0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой кодекс материальная помощь

Статья 36. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ в статью 36 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

Статья 36. Материальная помощь

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 36 настоящего Закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 1 статьи 36 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

1. Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь.

2. Правила оказания материальной помощи гражданам, указанным в настоящей статье, и условия ее выплаты устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Регулирует ли Трудовой Кодекс РФ вопросы выплаты матпомощи?

Как указывает Трудовой кодекс — материальная помощь может быть урегулирована исключительно локальными актами и коллективными договорами. В самом Трудовом кодексе РФ не дается определения понятия матпомощи, не раскрывается порядок ее выплат, не перечисляются основания для ее начисления. Рассмотрим, какие упоминания о матпомощи содержит Трудовой кодекс.

Какие статьи Трудового кодекса РФ упоминают о материальной помощи?

Материальная помощь – это выплата социального характера, которая может производиться работодателем в пользу работников при наступлении в их жизни различного рода обстоятельств, например, рождения детей, заключения брака, смерти близких, и т.д.

Прямых положений ТК РФ о материальной помощи не закрепляет. Более того, данное понятие вообще в нем не упоминается, как и в любых других законодательных нормах, которые регулируют трудовые отношения. В связи с этим у читателя может возникнуть резонный вопрос о том, могут ли вообще производиться выплаты матпомощи, без какого-либо законодательного регулирования? Ответим на этот вопрос далее.

Если ТК РФ материальную помощь не закрепляет, чем регулируется порядок ее выплаты?

Матпомощь упоминается в НК РФ, ФЗ «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79, ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125, и других. Однако и данные Федеральные законы не определяют условия и порядок выплат, размер матпомощи.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ. Именно в таких внутренних актах и может закрепляться порядок выплаты матпомощи. Кроме того, выплаты могут производиться и без какого-либо регулирования, на основании приказа работодателя.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

В каких случаях выплачивается материальная помощь?

Как уже упоминалось, основания для выплаты законом не установлены. В связи с этим они могут быть абсолютно любыми, если иного не закреплено во внутренних актах конкретной организации.

Чаще всего основаниями для выплаты являются следующие обстоятельства, возникающие в жизни сотрудников фирмы:

  • рождение детей;
  • бракосочетание;
  • смерть близких;
  • заболевание самих работников;
  • заболевание родственников работников;
  • причинение сотрудникам ущерба вследствие ДТП, стихийного бедствия, иных неблагоприятных событий;
  • выход сотрудников на пенсию.

Это лишь малая часть оснований, при наличии которых может выдаваться матпомощь. Полный их перечень может быть закреплен во внутренних документах организации. Если таковых нет, сотрудник может выбрать любое основание, с которым он связывает возможность начисления ему сумм матпомощи, и написать заявление работодателю с просьбой о произведении выплаты.

Наличие указанных выше и иных оснований необходимо документально подтвердить. Например, причинение ущерба вследствие ДТП подтверждается справкой о ДТП; постановлением о привлечении к административной ответственности работника или иного виновного лица; заключением эксперта о причиненных повреждениях транспортному средству или здоровью.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ материальную помощь не освещает, поэтому порядок произведения данного вида выплат регламентируется внутренними актами организации, либо не раскрывается вовсе.

Читать еще:  Положена ли инвалидность при бронхиальной астме

Трудовой кодекс: материальная помощь

Как определяет трудовой кодекс, материальная помощь – что это ?

Как определяет трудовой кодекс, материальная помощь регламентируется только внутренними локальными актами предприятия. Иными словами, трудовой кодекс не регламентирует основания, порядок получения и другие вопросы, связанные с однократной финансовой помощью отдельному работнику. Индивидуальная направленность этого института не позволила законодателю связать воедино такие понятия как трудовой кодекс, материальная помощь, размеры выплат.

Если у предприятия есть филиалы и территориальные управления, то регламентация финансовой помощи работникам филиалов и других управлений не должна противоречить положениям, установленным в главном управлении.

Как можно получить материальную помощь?

Работник предприятия может получить материальную помощь, написав заявления и приложить к нему необходимые документы. Например, если в семье родился ребенок, то сотрудник может написать заявление и приложить к нему копию свидетельства рождения. Его вопрос рассматривается прямым руководителем, заместителем руководителя по общим вопросам или главой профсоюза.

Нужно помнить, что материальная помощь не может выплачиваться регулярно, и обладать компенсационным характеристиками, следовательно, восполнить затраты работника.

Кроме того, не должно прослеживаться зависимости величины финансовой помощи, производственной деятельности самого предприятия, величины оплаты работника и его трудовых заслуг.

Если заявление работника будет подписано, то есть руководитель организации принимает положительное решение, то на предприятии издается приказ, в котором указывается точная сумма и дата выплаты. Обязательный перечень данных, которые указываются в приказе, составляет:

  • фамилия, имя, отчество;
  • основание или причина для выплат;
  • ссылка на документ;
  • порядок и сумму выплат.

Каким образом работник может получить финансовую помощь?

Работник может получить причитающуюся ему сумму по безналичному расчету, который он должен указать, а может получить денежными знаками из кассы предприятия. В этом случае, эта сумма, как правило, начисляется вместе с заработной платой, за которую работник должен расписаться в ведомости, или отдельно, через расходный лист или приходный кассовый ордер.

Выплата материальной помощи – вопрос индивидуальный и урегулирован локальными актами каждого предприятия отдельно, что создает множество оснований для злоупотребления.

Как рассчитать размер материальной помощи при расчете отпускных

В систему оплаты труда многих работодателей входит материальная помощь к отпуску. Она выплачивается сотруднику дополнительно к денежным выплатам в том случае, если предусмотрена коллективным или трудовым договором, локальными актами. Чтобы получить матпомощь, следует разобраться, что это такое, по каким правилам назначается, как рассчитывается, могут ли отказать в выплате.

Что такое материальная помощь

В ТК РФ нет понятия «материальной помощи». В статье 135 речь идет о надбавках стимулирующего характера и премиях. Работодатель вправе ввести их по своему усмотрению в систему оплаты труда, если у него достаточно финансовых средств на поощрение служащих. Доплаты выплачиваются нанимателями всех форм собственности.

Читать еще:  Первая степень ограничения при 3 группе инвалидности

Обычно право сотрудников на матпомощь к ежегодному отпуску закрепляется в следующих документах:

  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда и премировании;
  • прочие локальные акты;
  • трудовой договор.

Единовременная выплата к ежегодному отпуску бюджетникам может быть установлена нормативными актами РФ и субъекта РФ. Отдельно стоит отметить госслужащих.

Их трудовая деятельность регламентируется Законом от 27.07.2004 года №79-ФЗ. Согласно пункту 6 части 5 статьи 50 названного акта единовременная выплата к отпуску включена в число обязательных надбавок. Финансирование осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

Правила предоставление материальной помощи к отпуску

Правила оформления материальной помощи работникам трудовым кодексом не определены, поэтому работодатель вправе установить свои условия и обозначить круг получателей во внутренней документации.

Условия оформления

На практике единовременная выплата к отпуску выплачивается при оформлении ежегодного отдыха. Работник пишет заявление в свободной форме. В нем следует указать:

  • должность и ФИО руководителя компании;
  • должность и ФИО получателя;
  • просьбу начислить доплату со ссылкой на Положение об оплате труда;
  • дату и подпись.


Заявление на материальную помощь к ежегодному отпуску передается в бухгалтерию работодателя. Сотрудник подразделения готовит приказ на бланке, разработанном для внутреннего пользования. В документ вносится обязательная информация:

  • название компании;
  • дата и номер приказа;
  • основание начисления надбавки;
  • резолютивная часть с указанием суммы денежной поддержки и распоряжениями должностным лицам работодателя;
  • информация о заявлении служащего;
  • подпись руководителя.

Совет! В приказе рекомендуется писать не «материальная помощь», а «единовременная выплата».

Кому положена матпомощь

Согласно ТК РФ сотрудник вправе уйти в отпуск, отработав 6 месяцев. С этого же момента у него возникает право на получение матпомощи. Если отдых делится на две части, то гражданин может подать заявление один раз, выбрав любой из двух периодов.

Важно знать! Помимо денежного поощрения к отпуску, локальными актами может быть предусмотрена матпомощь к бракосочетанию, на случай смерти родственника, в связи с рождением ребенка, в целях лечения или оздоровления и т.д.

Порядок начисления

Вместе с условиями назначения единовременной помощи работодатель устанавливает режим ее начисления. Данные правила не являются неизменными.

В коммерческих организациях

Каждая организация устанавливает свою формулу, по которой рассчитывается размер матпомощи. На практике применяются следующие способы начисления:

  • от среднего заработка, оклада, тарифной ставки;
  • в процентном соотношении к названным показателям;
  • в фиксированном виде.

На величину надбавки может влиять стаж работы, занимаемая должность, прочие показатели. Многие работодатели устанавливают фиксированную материальную помощь, прописав его в локальных актах.

Пример 1. Дворник ООО «Меридиан» Бугаев Г.А. подал заявление на ежегодный отпуск и материальную помощь к нему. В соответствии с положением об оплате труда компании ему положена единовременная доплата в размере 70 % оклада. По трудовому договору зарплата работника складывается из следующих частей: оклад – 10 000 руб., надбавка за интенсивный труд – 3 000 руб. При расчете бухгалтерия будет учитывать только оклад. Таким образом, вместе с отпускными Бугаев Г.А. получит матпомощь в следующей сумме: 10 000 х 70 % = 7 000 руб.

Финансирование единовременных надбавок осуществляется за счет прибыли компании на усмотрение учредителей. На практике возникает вопрос, учитывается ли материальная помощь на отпуск при расчете отпускных. Для того, чтобы на него ответить, следует ознакомиться с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Исходя из системного толкования норм названного документа, можно сделать вывод, что стимулирующие надбавки учитываются при расчете среднего заработка. Именно на основании него рассчитываются отпускные. Не берутся во внимание только выплаты социального характера. К таковым единовременная помощь при уходе в отпуск не относится.

Читать еще:  Фонд материальной помощи

В госучреждениях

Что касается госучреждений, для бюджетников порядок начисления материальной помощи спускается учредителем. В этом качестве выступают государственные ведомства различных уровней власти. Например, минздрав России или конкретного субъекта, МВД России, департамент образования субъекта РФ и т.д.

Для подведомственных учреждений утверждается типовое положение об оплате труда с тарифной сеткой и видами доплат. Финансирование осуществляется за счет соответствующего бюджета. На основании типового документа организации разрабатывают собственные положения с учетом своей специфики.

Важно знать! Автономные учреждения вправе устанавливать дополнительные виды материальной помощи. Она выплачивается из дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности.

Как правило, материальная помощь при расчете отпускных не может назначаться единолично руководителем учреждения. После поступления заявлений на отпуск от сотрудников собирается комиссия в составе минимум трех человек. Вопрос матпомощи решается на собрании. По результатам заседания оформляется протокол. На основании него готовится приказ за подписью руководителя.

Пример 2. В городской больнице г. Благовещенска действует положение об оплате труда, в соответствии с которым при оформлении отпуска сотрудникам предоставляется единовременная доплата в сумме 30 % от оклада. В мае 2019 года в отдел кадров поступили заявления на отпуск и матпомощь от санитарки хирургического отделения Карловой Е.В. и медицинской сестры приемного покоя Степановой И.А. В больнице создана комиссия, которая занимается рассмотрением вопроса о начислении поощрительных надбавок. В состав входят главный бухгалтер, заместитель главного врача по экономике и заместитель главного врача по медицинской части. Комиссия рассмотрела заявления Степановой И.А. и Карловой Е.А. Был составлен протокол, в соответствии с которым Степановой И.А. нужно начислить единовременную помощь к отпуску в сумме 2 000 руб., Карловой Е.А. – 4 000 руб. На основании заявлений и протокола комиссии главный врач подписал приказ и передал его на исполнение в бухгалтерию. Финансирование осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Облагается ли матпомощь НДФЛ

Материальная помощь к отпуску облагается НДФЛ, поскольку входит в систему оплаты труда и не носит социального характера. В соответствии с пунктом 28 статьи 217 НК РФ установлен общий необлагаемый лимит – 4 000 руб. в год. С остальной суммы придется заплатить налог.

Основание для отказа в матпомощи

К основанию для отказа в материальной помощи относят ситуации, когда внутренними документами работодателя она не предусмотрена. На практике возможен отказ, если:

  • служащий после поступления на работу не отработал полгода;
  • сотрудница уходит в декрет;
  • гражданин берет отпуск с последующим увольнением.

Совет! Чтобы точно знать, будет ли правомерным отказ, нужно ознакомиться с локальными актами нанимателя.

Материальная помощь к отпуску статьей 135 ТК РФ отнесена к стимулирующим надбавкам. Она устанавливается по усмотрению нанимателя, исходя из финансовых возможностей. Предоставляется по заявлению работника на основании внутренних документов компании. Входит в состав системы оплаты труда и облагается НДФЛ.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector