4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перспектива трудоустройство инвалидов

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Спасибо!

Вы успешно стали нашим подписчиком.

  • Главная
  • Трудоустройство

РООИ «Перспектива» занимается трудоустройством людей с инвалидностью. Мы помогаем инвалидам найти работу на открытом рынке труда, а работодателю – квалифицированного сотрудника. На сегодняшний день мы трудоустроили более 2000 соискателей с инвалидностью. И это не просто запись в трудовой книжке, а интересные обязанности, профессиональный рост и адаптация сотрудников с инвалидностью на рабочем месте. Найти работу для инвалидов – это наша забота. Услуги по поиску работы для людей с инвалидностью мы оказываем бесплатно.

Знакомство с работодателем онлайн: новый формат конкурса «Путь к карьере»

Как прошёл день открытых дверей в «БАТ Россия»?

14 мая «БАТ Россия» провела день открытых дверей для соискателей РООИ «Перспектива». По видеоконференции сотрудники рассказали о специфике работы и поделились информацией об актуальных вакансиях и стажировках. Валеева Анна, специалист отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»: «Интересно узнать.

Работа в Петербурге: новые возможности для людей с инвалидностью

14 мая РООИ «Перспектива» провела традиционный бизнес-завтрак с работодателями и представителями рекрутинговых агентств. Эксперты обсудили трудоустройство в Санкт-Петербурге, изменения на рынке труда, связанные с пандемией, и новые возможности. Конференция впервые прошла в формате онлайн, и.

Как поверить в себя и найти работу мечты?

13 мая мы провели мотивационный тренинг для соискателей с инвалидностью. Главная задача таких тренингов – поддержать всех, кто в это непростое время ищет работу. Молодые люди, которые уже нашли работу благодаря «Перспективе», рассказали новым участникам.

Знакомство с работодателем онлайн: новый формат конкурса «Путь к карьере»

Подведены итоги ежегодного конкурса для молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере», который проводится РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности. Вот уже 13 лет «Путь к карьере» помогает бизнесу найти инициативных и талантливых сотрудников с.

Завершился цикл вебинаров «Простыми словами: как сделать информацию доступной»

Трёхсерийный вебинар, посвящённый формату «Простыми словами» (Easy To Read) – европейской технологии адаптации текстов, – завершился 14 апреля. Слушатели увидели, как происходит экспертиза текстов в формате «Простыми словами». В качестве эксперта…

Как общаться с людьми с инвалидностью: этикет комфортного взаимодействия

Корректно ли говорить «слепой»? Как объяснить неслышащему человеку правила заполнения документов? Стоит ли кричать человеку с инвалидностью, чтобы он проходил вне очереди? Ответы на эти другие вопросы прозвучали на вебинаре 10…

Почему в офисе Яндекса не принято носить каблуки?

В компании ходят на плоской подошве, чтобы не нарушать тишину и не мешать программистам писать код. Эти и другие секреты официального дресс-кода узнали те, кто пришел на вебинар 24 апреля…

Как одеться на собеседование?

10 апреля участники конкурса для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере-2020» прошли онлайн-тренинг «Как одеться на собеседование». Ведущей была старший специалист по обучению и развитию компании FIBA Retail Group…

Участники конкурса «Путь к карьере» побывали в «БАТ Россия»

Самоизоляция – не повод останавливаться на пути к карьере мечты. Наши эксперты по трудоустройству продолжают организовывать тренинги для соискателей с инвалидностью онлайн. 8 апреля участники конкурса «Путь к карьере» побывали на…

Зажигаем синим: апрель – месяц информирования об аутизме

3 апреля в формате вебинара прошел Круглый стол, организованный командой фонда «Лучшие друзья» и посвящённый трудоустройству людей с аутистическими особенностями. Директор фонда Денис Роза подробно рассказала, в чём преимущества работы…

Читать еще:  Юридическая помощь детям сиротам

Трудоустройство инвалидов

6 минут Ксения Сорокина 115

Нередко люди с ограниченными возможностями и присвоенным статусом инвалида проявляют желание к трудовой деятельности. Официально по законодательству РФ только 3 группа считается рабочей, а 1 и 2 нетрудоспособными. Однако это не значит, что законы Российской Федерации ограничивают желание и возможность трудоустройства инвалидов с 1 и 2 степенью в ту или иную организацию. Тем более, что сегодня существует множество направлений деятельности, в которых физические возможности не имеют значения, а также есть большое количество вакансий для удаленной работы из дома.

Законодательная база

В первую очередь при трудоустройстве инвалидов нужно обратиться к ТК РФ (статья 64), где четко прописано, что любая организация не имеет права отказывать им в рабочем месте по следующим причинам:

  • национальность/раса/оттенок кожи кандидата;
  • возраст/пол будущего сотрудника;
  • место жительство;
  • другие причины, которые не связаны с трудовыми характеристиками кандидата.

Состояние здоровья относится как раз к последнему пункту, то есть при наличии необходимых знаний, умений и навыков для данного рабочего места, кандидат с инвалидностью считается таким же полноценным претендентом на место работы, как и другие люди.

Дополнительно для защиты интересов этой категории граждан создан федеральный закон №181 «О соцзащите инвалидов РФ», который гласит, что в различных организациях должна существовать определенная квота рабочих мест для занятости людей с ограниченными возможностями. От этих требований свободны лишь организации, непосредственно созданные инвалидами, а также небольшие компании с численностью сотрудников не более 35 человек или те, которые непосредственно связаны с инвалидными сообществами и объединениями.

Контролируют данные квоты региональные ЦЗН, через которые как инвалиды рабочей 3 степени, так и признанными нерабочими 1 и 2 группы, могут обратиться за направлением на работу на предприятии.

То есть, можно сказать, что занятость людей с ограниченными возможностями при достижении ими 18 лет проводится на общих основаниях. Помимо этого существует определенная квота для приема на работу инвалидов для социальной поддержки этой категории граждан.

Процесс и особенности трудоустройства

Несмотря на огромное количество свободных вакансий на бирже труда, работодатели на практике берут инвалидов, особенно с нетрудоспособными группами, крайне неохотно. В Москве насчитывают более 1 миллиона трудоспособных инвалидов, однако из них имеют места работы менее трети.

Поэтому на практике основная задача по трудоустройству инвалидов и расчет квоты ложится не на организации региона напрямую, а на рабочие места, предоставленные для них через Центры Занятости населения. Таким образом, если у инвалида возникли проблемы при самостоятельном поиске свободной вакансии, он может рассчитывать на предложенную ЦЗН работу по квоте.

Для того, чтобы встать на учет и получить возможность обучения и поиска дальнейшего варианта трудоустройства в Центре, необходимо подготовить ряд бумаг.

К ним относятся следующие документы:

  • паспорт;
  • диплом об образовании или школьный аттестат при отсутствии специального среднего или высшего образования;
  • всевозможные сертификаты и документы, подтверждающие прохождение дополнительных курсов, семинаров и других обучающих мероприятий;
  • трудовую книжку или иные сведения о предыдущих местах работы, если таковые были;
  • ИНН;
  • медицинский полис;
  • СНИЛС;
  • пенсионное удостоверение, справка или другой документ, подтверждающий прохождение медицинской экспертизы и присвоение статуса инвалидности.

Обычно уже в ходе первого приема в ЦЗН граждане получают консультацию и исчерпывающую информацию о перспективах дальнейшего трудоустройства, а также получают профессиональные рекомендации от сотрудников Центров о прохождении предоставляемых курсов переподготовки или получения дополнительного обучения в рамках государственной помощи для инвалидов.

Читать еще:  Положена ли квартира инвалиду 1 группы

Договор с инвалидом

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником с инвалидностью, строится на общих основаниях, однако имеет некоторые специфические особенности.

Например, для инвалидов 3 степени прописывается исключение возможности работы в опасных и вредных условиях труда и отсутствие большого количества командировок. Для инвалидов 1 и 2 группы дополнительно предполагается уменьшение количества рабочего времени до 35 часов в неделю, при этом их ежемесячная заработная плата остается неизменной. Также для работодателя становится невозможным вызов данного работника в праздничные и выходные дни.

Ежегодный отпуск для инвалидов рассчитывается по отдельным нормам (30 оплачиваемых дней и до 60 неоплачиваемых организацией, но идущих в стаж, отпускных дней в году). Испытательный срок людям с ограниченными возможностями предлагать не принято, они трудоустраиваются сразу с первого дня на общих условиях трудового договора.

Льготы для работодателей

При предоставлении места инвалиду в организации и заключении с ним трудового договора работодателю положены определенные льготы. Он направляет все положенные документы о занятой вакансии в ФСС и налоговую службу, после чего получает возможность послабления на налоговые взносы.

Однако на практике работодатели в один голос твердят о том, что предлагаемые государством налоговые льготы и уменьшение страховых взносов для них практически не ощутимы, значит, мотивацию организаций для приема на работу людей с ограниченными способностями нельзя назвать достаточной.

Если дополнительные меры по стимуляции работодателей в этой сфере не будут вводиться, то ситуация в стране не поменяется еще на протяжении долгого времени.

Более того, при принятии инвалида на работу на руководителя ложится обязанность по адаптации рабочего места для человека с ограниченными возможностями. После проведения этих мер и выполнения всех условий комфорта будущего сотрудника можно добиться от Минздрава финансовой помощи на данные мероприятия (от 30 до 50 тысяч рублей).

Для дополнительной защиты граждан с инвалидностью в 2019 году разработан законопроект, касающийся работодателей, которые по тем или иным причинам не предоставляют необходимое квотирование, а значит, по сути отказывают инвалидам в трудоустройстве. По данному проекту для них вводятся новые правила и компенсационные выплаты в Фонд Содействия Трудоустройству инвалидов, который по совместительству будет располагаться в нынешних ЦЗН. Рассчитывать конечную сумму выплат будут в каждом регионе по отдельности, пока озвучена только минимальная выплата – 7 800 рублей.

На сегодняшний день ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ довольно спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не чувствуют мотивации и желания брать ответственность за таких особенных работников. В результате, несмотря на наличие квот на рабочие места для инвалидов и обязательства организаций перед государством на их занятость, на всей территории страны наблюдаются проблемы в данном направлении.

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Спасибо!

Вы успешно стали нашим подписчиком.

  • Главная
  • Трудоустройство
  • Соискателям

Соискателям

Что мы делаем?

РООИ «Перспектива» оказывает помощь в поиске работы и трудоустройстве людей с инвалидностью.

Поиск работы – процесс, требующий сил и времени. Обращающийся в нашу организацию за трудоустройством человек должен хотеть найти подходящую работу и быть готовым вкладывать в это свои усилия. Кроме того, взаимное уважение, партнерские отношения между соискателями, сотрудниками РООИ «Перспектива» и работодателями-партнерами организации – важное условие на протяжении всего срока взаимодействия в процессе поиска и подбора подходящего места работы. Соблюдая такие принципы, вы можете рассчитывать на успех в решении вопроса трудоустройства с помощью нашей организации!

Читать еще:  Размер материальной помощи сотрудникам полиции

Мы располагаем наработанной базой работодателей-партнеров. Многие из них – крупные отечественные и иностранные компании международного уровня, которые готовы к трудоустройству людей с инвалидностью на общих началах, предусмотренных правилами открытого рынка труда.

Мы развенчиваем мифы о трудоустройстве людей с инвалидностью среди работодателей.

Одна из главных задач нашей организации – ломать стереотипы о трудоустройстве людей с инвалидностью среди работодателей путем проведения информационно-просветительской работы среди них и трудоустройства на предлагаемые работодателями вакансии, обратившихся к нам за помощью соискателей.

В итоге работодатели-партнеры нашей организации предлагают широкий и разнообразный круг вакансий. Каждая из них содержит определенные требования, изначально заявленные работодателем. Соответствие этим требованиям – залог успеха при рассмотрении вашей кандидатуры со стороны работодателя-партнера нашей организации.

Обратиться за помощью в РООИ «Перспектива» вы можете несколькими способами:

  1. Заполнить и отправить Анкету-заявку .
    После получения анкеты-заявки специалист проанализирует информацию, указанную в ней, оценит возможность помощи и подходящих программ по трудоустройству и свяжется с вами по электронной почте или телефону.
  2. Позвонить на номер телефона территориального представительства организации, указанного в разделе «Контакты». Выбор контактного номера должен быть обусловлен местом вашего проживания и близости к офисам РООИ «Перспектива. Совершив звонок, представьтесь, сообщите, что обращаетесь за помощью впервые/не впервые, далее специалист задаст вам несколько уточняющих вопросов и оценит возможность помощи по средствам предложения определенных программ по трудоустройству либо предложит заполнить и отправить анкету-заявку.

В случае наличия определенных вариантов помощи, наши специалисты запишут вас на первичный прием в один из наших офисов или проведут его дистанционно по Skype. Более подробную информацию вы можете получить в разделе «Первичный прием».

Перед обращением в нашу организацию заранее просим вас ознакомиться с вакансиями и программами по трудоустройству.

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»

Спасибо!

Вы успешно стали нашим подписчиком.

  • Главная
  • Трудоустройство
  • О нас

О нас

Мы помогаем людям с инвалидностью найти работу на открытом рынке труда, а работодателю – квалифицированного сотрудника. Посетив различные профориентационные мероприятия – тренинги, ярмарки вакансий, профессиональные конкурсы, собеседования, соискатели определяются с направлением для дальнейшего профессионального развития. А главная ценность нашей программы для работодателей – в консультационной поддержке людей, решивших трудоустроить специалиста с инвалидностью.

В 2008 г. по инициативе РООИ «Перспектива» был создан Совет Бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ). В настоящее время 36 компаний-работодателей и ведущих кадровых агентств стали участниками СБВИ. Представители Совета проводят тренинги и стажировки для людей с инвалидностью в компаниях, выступают наставниками, организовывают экскурсии в крупные компании и – что самое главное – берут на работу людей с инвалидностью.

Сегодня РООИ «Перспектива» – эксперт в области трудоустройства. Наши специалисты оказывают правовую поддержку работодателям, разрабатывают методические пособия по обслуживанию клиентов с инвалидностью, созданию специализированных условий на рабочих местах и пр. Мы работаем не только в Москве, но и в других городах России: в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Воронеже, Казани. Ежегодно более 70 молодых людей с инвалидностью получают свой первый профессиональный опыт, проходя стажировки в крупных компаниях-партнерах РООИ «Перспектива».

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector