1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа для инвалидов по квоте

Работа: по квоте для инвалидов в Балашихе, вакансии от прямых работодателей

Специалист по поиску площадок для размещения технологического оборудования

Взаимодействие с арендодателями при заключении договоров аренды позиций:- Поиск позиций в соответствии с выдаваемыми заданиями и в срок;- Проведение предварительных.

Менеджер по продажам кормов для животных

Наши ожидания:Обязанности: — Работа с текущими клиентам компании.- Продажа кормовых добавок, продуктов серии сад и огород (подробнее на prok.ru).- Сопровождение сделок.

Специалист по поиску площадок для размещения технологического оборудования

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

Специалист по поиску площадок для размещения технологического оборудования

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

Специалист по поиску площадок для размещения технологического оборудования

Должностные обязанности Условия работы Образование не ниже чем Опыт работы Требования к соискателю

1. Сотрудник для удаленной работы

Занятость Частичная. Режим работы — 3-4 часа в день Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности составление объявлений и их размещение, обработка откликов.

Сотрудник для удаленной работы

Занятость Частичная. Режим работы — 3-4 часа в день Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности составление объявлений и их размещение, обработка откликов.

Торговый (медицинский) представитель (оздоровительная вода для ванн, подземная, высокоминерализованн

Привлечение корпоративных клиентов, заключение и сопровождение договоров на поставку товаров ТМ «Рапсалин» и ТМ «Моревоз»: средства для здоровья и красоты, для бальнеологии;.

Менеджер для удаленной работы в интернете

Занятость Частичная. Режим работы — Гибкий график время выбираете сами Испытательный срок Испытательного срока нет Обязанности В связи с увеличением штата компании, набираем.

Швея-раскройщица / раскройщик по пошиву чехлов для мебели

Компания по производству дизайнерской офисной мебели и кресел для дома, приглашает в свой коллектив швею-раскройщицу (по готовым лекалам) для раскроя небольших партий. Ищем.

Продавец-консультант по направлению «Товары для дома» Hoff (Мытищи)

Сеть гипермаркетов Hoff (мебель и товары для дома) приглашает на работу Продавцов-консультантов в отдел «Текстиль, Посуда, Ковры и свет, Шторы» Обязанности: -.

Менеджер по продажам кормов для животных

Требования к кандидатам: Обязанности: — Работа с текущими клиентам компании. — Продажа кормовых добавок, продуктов серии сад и огород (подробнее на prok.ru). -.

Врач — терапевт участковый (в поликлинику для взрослых)

Обязательно наличие действующего сертификата и медицинской книжки! Оказание медицинской помощи населению. При поддержке Правительства Московской области предоставляется.

Как работодателю принять на работу инвалида и какая квота действует в 2019 году

Согласно законодательству РФ граждане с ограниченными возможностями имеют право работать. Однако трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом специальных требований к рабочему месту и определенных квот. Это обусловлено тем, что люди с инвалидностью частично теряют трудоспособность, в отличие от здорового населения.

Право на труд

Инвалиды наравне с остальным обществом могут зарабатывать на жизнь самостоятельно и выбирать род занятий в условиях трудового рынка. У них нет никаких ограничений в правах на труд и ни одно предприятие не может отказать им в устройстве на работу. К исключениям относится деятельность, которая требует серьезных физических усилий и наличие медицинских противопоказаний к профессии.

Кроме того, во время подписания трудового договора работодатель должен опираться на профессиональные качества. Он не вправе отдавать преимущество кандидатам без инвалидности, ссылаясь на их состояние здоровья. Поэтому если человеку необоснованно отказали в приеме на работу, руководителю предприятия выписывается штраф в размере 5000 рублей.

Квотирование

Как дополнительная защита интересов частично нетрудоспособного населения существует квота для приема на работу инвалидов:

  1. В организациях, где работают больше 1000 сотрудников она составляет 2-4% от общего количество рабочих мест.
  2. Компании со штатом до 100 работников вправе самостоятельно устанавливать размер квоты.
  3. Фирмы, созданные инвалидами или те, в которых трудоустроены меньше 35 человек освобождены от квотирования.

Соблюдение предприятиями данных норм контролирует Центр занятости населения (ЦЗН). Он же и рассчитывает размеры квот.

Льготы работодателю

Чтобы стимулировать прием на работу граждан с инвалидностью, государство также предусмотрело льготы работодателю при трудоустройстве инвалидов. В первую очередь они касаются получения скидок на уплату страховых взносов до 60% за работников с 1 или 2 группой. Также для них снижаются ставки на земельный и имущественный налоги.

При этом воспользоваться привилегиями могут только организации с численностью таких сотрудников не меньше 50% от числа всего штата.

Адаптация рабочего места

В 2019 году законодательство выделяет финансовую помощь на адаптацию рабочих мест для инвалидов:

  • на работника с 1 группой — до 100 тыс. рублей;
  • для 2 группы — до 72 тыс. рублей;
  • для 3 группы — до 65 тыс. рублей.

Эти деньги должны пойти на покупку и установку технического оборудования исходя из возможностей сотрудника с инвалидностью. Кроме того, в памятке для работодателей указано, что обустраивать рабочие места для инвалидов на цокольном этаже и в подвале запрещено. Также помещение должно быть просторным с хорошей системой вентиляции и кондиционирования.

А на организацию предприятия, где будут состоять только инвалиды через Центр занятости можно получить специальную субсидию размером до 500 тыс. рублей.

Трудоустройство

Человек с ограниченными возможностями может самостоятельно найти работу или же обратиться в ЦЗН.

Подача документов

Независимо от способа поиска работы у соискателя с инвалидностью должна быть такая документация:

  • паспорт;
  • документы воинского учета для мужчин;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом о полученном образовании;
  • действующая медицинская справка с подтверждением факта инвалидности и указанием группы;
  • индивидуальный план реабилитации (ИПР) с описанием ограничений в трудовой сфере.

Медицинские документы не всегда обязательны. Они не нужны, если к рабочему месту и должности не предъявляются особенные требования.

Читать еще:  Правила парковки на местах для инвалидов

Подписание договора

Перед тем как принять на работу инвалида, руководство предприятия издает приказ и подписывает договор с соискателем. В это время будущему сотруднику необходимо ознакомиться с должностью, инструкцией, нормативными актами организации. При этом независимо указанной в справке группы гражданина обязаны взять на работу с учетом трудовых ограничений.

Особенности по группам

Третья группа считается рабочей и в основном присваивается тем, кто временно утратил трудоспособность. Обычно это работники, которые в результате болезни не могут в полном объеме выполнять прежние обязанности. Руководящие должности им не противопоказаны, а особые рабочие условия не требуются.

Инвалиды второй и первой группы имеют право на трудовые льготы и адаптированные условия труда. Вакансия обязательно должна учитывать требования ИПР, а квалификация не может быть высокой. Кроме того, работа должна исключать большие физические и эмоциональные нагрузки.

Работнику присвоена инвалидность

Может быть и так, что сотрудника признали инвалидом в то время, когда он уже работает на предприятии. Тогда если он не планирует увольняться и хочет продолжать трудиться возможны такие варианты развития событий:

  1. При соответствии рабочего места указанным в ИПР рекомендациям ничего менять не нужно.
  2. В случае требования других условий труда, которые не влекут изменений в трудовом договоре, необходимо снизить физическую и психологическую нагрузку.
  3. Если работнику показан перевод на другой вид деятельности, то изменения должны быть зафиксированы в договоре между ним и работодателем.

Однако не исключены ситуации, когда в компании нет подходящей должности или человек с ограниченными возможностями отказывается от предложенной вакансии. Здесь единственным выходом будет только увольнение с выплатой пособия в размере двухнедельной зарплаты.

Граждане с инвалидностью в зависимости от степени тяжести состояния здоровья могут продолжать работать. Это позволяет им чувствовать себя полноценными членами общества и зарабатывать на жизнь.

Важно знать, что работодатель не может отказывать таким соискателям в трудоустройстве, отдавая преимущество здоровым кандидатам. Поэтому государством предусмотрены квоты на рабочие места для инвалидов, а также льготы по налогообложению и страховым выплатам для организаций.

Работа для инвалидов

7 минут Ирина Соколова 5816

При оформлении группы граждане трудоспособного возраста нуждаются в профессиональной реабилитации. Она включает в себя освоение новой специальности, трудоустройство и психологическую поддержку на новом месте. Поэтому работа для инвалидов – это не только способ заработка денег, но возможность борьбы с социальной изоляцией.

Общие положения и рекомендации

В 2019 году в РФ зарегистрировано около 13 миллионов инвалидов, 30% из них – лица трудоспособного возраста. По структуре из этих 4,3 миллионов граждан 2/3 – мужчины, 1/3 – женщины. Е. И. Холостова в своей монографии о социальной работе с этой категорией граждан отметила важность их вовлечения в трудовую и общественную деятельность с поддержкой на государственном уровне.

Меры помощи инвалидам должны заключаться в следующем:

  • профессиональная подготовка;
  • установка стимулирующих квот предприятиям;
  • целевое трудоустройство на специально сознанные места;
  • выплата субсидий небольшим предприятиям;
  • оформление налоговых льгот предприятиям.

Кроме устройства инвалидов, в существующие организации на государственном уровне должны предприниматься меры по занятости на дому, в том числе дистанционно, самозанятость со льготным налогообложением. Это позволит лицам с хроническими заболеваниями не только зарабатывать деньги, но и структурировать свое время, сохранять общение с другими людьми.

Среди граждан нетрудоспособного возраста группу инвалидности имеет около 8 миллионов человек. Часть из них только перешагнула пенсионный рубеж. Такие сотрудники еще могут организовать трудовую занятость на неполный рабочий день в щадящих условиях.

Права инвалидов на рабочих местах

Вне зависимости от степени нарушения функций организма, существуют общие законодательно подкрепленные Трудовым Кодексом РФ положения о трудоустройстве или дальнейшей деятельности инвалида. На уровне работодателя специалисты по работе с персоналом ведут особое делопроизводство – кадровый учет. Вот основные права таких сотрудников:

  • Начальник не вправе привлекать инвалида к труду во вредных и опасных условиях, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
  • Выход в ночные, праздничные смены, любая сверхурочная работа возможны только после оформления письменного согласия гражданина и отсутствия медицинских противопоказаний к таким условиям труда. Работник вправе отказаться от такого предложения и должен быть ознакомлен с этим правом в письменной форме. Это не приведет его к дисциплинарной ответственности, так как сохранение здоровья для лица с хроническим заболеванием находится в приоритете.
  • Пенсионер имеет право на оплачиваемый отпуск от 30 календарных дней в году и неоплачиваемый до 60 дней с сохранением рабочего места.
  • Инвалид имеет право на получение налогового вычета в сумме до 3000 рублей в год.
  • Если гражданин скрывает свою инвалидность от работодателя, последний освобождается от исполнения индивидуальной программы реабилитации.

Он не должен приносить в организацию справку МСЭ (медико-социальной экспертизы), достаточно индивидуальной программы реабилитации с рекомендациями. На основании этих сведений возможно изменение условий трудового договора по обоюдному согласию.

Трудовая реабилитация

Если рассматривать трудовые рекомендации для людей с инвалидностью, легко заметить, что они различаются в зависимости от степени ограничения основных функций организма. Для лиц с 3 группой предусмотрено соблюдение общих правил при трудоустройстве и запрет на длительность рабочей недели более 40 часов. Если же в индивидуальной программе указано меньшее время труда (например, 35 часов), работодатель не имеет права настаивать на большей продолжительности смены и уменьшать заработную плату.

Инвалиды 1, 2 группы имеют право на труд в специально созданных условиях. По умолчанию продолжительность труда в неделю не должна превышать 35 часов с равномерным распределением на все рабочие дни. Если в индивидуальной программе указана длительность смены в 2-3 часа, лицо с хроническим заболеванием не должно искать работу с большей нагрузкой.

Читать еще:  Права инвалидов в россии

Трудоустроиться инвалиду первой группы, действительно, непросто, однако гражданин может рассчитывать на получение работы при наличии востребованной профессии и опыта (например, программист) или претендовать на простую деятельность, не требующую значительного физического напряжения (например, склейка пакетов, сборка ручек).

Где искать работу

Если гражданин получает инвалидность с трудовыми рекомендациями и не может устроиться на работу самостоятельно, ему следует обратиться в центр занятости населения. При необходимости его направят на переподготовку. Это поможет инвалиду получить новую квалификацию и подходящую работу.

Что такое трудоустройство на квотированные рабочие места

В крупных компаниях возможно создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. При увеличении числа сотрудников в любой организации до 35 и выше человек работодатель вправе открыть так называемые квотируемые рабочие места. Это такие вакансии, на которые может прийти и трудоустроиться человек с инвалидностью.

При росте штата число мест по квоте увеличивается пропорционально общей численности работников. Компании со штатом от 100 человек обязаны принимать инвалидов вне зависимости от их форм собственности. Особенность таких рабочих мест заключается в том, что после создания начальник уже не может от них «избавиться», законодательно это не предусмотрено. Он обязан отсылать в центры занятости информацию о наличии таких вакансий.

Так, в Москве сведения об образовании компании с местами для инвалидов следует отправлять в государственный Центр квотирования в течение месяца после регистрации ее в налоговой службе. Кроме того, работодатель обязан регулярно представлять отчетность в службу занятости населенного пункта. Он указывает в документе:

  • данные компании и внутренние нормативные акты;
  • количество сотрудников и число мест по квоте;
  • имеющиеся вакансии для инвалидов с подробным описанием;
  • социальные гарантии.

Если должностное лицо опаздывает с подачей отчета, отказывает инвалиду в трудоустройстве или не выполняет квоту, его штрафуют. Обязательное создание квотированных рабочих мест не требуется для общественных объединений инвалидов и организаций, образованных на их средства. При сокращениях штата организации места для инвалидов нельзя предлагать сотрудникам, не имеющим группы.

Работа на дому

Лица с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, зрения, нервной системы могут трудиться в домашних условиях. Такая удаленная работа избавляет от необходимости ежедневно добираться в офис, что помогает сэкономить время и средства. Крупные компании набирают инвалидов второй и третьей группы в качестве операторов колл-центров с официальным оформлением работников.

Например, банки предлагают инвалидам вести продажи, консультировать клиентов по продукту, заполнять формы отчетности. Для такой работы через интернет требуется навык грамотного общения, владение браузером, свободное время. Если гражданин самостоятельно ищет любую надомную работу для инвалидов 2 группы, поисковые системы по запросу предложат вакансии:

  • копирайтера;
  • модератора сайта;
  • администратора групп в социальных сетях;
  • туристического или страхового агента.

Ярмарки вакансий

На городском и районном уровне на базе центров занятости проводят так называемые ярмарки вакансий. На этих мероприятиях инвалиды встречаются с потенциальными работодателями. В 60% случаев соискателям удается найти работу на дому или на производстве. Кроме представления рабочих мест, на ярмарках выступают инвалиды с опытом трудоустройства.

Соискателей разочаровывает тот факт, что около 90% представленных вакансий – простые специальности для лиц без высшего образования: гардеробщик, уборщица, повар, закройщик или швея, водитель. Гораздо реже встречаются предложения о трудоустройстве в образовательные организации, лечебные и государственные учреждения, для которых требуется юридическое, педагогическое образование, хорошее знание компьютера.

Эти мероприятия полезны инвалидам пенсионного и предпенсионного возраста, занимающимся поисками несложной занятости на неполный рабочий день. Оплата труда в таких условиях невелика, она часто может расцениваться как прибавка к пенсии. Наибольшую ценность представляет занятость, общение с другими людьми и формирование активной жизненной позиции.

Если инвалид не найдет работу по душе на ярмарке, он может воспользоваться банками вакансий. Они находятся на региональных интернет-ресурсах. Для поиска в окно формы пользователю следует ввести название специальности, регион, требования к заработной плате. Инвалид также имеет право предлагать себя в качестве работника. Для этого следует заполнить анкету и открыть ее для потенциальных работодателей. Если гражданин решит перестать пользоваться ресурсом, он удалит свои данные.

После трудоустройства инвалид вправе рассчитывать на поддержку психолога для адаптации к новым условиям, коллегам. Получить помощь можно в крупных поликлиниках по месту жительства, центре занятости, центрах социального обслуживания населения. Трудоустройство инвалидов не только улучшает их материальное благополучие, но и частично решает вопрос социальной реабилитации.

Широкое использование Сети интернет позволяет не ограничивать поиск посещением центра занятости и рассматривать только варианты работы с личным присутствием в офисе, на производстве. Создание квотированных мест помогает комфортно трудоустраиваться лицам с хроническими заболеваниями. Работа на дому для инвалидов удобна в плане овладения новой профессией с возможностью самостоятельного обучения и дальнейшего карьерного роста.

Работники-инвалиды: что должен знать работодатель

Расскажем об особенностях трудоустройства граждан-инвалидов и предоставления им дополнительных гарантий и льгот.

Квоты

Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.

В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.

Что касается квот, то согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий. независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. установлены нормы для приема инвалидов на работу. Причем данные нормы в каждом субъекте РФ могут варьироваться, но при этом не должны отклоняться от принятых законом № 181 значений. Так, число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:

  • при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
  • при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.
Читать еще:  При инсульте дают инвалидность

Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда. Полное освобождение от квот получают лишь организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.

Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации.

Если работодатель нарушит соблюдение норм по квотам для занятости инвалидов, то ему грозит применение санкционных мер со стороны государства, а именно:

  • в случае, если не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
  • если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.

Порядок приема

  • справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
  • ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.

Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот.

Льготы и налоговый вычет

  • сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
  • работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
  • всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
  • кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
  • особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.

Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15.

Также отдельно хотелось бы добавить и про налоговый вычет. Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих положен налоговый вычет в размере 3000 руб. в месяц. А в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 руб.

Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение

Однако в ситуации, когда сотруднику необходим временный перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель на указанный в медзаключении срок обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности. При этом зарплата в период отстранения не начисляется сотруднику.

А в случае если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше четырех месяцев или и вовсе на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места, то трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае же сокращения численности работников предприятия для инвалидов отсутствуют какие-либо привилегии, под сокращение они попадут в общем порядке.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector