0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск инвалиду 2 группы

Сколько дней отпуска положено работающим инвалидам 2 и 3 группы

По трудовому кодексу каждый работающий человек имеет право на ежегодный отпуск. Однако порядок его предоставления и сроки зависят от категории работников. Трудящимся с инвалидностью положены некоторые привилегии в этой области, но вместе с этим тут есть и важные нюансы. Именно они влияют на дополнительный отпуск инвалидам, поэтому эти особенности нельзя оставить без внимания.

Отпуск

Во время ежегодного отдыха работник полностью освобождается от своих рабочих обязанностей и в это время он может заниматься своими личными делами. Всего существует два вида отпусков — основной и дополнительный. Однако сохранение заработной платы предусмотрено лишь в одном случае.

Основной

Является оплачиваемым, а выплаты высчитывают с учетом среднедневного заработка за каждый день отсутствия на работе.

По общим стандартам ежегодный отдых для обычного трудящегося человека длится 28 дней. Но многие не знают, сколько дней отпуска положено инвалиду — этот срок увеличен всего на два дня и составляет 30 суток.

Дополнительный

Кроме основного, для людей с инвалидностью предоставляется дополнительный отпуск за свой счет, который гарантируется законом, но не оплачивается. А регулируется этот вопрос 128 статьей ТК РФ. Оформить внеочередное освобождение от работы инвалид может по своему желанию. При этом у работодателя нет законного права отказать такому работнику в заявлении.

Длительность такого отдыха по трудовому кодексу не может превышать 60 дней, но и здесь бывают исключения. Если на предприятии заключен коллективный договор, то в таком случае срок может быть увеличен по усмотрению работодателя или по согласованию с самим сотрудником.

Необходимые документы

Независимо от количества дополнительных дней отпуска работнику-инвалиду в бухгалтерию потребуется подать такие документы:

  • справку МСЭ, которая подтверждает присвоение группы инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации.

Получить такое освобождение можно только на основании этих бумаг. А отказ работодателя в предоставлении отгулов при наличии действующих справок будет расценено как правонарушение.

Оформление

Процедура оформления основного отдыха с сохранением заработной платы для инвалидов ничем не отличается от обычных сотрудников. В конце каждого года или в начале нового бухгалтерия вместе с директором предприятия утверждает график отпусков на год и обязательно ознакамливает с ним всех работников.

Что касается дополнительного времени отдыха — его оформляют по заявлению трудящегося при подаче указанных документов.

Нюансы

У каждого работающего человека в отпускной период могут возникать непредвиденные ситуации. К таким относятся заболевание, внезапный вызов на работу, который означает появление неиспользованных дней отдыха и другие. Все эти нюансы точно так же могут произойти и с инвалидом. А решение подобных ситуаций не станет сложным, если опираться на закон.

Больничный в отпуске

Если во время отдыха трудящийся заболел, то отпуск должны продлить. Количество дней зависит от периода больничного, который подтверждает факт нетрудоспособности. Поэтому для увеличения срока освобождения от работы нужно обязательно оформить больничный лист.

Неиспользованные дни

Широко распространены ситуации, когда работники не до конца используют свой основной отпуск. Это предполагает перенесение оставшихся дней на следующий год, что должно быть отражено в рабочем графике.

Денежная компенсация

Трудоустроенные инвалиды 1, 2 и 3 группы могут рассчитывать также на возмещение части отдыха в денежном эквиваленте. Но все 30 дней основного отпуска заменить финансовыми выплатами невозможно. Закон допускает покрытие только той части, которая превышает 28 суток — то есть материально компенсировать можно только 2 дня.

А для дополнительных отгулов никаких выплат не предусмотрено, какой бы ни была их длительность.

Отказ в предоставлении

Очень часто работодатели отказываются отпускать работников-инвалидов на внеочередной отдых, хотя у них на это есть полное право. За незаконный отказ в его оформлении сотрудникам с инвалидностью к ответственности может быть привлечен руководитель или само юридическое лицо:

  • должностному лицу грозит штраф в размере до 5 тыс. рублей, а за повторное нарушение сумма увеличивается вчетверо;
  • предприятию придется заплатить штраф до 50 тыс. рублей, при повторном нарушении — до 70 тыс. рублей.

Следует учитывать, что при отказе нескольким работникам штрафы суммируются за каждого не отпущенного на отдых человека.

Уход за ребенком-инвалидом

Есть отдельный вид отпусков для работоспособных родителей с детьми, которым присвоена инвалидность. Длительность таких отгулов между собой определяют работник и работодатель. Предоставить освобождение от работы по уходу за ребенком с ограниченными возможностями могут в таких формах:

  1. Дополнительные выходные каждый месяц, которые не могут превышать 4 суток.
  2. Прибавление к основному отпуску дополнительные две недели или больше.

Другие привилегии

Помимо увеличенной продолжительности отдыха, работающим инвалидам положены и другие привилегии. Это касается режима труда, которое никак не отражается на зарплате. Для инвалидов 1 и 2 группы рабочая неделя длится не больше 35 часов, в то время как для обычных сотрудников она составляет 40 часов.

Другая особенность затрагивает работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. Люди с ограниченными возможностями могут работать в таком режиме при таких условиях:

  • сотрудник дал свое согласие;
  • у него нет противопоказаний к такому распорядку по состоянию здоровья.

Получение отпуска работникам с инвалидностью не составляет особых проблем. Для этого не нужно собирать много документов и проходить дополнительные обследования. Главное — знать свои права и требовать от работодателя соблюдения трудовых норм.

Читать еще:  Отпуск для инвалидов

Отпуск инвалиду 2 группы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику — инвалиду II группы предоставляется удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 31 день.
Может ли работодатель предоставить данному работнику 31 день отпуска, если согласно части пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней? Должна ли быть зафиксирована продолжительность такого отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Для работающих инвалидов II группы законом установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ; часть третья ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ). Установление таким работникам сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления работника (определение Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7).
Продолжительность рабочего времени является одним из элементов режима рабочего времени, который в силу требования ст. 100 ТК РФ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Как следует из названной нормы, если сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов (35 часов в неделю) не предусмотрена в ПВТР, то сокращенная продолжительность рабочего времени должна найти отражение в трудовом договоре с работником (смотрите также часть вторую ст. 57 ТК РФ).
Помимо продолжительности рабочего времени режим рабочего времени включает в себя и другие элементы (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и др.), которые должны найти отражение в ПВТР. Таким образом, если в ПВТР определены все указанные элементы режима рабочего времени инвалидов, то отдельно прописывать их в трудовом договоре с каждым инвалидом не требуется. В ином случае соответствующие условия должны быть включены в трудовой договор с работником.
Обращаем внимание, что сокращенное рабочее время, установленное работнику — инвалиду II группы, является для него нормой рабочего времени, и такое уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормой, указанной в части второй ст. 91 ТК РФ (40 часов в неделю), не влечет за собой уменьшения размера оплаты труда этого работника по сравнению с другими работниками, работающими на той же должности.
Также в силу части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В приведенной норме не указано, как именно должно обеспечиваться предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 дней. С точки зрения трудового законодательства в понятие ежегодного отпуска включаются как основной, так и дополнительные отпуска. Тем не менее включение в указанные 30 дней дополнительных отпусков фактически нивелировало бы эту установленную законом гарантию для тех работников, которым такие дополнительные отпуска предоставляются по другим основаниям. Для того чтобы всем инвалидам предусмотренная частью пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ гарантия предоставлялась на равных основаниях, ее следует трактовать как основание для установления работнику ежегодного основного удлиненного отпуска (определения Иркутского областного суда от 24.05.2016 N 33-5143/2016, Свердловского областного суда от 28.11.2014 N 33-15407/2014, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5, сборник памяток с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Однако при таком толковании части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ возникает вопрос о том, вправе ли работодатель самостоятельно определять продолжительность удлиненного отпуска. Напомним, что в силу части второй ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Иными словами, по общему правилу работодатель не наделен полномочиями по определению случаев предоставления удлиненного отпуска и его продолжительности. Однако, учитывая неконкретность нормы части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ, толковать ее можно по-разному. С одной стороны, указание в норме на то, что отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней, можно расценивать как предоставление работодателю права на самостоятельное определение конкретной продолжительности этого отпуска. С другой стороны, следует все же помнить, что в данной норме речь не идет конкретно об удлиненном отпуске. Как уже указывалось выше, необходимость предоставления удлиненного отпуска обуславливается лишь таким толкованием указанной нормы, которое обеспечивает максимальное равенство инвалидов перед законом. И для обеспечения такого равенства достаточно предоставления именно 30-дневного удлиненного отпуска. В связи с этим полагаем, что работодателю все же стоит ограничиться установлением удлиненного отпуска именно такой продолжительности. А последующее увеличение продолжительности ежегодного отпуска может быть реализовано в общем порядке через предоставление дополнительных отпусков (в том числе по критерию установления работнику инвалидности). Такой вариант, как минимум, представляется наиболее безопасным и не должен вызвать каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.
Согласно части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель в силу требований закона должен предоставлять работникам-инвалидам удлиненный основной отпуск 30-дневной продолжительности. А вопрос о предоставлении им одного (или более) дня (дней) дополнительного отпуска должен быть урегулирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При этом дублирование соответствующего положения в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не требуется.

Читать еще:  Обеспечение бесплатными лекарствами инвалидов

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

9 декабря 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Анализируем закон: сколько дней отпуск у инвалидов 2 и 3 группы – продолжительность основной и дополнительной части

Работники с инвалидностью имеют право отдыхать дольше прочих сотрудников. По ст.115 ТК РФминимальная продолжительность в общем случае составляет 28 дней.

В это время включаются все рабочий дни, выходные (суббота и воскресенье), а также перенесенные выходные в связи с праздниками. Праздничные нерабочие дни в ежегодную длительность отпуска не включаются.

Минимальная продолжительность по ТК РФ

Работники инвалиды – это особая категория работников, пользующаяся особой социальной защищенностью.

Существует Федеральный закон №181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.07.2018, который предусматривает дополнительные социальные гарантии для лиц с инвалидностью различной группы.

Согласно ст.23 Закона 181-ФЗ минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

Из этого времени исключаются только праздничные выходные дни, все прочие дни входят.

Указанная продолжительность положена за каждый рабочий год работника с инвалидностью.

Первым рабочим годом, дающим право на 30 дней отдыха, является не календарный год, а период в 12 месяцев с даты устройства.

Исключаются из этого времени декретные дни по уходу за ребенком до 3 лет, отсутствие без уважительных причин, а также отпуск за свой счет свыше 14 дней за год.

Указанная минимальная продолжительность в 30 дней отражается в трудовом договоре, заключаемом с работником.

На 30 дней могут рассчитывать граждане с любой группой инвалидности.

Кроме увеличенной минимальной продолжительности отдыха, инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 35 часов, при этом оплата труда производится в полном объеме.

Работодатель также может самостоятельно увеличить основную часть оплачиваемого ежегодного отпуска для инвалидов в локальных актах, коллективном договоре или персональном трудовом договоре.

Положен ли отдых без сохранения заработка?

Работающие инвалиды любой группы (1, 2 или 3) могут не только получить 30 календарных дней оплачиваемого отпуска за год, но и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.

По ст.128 ТК РФ инвалиды могут требовать до 60 календарных дней без сохранения заработной платы за каждый год.

Просьба выражается в письменном виде с помощью подачи заявления работодателю.

Работодатель не может отказать работнику с инвалидностью в предоставлении неоплачиваемых отгулов и обязан удовлетворить просьбу в заявлении.

Читайте также о продолжительности отпуска:

Выводы

Сотрудники, имеющие инвалидность 1, 2 или 3 группы могут получить за каждый рабочий год минимум 30 календарных дней отдыха.

Кроме того, у таких лиц есть право получения неоплачиваемого отпуска в количество до 60 дней в год. Для использования этого права достаточно написать заявление работодателю.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

Читать еще:  Увольнение матери одиночки с ребенком до 14

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

  • ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
  • дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
  • дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

Как оформить отпуск инвалиду

Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).

Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.

В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.

Отпуск дополнительно начинает рассчитываться со дня, когда были поданы документы об инвалидности в кадрово-финансовую службу. «Задним числом» произвести расчет нельзя. Это правило действует, например, если работник начал трудовую деятельность, а документы об инвалидности предоставил позднее. Работодатель не мог знать, что у работника установлена инвалидность, поэтому пересчитывать период при предоставлении дополнительного отпуска ему не нужно.

Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.

Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.

Нюансы

Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

  1. Дополнительные отпуска по различным основаниям не складываются по периодам. Берется в расчет отпуск большей продолжительности. Например, работающий пенсионер-инвалид может претендовать на максимальный отпуск за свой счет в размере 60 дней, несмотря на то что ему, как пенсионеру, полагается и аналогичный отпуск 14 дней. Меньший период здесь покрывается большим (ст. 128 ТК РФ).
  2. Инвалид имеет право вместо двух дополнительных оплачиваемых дней отпуска получить компенсацию за них, однако остальные 28 дней обязан отдыхать (ст. 126 ТК РФ).
  3. Из 60 дней отпуска за свой счет инвалиду в стаж, дающий право на будущий отпуск, будет засчитано только 14 дней (ст. 121 ТК РФ). Об этом работника надо предупредить.
  4. Дополнительный отпуск инвалиду может быть предоставлен авансом.
  5. Инвалид 3 группы может претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск, как работник с ненормированным графиком, т.е. по другим основаниям, кроме инвалидности (ст. 119 ТК РФ). Инвалиды 1 и 2 группы лишены такой возможности: для них установлена по закону сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ №181).
  6. Кроме закрепленных в законе, администрация может устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для инвалидов по своему усмотрению (ст. 116 ТК РФ).
  7. Отпуск за свой счет инвалида на следующий год не переносится, а оплачиваемый переносить можно.
  8. Время болезни инвалида в течение 60-дневного отпуска за свой счет не оплачиваются (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 9-1-1).
  9. Выходные и праздники не продлевают дополнительный отпуск инвалида за свой счет.
  10. В табеле отпуска инвалидам обозначаются по их характеру: оплачиваемый тридцатидневный обозначается как трудовой ОТ (или 09), дополнительный без содержания в пределах установленных законом двух месяцев 03 (или 17); дополнительный без содержания сверх установленных законом двух месяцев – ДО, ДБ (16, 18).
  11. Отпуск за свой счет работника-инвалида не фиксируется в графике отпусков.
  12. Оба отпускных периода — оплачиваемый и неоплачиваемый — отражают в личной карточке работника-инвалида.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector