8 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Общая трудоспособность это

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ

Найдено 6 определений термина ТРУДОСПОСОБНОСТЬ

Трудоспособность

совокупность врожденных и приобретенных способностей человека к действию, направленному на получение социально значимого результата в виде определенного продукта, изделия или услуги.

Положение, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.04.94 N 392, п. 2.1.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ

способность к труду, зависящая от состояния здоровья работника. Различается т.: общая — способность к выполнению всякой работы в обычных условиях; профессиональная — способность работать по определенной профессии, должности, в определенных условиях; неполная — способность работать лишь в облегченных условиях, напр. при неполном рабочем дне.

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ

способность человека участвовать в трудовой деятельности, выполнять трудовые операции. Т. В зависимости от характера работы, которую может выполнять человек, различают общую (т.е. способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях), профессиональную (т.е. способность к выполнению работы по определенной профессии, специальности) и специальную Т. (т.е. способность выполнять работу в определенных производственных или климатических условиях). По объему обычно выделяют полную и неполную Т. (ограниченную, частичную и т.д.).

ТРУДОСПОСОБНОСТЬ

способность к трудовой деятельности. В зависимости от характера работы, которую может выполнять человек, различают общую (т. е. способность выполнять какую-либо работу в обычных условиях), профессиональную (т. е. способность выполнять работу по определенной профессии, специальности) и специальную Т. (т. е. способность выполнять работу в определенных производственных или климатических условиях — под землей или в кессонах, в высокогорных районах или на Крайнем Севере и т. д.). По объему обычно выделяют полную и неполную Т. (ограниченную, частичную и т. д.).

Трудоспособность

состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять определенную работу. Различают Т: общую — умение выполнять какую-либо работу в обычных условиях; профессиональную — способность выполнять работу по соответствующей профессии; специальную — навыки к труду в определенных производственных или климатических условиях (в горячем цехе, под водой, на большой высоте, на Крайнем Севере и т.д.). Будучи явлением социальным, Т имеет физиологическую и психологическую стороны. В той или иной степени ею обладают все физически и умственно здоровые люди в определенных возрастных границах. Т составляет основу рабочей силы каждого индивида.

Трудоспособность

состояние человека (работника), при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет претендовать на выполнение той или иной работы, а также фактически выполнять работу определенного объема и качества. Факт снижения трудоспособности или нетрудоспособности устанавливается органами медико-социальной экспертизы, комиссиями учреждений здравоохранения, лечащими врачами в пределах предоставленных им прав. Временная нетрудоспособность удостоверяется листками временной нетрудоспособности. При стойком снижении трудоспособности лица признаются инвалидами.

Снижение трудоспособности или утрата работником трудоспособности — основания прекращения трудового договора (п. 8 ст. 77 и п. 5 ст. 83 ТК РФ).

Найдено схем по теме ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — 0

Найдено научныех статей по теме ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — 0

Найдено книг по теме ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — 0

Найдено презентаций по теме ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — 0

Найдено рефератов по теме ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — 0

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!

Трудоспособность

Трудоспособность — состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определённого объёма и качества. Трудоспособность может снижаться с возрастом в результате старения организма, утрачиваться временно в случае заболевания, утрачиваться постоянно (полностью или частично) в результате бытовой или производственной травмы, хронического заболевания или отравления [1] .

Читать еще:  Почетный сотрудник мвд льготы и выплаты

Различают следующие виды трудоспособности:

  • общую трудоспособность — способность выполнять всякую работу в обычных условиях;
  • профессиональную трудоспособность — способность работать по определённой профессии, должности, в определённых условиях;
  • неполную трудоспособность — способность работать лишь в облегчённых условиях (например, при неполном рабочем дне).

Нетрудоспособность — состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу в связи с заболеванием, травмой, возрастом и в других предусмотренных законом случаях.

Различают следующие виды нетрудоспособности:

  • по степени трудоспособности — полная или частичная;
  • в зависимости от перспектив восстановления трудовой функции — временная или постоянная;
  • по видам трудовой деятельности — общая или профессиональная.

При стойком нарушении трудоспособности, приводящем больного к прекращению профессионального труда на длительный срок или требующего значительных изменений условий труда, устанавливается инвалидность. Нетрудоспособность является основным условием для назначения пенсии, пособия, предоставления различных льгот в области условий труда, налогов, обеспечения жильём, бытового, медицинского обслуживания и т. д.

Примечания

  1. Абрамов А. А. Основы эргономики. Учебное пособие. — М.: РГОТУПС, 2001. ISBN 5-7473-0076-8

Литература

  • Новый экономический словарь / Под редакцией А. Н. Азрилияна — М.: Институт новой экономики, 2006. ISBN 5-89378-014-0
  • Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров . — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.

Что такое wiki.moda Вики является главным информационным ресурсом в интернете. Она открыта для любого пользователя. Вики это библиотека, которая является общественной и многоязычной.

Основа этой страницы находится в Википедии. Текст доступен по лицензии CC BY-SA 3.0 Unported License.

Общая трудоспособность это

Если повреждение повлекло за собой утрату или ограничение трудоспособности, что в свою очередь может отразиться на заработке и материальном положении потерпевшего, то за причиненный вред выдается денежная компенсация, размер которой зависит от степени стойкой утраты трудоспособности.

Утрата трудоспособности может быть временной и стойкой.

Временная нетрудоспособность представляет собой утрату трудоспособности на некоторый ограниченный период. Она устанавливается лечащим врачом и ВКК (врачебно-контрольной комиссией), оформляется листком временной нетрудоспособности (больничным листом). По существующему положению листок временной нетрудоспособности выдается (периодически продлевается) на срок до четырех месяцев, но при необходимости с разрешения ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии) может быть продлен и на больший срок.

Стойкая нетрудоспособность носит более длительный, а нередко и постоянный характер. Различают утрату общей, профессиональной и специальной трудоспособности. Под общей трудоспособностью понимают способность к неквалифицированному труду. Профессиональная трудоспособность — способность к труду по своей профессии или другой, равной ей по квалификации и оплате. Специальная трудоспособность есть способность к труду в своей узкой специальности.

При возмещении причиненного вреда учитывается только степень утраты профессиональной трудоспособности, степень утраты общей и специальной трудоспособности во внимание не принимаются.

Продолжительность расстройства здоровья как квалифицирующий признак используется в двух категориях:

а) длительное расстройство здоровья свыше трех недель (21 дня);

б) кратковременного расстройства здоровья не свыше трех недель (21 день и менее). В первом случае повреждение оценивается как вред здоровью средней тяжести, во втором — как легкий вред здоровью.

«Правила» определяют длительность расстройства здоровья как временную утрату работоспособности или как временную нетрудоспособность. При этом предлагают устанавливать утрату трудоспособности у детей, так же как у взрослых. Последнее положение носит неопределенный характер, т.к. трудоспособность устанавливается законом с 14 лет. И если у школьников младше 14 лет временную нетрудоспособность можно условно приравнять к временной невозможности обучаться в школе, то у дошкольников будет отсутствовать даже такой условный критерий. Следовательно, временная нетрудоспособность как отражение расстройства здоровья не является общим абсолютным квалифицирующим признаком, применимым во всех возрастных группах.

Читать еще:  Образцы заполнения бланков листков нетрудоспособности

Кроме того, даже у взрослых использование временной нетрудоспособности как критерия расстройства здоровья, связано с целым рядом оговорок и исключений.

Так «Правила» рекомендуют критически оценивать медицинские документы (историю болезни, амбулаторную карту, операционный журнал и др.), опираясь только на объективные данные о характере и продолжительности нарушенных функций, поскольку срок пребывания в больнице или ином стационаре, сроки амбулаторного лечения, сроки действия «листка нетрудоспособности» могут не соответствовать истинным срокам расстройства здоровья.

С одной стороны, неоправданно длительное пребывание в стационаре или на амбулаторном лечении может быть связано только с субъективными жалобами, симуляцией или аггравацией (преувеличением симптомов) пострадавшего. С другой стороны, пострадавший может отказаться от «листка нетрудоспособности» и преждевременно приступить к работе, что в современных условиях наблюдается нередко. Не работающие и пенсионеры вовсе могут не пользоваться «листком нетрудоспособности».

Полученная травма может ухудшить имеющееся у пострадавшего хроническое заболевание и пациент, поступивший в стационар по поводу травмы, может длительно находиться на лечении для коррекции состояния здоровья по ухудшившемуся предшествовавшему травме заболеванию. В таких случаях для оценки тяжести вреда здоровью необходимо разграничить нарушение функций организма в связи с повреждением и в связи с предшествующим заболеванием, учитывая при определении степени тяжести вреда здоровью только продолжительность последствий травмы.

Разным представляется и подход при проведении хирургических операций. Если хирургическая операция проводилась с лечебной целью для ликвидации последствий травмы, то должна учитываться вся продолжительность расстройства здоровья, в течение всего времени лечения. Если хирургическая операция предпринята в целях диагностики, то вред здоровью, причиненный хирургическим вмешательством не учитывается при оценке степени тяжести вреда здоровью.

Сам же операция, хотя и является хирургической травмой, не оценивается как вред здоровью.

Вред здоровью, причиненный в результате дефекта оказания медицинской помощи расценивается самостоятельно, отдельно от причиненного повреждения и его последствий, в соответствии с квалифицирующими признаками, предусмотренными «Правилами».

В тех же случаях, когда в результате хирургической операции или какого-иного медицинского вмешательства допущен дефект оказания медицинской помощи и пострадавшему нанесены дополнительные страдания, последние не являются основанием для увеличения тяжести при оценке вреда здоровью, вызванного предшествовавшим повреждением.

Иногда при предположительном диагнозе (например, сотрясении головного мозга), когда отсутствуют объективные признаки травмы (нарушение структуры и функции), пострадавшего могут поместить в стационар для клинического наблюдения, т.к. признаки травмы могут проявиться не сразу, а через несколько дней. Если такие признаки не появились, время пребывания в стационаре не учитывается как срок длительности расстройства здоровья.

Таким образом, исходя из существа представленных положений, можно сделать вывод, что для определения продолжительности расстройства здоровья необходимо установить время, в течение которого продолжалось нарушение функций, вызванное травмой. Этот критерий — продолжительность нарушения функций — и является единым общим основанием для определения длительности расстройства здоровья.

К сожалению, в «Правилах» имеются два, противоречащих друг другу положения. Согласно п.25.4 «небольшие немногочисленные повреждения (ссадины, кровоподтеки, небольшие поверхностные раны), не влекущие за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты трудоспособности не расцениваются как вред здоровью». Однако в п.2 «Правил» утверждается, что под вредом здоровью понимается повреждение. Иначе говоря, «Правила» рассматривают одни повреждения как повреждения, а другие повреждения как не являющиеся повреждениями. Подобное утверждение «повреждение — это не повреждение» противоречит всякой логике. Не исключается, что может быть повреждение, не влекущее стойкой необратимой утраты трудоспособности. Но не может быть повреждения, которое не сопровождается расстройством функции, т.е. не влечет расстройства здоровья. Даже упоминаемые «Правилами» «небольшие немногочисленные повреждения» всегда сопровождаются как минимум болью (болезненными ощущениями), что и является выражением нарушения функции и, следовательно, расстройством здоровья. Трудно представить, что ударное воздействие, приводящее к образованию ссадин, кровоподтеков и ран безразлично для здоровья, незаметно для живого человека, не приводит к нарушению функции и расстройству здоровья (хотя и кратковременному). «Правила» не определяют минимальные сроки расстройства здоровья (говорится только о расстройстве здоровья не более трех недель, без установления нижней границы этого срока). Поэтому, с установлением факта повреждения устанавливается и факт расстройства здоровья, а, следовательно, и наличие вреда здоровью (хотя и краткого, и временного). В этой же связи, нельзя не обратить внимание на неопределенность предлагаемых характеристик повреждений: «небольшие» (размерные границы не предлагаются), «немногочисленные» (количественные характеристики отсутствуют), «поверхностные» (параметры глубины, позволяющие отличить глубокие раны от поверхностных, не приводятся).

Читать еще:  Оплата листка временной нетрудоспособности больничного

Трудоспособность

Содержание

Здоровье – основа трудоспособности

Трудоспособность — целесообразная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения, реализуемая на основе здоровья. (рис.1)

Трудоспособность основана на здоровье — Рис. 1

Отклонения в здоровье /ухудшение здоровья/ уменьшают возможности реализовывать трудоспособность вплоть до её полной утраты. (рис. 2).

Взаимообусловленность здоровья и трудоспособности — Рис. 2

Общая и профессиональная трудоспособность

Трудоспособность включает в себя общую и профессиональную. (рис. 3).

Составляющие трудоспособности — Рис. 3

Общая трудоспособность – врожденные и приобретенные (без специальной подготовки) способности человека, направленные на получение социально значимого результата, в виде определенного продукта, изделия или услуги.

Профессиональная трудоспособность — способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.

Квалификация работника определяется совокупностью знаний, умений и трудовых навыков, а также временем, затраченным на подготовку (учебу). (рис. 4).

Факторы, влияющие на квалификацию — Рис. 4

Подтверждение профессиональной трудоспособности

Факт наличия профессиональной трудоспособности может быть подтвержден:

— документом о профессиональном образовании и /или/ профессиональной подготовке, выдаваемом образовательными учреждениями;

— приказом по предприятию о присвоении работнику тарифно-квалификационного разряда;

— документом о профессиональной подготовке работника на базе организаций;

— трудовой функцией (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) изложенной в трудовом договоре;

— записями в трудовой книжке; и другими документами.

Временная и стойкая утрата профессиональной трудоспособности

Несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание в зависимости от степени повреждения (утраты) здоровья могут повлечь временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. (рис.5).

Различают временную и стойкую утрату профессиональной трудоспособности — Рис. 5

Временная утрата профессиональной трудоспособности влечет выплату пособия по временной нетрудоспособности и заканчивается восстановлением профессиональной трудоспособности (выполнением трудовой функции в полном объеме).

Стойкая утрата профессиональной трудоспособности возникает после констатации учреждением медико-социальной экспертизы факта снижения способности работника осуществлять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю или профессиональному заболеванию.

Учреждение медико-социальной экспертизы устанавливает степень утраты профессиональной трудоспособности — выраженное в процентах стойкое снижение способности работника осуществлять профессиональную деятельность до несчастного случая на производстве, профессионального заболевания.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector