2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ограничения в работе для инвалидов 3 группы

Третья группа инвалидности: рабочая или нет

Любой человек имеет право трудиться и получать за это заработную плату. Более того государство на законодательном уровне закрепляет это в актах, документа и приказах.

Часто граждане задаются вопросом: третья группа инвалидности рабочая или нет? Однозначно, да. Но есть ряд нюансов, которые работающие инвалиды обязаны принять во внимание согласно Трудовому кодексу и внутренним нормативным актам. О нюансах трудоустройства, правах, ограничениях и льготах инвалидов третьей группы поговорим далее.

Особенности третьей группы инвалидности

Отметим, что полностью нерабочей признана первая. Вторая и третья группы могут приступать к исполнению служебных обязанностей, но с некоторым оговорками. Для начала определимся с терминами.

ВНИМАНИЕ! Инвалидность 1 группы характеризуется полной зависимостью от окружающих, невозможностью самостоятельно передвигаться, общаться или контролировать свое поведение.

Инвалидность 2 группы характеризуется тем, что в большей степени человек зависит от помощи посторонних лиц, но часть действий может выполнять самостоятельно. Если касаться трудовой деятельности, то для такого гражданина создаются специальные условия на рабочем месте.

Обучаются такие люди по специальным программам, которые разрабатываются для повышения эффективности. При прочих равных человек со второй группой может успешно работать по ряду специальностей.

Инвалидность 3 группы отличается тем, что расстройства незначительные или умеренные, но проявляются постоянно. Это может быть, например, склероз. К слову, многое зависит от стажа работы и занимаемой должности.

Предположим, что человеку осталось до пенсии несколько лет, но он не совершал дисциплинарных нарушений и зарекомендовал себя, как хороший сотрудник. Шанс, что его уволят невысокий.

Человек с 3 группой самостоятельно передвигается, но в некоторых случаях ему требуется помощь или сторонних людей, или вспомогательных средств. Например, клюки.

Что важно, с 3 группой можно выполнять служебные задания, но работодатель должен делать послабления. Это может быть увеличенный перерыв или сокращение рабочего времени.

Сверхурочная работа для инвалидов возможна, но не желательна, т.к. из-за особенностей заболевания их эффективность снижается. Руководитель, как правило, полностью освобождает человека от дополнительной нагрузки.

Права и льготы

Согласно Федеральному закону №181 «О социальной защите Российской Федерации» от 24 ноября 1994 года работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов.

Есть один нюанс. Численность официально трудоустроенных работников должна составлять не менее 100 человек. К тому же процент инвалидов, которых можно принять на работу разнится в зависимости от региона. Например, для Санкт-Петербурга — это 5%.

Инвалидам 3 группы доступны все льготы, как и другим работникам. Что дополнительно полагается работающему человеку с ограниченными физическими возможностями?

  • Отсутствует период стажировки и испытательный срок.
  • Неоплачиваемый отпуск в течение 60 дней.
  • Оздоровительные процедуры, которые предписывают врачи после прохождения медицинской экспертизы.
  • Особые условия труда. Это может быть отдельный кабинет, возможность не работать сверхурочно, получать повышенную премию при соблюдении определенных условий и даже уход с работы раньше.

Руководитель, как правило, лояльно относится к таким гражданам. Разрешает опоздания по уважительной причине, отпускает в больницу, предлагает выбрать время для отпуска. Инвалидам положены социальные выплаты. Они несколько разнятся в зависимости от региона и индивидуальных особенностей. Средняя ее величина — 5 тыс. рублей.

ВНИМАНИЕ! Если в ходе медицинского осмотра выявлены дополнительные факторы, которые влияют на здоровье, то сумма меняется. Вплоть до присвоения другой категории.

Более того, согласно медицинскому заключению, инвалиду 3 группы могут быть показаны определенные ограничения в работе:

  1. Работодатель обязан сократить рабочие часы, если такая информация указана в заключение врача.
  2. Инвалид третьей группы не может трудиться более 40 часов в неделю. Из этого вытекает вопрос о сверхурочных часах. Этот вопрос прописывается в трудовом договоре или оговаривается индивидуально руководителем.
  3. Отпуск может быть увеличен по медицинским или иным показаниям. Все дни сверх положенного времени оплачены не будут.
  4. Оплачиваемый отпуск увеличен до 30 дней.
  5. Право не работать в выходные, праздничные дни или в ночную смену, а так же на опасном или вредном производстве.

В ситуации, когда работнику присвоена та или иная степень инвалидности, он обязан уведомить об этом отдел кадров.

Заявление подается в письменном виде. Руководитель примет решение о переводе сотрудника, переквалификации или поручит ему новые обязанности. Оформляется дополнительное соглашение, согласно 72 статье Трудового кодекса.

Работодатель не имеет права самостоятельно сократить работника-инвалида. Последний увольняется только по собственному желанию.

Порядок трудоустройства

Предположим, что человек прошел медицинскую комиссию. Она присвоила ему 3 группу. Инвалидность получена. Что делать дальше? Работодатель не может отказать в трудоустройстве при условии, что работник обладает должной классификацией и в организации есть место.

ВАЖНО! Гражданин может действовать через Центр занятости, где ему подберут вакансию.

Или обратиться самостоятельно к работодателю. Если работнику установлена инвалидность, как действует представитель работодателя?

  • Специалист отдела кадров знакомится с заключением медицинской комиссии. Делает вывод о работоспособности соискателя, выявляет ограничения и противопоказания.
  • Определяет количество доступных вакансий, которые есть в компании.
  • Список оформляется в письменном виде для ознакомления соискателю. Гражданин подписывает документы. Проставляет дату ознакомления. В случае отказа составляется специальный акт.
  • Принимается решение о приеме на ту или иную вакансию. Следует понимать, что инвалидность любой группы — это не гарантия трудоустройства.

Документы

  1. Документ, удостоверяющий личность
  2. Трудовую книжку
  3. Заключение медицинской комиссии, о том, что гражданину присвоена 3 группа инвалидности, включая противопоказания.
  4. Программу реабилитации, где прописаны восстановительные процедуры.

Следует понимать, что если сотрудник не следует восстановительной терапии, то работодатель не несет за это ответственности. Более того гражданин может проводить процедуры в рабочее время. Практика показывает, что руководство идет на встречу, но многое зависит от типа курса и конкретных действий, которые прописал врач.

Работодатель рассматривает документы. При положительном решении издается приказ о зачислении. В

ВНИМАНИЕ! Трудовом кодексе не закреплено обязательство сообщать об инвалидности при трудоустройстве. Бывает так, что сотрудник требует льгот уже после приема на работу.

В таком случае работодатель сам обязан изменить условия трудового договора, чтобы он соответствовал законодательству. Со своей стороны работник представляет все требуемые документы.

Перечень доступных профессий

Со списком полезно ознакомиться будущим соискателям, чтобы сразу определиться с условиями труда:

  • Водитель
  • Менеджер по рекламе
  • Библиотекарь
  • Автослесарь
  • Страховой агент
  • Администратор зала
  • Медицинский работник, включая практикующего врача.
  • Бармен
  • Операторская деятельность
  • Бухгалтер
  • Курьер
  • Маляр
  • Работник в сфере строительства
  • Воспитатель
  • Архивариус
Читать еще:  Перечень заболеваний по инвалидности

Исключения в ряде сфер (юридическая практика, строительство, медицина, воспитание и т.д.) рассматриваются работодателем в индивидуальном порядке.На практике список профессий шире и ограничивается опасным, вредным производством и деятельностью, где требуются особые навыки.

ВНИМАНИЕ! Если медицинская комиссия не нашла критических противопоказаний можно заниматься практически любой деятельностью.

Один нюанс, который касается профессии водитель. Дополнительно гражданин получает допуск до того или иного транспортного средства. Следует понимать, что работа за рулем может негативно сказаться на здоровье, как, впрочем, и любая другая.

Например, у водителя проблемы с сердцем. Ему присвоили 3 группу инвалидности. Противопоказания подразумевают, что работнику нельзя водить грузовые автомобили. Работодатель обязан предложить другую работу. Например, взять его личным водителем кого-то из руководителей. Увольнения в одностороннем порядке будет незаконным.

За отказ в трудоустройте, исходя из статьи 5.42 КоАП, устанавливается штраф в размере от 5 до 10 тыс. рублей. Конечно, если профессиональные навыки не позволяют соискателю претендовать на ту или иную должность.

Отвечая на поставленный в заголовке статьи вопрос, можно с уверенностью сказать, что человек с третьей (с исключениями и второй) группой инвалидности способен устроиться на работу. Список профессий очень обширен, что нельзя сказать о количестве вакансий.

Нередко продуктивная деятельность способствует выздоровлению человека. Это следует учитывать работодателям при приеме в штат соискателя с третьей группой инвалидности.

Степени ограничения при инвалидности 3 группы

Инвалидом считается человек, имеющий стойкие функциональные расстройства организма. Нарушения здоровья так или иначе ограничивают жизнедеятельность их обладателя, так что он признаётся нуждающимся в социальной защите со стороны государства.

В качестве одного из проявлений защиты эксперты выделяют квоты для работодателя, означающие, что наниматель обязан создать или выделить существующее рабочее место для лица с 3 группой инвалидности.

Далее рассмотрим степени ограниченности гражданина с ОВЗ через его возможность быть трудоустроенным.

Законодательная база вопроса

Квотирование рабочих мест регламентируется ФЗ№181, а их минимальное число для инвалидов зафиксировано Верховным Судом в определении № 92-Г11-1. При этом, чтобы подтвердить категорию нетрудоспособности, согласно Приказу Минздрава инвалид должен предоставить справку утверждённой формы.

Также следует ориентироваться на ИПР (индивидуальную программу реабилитации), разработка которой основывается на Приказе №379н Минсоцразвития РФ. В данном нормативе заключена информация о критериях ограничения к труду при 3 группе.

Так как само понятие инвалидности, равно как и разделение на группы (в данном случае речь идёт о третьей) не даёт конкретного представления о возможностях инвалида, ключевую роль будут играть именно степени ограничений, то есть их выраженность и влияние на работоспособность, выполнение функциональных обязанностей.

Только после ознакомления с ИПР соискателя работодатель сможет принять решение относительно сотрудничества с инвалидом.

Показатели функциональных ограничений инвалида

Ограничения способности инвалида с 3 группой к работе можно разделить на виды. Основанием для этого являются различные вводные характеристики. В зависимости от присвоенной категории уровень сложности выполняемой сотрудником-инвалидом деятельности будет отличаться.

Существующая регламентация в рамках заданной темы классифицируется следующим образом:

1 степень. Инвалид 3 группы способен осуществлять поставленные задачи при обычных показателях на фоне сниженной напряжённости, степени тяжести и квалификационных требований, либо сокращения объёма заданий. Также сюда относится урата возможности работать по основному профессиональному направлению, сохранив при этом обычную занятость и навыки к выполнению процесса более низкой квалификации.

2 степень. В данном случае подразумевается деятельность в специально созданных условиях, где человек с ОВЗ в состоянии исполнять задания и тд. Не исключена помощь со стороны третьих лиц или использование техсредств.

3 степень. Здесь речь идёт о неспособности инвалида работать, либо о противопоказанности осуществления деятельности в любой направленности. В иных случаях при указанной степени возможно выполнение некоторых видов работ с помощью других людей.

Кого из инвалидов 3 группы можно принять на работу?

Описание степеней, представленное выше, даёт понять, что та или иная деятельность по силам инвалидам с 3 группой 1 или 2 степени. Опять же, работодателю необходимо учитывать ИПР, где прописаны меры по профреабилитации инвалида. Производственное место должно соответствовать указанным рекомендациям.

Что касается ограничений самой сложной 3 степени, несмотря на наличие у соискателя тяжёлого состояния работодатель имеет право взять его на подходящую должность. Трудоустройство для таких инвалидов исключается только при тотальной невозможности трудиться.

Этот факт обязательно указывается в 6 пункте ИПР, то есть полная нетрудоспособность отражена словами, так как простого указания степени недостаточно. Если такая фраза отсутствует, плюс, инвалид написал отказ от реабилитационной программы и мероприятий в частичном или полном объёме, 3 степень не является препятствием для получения работы.

К слову, отказываясь от ИПР, носящей рекомендательный характер по своей сути, инвалид обеспечивает работодателя несколькими прецедентами, то есть последний:

— не отвечает за реализацию индивидуальных рекомендаций сотрудника с ОВЗ;

— лишает инвалида права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Но в случае высокого риска развития осложнений у лица с 3 группой несмотря на отказ от ИПР для него могут создать особые условия и принять меры по ограничению труда.

Трудовые льготы работникам-инвалидам 3 группы

В медицинском заключении, полученном при назначении группы на МСЭ указываются данные, касающиеся индивидуального функционала. Эти сведения в обязательном порядке должны учитываться в организации, где работает инвалид.

Более конкретно специалисты обозначили следующие льготы:

— сохранение такой же оплаты как при полной выработке, хотя по факту её период меньше;

— сокращение рабочего дня или недели, если это указано в медзаключении;

— возможность не работать сверхурочно или в выходные, если инвалид 3 группы не дал письменного согласия и в заключении нет чёткого запрета на этот счёт;

— принятие на работу без испытательного срока;

— наличие видов работ, которые запрещены при 3 группе (то есть работодатель не может привлечь лицо с ОВЗ к деятельности, не указанной в перечне, разработаном ТК);

— 30-дневный отпуск (в сравнении с обычными людьми это больше на пару дней) и возможность взять за свой счёт 60-дневный отпуск в течение года, а инвалиды-ликвидаторы ЧАЭС ежегодно вправе отдохнуть ещё 14 дополнительных дней с оплатой отпускных;

— в случае необходимости можно заниматься восстановлением здоровья в рамках производственной смены, если это прописано в ИПР.

Читать еще:  Признание лица инвалидом осуществляют

Условия труда инвалидов 3 группы

От степени ограничений напрямую зависят квоты и условия, в которых человек с ОВЗ будет работать.

1 степень означает, что занятость инвалида осуществима в стандартных производственных показателях. То есть работодатель допускает подчинённого на обыкновенное производство и место, где трудятся здоровые сотрудники. Но уровень квалификации может снижаться, либо уменьшаются запрашиваемые объёмы производительности (например, ту же задачу инвалид выполняет немного медленней, нежели обычный работник). Другими словами, деятельность нередко облегчается.

2 степень подразумевает осуществление рабочего процесса в специально созданных условиях, когда приём на работу инвалида возможен с некоторыми оговорками:

— кандидату с ОВЗ не противопоказаны тяжёлые или вредные виды работы (1 или 2 класс вредности) в режиме сокращённого рабочего времени;

— частично сохранились профессионально значимые функции, либо есть шанс компенсировать их благодаря привлечению помощников, адаптации технологического процесса, применению техсредств и эргономических механизмов.

Если необходимо, работодатель в данном случае:

— уменьшает количество рабочих часов;

— закрепляет льготные нормы выработки;

— специально оборудует производственное место;

— разрешает делать больше перерывов в процессе работы;

— одобряет полное или частичное выполнение обязанностей на дому;

— создаёт допустимые и оптимальные для инвалида критерии производства.

Конечно, не всегда при 2 степени нужно реализовывать перечисленные мероприятия. Работодатель должен учитывать индивидуальные особенности, нарушения и тяжесть проблемы.

Как бы там ни было, рекомендации по допустимости условий труда указаны в разделе «Мероприятия профессиональной реабилитации». Полезной будет информация из раздела «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда» в статье 224 ТК РФ.

3 степень говорит о труде инвалида при условии превалирующей помощи других людей, особенно если ограниченные возможности не мешают ему делать что-то полезное и занятость не противопоказана. Наниматель может сотрудничать с таким человеком, опираясь на условия, прописанные в заключённом между ними договоре.

Отметим, что в случае присвоения инвалиду статуса нетрудоспособности с локализацией осуществимых возможностей определённой категории, в документах обозначается первопричина утраты здоровья, например:

— инвалидность с детства;

— общее или профзаболевание;

— болезнь, развившаяся во время прохождения воинской службы;

— недуг, являющийся следствием катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— влияние иных причин, предусмотренных законом.

Стоит учитывать ещё кое что: 3 группу могут дать без уточнения показателей регламента в трудовых характеристиках. Впоследствии в рамках МСЭ присваивают уровни деятельности — 0 или I.

Многие эксперты видят перспективу рынка рабочей силы именно в инвалидах, тем более что их число с каждым годом растёт. А это указывает на необходимость создания и поддержания нормативов, призванных привлечь граждан с ОВЗ к труду.

Ограничения по работе при 3 группе инвалидности

Любая группа инвалидности даётся человеку для компенсации утраченных физических и финансовых возможностей. Однако в этом случае появляются и некоторые ограничения в трудовой деятельности. Изменившийся после определения группы инвалидности характер труда может оказать существенное влияние на конкурентоспособность человека на рынке вакансий. Этот факт следует учитывать будущему пенсионеру по состоянию здоровья.

Нормы права, регулирующие труд инвалидов

Нормативная база, регламентирующая взаимоотношения работодателей с инвалидами, состоит из следующих документов.

  1. Конституция. Статья 37 провозглашает право каждого человека на свободный труд в соответствии с образованием, квалификацией и профессией. Её действие распространяется и на инвалидов;
  2. ФЗ №181 от 1995 года. Это главный федеральный закон, регулирующий не только процесс получения группы по ограничению трудоспособности. Он обеспечивает социальную защиту человека с плохим здоровьем. Трудовая деятельность таких людей регламентируется статьями 21-24. Статья 21 определяет правило формирования квот на вакансии для инвалидов. Как только численность сотрудников в учреждении достигает 100 человек, работодатель должен принять на работу инвалидов в количестве не менее 3% от среднего числа работников. Статьи 22 и 23 посвящены условиям труда инвалидов, а 24 – правам и обязанностям работодателей, обеспечивающих их работу;
  3. ФЗ № 1032-1. Статья 13 закона о занятости посвящена преференциям людям, испытывающим трудности с трудоустройством. Пункт 2 этой статьи декларирует установление квот для инвалидов в качестве государственной гарантии обеспечения их занятости. Статья 23, посвящённая профессиональному переобучению безработных по направлению службы занятости, декларирует приоритетность права инвалидов на такой вид помощи;
  4. Распоряжение Главного санврача №30. Оно посвящено утверждению санитарных и гигиенических нормативов, определяющих условия труда инвалидов. В этих нормативах регламентируются режим и организация труда такой категории людей, обязанности их работодателя.

Ограничения в трудовой деятельности инвалидов рабочих групп

Поскольку третья группа отличается наименьшим количеством ограничений и преференций, то условия труда таких инвалидов можно считать универсальными.

Любые ограничения в осуществлении трудовой деятельности обычно носят комплексный характер.

Для 3 группы инвалидности ограничения по работе проявляются в следующих вариантах.

  1. Как следует из статьи 22 ФЗ №181, каждый работодатель должен иметь минимально необходимое количество рабочих мест, адаптированных для труда инвалидов. Как правило, адаптация носит индивидуальный характер, то есть рабочие места «подгоняются» под особенности конкретного человека;
  2. Если по характеру заболевания человек не может трудиться на прежних условиях, то работодатель обязан перевести его на должность с выполнением других функций;
  3. Рабочее место должно полностью соответствовать требованиям, изложенным в заключении медико-социальной экспертизы;
  4. Инвалид может привлекаться к сверхурочным работам, в том числе в выходные и праздничные дни, только с письменного его согласия. Однако даже при наличии такого согласия работодатель не имеет право привлекать человека к таким работам, если это запрещено условиями МСЭ;
  5. Обладателю любой группы инвалидности должен предоставляться ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней;
  6. Трудовая неделя не должна длиться более 40 часов. Это правило является следствием нормы, которая запрещает привлекать инвалидов к сверхурочному труду без их согласия. Однако в данном случае речь идёт не о разовом привлечении к выполнению работы сверх нормы, а о недопустимости увеличения нормы сверх 40 часов в неделю.

Обладатели второй группы имеют право на рабочую неделю, продолжающуюся не более, чем 35 часов. Кроме того, допускается перенос рабочего места на дом. В этом случае должен быть издан приказ или заключён дополнительный индивидуальный договор с описанием нового режима работы.

Все ограничения, уменьшающие рабочее время, не должны компенсироваться работодателем за счёт уменьшения заработной платы.

Можно ли изменить нерабочую группу на рабочую

Человек, признанный инвалидом, имеет право по своему желанию отказаться от присвоенной группы и степени. В этом случае комиссия может отказать ему в инвалидности или присвоить другую группу и степень.

Читать еще:  При циррозе печени дают инвалидность

Часто комиссия положительно реагирует на такую просьбу. Однако существуют заболевания, при которых врачи не меняют своего заключения. Обычно это относится к людям, получившим первую группу по травмам, увечьям и таким заболеваниям как инсульт или инфаркт.

В этом случае человек признаётся полностью не способным к труду.

Отказаться от группы со строгими ограничениями можно и в период между переосвидетельствованиями. Для этого достаточно подать заявление в МСЭ и пройти медико-социальную экспертизу заново.

Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний

3 группа инвалидности имеет особые ограничения по работе, установленные нормативно-правовыми актами нашей страны. Инвалиды третьей группы наиболее приспособлены к жизнедеятельности по сравнению с остальными группами.

Работа для них необходима:

  • как средство дохода, так как государственные выплаты по данной инвалидности очень малы;
  • как средство социальной адаптации.

Законодательными актами России предусмотрено право граждан, имеющих инвалидность, устраиваться на работу, а работодатели обязаны их принимать. Существует закон, по которому в организациях, имеющих численность работников более 100 человек, должны быть трудоустроены минимум 2% нетрудоспособных граждан.

Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.

Отказать инвалиду при трудоустройстве могут только в определенных случаях:

  • если вакансия запрещена соискателю по медицинским показаниям;
  • при отсутствии самой вакансии;
  • при профессиональной некомпетентности.

Получение инвалидности работающим сотрудником

При потере здоровья и получении работником инвалидности 3 группы он обязан предоставить данную информацию в отдел кадров или непосредственно своему руководителю.

Для предоставления информации о получении инвалидности необходимо только заключение социальной медицинской комиссии. На основании данного документа заключается дополнительное соглашение с сотрудником об изменении его труда на менее сложный. Эти условия должны соответствовать российскому законодательству.

Расторгнуть договор в одностороннем порядке работодателю запрещено законом. При несогласии работника подписывать соглашение о предоставленных ему облегченных условиях он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Ограничения в трудовой деятельности

Инвалид при оформлении инвалидности получает медицинское заключение специальной социальной комиссии о его инвалидности. В данном заключении указываются специальные условия труда, обязательные для соблюдения на его работе. К таким относятся:

  1. Укороченная рабочая неделя (только если это прямо прописано в заключении).
  2. Выход в выходные дни и сверх часовой нормы только при письменном согласии на это самого работника (если запрет на это прямо не прописан в заключении).
  3. Норма рабочей недели в пределах 40 часов.
  4. Перечень запрещенных видов работ исходя из вида физических ограничений работника.
  5. Работнику полагается 30-дневный отпуск, что больше на 2 дня, чем у обычных сотрудников.
  6. При приеме — отсутствие испытательного срока.
  7. Сотрудник имеет право воспользоваться в год 60 днями из предусмотренного законодательством неоплачиваемого отпуска.
  8. Работник имеет право на осуществление мер по восстановлению своего здоровья в рабочее время, которые прямо прописаны в его медицинском заключении.

Трудоустройство инвалида

При трудоустройстве инвалид может не представлять заключение о своей инвалидности. Тогда он будет иметь права и обязанности полноценного работника. И он не сможет требовать получения предоставленных ему государством льгот.

При решении соискателя сообщить при трудоустройстве об инвалидности он обязательно представляет заключение медицинской комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работ и условиям труда. Работодатель принимает решение о соответствии данного соискателя вакантной должности. Также он должен правильно оценить, подходят ли условия труда прописанным в медицинском заключении.

Кроме данных документов, необходимо представить:

  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • военный билет для мужчин;
  • заявление на трудоустройство.

Далее на основании представленных документов подписывается приказ о приеме сотрудник на работу. Испытательный срок инвалиду не назначается.

Заработная плата должна начисляться на основании подписанного трудового договора. Оклад не должен быть меньше установленного прожиточного минимума. Начисление заработанных денежных средств происходит на основании отработанного времени или сдельного объема труда.

При изменении статуса инвалидности заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда в сторону, соответствующую состоянию инвалида. Если он не подтвердил свою инвалидность по уважительной причине, условия труда не изменяются до повторного прохождения медицинской комиссии.

При отсутствии уважительных причин пропуска очередной комиссии инвалидность с человека снимается, и работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение об изменении условий труда.

Если после прохождения очередной медицинской комиссии изменяется инвалидность до второй или первой группы, то работодатель обязан предоставить ему новые условия труда согласно его заключению и индивидуальной программе реабилитации.

Перечень заболеваний 3 группы

Законодательством строго определены виды патологических нарушений в организме человека, вследствие которых ему ставится третья группа инвалидности. К ним относят:

  • нарушения речи;
  • нарушения слуха;
  • проблемы в опорно-двигательном аппарате;
  • нарушения с памятью и ограниченным интеллектом;
  • серьезные проблемы с внутренними органами;
  • серьезные отклонения в кровеносной и эндокринной системах;
  • дефекты анатомического строения человека.

Данный список был немного изменен в 2017 году. Для того чтобы получить инвалидность 3 группы, необходимо пройти социальную медицинскую экспертизу.

Для ее прохождения нужно подать заявление или получить направление в поликлинике или больнице. Медицинскую экспертизу проводят специальные бюро. Для ее прохождения нужно подать следующие документы:

  1. Паспорт или свидетельство о рождении.
  2. Страховой полис.
  3. СНИЛС.
  4. Заявление или направление на проведение медицинской экспертизы.

Заявление имеет определенную установленную форму. Оно должно быть заполнено согласно требованиям законодательства России. Порядок заполнения:

  1. Указывается медицинское бюро, в которое подается данный документ.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Данные СНИЛСа.
  4. Паспортные данные с пропиской.
  5. Прошение о проведении экспертизы.
  6. Подпись документа о согласии на обработку персональных данных.
  7. Дата и подпись.

На основании данного заявления и приема необходимых документов назначается дата проведения экспертизы.

Инвалидам третьей группы приходится особенно тяжело в современном мире. Это связано с тем, что, несмотря на свое физическое состояние, многие вынуждены не подавать документы о своем состоянии работодателю в целях трудоустройства на хорошее место. А прожить только на одно пособие по инвалидности в настоящее время невозможно.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector