверки организации.

    Если специалисты выявят недочеты, руководство будет привлечено к административной ответственности, и ему будет выдано предписание об устранении всех нарушений.

    Для подачи жалобы в прокуратуру законодательством отводится месяц, в течение которого должна быть проведена проверка компании.

    Чтобы обратиться в суд сотрудник ликвидируемой компании должен составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все документы, касающиеся спорного вопроса.

    Компенсационные выплаты при ликвидации предприятия

    Штатные сотрудники компании, которых увольняют в связи с ее ликвидацией, имеют право помимо заработной платы и выходного пособия получить компенсацию, размер которой указан в учетной политике.

    Например, компенсация за неиспользованный отпуск, которую могут получить даже работники, проработавшие в организации менее 6 месяцев. С такого вида компенсации не удерживаются страховые взносы, только подоходный налог.

    На компенсации могут рассчитывать и сотрудники, которые совмещают работу с учебой, либо оформлены по совместительству (выплаты делаются по основному месту трудоустройства).

    Если с работника компанией удерживались алименты, то при начислении компенсационной выплаты с него будет удерживаться подоходный налог, а также сумма, указанная в исполнительном листке.

    Любые компенсации выплачиваются в период, в течение которого уволенный сотрудник занят поиском нового места работы.

    Трудовым кодексом РФ (статьей 178) предусмотрены случаи, при которых за уволенными сотрудниками может сохраняться заработная плата в течение 3-х месяцев с момента расторжения договора.

    Для этого работнику необходимо в течение 2-х недель после увольнения по ликвидации компании обратиться в местную службу занятости.

    При этом должно быть выполнено одно условие – сотрудник за это время не был трудоустроен этим органом.

    Служба занятости выносит соответствующее решение, на основании которого он будет 2 месяца после увольнения получать денежные средства в размере своего среднего месячного заработка.

    С этим документом бывший сотрудник компании обращается к главе ликвидационной комиссии, который на время проведения всех юридических процедур выполняет функции руководителя.

    На основании решения службы занятости ему будут осуществляться положенные по закону выплаты.

    Если в течение 2-х месяцев работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен будет сделать выплату и за 3-й месяц. Последующие выплаты будет производить служба занятости.

    Компенсационные выплаты отдельным категориям граждан

    Для жителей Крайнего Севера Трудовым кодексом предусмотрены куда более «вальяжные» условия.

    Срок для постановки на учет в службу занятости для них увеличен до месяца. При этом работодатель обязан будет осуществлять выплаты на протяжении 3-х месяцев.

    Если орган в течение 3-х месяцев не сможет трудоустроить гражданина, работодатель должен будет ему производить компенсационные выплаты в течение 6-ти месяцев с момента расторжения трудового договора.

    Если при ликвидации организации увольняются работающие пенсионеры, им не положены никакие выплаты после расторжения трудовых договоров, так как по закону они не признаются безработными.

    Это порядок регламентируется статьей 3 Федерального закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года.

    Некоторые работодатели пытаются любыми способами уклониться от обязанности выплачивать уволенным сотрудникам компенсации.

    Они предлагают им по соглашению сторон расторгнуть трудовые договоры либо же уволиться по собственному желанию. Если работники согласятся, они автоматически лишатся права на компенсационные выплаты, положенные при ликвидации.

    Выходное пособие при ликвидации предприятия

    В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия.

    Выходное пособие не относится ни к категории компенсационных выплат, ни к заработной плате.

    Работодатель обязан сделать такую выплату при ликвидации предприятия в день расторжения трудового договора.

    Если между работником и компанией был заключен трудовой договор продолжительностью до 2-х месяцев, при увольнении по ликвидации сотрудник не может претендовать на пособие.

    Если расторгается договор с сезонным работником, размер его выходного пособия будет равен двухнедельному заработку.

    Выходное пособие представляет собой разновидность денежной помощи от работодателя, которая является прибавкой к основному заработку.

    Такие выплаты могут осуществляться как за счет ликвидируемой компании, так и из бюджета.

    Если работник увольняется по причине ликвидации организации, то ему, в соответствии с регламентом Трудового кодекса, должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

    В некоторых случаях размер таких выплат может быть уменьшен.

    Если с работника удерживались алименты, сумма по исполнительному листку может быть вычтена из выходного пособия только в пользу его несовершеннолетних детей.

    Расчет выходного пособия

    Для расчета выходного пособия работодатель должен использовать следующие аналитические данные:

    • отработанное время (фактическое);
    • компенсация за неиспользованный отпуск (в денежном эквиваленте);
    • средний заработок за 2 месяца, которые следуют за датой расторжения трудового договора.

    Пример. Работник компании Иванов И.И. отработал полный месяц. Его заработная плата, согласно штатному расписанию, составляет 15 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 18 000 рублей.

    Перед увольнением этот сотрудник успел отгулять ежегодный отпуск, за который с ним был проведен расчет в полном объеме. В этом случае работодатель не должен ему никаких компенсаций.

    Расчет выходного пособия:

    15 000 + 18 000 + 18 000 = 51 000 рублей.

    Расчет среднемесячной заработной платы

    Чтобы рассчитать среднемесячную заработную плату, работодателю нужно действовать в строгой последовательности:

    [1]. Суммируется весь заработок, который был выплачен работнику с 1 января по 31 декабря.

    При этом учитываются следующие выплаты: материальная помощь, премиальные, отпускные, основная заработная плата и прочие выплаты, предусмотренные учетной политикой компании.

    [2]. Определяется фактически отработанное время (учитывается каждый рабочий день).

    Для расчета не берутся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, дни временной нетрудоспособности (больничные), дни отпусков, оформленных за свой счет.

    [3]. Рассчитывается среднемесячный заработок за конкретный период.

    Пример. Иванов И.И. на протяжении года получил заработной платы в сумме 450 000 рублей. Фактически он отработал 235 дней. Среднедневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

    450 000 / 235 = 1 914,89 рублей.

    В январе Иванов И.И. отработал 15 дней. Среднемесячный заработок будет рассчитываться следующим образом:

    1 914,89 х 15 = 28 723 35 рублей.

    Выплата декретных при ликвидации предприятия

    При ликвидации предприятия выплата декретных должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового кодекса РФ, так как такая категория трудящихся защищена на законодательном уровне.

    При оформлении декретного отпуска до ликвидации предприятия проблем с начислением и выплатой соответствующего пособия не возникает.

    Если женщина оформит декретный отпуск в течение первого месяца после увольнения с ликвидируемого предприятия, глава ликвидационной комиссии ей в начислении и выплате пособия скорее всего откажет.

    В таком случае ей придется обратиться в местный орган ФСС с пакетом обязательных документов, включая:

    • листок временной нетрудоспособности (выдается государственным медицинским учреждением, в котором женщина наблюдается по беременности);
    • заявление, написанное собственноручно;
    • документы, подтверждающие трудовой стаж;
    • справку о полученных доходах по последнему месту работы.

    Специалисты местного органа ФСС будут изучать представленные документы. Если в справках не будет неточностей, через 10-ть рабочих дней женщине будет назначено причитающееся по закону пособие.

    Она может получать регулярные выплаты лично, а может оформить их перевод на карточный или банковский счет. Также из бюджета денежные средства могут ей поступать в виде почтового перевода.

    Если женщина успела оформить декретный отпуск до момента ликвидации организации, в которой она была официально трудоустроена, она имеет право на все выплаты, которые работодатель будет производить остальным уволенным сотрудникам.

    Декретнице будет выплачиваться пособие в течение года после ликвидации компании. Чтобы претендовать на такие выплаты ей необходимо стать на учет в местной службе занятости.

    После этого декретница должна будет обратиться в социальную службу по месту проживания, куда представить:

    • листок временной нетрудоспособности;
    • заявление установленного образца;
    • справку о доходах;
    • выписку из трудовой книжки;
    • справку, выданную службой занятости.

    После оформления всех документов пособие декретнице будут выплачивать органы социальной защиты. Этот порядок регламентирован Трудовым кодексом РФ.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector