0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ненормированный рабочий день для инвалида 3 группы

Вопрос: Может ли устанавливаться ненормированный рабочий день работнику, имеющему инвалидность 3 группы (в программе реабилитации никаких ограничений нет)? И если можно установить такой режим работы, необходимо ли согласие работника, имеющего инвалидность? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

Может ли устанавливаться ненормированный рабочий день работнику, имеющему инвалидность 3 группы (в программе реабилитации никаких ограничений нет)? И если можно установить такой режим работы, необходимо ли согласие работника, имеющего инвалидность?

Работнику, являющемуся инвалидом III группы, может быть установлен ненормированный рабочий день при условии, что продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением.

Изменение условий труда, в т.ч. установление ненормированного рабочего дня, возможно по взаимному согласию сторон.

Статья 101 ТК РФ устанавливает, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Они могут трудиться не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не может превышать времени, установленного в соответствии с медицинским заключением.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Читать еще:  Презентация социальная адаптация инвалидов

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Какие права работающего инвалида 3 группы?

Здравствуйте! У меня такой не совсем ординарный вопрос. Я инвалид 3 группы бессрочно и с ноября 2014 года работаю в государственной организации. В 2015 году у меня был отпуск правильный 30 дней. Но с июля 2015 года меня как и почти всех сотрудников перевели на плавающий график где каждый месяц я работала одну субботу с 9 до 13 часов плюс 4 дня в месяц по 9 часов вместо 8. Но в сумме за месяц т. е. общая сумма часов в месяц по законодательству плюс один выходной в будни (в субботу работаем 4 часа а оставшиеся 4 часа разбиваются на 4 дня по 9 часов). Но мне просто за месяц дал начальник подписать график а никаких бумаг что я имею право отказаться не дали подписать но я и не просила т.к. не хотела потерять работу. Затем с марта 2016 года нас перевели (опять же я просто подписала график и все) на субботу с 9 до 16 но все равно работаю я 4 дня в будни по 9 часов плюс один выходной в будни но один день в будни по 6 часов. Этого им показалось мало и с 30.03.16 нас наверно всех сотрудников перевели на ненормированный рабочий день. Причем дали мне подписать один экземпляр который оставили у себя уведомления о переводе где сказано что мы переходим на ненормированный рабочий день через 2 месяца а если я с этим уведомлением не согласна то буду уволена через 2 месяца ну если мне найдут какую-то нижестоящую должность которой в принципе для меня и нет. Т.е. еще и оставаться после работы плюс мне сказали что теперь у меня отпуск 28 дней а еще 3 дня к отпуску только будут ЕСЛИ Я БУДУ ЧАСТО ОСТАВАТЬСЯ А ТАК НЕИЗВЕСТНО ЕСЛИ НЕ БУДУ ОСТАВАТЬСЯ МОЖЕТ 28 дней и останется. В общем я знаю что согласно статьи 113 ТК РФ я могу быть привлечена к работе в выходные но только с моего согласия и могу отказаться. В моей ИПР нет запрета работы в выходные и сверхурочно. Но вообще это все законно потому что когда я заикнулась было об этом начальнику он сказал что у нас очень квалифицированный отдел кадров и они всегда все правильно делают и то что я работаю в субботу и то что у меня в этом году возможно будет отпуск 28 дней и все остальное. Если меня обманывают или не совсем правильно информируют на что я могу сослаться чтобы об этом сказать. Т.к. ненормированный рабочий день я уже подписала видимо теперь меня будут этим тыкать типа не хотела бы не подписывала вот теперь и работаешь в субботы и другое (ну начальник в разговоре это и упомянул). Можно без жалоб в разные инстанции с какими-то статьями серьезно поговорить с начальником или это бесполезно.

Читать еще:  Права инвалидов 1 группы в россии

С уважением Татьяна.

Ответы юристов ( 1 )

Уважаемая Татьяна. Отпуск для инвалида любой группы продолжительностью 30 календарных дней никто не отменял ( ст.23 федерального закона №181-ФЗ). Это основной отпуск для инвалидов и 3 дня за ненормированный рабочий день прибавляется к 30 дням. Согласно ст.101 Трудового кодекса работники с ненормированный рабочим днем привлекаются к работе сверх нормы эпизодически, а не регулярно, и в их рабочие дни, а в выходные только в порядке ст.113 ТК. Об этом написано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1«О работе в режиме ненормированного рабочего дня».

Может ли инвалид 3 группы иметь ненормированный рабочий день?

Два года имею инвалидность 3 группы по общему заболеванию (два года была 2 группа и сокращенный рабочий день, устанавливаемый до следующего переосвидетельствования приказом). Работаю полный рабочий день в офисе энергетической компании. Моя должность в Коллективном договоре включена в перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий день. При оформлении очередного отпуска отказывают в дополнительном отпуске (3 дня) ссылаясь на то, что имею основной удлиненный 30 дней и инвалид не может работать в режиме ненормированного рабочего дня. Ни мой начальник, ни я не имели понятия, что мой рабочий день нормирован. Прав ли работодатель и что делать?

Наталья, работодатель прав и инвалид 3 группы не может иметь ненормированный рабочий день. И только инвалид 2 группы имеет ненормированный рабочий день. .

Ненормированный рабочий день подразумевает периодическое привлечение вас сверх установленного времени выполнять определенную работу. К сверхурочной работе не привлекаются инвалиды. С одной стороны вы подписали трудовой контракт с ненормированным рабочим днем и пытаетесь за это получить 3 дня к отпуску, с другой хотите удостовериться, что вы не должны привлекаться к сверхурочной работе?

Читать еще:  Не дали группу инвалидности куда обращаться

Ненормированный рабочий день для инвалидов

Цитата
ok_zazerkalie пишет:
Работница предъявила справку об инвалидности 2 группы и ИПР, в которой ей разрешена работа по ее должности (гибкий график работы). Можем ли мы ей установить ненормированный рабочий день, если как инвалиду 2 гр. установили сокращенную рабочую неделю 35 часов.

Думаю нет, т.к. установлено ограничение:Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×