1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продолжительность рабочего дня инвалида 2 группы

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Неполное рабочее время, в отличии от сокращенного рабочего времени, устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время.

В связи с изложенным, время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Больше документов и разъяснений по коронавирусу и антикризисным мерам — в системе КонсультантПлюс.

Продолжительность рабочего дня инвалида 2 группы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник, которому присвоена II группа инвалидности, представил ИПРА, в которой не содержится рекомендованной продолжительности рабочего времени, а работник с III группой инвалидности работодателю ИПРА не представил. До установления инвалидности оба работника работали на условиях 40-часовой рабочей недели. Необходимо ли работодателю устанавливать сокращенную рабочую неделю до 35 часов работникам — инвалидам II группы, а также III группы, если в карте индивидуальной программы реабилитации не указана необходимость установления сокращенной рабочей недели и иных льгот? Какая наступит для работодателя ответственность в случае нарушения права работника-инвалида на сокращенное рабочее время?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Работнику, который является инвалидом II группы, необходимо установить 35-часовую рабочую неделю. Работнику с III группой инвалидности продолжительность рабочей недели следует уменьшить только в том случае, если он представит ИПРА и в ней будет указано на необходимость установления работнику неполного рабочего времени.
2. За непредоставление работнику — инвалиду II группы гарантии в виде сокращенной рабочей недели или работнику — инвалиду III группы неполного рабочего дня (в соответствии с медицинским заключением) работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по данному составу правонарушения предусмотрено в виде предупреждения или наложения административного штрафа на юридических лиц — в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а должностных лиц — в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Обоснование вывода:
1. Для работающих инвалидов второй группы законом установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ)). Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть первая ст. 94 ТК РФ). Медицинским заключением, на основе которого работодатель обязан создавать инвалиду все необходимые условия труда, в том числе касающиеся режима работы, в настоящее время является индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (далее — ИПРА), форма которой утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.06.2017 N 486н (часть первая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
В рассматриваемой ситуации представленная работником ИПРА не содержит специальных требований к продолжительности рабочего дня. В таком случае полагаем, что работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов. Одним из требований является установление для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени, не превышающей 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Поскольку указанное требование определено законом, работодатель обязан обеспечить его соблюдение. При невыполнении работодателем требования закона об установлении в рассматриваемом случае инвалиду II группы 35-часовой рабочей недели работодатель и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решение Гуковского городского суда Ростовской области от 01.04.2015 по делу N 12-54/2015, решение Первомайского районного суда г. Пензы Пензенской области от 14.07.2017 по делу N 12-217/2017).
2. Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям ст.ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст.ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В то же время в силу ст. 224 ТК РФ, части второй ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА обязательна для работодателя, но только в том случае, если работник ее представит. Каких-либо указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида представления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности, законодательство не содержит. Также не установлено требований к самому работнику-инвалиду об обязательном представлении ИПРА работодателю и о сроках ее представления. Как следствие, не предусмотрена законодательством ответственность работодателя за отсутствие у него ИПРА, а также за ее невыполнение в ситуации, когда она не представлена работником-инвалидом.
В рассматриваемой ситуации рекомендуем работодателю письменно запросить у работника, являющегося инвалидом III группы, ИПРА и в случае отказа работника от представления ИПРА данный отказ зафиксировать. Это поможет работодателю в случае возникновения спора с работником-инвалидом относительно непредоставления ему соответствующих ИПРА условий труда (либо аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или хотя бы предпринял меры для ознакомления с ним.

Читать еще:  Оплата больничного листа работающим инвалидам

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

14 марта 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Людям с ограниченными возможностями при прохождении медико-социальной комиссии устанавливается группа инвалидности, а также прописывается индивидуальная реабилитационная программа, в которой указываются специальные условия для осуществления трудовой деятельности. Она основывается на законе, в котором четко описана продолжительность рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы и наказания для работодателей, нарушающих данное предписание.

Продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 группы

Согласно ФЗ N181 «О социальной защите инвалидов в РФ» и статье 92 Трудового кодекса РФ лица со специальными потребностями, относящиеся к 1 и 2 категории, не должны трудиться более 35 часов в неделю при пятидневном или шестидневном графике работы.

Продолжительность рабочего времени в сутках для инвалидов 2 группы определяется врачами на МСЭ. Работодатель, принявший на работу человека с ограниченными возможностями, должен соблюдать эти рекомендации и не превышать допустимую норму. Также он обязан:

  • предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно в тот период, который выбрал сам сотрудник;
  • отправлять служащего в отпуск за свой счет без объяснения причин сроком до 60 дней в год;
  • брать письменное согласие при назначении на ночную смену (отправку в командировку, сверхурочные часы работы);
  • принять на работу человека со специальными потребностями, направленного к нему на предприятие из Центра занятости населения в счет квоты;
  • не увольнять работника без веских на то причин.

Инвалиды 1 группы трудятся меньше 35 часов в неделю, если это прописано в их индивидуальной программе реабилитации.

Таким образом, продолжительность рабочего дня для инвалидов 1 и 2 группы составляет в среднем 7 часов. Однако при наличии особых условий и сменного графика время может варьироваться, но не достигать более 35 часов в неделю.

Имеет ли право инвалид требовать изменения графика работы

Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время инвалида 2 группы устанавливается руководителем предприятия, исходя из состояния работника, и не может быть изменено в одностороннем порядке. Сократить трудовую неделю можно на основании:

  • предписаний индивидуальной программы восстановления;
  • договоренности с работодателем.

В случае, когда инвалидность была установлена уже после трудоустройства, служащий может требовать пересмотра длительности трудового дня, но только с учетом предписаний его персональной лечебной программы.

Как уменьшить рабочее время инвалидам

Так как рабочий день инвалида 2 группы по ТК РФ точно не определен, для сокращения его длительности можно использовать следующие схемы:

  • работать с понедельника по четверг по 8 часов в день, а в пятницу всего 3, суббота и воскресенье – выходные;
  • трудиться с понедельника по пятницу по 6 часов в день, а в субботу – 5; воскресенье – единственный выходной;
  • работать посменно через день 10-11 часов в неделю (только при наличии письменного согласия).

Во время работы вне зависимости от графика каждый сотрудник со специальными потребностями может воспользоваться перерывом на отдых или прием пищи.

При определении того, сколько часов в неделю должен работать инвалид 2 группы, работодатель ориентируется на личную программу восстановления, а не на заключение МСЭ. При этом должны учитываться пожелания самого служащего, а также его план посещения лечебных процедур и оздоровительных мероприятий.

Как рассчитывается заработная плата инвалида при сокращенном графике

ФЗ И181 «О социальной защите инвалидов в РФ», принятый в 1995 году, предписывает устанавливать гражданам с ограниченными возможностями сокращенную трудовую неделю с сохранением полной заработной платы. По медицинским показаниям люди с ограниченными возможностями не могут трудиться более 35 часов в неделю, но, так как эти часы считаются предельной продолжительностью рабочего времени для инвалидов 1 и 2 группы, они должны быть полностью оплачены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата лица с ограниченными возможностями при 35-часовой трудовой неделе не может быть ниже установленного по стране показателя МРОТ, в 2019 году составляющего 11 280 рублей.

Существует и другой вид расчета заработной платы, который подразумевает оплату только фактически отработанных часов. Тогда по приказу руководителя в организации устанавливается 7-часовая рабочая неделя для всего персонала.

Что делать работодателю, если сотруднику дали инвалидность

Если работнику установлена 1 или 2 группа инвалидности, действия работодателя в этом случае должны зависеть от факторов:

  • заключения МСЭ о возможности или невозможности продолжения сотрудником трудовой деятельности;
  • нужно ли предоставить инвалиду более легкую работу и есть ли на его предприятии подобные вакансии;
  • потребуется ли на новом рабочем месте специальное оборудование.
Читать еще:  Оформить инвалидность за деньги

Если в результате медицинской экспертизы служащему запретили трудиться, то руководителю необходимо расторгнуть с ним договор, указав в качестве причины прекращения сотрудничества признание работника неспособным к осуществлению трудовой деятельности. Основанием для такого действия служит справка МСЭ.

Если же служащему требуется более простая работа, то его надо перевести на другую должность. При отсутствии подходящей вакансии или отказе работника в переводе трудовой договор подлежит расторжению, служащему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельной заработной платы.

Таким образом, длительность рабочей недели людей с особыми потребностями 1 и 2 категорий согласно действующему законодательству не должна превышать 35 часов, при этом распределяться они могут в любом порядке, не противоречащем индивидуальной программе реабилитации.

Работник-инвалид: трудовые нюансы

Дата публикации: 16.11.2017

Статус инвалида дает работнику право на определенные льготы. Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности. Кроме того, важно отслеживать срок действия таких документов.

Сокращенная рабочая неделя у инвалида не влечет уменьшения оплаты труда

Согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) работник может работать в «специально созданных условиях по 3—4 часа в день». До этого у него была обычная пятидневка с двумя выходными (40 часов). Можно ли установить работнику режим работы 20 часов в неделю (5 рабочих дней по 4 часа) с сохранением полной оплаты труда? Или нужно платить пропорционально, поскольку это не 35-часовая рабочая неделя?

— Для инвалидов сокращенное рабочее время является нормой, поэтому им сохраняется полная оплата труда (ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ)).

Что же касается продолжительности рабочей недели, то законодательство требует лишь, чтобы она была не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). А точные указания содержатся в ИПРА конкретного инвалида. Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше 35.

Увеличенный отпуск нужно предоставлять инвалиду ежегодно

Сотрудник — инвалид с 01.09.2011, III группа инвалидности, а дополнительные 2 дня к отпуску ему предоставлялись только один раз за все это время. Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время?

— Всем инвалидам положен удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ; ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Теперь вам нужно:

• или предоставить работнику отпуск из расчета 2 дня за каждый год, когда они не были предоставлены;

• или выплатить работнику за эти дни денежную компенсацию. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой (ст. 126 ТК РФ).

Рекомендации ИПРА для инвалида не обязательны

Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности. В ИПРА указано, что он может работать не более 3—4 часов в неделю. У нас подобной работы нет. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать. Имеем ли мы право принять его и если да, то как?

— По общему правилу если справка об инвалидности и ИПРА предъявлены работодателю сотрудником-инвалидом, то они обязательны для исполнения (ст. 224 ТК РФ; п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Поэтому если вы не можете обеспечить инвалиду предписанные программой условия труда, то придется отказать ему в трудоустройстве.

При этом для самого инвалида ИПРА носит рекомендательный характер, и он вправе отказаться от нее полностью или частично. Тогда работодатель освобождается от ответственности за невыполнение соответствующих требований программы (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Однако ТК соблюдать необходимо в любом случае, а он также содержит нормы, регулирующие труд инвалидов. В частности, инвалиду II группы запрещено работать более 35 часов в неделю (ст. 95 ТК РФ).

Таким образом, если соискатель готов отказаться от требования по количеству часов работы, то вы можете взять его на работу с графиком в пределах 35 часов в неделю. В таком случае инвалид должен написать вам заявление об отказе от исполнения ИПРА (в части режима работы), например так:

Я, Сергиенко Олег Владимирович, инвалид II группы, уведомляю о своем отказе от реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида № 45 к протоколу проведения МСЭ № 141 от 01.02.2017, выданной Бюро № 5 — филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве» Минтруда России, в части установления мне графика работы в пределах 3—4 часов в неделю.

Работник не обязан предъявлять ИПРА работодателю

Работник — инвалид II группы представил работодателю справку об инвалидности, ИПРА представлять отказался. Вправе ли работодатель потребовать ИПРА? Если работник откажется — подлежит ли работодатель ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе, если впоследствии окажется, что такая работа ему запрещена?

— Вы можете только попросить работника предъявить ИПРА, он не обязан это делать. Если работник откажется, то предоставлять ему нужно только общие «инвалидные» льготы, предусмотренные ТК. В частности, при привлечении инвалида к сверхурочной работе необходимо (ст. 99 ТК РФ):

• ознакомить инвалида под подпись с его правом отказаться от сверхурочной работы;

• получить от него письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе.

Ответственность за несоблюдение требований ИПРА работодатель в таком случае нести не должен, так как в этом нет его вины. У него не было возможности их соблюсти, поскольку работник отказался ИПРА предъявлять (ч. 1 ст. 1.5, ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ).

Для подстраховки попросите предъявить ее письменно и получите письменный отказ работника. Как вариант — пусть напишет вам заявление о своем полном отказе от исполнения ИПРА (по вышеприведенному образцу).

Инвалид может работать дистанционно

При приеме на работу инвалид I группы предоставил ИПРА, где написано, что у него 3-я степень ограничения по труду и что он не способен к трудовой деятельности. Хотели его взять для работы на дому на телефоне. Можем ли мы привлечь его к трудовой деятельности , несмотря на то что указано в ИПРА?

Читать еще:  Переносные пандусы для инвалидов

— Взять на работу такого инвалида вы можете только при условии, что он напишет отказ от исполнения ИПРА (см. выше). При этом советуем оформить его как дистанционного работника, а не как надомника. Дело в том, что труд надомника должен быть связан с изготовлением какой-либо продукции (ст. 310 ТК РФ). А вот в отношении дистанционщиков ограничений по характеру работы нет (ст. 312.1 ТК РФ).

Льготы предоставляются только с момента предъявления справки об инвалидности

Справка об инвалидности выдана в 2012 г., сотрудница ее представила в августе 2017 г. Соответственно, допсоглашение об изменении условий работы подписано с ней в августе. Пересчитывать ли льготы (отпуск, сокращенная рабочая неделя) за I, II кварталы 2017 г.?

— Обязанности работодателя по предоставлению инвалиду полагающихся ему льгот возникают только после предъявления документов об инвалидности. Поэтому в допсоглашении обязательно нужно указать дату предъявления справки.

Сокращенный рабочий день установите со дня, следующего за днем получения справки. Что касается отпуска, то инвалиду он полагается удлиненный — 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ; ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Следовательно, если в 2017 г. работник уже отгулял обычные 28 дней за соответствующий рабочий год, то ему нужно предоставить еще 2 дня; если не отгулял — то 30 дней.

Для увольнения инвалида нужны основания

Работника признали инвалидом II группы, ввиду чего продолжать работать он не хочет. Возможно ли его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неспособность к труду по медицинским показаниям)?

— Нет, это основание подходит только для тех случаев, когда в ИПРА прямо указано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности. В остальных случаях все зависит от характера выполняемой им работы:

• если она не противоречит рекомендациям медиков, то работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон (пп. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• если работа ему уже не подходит, то вы обязаны с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы в компании либо при отказе инвалида от перевода трудовой договор с ним расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ).

Формально для увольнения инвалида, перевода его на другую работу или отстранения от работы по медицинским показаниям нужно медицинское заключение (п. 8 ч. 1 ст. 77, статьи 73, 76 ТКРФ). Однако ВС считает, что таким заключением можно считать справку об инвалидности и ИПРА. Поскольку других документов учреждения МСЭ не выдают (Определение ВС от 25.11.2011 № 19-В11-19; Апелляционное определение Мурманского облсуда от 10.03.2016 № 33-826/2016).

Инвалид может замещать другого работника

Может ли работник—инвалид II группы (рабочей) замещать на период отпуска другого работника с доплатой и по своему индивидуальному графику работы (сокращенная рабочая неделя)?

— Да, может. Ведь замещение временно отсутствующего работника возможно только в пределах установленной нормы рабочего времени (ст . 60.2 ТК РФ). Следовательно, рабочее время инвалида не превысит установленных ему норм. Главное, чтобы совмещаемая работа не была противопоказана работнику по состоянию здоровья исходя из рекомендаций его ИПРА.

Сокращенный рабочий день инвалида уменьшается перед праздником

Необходимо ли накануне нерабочего праздничного дня уменьшать на 1 час продолжительность рабочего дня работника — инвалида II группы, которому установлен сокращенный рабочий день?

— Да, необходимо. На 1 час в предпраздничный день сокращается продолжительность того рабочего дня, который установлен соответствующему работнику (ст. 95 ТК РФ). Следовательно, если инвалиду установлен сокращенный рабочий день, то его тоже нужно сокращать.

Если инвалидность не продлена, работник теряет право на льготы

Справка об инвалидности выдана сроком на 1 год. По прошествии года работник не представил работодателю справку, подтверждающую продление инвалидности. Вправе ли работодатель без согласования с работником изменить продолжительность его рабочей недели с 35 часов на 40 часов? Как это оформить?

— Документом, подтверждающим наличие инвалидности, является справка об инвалидности (п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95). Если срок, на который она была установлена, истек, а работник не принес вам следующую справку, то это может означать, что:

• или по результатам переосвидетельствования работнику не была присвоена инвалидность;

• или работник по каким-либо причинам не стал проходить переосвидетельствование.

Но на всякий случай уточните — вдруг работник просто забыл принести вам новую справку. Если нет, то он потерял право на сокращенный рабочий день.

Поскольку у этого работника режим рабочего времени отличался от общеустановленного, то условие о режиме должно было быть зафиксировано в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) (ст. 57 ТК РФ). Поэтому теперь вам необходимо подписать с ним дополнительное соглашение и зафиксировать в нем новый график

работы из расчета нормальной продолжительности рабочего дня. На основании этого соглашения издайте приказ об изменении режима работы сотрудника.

Взносы «на травматизм» с выплат инвалидам начисляются по льготной ставке

Сотрудник получил инвалидность II группы. Как начислять с его зарплаты страховые взносы?

— Специальных ставок по взносам на пенсионное, медицинское страхование и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для инвалидов не предусмотрено, поэтому эти взносы следует начислять как обычно. А взносы «на травматизм» с выплат инвалидам I—III групп начисляйте по льготной ставке, которая составляет 60% от тарифа, соответствующего вашему классу профессионального риска (ст. 1, п. 1 ст. 2 Закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ; статьи 1, 2 Закона от 19.12.2016

№ 419-ФЗ). Делать это нужно с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность и выдана справка об инвалидности (п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95).

М.Г. Мошкович, старший юрист

Впервые опубликовано в журнале «Главная книга» № 17, 2017

© 2014-2020 «НПО Консультант», Иваново, ул. Палехская, 10

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector