0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Презентация 624н порядок выдачи листков нетрудоспособности

Приказ № 624 и другие регулирующие акты по больничным листам

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов

Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка. Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня. Основные нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
  3. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ)

Трудовое законодательство регламентирует порядок организации рабочего времени и отдыха персонала. Трудовой кодекс РФ больничный лист и процесс его выдачи или оформления не регулирует, а определяет периоды нетрудоспособности сотрудника и порядок их оплаты. Рассмотрим, какие именно гарантии предусмотрены данным НПА:

  1. Ст. 81 защищает работника от увольнения во время заболевания по инициативе работодателя.
  2. Ст. 124 предусматривает продление или перенос основного отпуска на другой период в случае, если сотрудник заболел во время отдыха.
  3. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ в 2019 году больничный лист сотрудника оплачивается работодателем по среднему заработку за весь период нетрудоспособности.
  4. Если работник получит травму (увечье) в процессе работы, то согласно ст. 184 Трудового кодекса в 2019 году больничный, а также все сопутствующие лечению расходы оплачиваются работодателем в полном объеме.
  5. Ст. 255–256 требуют от работодателя отпустить беременную женщину в отпуск по беременности и родам (БиР) при предоставлении последней листка нетрудоспособности, а впоследствии по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

Порядок оплаты и расчета пособия регулирует Закон о больничных листах. Рассмотрим его положения более детально.

Положения о расчете пособия согласно закону 255-ФЗ

Закон 255­‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС». Согласно ст. 2 данного НПА, пособие могут получить только те лица, за которых оплачиваются страховые взносы в ФСС.

Все условия обеспечения пособием, а также его величина определены главой 2 закона. Согласно данному разделу, пособие выплачивается при:

  • утрате трудоспособности работником, вследствие травмы или заболевания, в том числе в течение месяца после увольнения;
  • уходе за больным ребенком или другим родственником;
  • протезировании или нахождении на карантине.

Размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

  • при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
  • при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80% заработка;
  • свыше 8 лет — 100% заработка.

Пособие исчисляется по формуле:

П = Д / Кд × %О, где

Д — доходы за 2 года, предшествующие дню наступления страхового случая;

Кд — условное количество календарных дней за предыдущие 2 года, принимаемые в расчет, Кд=730;

%О — процент оплаты, определяемый по СС сотрудника.

Глава 3 данного закона определяет алгоритм расчета и оплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно данному разделу пособие по БиР оплачивается в объеме 100% вне зависимости от стажа.

Глава 4 описывает порядок определения СС, а также устанавливает сроки для оплаты пособий и алгоритм их назначения и расчета.

Как уже было отмечено выше, работодатель оплачивает пособие только на основании предоставленного сотрудником листка нетрудоспособности. Бюллетень должен быть оформлен согласно правилам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Рассмотрим основные нормы данного НПА.

Правила выдачи и заполнения больничных листов согласно нормам приказа № 624н

Приказ по больничным листам обуславливает порядок выдачи листков нетрудоспособности в каждом конкретном случае, а также описывает алгоритм заполнения бланка и санкции, грядущие вследствие нарушения порядка выдачи больничных.

Бланк выдается только медработниками, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности: врачами или фельдшерами медорганизаций. Бюллетень, выданный персоналом скорой помощи, грязелечебниц, приемного отделения, учреждений переливания крови и т. д., считается недействительным.

Листок нетрудоспособности выдается на 15 календарных дней. Если больной по истечении данного срока еще не выздоровел, то больничный может быть продлен еще на 15 дней по решению врачебной комиссии. Листки нетрудоспособности оформляются каждые 15 дней по решению комиссии до полного выздоровления заболевшего, но не более 10 месяцев. В случае операций, туберкулеза или травмы срок продлевается до 12 месяцев.

Читать еще:  П 22 порядка выдачи листков нетрудоспособности

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем. Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой. Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой.

Приказ 624н по больничным листам устанавливает и алгоритм заполнения бюллетеня работодателем.

ВАЖНО! С 10 апреля 2018 года в приказ 624н внесены изменения в части порядка выдачи «детских» больничных. Так, БЛ по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Новый закон о больничных листах в России в 2019 году

В 2019 году в закон о больничных листах поправки не вносились. Заметные правки в 255-ФЗ были внесены в июле 2017 года.

В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, 10 марта 2017 года проект был одобрен во 2-м чтении, а 1 мая 2017 года был подписан соответствующий закон № 86-ФЗ, благодаря которому с 1 июля 2017 года электронные больничные перестали быть экспериментом и были внедрены в России повсеместно. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач вносит всю информацию и оформляет листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл направляется в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, может внести данные для его оплаты непосредственно в информационную систему.

Подробнее о том, как работает электронный больничный, читайте здесь.

Данное нововведение исключает возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Как выявить фальшивый больничный, узнайте в материале «Как работодателю проверить подлинность больничного листа».

Итоги

Процедура выдачи и оформления листка нетрудоспособности, а также оплаты пособия строго регламентирована законодателем. Существует целый ряд нормативных актов, каждый из которых устанавливает жесткие условия как для работодателя, так и для медучреждений. Основные НПА и их положения, регулирующие вопрос выдачи и оплаты больничных, рассмотрены в материале.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности ( утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. 624н, зарегистрирована в Минюсте России 7 июля. — презентация

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователемКлара Филиппова

Похожие презентации

Презентация на тему: » Порядок выдачи листков нетрудоспособности ( утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. 624н, зарегистрирована в Минюсте России 7 июля.» — Транскрипт:

1 Порядок выдачи листков нетрудоспособности ( утверждена приказом Минздравсоцразвития России от г. 624н, зарегистрирована в Минюсте России 7 июля 2011 г (вступил в действие с 22 июля 2011 г. )

2 Листок нетрудоспособности выдается (п.1 Порядка) дополнен абзацем: Застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность Застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Особенности выдачи листков нетрудоспособности

3 Условия выдачи листков нетрудоспособности 2010 год 2011 год 2010 год 2011 год При предоставлении паспорта При предъявлении или документа его заменяющего документа, удостоверяющую (п. 4) личность (п.4) По каждому месту работы По каждому месту работы если ( при работе на условиях работник был занят нескольких ) внешнего совместительства) работодателей и в два (п. 5) предшествующих календарных года работал у тех же работодателей (п.4) Гражданам, находящимся, Данный пункт исключен вне места постоянно жительства, в л/н делается соответствующая отметка ( подпись главного врача, печать) ( п.7) Особенности выдачи л/н в Данный абзац исключен (п.11) отдаленных районах Крайнего Севера (паб. 2 п.12)

Читать еще:  Оплата листка нетрудоспособности

4 Санаторно-курортное лечение ( раздел IV) после стационарного лечения, не более 24 календарных дней (п. 32) после стационарного лечения, не более 24 календарных дней (п. 32) в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) на весь период лечения и проезда (п. 33) в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ) на весь период лечения и проезда (п. 33) Долечивание Пострадавшим в связи тяжелым с несчастным случаем на производстве При лечении больных туберкулезом Лечение –при туберкулезе, когда санаторное лечение заменяет стационарное; Долечивание – после стационарного лечения (п. 34) Лечение –при туберкулезе, когда санаторное лечение заменяет стационарное; Долечивание – после стационарного лечения (п. 34) Закрытие л/н в указанных случаях осуществляется организацией, направившей гражданина на лечение ( долечивание) в санаторно-курортное учреждение (п.п. 31,32,33) — новая норма

5 По уходу за больным членом семьи (Раздел V п.35) По уходу за ребенком до 7 лет и ребенком-инвалидом до 15 лет По уходу за ребенком до 7 лет и ребенком-инвалидом до 15 лет На весь период амбулаторного или стационарного лечения По уходу за ребенком от 7 до 15 лет По уходу за ребенком от 7 до 15 лет На 15 календарных дней при амбулаторном или стационарном лечении если по медицинским показаниям не требуется большего По уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком до 15 лет По уходу за ВИЧ-инфицированным ребенком до 15 лет По уходу за ребенком до 15 лет при поствакцинальном осложнении, заболевание крови, онкозаболевания По уходу за ребенком до 15 лет при поствакцинальном осложнении, заболевание крови, онкозаболевания По уходу за ребенком до 15 лет согласно ст. 25 Закона о ЧАЭС и ст. 4 Закона 2-ФЗ По уходу за ребенком до 15 лет согласно ст. 25 Закона о ЧАЭС и ст. 4 Закона 2-ФЗ На весь период стационарного лечения На весь период амбулаторного или стационарного лечения На все время болезни

6 Порядок выдачи л/н по уходу за больными детьми При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности ( п.38) Оплата второго л/н производится с даты следующей после даты закрытия первого л/н Например, 1). Л/н выдан с 11августа 2011 г. по 24 августа т.г. в связи с болезнью двух детей ( 8 и 11 лет), 2). Л/н выдан с 11 августа по 30 августа ( по уходу за третьим ребенком в возрасте 6 лет). Оплате подлежит полностью первый л/н и с 25 по 30 августа — второго л/н.

7 Применение пунктов 38 и 60 Порядка ЛН 1 ПЕРВИЧНЫЙ V ЛН 2 ПЕРВИЧНЫЙ V ИВАНОВ ПЕТЯ СЫН ИВАНОВА МАША ДОЧЬ С КАКОГО ЧИСЛА ПО КАКОЕ ЧИСЛО ИВАНОВ ОЛЕГ СЫН С КАКОГО ЧИСЛА ПО КАКОЕ ЧИСЛО Приступить к работе Приступить к работе

8 Порядок выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам ( раздел IX) Исключена норма по выдаче л/н при суррогатном материнстве Исключена норма по выдаче л/н при суррогатном материнстве ( пункт 53) Суррогатная мать Суррогатная мать ( т.е. та которая родила ребенка ) — на 140 кдней (на общих основаниях).

Приказ Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 г.

Приказ, Минздрав России, 29 июня 2011

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 18; 2009, № 30 ст. 3739; 2010, № 40, ст. 4969, № 50, ст. 660; 2011, № 9, ст. 1208) и в целях упорядочения выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить Порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно приложению.
  2. Признать утратившим силу:
  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 ноября 2007 г. № 10476);
  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 октября 2008 г. № 593н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 декабря 2008 г. № 12774);
  • приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 декабря 2008 г. № 737н «О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2009 г. № 13205).
Читать еще:  Правила выплаты пособия по безработице
Министр
Т.А. Голикова

Категории: Минздрав России; приказ; Департамент организации экстренной медицинской помощи и экспертной деятельности; Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования.

Правила оформления листка нетрудоспособности (1)

Начиная с 01.07.2011 ЛУ должны выдавать бланк ЛН по новой форме, утверждённой приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №347н. Порядок выдачи ЛН и правила его заполнения утверждены Приказом от 29.06.2011 №624н.

Правила оформления листка нетрудоспособности (2)

Новый бланк оформляется в формате А4. У него многоступенчатая степень защиты.

Лицевая сторона бланка состоит из 3-х разделов. 1-й и 3-й заполняет врач, а 2-й – работодатель. 3-й раздел – отрывной, он остаётся в медицинской организации.

Для облегчения заполнения ЛН, на оборотной стороне размещена памятка по заполнению бланка.

Правила оформления листка нетрудоспособности (3)

Медицинским учреждениям не разрешается исправлять ошибки на бланке. При наличии ошибок он считается испорченным и взамен него выдаётся новый ЛН.

По новым правилам штамп медицинской организации не ставится.

Работодателю разрешено исправлять ошибки, допущенные им при заполнении своего поля.

Стойкая нетрудоспособность (1) —

такое состояние здоровья, обусловленное заболеванием, травмой или анатомическим дефектом, при котором имеются выраженные нарушения функции органов и систем, что препятствует продолжению трудовой деятельности (полностью или частично) на длительный срок или постоянно.

Стойкая нетрудоспособность (2)

или инвалидность является юридической категорией, т.к. инвалид приобретает определенные права: ограничить или полностью прекратить профессиональную деятельность, на пенсионное обеспечение или на полное государственное обеспечение, право направления на переобучение и другие.

Признание человека инвалидом возможно только при проведении медико-социальной экспертизы,

которую осуществляют специальные учреждения

– Бюро медико-социальной экспертизы .

Медико-социальная экспертиза (МСЭ) –

это определение потребностей лица, проходящего освидетельствование, в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Порядок направления больных на медико-социальную экспертизу (МСЭ)

На МСЭ направляются лица, имеющие признаки стойкого ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите, в следующих случаях:

1. При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности — сразу после его

установления, но не позднее 4-х месяцев нетрудоспособности.

2. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при непрерывной нетрудоспособности по одному и тому же заболеванию или травме — в

срок не позднее 10 месяцев временной утраты трудоспособности (12 месяцев в отдельных случаях) для решения вопроса о продолжении лечения или установления группы инвалидности.

3. При необходимости изменения трудовых рекомендаций работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза.

4. В тех случаях, когда после заключения МСЭ о долечивании у больного ухудшается течение заболевания и нарастают функциональные

нарушения организма, обусловливающие сомнительность клинического и трудового прогноза, больной должен быть повторно направлен на МСЭ независимо от того, сколько времени прошло с момента его первичного освидетельствования.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 августа 2005 г. № 535 определены:

классификации, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан

основные категории жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий

критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.

Классификации основных видов нарушений функций организма и степени их выраженности

нарушения психических функций (восприятия, внимания, памяти, мышления, интеллекта, эмоций, воли, сознания, поведения, психомоторных функций)

нарушения языковых и речевых функций (нарушения устной (рино- лалия, дизартрия, заикание, алалия, афазия) и письменной (дисграфия, дислексия), вербальной и невербальной речи, нарушения голосообразования и пр.)

нарушения сенсорных функций (зрения, слуха, обоняния, осязания, такгильной, болевой, температурной и других видов чувствительности);

нарушения статодинамических функций (двигательных функций головы, туловища, конечностей, статики, координации движений)

висцеральные и метаболические нарушения (функций кровообращения, дыхания, пищеварения, выделения, кроветворения, обмена веществ и энергии, внутренней секреции, иммунитета)

нарушения, обусловленные физическим уродством (деформации лица, головы, туловища, конечностей, приводящие к внешнему уродству, аномальные отверстия пищеварительного, мочевыделительного, дыхательного трактов, нарушение размеров тела)

Степени выраженности стойких нарушений функций организма человека:

1 степень – незначительные нарушения

2 степень – умеренные нарушения

3 степень – выраженные нарушения

4 степень – значительно выраженные нарушения

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×