5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Проект по трудоустройству инвалидов

Invaworld

Есть много способов сделать ваши возможности безграничными!

Программы по трудоустройству инвалидов: что на практике?

Что такое программы по трудоустройству инвалидов от центра занятости и какую практическую пользу они приносят. Сегодня портале Invaworld.ru пойдет речь о том, стоит ли участвовать в подобных мероприятиях.

Практический опыт: стоит ли соглашаться на работу по программе трудоустройства инвалидов

Здравствуйте. Первый раз на учёт в Центр Занятости я встал в сентябре 2015 года, как только закончил оформление инвалидности. Иллюзий не было, работы в нашем городишке нет для здоровых, а для человека который еле ходит найти что-либо вообще почти нереально. Весной 2016-го предложили пойти на компьютерные курсы от «биржи», предложение не плохое, казалось бы, но курсы эти длятся три недели, за это время научат основам обращения с компьютером и всё, вы «крутой» айтишник, вас снимают с учёта. Следующий раз встать на учёт возможно только через полгода, что я и сделал.

Через полгода второй моей регистрации произошло чудо. Мне позвонили из ЦЗ и сказали, что есть работа. Оказалось, что открылась Программа по трудоустройству инвалидов. Меня брали сторожем охранять старую промышленную котельную. На встречу пришёл работодатель, молодой парень лет двадцати пяти. Обсудили условия, я посмотрел договор, на тот момент меня всё устраивало. График- сутки через трое, зарплата 10000, задержек с выплатой денег нет, недалеко от автобусной остановки, сказка просто. Узнавайте, есть ли подобные программы в Вашем регионе у инспекторов Центра Занятости.

Внимательно читайте договор при трудоустройстве. Должно быть прописано, что Вы инвалид, то что вы устроены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. А именно, выплата больничных, выплаты в Пенсионный Фонд, предоставление очередного оплаченного отпуска, в нашем положении это очень важно. При таком трудоустройстве не может быть временного, или гражданско – правового договора, это Государственная программа. По гражданско — правовому договору у вас нет ни каких прав, кроме получения зарплаты, по временному договору найма, по окончанию договора вас могут просто выкинуть на улицу.

Через пять месяцев Программа остановилась, закончились деньги. Поговорили с директором и решили сделать увольнение и одновременное устройство, чтобы далее работать на общих основаниях, не по программе. Это законно.

ВНИМАНИЕ! Следующий договор с предприятием должен быть такой же, как и предыдущий. Подписывайте сначала приказ о принятии на работу и новый договор и только когда ваши экземпляры будут у Вас — всё остальное.

На седьмой месяц работы начались задержки выплаты зарплаты, последовало коллективное заявление в прокуратуру, начались проверки. В результате директор находится под следствием. Мы с коллегами не стали дожидаться, когда завершиться банкротство и начнут ликвидировать фирму, написали заявление.

Теперь я снова стою на «бирже», а её работницы в авральном порядке ищут мне и бывшим моим коллегам инвалидам работу, уже есть намётки. Город маленький и слухи о «боевой» группе инвалидов разошлись быстро.

Как это работает

Действительно, программы по трудоустройству социально незащищенных граждан, инвалидов, курирует Центр занятости населения в вашем городе. Работают такие программы так: работодатель заключает с ЦЗН соглашение, по которому он берет на работу инвалида. Работодатель платит инвалиду зарплату не ниже установленного минимума, а ЦЗН доплачивает некоторую сумму. Сумма эта зависит от региона и ежегодно индексируется. Доплата перечисляется на счет фирмы и уже ее бухгалтерия обязана выдать эти деньги работнику.

На практике программы подобного рода «буксуют». Неплохая задумка вязнет в многочисленных бумагах. Работодателю, чтобы вступить в подобную программу, придется оформить огромное количество документов. Кроме того, если принятому на работу человеку необходимо обеспечить особые условия труда, государство ничем не помогает, то есть предприятие должно вложить в это дело собственные средства. Вот и получается, что работодателю нет никакой выгоды в этом процессе. Если бы разработчики подобных программ подходили к задаче с полной ответственностью, проку было бы больше.

Для инвалида польза тоже сомнительна: придется пройти через всю процедуру постановки на учет в ЦЗН, то есть собрать полный пакет документов и высидеть очереди, а в результате вы получите временную работу, которая закончится вместе с поступлением средств из бюджета.

Как встать инвалиду на учет в центре занятости мы уже писали. Стоит только добавить, что рассчитывать на участие в подобных программах могут только инвалиды с рабочей группой. А если человек официально не стоит в ЦЗН на учете, то и в программу его не примут. Максимум, на что он может в этом случае рассчитывать – на консультации и список вакансий.

И в заключении следует отметить, что программы по трудоустройству инвалидов финансируются за счет средств, которые собирается с организаций, нарушающих закон, не соблюдающих квоты на прием на работу инвалидов. Если вы проживаете в мегаполисах, таких, как Москва и Санкт-Петербург, то у вас есть хоть какие-то шансы попасть в подобный проект. А для остальных регионов полученные таким образом финансы настолько мизерные, что сколько-нибудь серьезно говорить об эффективности подобных программ не приходится.

Напишите нам в комментариях о своем опыте участия в программах по трудоустройству и полученных впечатлениях!

Читать еще:  Работа для инвалидов челябинск

Проекты

Статус проекта: Не допущена до экспертизы

Проект содействия трудоустройству инвалидов «Вектор развития»

  • Конкурс Второй конкурс 2018
  • Грантовое направление Социальное обслуживание, социальная поддержка и защита граждан
  • Номер заявки 18-2-001444
  • Дата подачи 10.09.2018
  • Запрашиваемая сумма 2 957 522,00 &#8381
  • Cофинансирование 279 000,00 &#8381
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта 3 236 522,00 &#8381
  • Сроки реализации 01.11.2018 — 30.11.2019
  • Организация ФОНД СОДЕЙСТВИЯ ИНТЕГРАЦИИ ИНВАЛИДОВ «АКТИВНАЯ ЖИЗНЬ»
  • ИНН 7727329746
  • ОГРН 1177700014766

Краткое описание

Проект «Вектор развития» посвящен содействию трудоустройству инвалидов.

Основная целевая аудитория: трудоспособные люди до 60 лет, передвигающиеся на инвалидной коляске. Люди с инвалидностью функций опорно-двигательного аппарата – одна из самых незащищенных групп населения в вопросе трудоустройства. Из-за недостатка доступной среды (пандусы, лифты и т.д.) им сложно пройти обучение и найти хорошо оплачиваемую работу. Они становятся иждивенцами для государства и родственников, теряют интерес к жизни. Из такого состояния человеку крайне сложно найти выход самому.
Наш проект направлен на решение данной задачи.
В его рамках будет создан информационный портал, который обеспечит участникам уникальный комплексный подход: общение со специалистами по трудоустройству (профориентация, координация по ВУЗам, инклюзивному и интернет-образованию), обучающий (персональные консультации по написанию резюме, общению с работодателем, статьи на тему трудоустройства) и мотивационный контент (мотивационные видеоролики, выступление спикеров и успешных людей инвалидностью, иные материалы, повышающие интерес к труду).
Результатами проекта станут:
Охват аудитории – около 4000 человек посетят или узнают о портале, около 500 будет оказана консультационная помощь, более 30 специалистов по проблемам трудоустройства представят на нем свои материалы. В работу портала будут активно вовлекаться регионы.
Создание баз данных– размещение на портале проверенных резюме людей с инвалидностью, а также актуальных вакансий от работодателей (партнеры проекта, из сферы бизнеса, НКО и государства).
Проведение форума – создание дискуссионной площадки для поиска путей решения проблемы трудоустройства инвалидов, выработки конкретных действий по данному вопросу (в дальнейшем материалы будут доступны всем на портале), кооперация специалистов и поиск новых партнеров и участников проекта «Вектор развития».
Этот комплекс мер поможет в первую очередь изменить отношение к труду у самих инвалидов. Даст стимул к новой жизни. Увеличит процент работающих и приносящих пользу обществу людей, а также поспособствует изменению общественного мнения с «инвалиды – лишние люди» до «активные, полноценные граждане России».Материалы проекта смогут быть включены в работу с людьми с инвалидностью в регионах, они применимы как в деятельности НКО, так и государственных структурах.

Презентация на тему:»Трудоустройство инвалидов»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Право на труд Право человека на труд закреплено в Основном законе, который называется Конституция РФ.

На основе Конституции разработан Трудовой кодекс РФ

Правовые документы Все права и льготы работающих инвалидов четко описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) и ФЗ от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»

Куда надо обратится для поиска работы: — В центр занятости населения (ЦЗН); — Объявление в газете; — К интернету; — К друзьям, знакомым и т.д.

Документы необходимые для устройства на работу паспорт пенсионное страховое свидетельство, ИНН Документ об образовании, если работа требует специальной подготовки Справка об инвалидности Заключение МСЭ (медико-санитарной экспертизы) ИПР (индивидуальная программа реабилитации) трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у него более пяти дней)

Трудовая книжка – это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем

В отличие от здорового сотрудника, работающие инвалиды имеют ряд льгот, который мы и рассмотрим.

Льготы работающим инвалидам Согласно статье 23 ФЗ №181 инвалид имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 суток, а не обычный отпуск, длительность которого составляет 28 суток. Кроме этого в статье 128 ТК РФ сказано, что ему может быть предоставлен отпуск за свой счет не менее 60 суток в году. В случаях, когда работник-инвалид нуждается в переводе на другой нижеоплачиваемый вид работ в связи с медицинскими показаниями, работодатель должен перевести его и в течение одного месяца после перевода сохранить ему прежний заработок.

Трудовые права инвалидов Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества.

Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно — правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Необходимо обратить внимание на то, что подходящая работа для инвалида — это работа, соответствующая рекомендациям органов медико-социальной экспертизы, уровню профессиональной подготовки, опыту, полученному на прежней работе, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Читать еще:  Отпуск по уходу за инвалидом

Адреса и телефоны: 1. «Управление Алтайского края по труду и занятости населения» — Алтайский край, г. Барнаул, пр-т Строителей, д. 29 а, тел. (385-2) 24-16-894 2. ЦЗН г. Алейска, г. Алейск, ул. Сердюка, д. 154, тел. 8 (385-53) 2-07-06; 3. ЦЗН г. Рубцовска, г. Рубцовск, пр-т Ленина,47а, тел. 8 (385-57) 9-45-37; 4. ЦЗН Егорьевского р-на, с. Новоегорьевское, пер. Садовый, д. 11, тел. 8 (385-60)2-21-31; 5. ЦЗН Завьяловского р-на, с. Завьялово, ул. Советская, д. 135, тел. 8(385-62) 2-15-68.

  • Зайцева Светлана МихайловнаНаписать 201 14.01.2020

Номер материала: ДБ-917133

Добавляйте авторские материалы и получите призы от Инфоурок

Еженедельный призовой фонд 100 000 Р

    14.01.2020 53
    14.01.2020 120
    14.01.2020 45
    14.01.2020 287
    14.01.2020 59
    13.01.2020 50
    13.01.2020 171
    13.01.2020 171

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Компании, открытые для всех. Эксперты обсудили, как помочь людям с инвалидностью найти работу

Больше 2500 человек с инвалидностью за последние полгода обратились в столичные центры занятости с просьбой помочь им найти работу. Эксперты из некоммерческих организаций, бизнеса и власти встретились в центре «Моя карьера», чтобы обсудить, как повысить эффективность трудоустройства людей с инвалидностью и найти новые подходы к философии инклюзии. Представители крупных компаний поделились своим опытом: как бизнес постепенно становится более открытым к ценностям инклюзивного и толерантного общества, идеям равноправия и взаимопомощи.

Реформа служб занятости

«Важно, что мы поднимаем вопрос трудоустройства людей с инвалидностью на столь высоком уровне. Я убежден, что эта проблема во многом связана с нашим менталитетом, психологией. Мы должны отказываться от стереотипов, тогда будет меняться и восприятие окружающих нас людей» , — открыл встречу Евгений Стружак , министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.

Чтобы помочь людям с инвалидностью, необходимо полностью трансформировать систему центров занятости. Реформа полным ходом идет в Москве. Как рассказала первый заместитель руководителя ДТСЗН Александра Александрова , еще год назад основная задача этих служб сводилась к регистрации человека как безработного. В корне изменить ситуацию помогла глобальная трансформация всей структуры. Из неприглядных офисов сотрудников ЦЗН перевели в современные центры госуслуг «Мои документы». Новые флагманские центры «Моя работа» предоставляют комплекс услуг, чтобы решить проблему каждого, кто обращается за помощью: переобучить, повысить квалификацию, создать портфолио, пригласить на ярмарку вакансий и так далее. Специализированный центр «Моя карьера» помогает людям с особенными потребностями: инвалидам, молодым мамам, соискателям 50+, молодежи. Там проводятся бесплатные тренинги и мастер-классы, устраиваются ярмарки вакансий и партнерские школы с крупными работодателями. Специалисты помогают составить резюме, учат, как проходить собеседования, и выгодно представить себя на рынке труда.

Найти работу людям с инвалидностью трудно сразу по нескольким причинам. Одна из них — недостаточная профессиональная подготовка. «Часто у них снижена мотивация к поиску работы. Негативный опыт, многочисленные отказы работодателей все это травмирует. Таких кандидатов обычно недооценивают. Но бывает и так, что квалификация человека действительно недостаточна. Никто на рынке труда не „дотягивает“ их до нужного уровня бесплатно. А мы — готовы помочь и помогаем. Именно поэтому наш проект так важен и значим для этих людей », — отметила Александра Александрова .

Еще одна причина — нет четкого алгоритма поиска работы. По словам Александровой, нужно уделять больше внимания людям с инвалидностью, активнее рассказывать о помощи, которую они могут получить.

« Мы принципиально изменили формат представления человека с инвалидностью работодателю. Всем желающим делаем яркие профессиональные портфолио видеоролики. Вероятность трудоустройства с такой презентацией гораздо выше. Также мы создали базу резюме людей с инвалидностью, в которой работодатель сможет найти себе подходящих сотрудников» , — подчеркнула первый заместитель руководителя Департамента.

По словам Александровой, важна не только техническая сторона вопроса, но и эмоциональный настрой кандидатов, психологическая готовность. Для этого в правительстве Москвы запустили проект «Хочу работать». «К нам на целый день приходят люди с ограниченными возможностями здоровья. И мы проводим для них мастер-классы, встречи с работодателями, снимаем видеоролики, устраиваем беседы с психологами» , — добавила она.

Постепенно меняется ситуация и в регионах РФ. Михаил Кирсанов, директор департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ , рассказал, что в 16 регионах страны реализуется национальный проект по улучшению работы служб занятости. Сейчас специалистов активно переобучают, готовят к новому формату работы. « Главное условие модернизации — переход от обычного предоставления услуг к работе по конкретным жизненным ситуациям. Особое внимание — людям с инвалидностью. Московский опыт очень полезен — будем обмениваться подходами и результатами» , — сказал Кирсанов.

Читать еще:  Социальная помощь матерям одиночкам

Конкуренция и образование

По словам Александры Левицкой , советника Президента РФ, государство уделяет много внимания образованию людей с инвалидностью. Однако, даже получив хорошую подготовку, качественное образование, они зачастую не выдерживают конкуренции на рынке труда.

«У нас много достойных ребят. Они участвуют и побеждают в профессиональных конкурсах, в том числе „Абилимпикс“. Но потом все равно не могут найти работу. Далеко не все работодатели готовы брать людей с инвалидностью. Инклюзивное образование также не должно подразумевать полного приравнивания. Нужно в рамках общего коллектива создать индивидуальные траектории», — обозначила проблему Александра Левицкая и обратилась к опыту работодателей.

В России работает немало компаний, которые продвигают философию инклюзии и активно нанимают сотрудников с ограничениями здоровья, создают в офисах безбарьерную и комфортную для всех среду — «Яндекс», «ИКЕА», «Хилтон», «SAP», «Почта России», «Филип Моррис Интернэшнл» и другие. Своим видением проблемы поделились и представители некоммерческих общественных организаций — РОО «Перспектива», АНО «Центр реабилитации инвалидов детства „Наш солнечный мир“», благотворительных фондов «Качество жизни» и «ТОК», а также учебно-исследовательского и методического центра профессиональной реабилитации лиц с ограниченными возможностями здоровья МГТУ им. Баумана.

Директор по персоналу компании «SАP» Вера Соломатина сказала, что в этом году компания взяла к себе на работу сразу шестерых выпускников с инвалидностью — выпускников Московского государственного технического университета им. Н. Э. Баумана: «Часто на позиции, которые открыты в нашей технологической компании, просто нет кандидатов с ОВЗ на рынке труда. Но, мы готовы рассматривать кандидатов без привязки к определ е нной профессии. Сейчас у нас работает 18 человек с инвалидностью. Мы постоянно рассказываем другим ИТ-компаниям, почему важно и нужно брать их на работу» .

Схожий подход и у «Почты России». « Сейчас у нас трудится 301 человек с инвалидностью. Мы готовы взять еще сотню человек. Вопрос — в условиях труда. Кроме работы за компьютером, у нас человек должен отвлекаться на выдачу посылок. Он должен быть относительно мобильным. К сожалению, не все отделения почтовой связи позволяют работнику на инвалидной коляске свободно перемещаться. Мы активно сотрудничаем с центром занятости, переучиваем там своих сотрудников. На мой взгляд, вопрос трудоустройства инвалидов тоже нужно решать с помощью совместного проекта », — высказал мнение Дмитрий Адушев , руководитель макрорегиона «Почта России».

Менять сознание работодателей

По словам работодателей, многим трудоустраивать людей с инвалидность мешают стереотипы и боязнь трудностей.

«Нужно уметь протянуть руку помощи. В нашем отделе сейчас прекрасно работают трое ребят с синдромом Дауна. Ситуация изменится глобально, если каждый работодатель будет выполнять свой человеческий долг, а не искать отговорки. Всегда можно поручить такие обязанности, с которыми человек справится, — отметил Гаджи Курбанов, генеральный управляющий отеля „Hilton Garden Inn“ на Красносельской. — Это задача работодателя сделать сотрудника эффективным. Ребят обучают наставники, руководители постоянно контролируют процесс, стараемся, чтобы человек чувствовал себя комфортно. Есть хорошие примеры — „Бургер Кинг“, наш отель, еще несколько компаний, которые трудоустраивают ребят с особенностями развития ». Гаджи Курбанов предложил провести конкурс для работодателей, чтобы поощрить их социально ответственную деятельность.

Активно борются с предрассудками и представители компании «ИКЕА».

« У нас сотрудники сами просили организовать курсы жестового языка, чтобы лучше общаться со слабослышащими коллегами. Трудоустройство людей с инвалидностью — одно из приоритетных направлений в компании. В некоторых регионах квоты по такому трудоустройству у нас выполнены на 200%, но, к сожалению, есть и города, где нам сложно найти таких сотрудников, хотя у нас открыты самые разные вакансии. Важно, чтобы бизнес был «с человеческим лицом », — подчеркнула Лилия Шакирова , менеджер по многообразию и инклюзивности компании «ИКЕА».

Эксперты согласились, что инклюзивный подход обогащает и развивает обе стороны. «Когда в компании работают люди с инвалидностью, то это выгодно и для самого человека, и для фирмы. Сотрудник получает хорошее место, стабильный доход и социализацию. Остальные коллеги учатся взаимодействовать, меняют свое мировоззрение, отказываются от стереотипов, что в итоге помогает развиваться их бизнесу», — убеждена Александра Александрова .

По словам Александры Левицкой , московский опыт может быть полезен и для других регионов России, причем проблему инклюзии нужно решать не только силами служб занятости, а в комплексе — должны присоединиться образовательные структуры, работодатели, власти. «Скоро в Москве пройдет национальный чемпионат профессионального мастерства среди людей с инвалидностью „Абилимпикс“. Приедут представители 85 регионов. Важно, чтобы они увидели столичный опыт, наметили новые цели и задачи . В России нужны такие службы занятости, которые сумеют увидеть проблему под новым углом. Они должны тесно сотрудничать и с НКО, и с компаниями, в которых приняты международные стандарты работы, и с образовательными учреждениями. Важно предоставить индивидуальный подход к каждой жизненной ситуации », — подвела итог советник Президента РФ.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector